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三方协议签定的注意事项
应届生签三方协议的注意事项有哪些?下面是小编整理的三方协议签定的注意事项，希望对大家有帮助。
应届毕业生签三方协议的注意事项
什么是三方协议?
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。
三方协议≠劳动合同法
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
关于户口
如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海的毕业生来说非常重要。
如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”、甚至“不保证解决户口”，毕业生就业承担一定风险。
如果单位向你承诺解决户口问题，就要把这一条写到三方协议的备注栏里，以维护自己的合法权益。
关于待遇
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：
工资：问清是税前还是税后，年底是否双薪等等;
奖金：很多单位都设有季度奖、年终奖、项目奖，要询问确认能拿到的奖金。
3.补贴：有些单位有通讯、住房、交通、伙食等各种补贴，也要询问清楚。
4.保险、公积金：要注意单位的缴费基数，是否远低于你的实际工资。
关于工作内容
问清自己具体的职务岗位，了解工作内容和在公司所处的地位，如果是公司核心部门，一般来说会比较受重视，发展前景较好。
并且也要看你工作的技术含量，是否有利于个人能力的提高，对职业生涯有益，对未来升职和跳槽是否有帮助。
关于培训
对应届毕业生来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素，甚至于比你眼前的优厚待遇还更重要。
公司有好的培训体系，可以帮助你快速成长，签约前要了解公司有哪些培训计划，对你个人能力提升是否有所帮助。
关于签约年限和违约金
不同单位的签约年限不同，要问清楚。
对违约金，在协商中力争降到最低，通常违约金不得超过5000元。
违约金特别高的单位要慎重签约，以免单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
关于试用期
对毕业生来说，签订了三方协议后，还需接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
毕业生需要注意试用期/实习期的时长：
1.外企、合资企业、私企一般采用试用期，一般1-3月不等，通常是3个月，最长不超过6个月;
2.国家机关、高校、研究所一般采用实习期，通常为一年。
还是注意事项!!!
要了解出差和加班情况
提前了解出差和加班情况，频率、时长各是多少，做好心理准备。
如果接受出差和加班，要问清有无加班费、出差补贴等。
莫忘发展机会
行业背景：考虑公司所处的行业背景和发展现状，对行业发展前景进行预测;
公司背景：公司在行业中所处的地位、发展现状、经营业绩和未来发展预期。
个人机会：自己所处的部门在公司的地位，自己的职位升职机会和发展前景。
关于派遣证
派遣证，也叫报到证。
签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年毕业生毕业前领取。
报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。
拿着派遣证到工作单位报到，就此开始计算工龄。
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