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责任心与执行力感悟
责任心与执行力感悟
企业的高层、中层管理人员以及员工，具备了高度负责的精神，就没有执行不下去的任务。
我们在市场竞争中一步一个脚印地走到今天，就是依赖全体员工的责任感为保证，用执行力托起企业的发展与成功。
今年以来，在我们生化公司、酿酒公司进行的技改项目中，这种精神在大家的共同努力下得到充分体现，在项目建设现场，我亲身感受了大家迸发出的热情和干劲，正是这种高度的责任心与执行力推动着项目建设顺利开展。
微软董事长比尔.盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”
因为一个人只有具有高度的责任心，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美。
微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。
这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫的微软商业帝国。
海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都要求“责任到人”。
在海尔，大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链。
这种管理的核心就是要把责任锁定，即使是一个简单的擦玻璃的工作，也要明确指定两个责任人，各自有各自的明确责任。
在执行中，对责任的尊重至关重要。
责任是贯穿行动计划的关键，每个成员都担负起自己的责任，才能保证整体行动顺利进行。
纵观竞争力优势明显的企业，都有一个优秀执行力的团队。
没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，只有那些建立了执行力保证体系的企业才可能长久发展。
所以说，执行力关乎团队的兴衰成败。
执行力抓得好，团队就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;反之，团队就缺乏朝气和活力，就容易出现执行受挫。
古人云：“不患无策，只怕无心。”
责任是份内应该做的事，是一种客观需要。
有了责任心，就有了做好工作的激情与动力，工作起来就会积极、主动、用心。
没有责任心，就不会有主动性与自觉性，不讲责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上的敷衍了事。
责任心强，就会在其位，谋其政，行其权，负其责，精力就会集中在发展上，就会积极主动地想办法，出主意，拿措施。
责任心与执行力是统一的，责任心是前提，是基础，是必须具备的基本素养。
执行力是贯彻落实各项决策并实现既定目标的能力，执行有效才意味着责任到位，执行力是一种工作态度和精神状态的体现，它需要一种信仰，需要激情与动力，需要用心去做事。
要培养责任心，提升执行力，首先必须树立起团队精神，放弃自身利益，都明确成功的事业必须依靠团队的力量来保障。
其次，还要不断完善管理机制，明确职责目标。
因为执行力的有效，需要用制度来体现，要有清晰的、有效的、简洁的工作标准和岗位职责，进而规范执行力的方向，避免责、权、利不对等。
信息不畅，职责不清是影响执行力的主要因素。
只有这样，才会营造和谐的团队氛围，激发团队的积极性、主动性和创造性。
责任是取之不尽、用之不竭的力量。
对于乐于学习、勇于承担责任的人来讲，就意味着会有更加广阔的发展空间。
生化公司、酿酒公司技改项目建设的顺利开展，让我感受到了这一点。
所以，我相信，只要我们每个人在工作中积极主动，完美地履行工作职责，凡事严格要求，在制度执行中不折不扣，在措施落实中不玩虚招，做到在其位，谋其政，担其责，就能提高执行力，增强团队竞争力，从而推动浮来春事业的更加兴盛。
《胜在执行力 赢在责任心》感悟
读了《胜在执行力 赢在责任心》这本书后，给我的感触很深：工作是每个人一生最重要的事情，每个人心中都有理想和信念，工作就是我们执着追求的理想和信念。
认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情，是人的生命中最有意义也是最永恒的使命。
“负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的‘独行侠’，也要担负起一定的责任。
在职场上负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做不好的工作，只有不负责的人，糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。”
当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候!我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。
罗丹说过：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”
因此工作真正是为了自己。
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，无论做什么工作，
都要脚踏实地地去做，都能得到收获。
工作是一个施展自已才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，工作的质量往往决定生活的质量。
今天的成功就是昨天的积累，明天的成功依赖于今天的努力。
人生经历了怎样一个工作之路，酸甜苦辣，个中滋味，我想也只有自己最清楚不过了。
事情往往就是这样，来之不易所以倍感珍惜。
面对着人生的第一份职业也可能成为自己一生追求的事业时，虽然辛苦却乐此不疲。
试问其原因，我的回答是：感激我的工作，热爱我的工作吧。
对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实，负责、敬业的精神。
“没有执行力，就没有竞争力”那么该如何提升自己的执行力?通过学习，我领悟到了很多，具体体会如下：
一、要具备一定的领悟能力。
认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对。
因此，我们必须认识领悟领导的意图，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，切实当好领导的助手。
二、要有百分百责任心。
责任是最基本的职业精神和敬业精神，它可以让一个人在所有员工中脱颖而出。
一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能力。
因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思维。
当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。
三、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得整体执行力的提升，进一步提升自己的业务能力。
在工作中，要学会使用方式方法，遇到问题不是直接去请示领导，必须学会提出合理的方案，让领导决策。
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