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《你要么出众，要么出局》读后感
当品读完一部作品后，相信大家的视野一定开拓了不少，何不写一篇读后感记录下呢？你想好怎么写读后感了吗？以下是小编整理的《你要么出众，要么出局》读后感，希望对大家有所帮助。
《你要么出众，要么出局》读后感1
这是本励志小说，当我在众多书中寻找时我被它吸引了眼球，就是它了!
这本书里讲述的是该作者的亲身经历，他是一位出色的作者，是导演，也是一位学生追捧的英语老师，并创立了使许多大学生通过考试的考虫网。也许很多人不相信，会羡慕，会惊叹，同样是一个人没有三头六臂，他是如何从事这么多的职业。但，我想说的是，请每一人不要认为他是上帝顾眷的幸运儿。他是幸运的，不过是他努力换来的光彩。
当我们看着别人的'光彩一面，却未看到别人暗地里努力的一面。他原本是新东方的一位英语老师，他以为这份工作可以稳定，但是教育时代变化了，越来越多的学生选择在线教育。原本几百人的班变成十几个人的小班，在这时他选择了辞职。他的父母问为什么放弃这么稳定年薪高的工作?他说为了看更广阔的世界。于是，他和几个朋友创作了考虫网。
后来，他开始写作。有一次他与一位前辈的对话，那是他是一个用了一年进入主流畅想书圈子的作者。那位前辈认为他是别人带进写作圈，在前辈的眼中一个年轻又很快在写作圈里的人不可能是自己拼上来的。只有他知道，他自己第一次投稿，被编辑说，这也能出书?面对挑衅，质疑，他没有放弃。第二次投稿，编辑说这个不行那个也不行，他做了内心的挣扎，既然自己写作不好，那要坚持阅读、写作。他每天努力的写，写满一个硬盘、写坏几个键盘、写了十多个笔记本、用完几十只桶笔，他终于用努力换来了成功。越来越多人喜欢他的作品，喜欢他对世界的看法，成为了百万畅想书作家。
最后，他和几个朋友成立了龙影，在拍《断梦人》是，这部戏没有人投资，给员工发工资，他用自己的钱发。他面对现实没有放弃，不断学习，进步，被别人认可。他们从原来的十几人变成几十人，从笨拙的设备变成先进的设备，不用愁发不起工资。这是了不起的进步。
我们难道不应该想他们学习吗?在勿忘初心中每天进步。让自己每天变得更好，做未尝试过的事，保持随时换轨道的能力，做一个不一样的自己。不要将自己困于心中的舒适圈，你越挑战，你心中的围墙越大，装进的东西越多。所有人都爱春暖花开，可如果没有大风大浪，狂风暴雨，怎么明白春暖花开的意义和惊喜。人在年轻时应该忙起来向前奔跑。
《你要么出众，要么出局》读后感2
作者：潘莺莺；最近又读了这本《你要么出众，要么出局》，阅读后感受颇深。随着社会竞争的日益激烈，企业对员工的自身素质要求也越来越高，在公司不断发展的同时，我们如何不断提升自己来适应公司的发展呢？读完这本书，我总结了以下几点体会：
一是要有积极、认真负责的工作态度。风驰公司每年都会为员工组织各种培训，包括内部培训和外部培训，目的就是让我们在学习中不断进步，不断提升，与公司共同成长。我们应该利用好每一个学习机会，不断地扩展知识面，培养自己多方面考察问题的思维习惯。在科技和知识飞速发展的今天，只有具备全面的业务技能，才能适应公司快速前进的步伐。同时，我们在工作过程中还要做到认真负责，不能马虎，敷衍了事，否则一旦做错，将会给公司带来不必要的损失。工作要有责任心，要勇于承担责任，做错事不可怕，可怕的是不去做事的员工。
二要做到务实创新。作为个人，要想在公司中始终立足，就应该学会创新。积极进取，不断更新自己的状态，与时俱进，拆掉思维里的墙。有进步的习惯，有不满足的心，有探索未知的情怀，才能看到更大的世界。凡是那些大有成就的.人，例如“世界首富”比尔·盖茨、“雅虎霸主”杨致远、“搜狐能人”张朝阳、“打工女皇”吴士宏等，都是通过不断学习、开拓创新才找到属于自己的发展道路而大获成功的。
三要有团队合作精神。一个公司，一个部门，要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。团队都有一个明确的目标，就像我们公司每年都有一个销售目标一样，为了实现这个目标，我们必须要有团队合作精神，有了团队精神的凝聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，才能成就卓越的自己！
使命：引领低速车轮发展，为中国制造正名！
愿景：成为全球知名低速车辆制造企业的最佳战略合作伙伴！
价值观：客户为先诚信负责团队合作务实创新！
《你要么出众，要么出局》读后感3
为了丰富员工们的业余生活，抓好公司精神文明建设，不断提高公司整体队伍的思想觉悟和综合素质。最近，公司内部掀起了一次借书读书活动，我借了一本名叫《你要么出众，要么出局》的书籍，阅读后感受颇深。
公司的竞争归根结底是人才的竞争，公司的发展靠的是优秀人才，在一定程度上员工素质的高低决定公司的成败，一流的人才才能成就一流的公司。这本书里面以作者自身经历，结合实际遇到的情况，总结出许多人生经验与道理，非常有借鉴意义，给人思索与启示。
读过这本书后，自己也在思考，如何才能跟上公司发展的脚步？如何才能成为一名优秀的员工？经过思考，我认为主要有以下几点。
一要有敬业的精神。不仅为公司甘于奉献自己的青春和力量，同时又要充分融入到公司中去，和公司一起学习，一起发展。做事不能眼高手低，要扎扎实实，一步一个脚印的前进。工作要认真，决不能马虎，敷衍了事，否则一旦做错，将会给公司带来不必要的.损失。工作要有责任心，要勇于承担责任，做错事不可怕，可怕的是不去做事的员工。
二是要有团队精神。一个公司，一个部门，要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。公司要想强大，部门要想优秀，首先要培养团队精神，有了团队精神的凝聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。能使员工理解劳动的意义和价值，从根本上激发员工将实现自我价值和奉献公司价值统一起来，从而振奋精神，凝聚力量。
三是要有好的职业心态。主要表现为要有积极的心态，不轻言放弃，工作要有主动的心态，不能什么事都靠领导安排，自己要多去发现问题，解决问题。在工作中要有不断学习的心态，活到老，学到老，只有不断学习，才能进步。工作中还要有空杯的心态，不能做对一件事就骄傲自满，要多向领导和同事学习，不断提高自己的工作能力。
阅读这本书后对我的启发很大，学会了很多道理，也懂得了许多工作中的处事方法。在今后的工作学习中，我要调整心态，树立正确的思维方式，努力工作，热爱学习，不断塑造自己，提升自己，使自己能够成为一名优秀的员工，为公司的明天更加辉煌贡献自己的一份光和热！
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