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对标找差距赶超争先进心得体会范文
某些事情让我们心里有了一些心得后，往往会写一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编精心整理的对标找差距赶超争先进心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
对标找差距赶超争先进心得体会范文1
随着全面脱贫脚步越来越近，一种紧张浓烈的气氛弥漫在各个单位之间，似乎有如大山压境，让人感觉沉重无匹。但是，换一种角度来看，这何尝不是一次自我突破的机会，毛虫有茧才能化蝶，青草石隙之中亦能丛生。
“差距意识”是一种态度，也是一种刀刃向内的勇气。广大党员干部要对标党员标准找差距，对照党章党规、对照先进典型和身边榜样审视自我，问一问自己党性修养够不够、党的知识掌握的多不多、党员义务履行到不到位，比一比自己与先进典型、身边榜样的差距有多少。要对标群众期待找差距，比一比自己想的与群众想的有怎样的差距，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距。要对标时代要求找差距，看一看自己从信仰上、信念上、能力上、行动上与时代要求有多大差距。广大党员干部要在对比中找准思想境界、眼界格局、思路本领等方面的差距短板，明确努力方向，细化实化学习赶超的措施，提升自我，推动工作开展。
知道了差距，就要加强学习，迎头赶上。学先进做法、学先进经验，“他山之石，可以攻玉”取长补短。学习更是要讲究方法与功效，要长期学习，让学习内容深入人心，不能三天打鱼两天晒网，这样消极懈怠不足以学习。要主动学习，让学习质量不折不扣，提高学习主动性。被逼的学永远是事倍功半，只有愿意学、主动学，才能学得好，学得精。更要学以致用，让学习成果变为行动成效。古人说“学而不用则废，用而不学则滞”。学习的'学习成果，都体现在具体的实践之中，好学以善用，善用则好学，为自己加满油，充满电，以更快的速度迎头赶上。
干工作创事业理应有“攀比心”“好胜心”。平淡的工作容易使人意志消磨，不如给日常的工作里注入一点“激情”和“活力”，就像在白纸上添加一点别样的色彩，激发工作的主动性，增加工作的“好胜心”，形成“你追我赶，永不服输”的风气，要有《沁园春·长沙》里“百舸争流”的意识与精神，形成一种良性竞争。赶超要敢于实践，以实践出真知。赶超要坚持不懈，以坚持出成绩。赶超要挑战创新，以创新做出改变，获得更强大的力量，实现最后的反超与瞩目的突破。
对标找差距赶超争先进心得体会范文2
县委在各级党组织和广大党员中集中开展“对照先进找差距，对标赶超促发展”活动以来，水产局党支高度重视，多次组织学习及召开党员座谈会，广泛征求党员意见，开展批评与自我批评，认真剖析自身存在问题。以解放思想，端正工作作风为关键，坚持把作风建设与本职工作紧密地结合在一起，特别是在禁渔期间任务重、压力大的情况下，继承和发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有作为”的优良传统，广大党员始终保持了昂扬的士气和良好的精神状态。不断创新服务理念、规范服务程序、提升服务标准、强化服务管理。
（一）用典型精神启迪党员。
一是支部认真组织全体党员学习王雪峰同志在滦南考察调研时的讲话等文件精神、学习先进典型事迹，进一步树立广大党员的政治信念、崇高理想和强烈的责任意识。
二是在机关党委的大力支持下，开展党日教育活动，组织党员到革命圣地参观、学习，重温入党誓词，缅怀先烈事迹，激发广大党员树立社会主义核心价值观。
三是组织党员参观警示教育展览，用党员领导干部腐化堕落、走向犯罪的反面典型教材，教育广大党员牢记宗旨，增强党性，遵守纪律，勤奋敬业。
（二）用主题活动引领作风。
一是按照县委的统一部署，认真开展“创先争优”活动。在活动中我们提出了建设一流支部、带出一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的“四个一”目标要求，建立健全了支部自身建设的长效机制，提升了服务工作整体水平。
二是积极开展“支部带动服务村”活动。与南堡一村结成共建对子，针对该村建设发展的实际，出钱出物，出谋划策，并多次带领支部党员同志到该村探望困难党员家庭，为大家真实了解社情民意搭建平台，受到了农民群众和广大党员们的.欢迎。
（三）用主动服务提升工作水平
活动中支部坚持以服务工作的发展、工作效率的提高、服务对象是否满意为目标，变被动保障为主动服务，不断提升服务保障能力。
（四）用长效机制践行公开承诺
5月初，我单位领导班子在全县范围内公开服务承诺，为搞好公开承诺内容，推行了六步工作法，即党员“提”诺、支部“审”诺、公布“示”诺、认真“践”诺、扎实“督”诺、民主“评”诺。支部定期召开创先争优活动中推行承诺制工作会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。每月召开承诺评议大会，栓查支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。
在开展创先争优活动后，广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。但是离要求还有一定差距。我们将继续采取措施，推动创先争优秀活动的顺利开展。
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