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方法总比困难多读书心得体会
有了一些收获以后，心得体会是很好的记录方式，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编帮大家整理的方法总比困难多读书心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
方法总比困难多读书心得体会1
每个人看完一本书都会有不同的理解，以下是我对本书的一些认识跟大家分享一下。
读了《方法总比问题多》这本书，对我触动最大的有以下几点：
一、学会“以脚做梦”，二、现在不做等于永远不做，三、量化行动，不能满足于“在忙着”。当然感触最深的还是本书的名字《方法总比问题多》。
先就《方法总比问题多》这个书名讲讲我的感受。在看到这个书名时我跟大家开玩笑说“问题总比方法多”。当让这是句玩笑话，在看完本书后改变了我的这个想法。
举个生活中的例子：我家小宝宝，现在还话都不会说呢，但他还非常爱说，经常说一些大人听不懂的词，或者对着一堆玩具指他自己想要的玩具。如果大人没有理解他的意思，他还不高兴又哭又闹的不高兴。这种情况下怎么办呢？家长只能靠猜测去理解他的意思，玩具一件一件拿给他让他自己选择，直到给对他想要的玩具，宝宝停止哭闹为止。其实这个过程中，宝宝哭闹就是一个问题，大人猜测宝宝的想法，一件件拿玩具给他，就是一次次实验解决问题的方法的过程。在这个过程中，每一次拿错一个玩具就是一次解决问题的尝试，直到玩具拿对了，宝宝不哭了，问题也就解决了。
在我们的实际工作中遇到问题也是一样，问题就像宝宝的哭闹，发生了就要像办法解决，如何解决问题，就是一次次拿玩具的过程。举一个简单的例子：公司3-5#仓库分区，做标示的过程。刚开始我们仓库内分区后是仓码员口头通知的，相当于口口相传，仓库是如何分区的，通知来拉货的司机也只是口头告诉司机仓库是如何分区的，后来发现这样做在实际作业中给拖车司机和我们自己都造成了很多不便，我们就想了个办法，用A4纸打印数字，贴到墙上方便大家分辨每个区。这个办法实行了较长的'一段时间后，问题又出现了，贴在墙上的纸掉了。又要重新再贴一次。这怎么办呢，后来又想到一个改进的办法：将贴纸改为用油漆喷字，直接喷到墙上和地面上，不给他掉落的机会。这样才算完满的解决了仓库分区的问题。宝宝最后总算是不哭了。
以上只是工作的一个例子，我想说的是《方法总比问题多》其实只要有问题发生了，总会有办法解决的。
二、学会“以脚做梦”。有问题想到办法并且要付诸行动，如果只是想，是解决不了问题的。
再次举一个工作的实例。卷钢出库打单放行，很长一段时间是仓码对单核单，闸口打单放行的。后来由于公司集装箱业务量的增大，卷钢打单如果还在闸口进行，就会给闸口的集装箱作业造成较大的压力。这时候我们有位仓码员想到了将卷钢打单这个工作，交给现场仓码员来做。这个问题看似简单，可是当时我们仓码内部考虑了很久，想到了很多方面的问题，思来想去下不定决心。最后还是吴经理说了一句话：先做起来，以后什么问题我们再想办法解决。然后现场打单，闸口最后核单放行，这个办法一直施行到现在。在这个例子就是个很好的体现了“以脚做梦”这个词：想到解决问题的方法了，就要去实施。宁可失败在行动的路上，也不要原地踏步走。
三、量化行动，不满足于“在忙着”，实际工作中经常遇到一些情况，导致自己每天都很忙，但是一天下来，问问自己，都忙了些什么，有想不起来自己到底这一天都做了些什么，有时候我自己也很苦恼。书中提到的“量化行动”“分解问题”给我提了个醒儿。在工作中要合理利用这些办法给自己“解惑”，避免自己忙碌了一天都不知道自己在做了什么。
在以后的工作中我们还会遇到各种各样的问题，通过读《方法总比问题多》这本书，给自己树立了解决问题的信心。
本书每个章节的题目都值得我们去认真思考，以上只是我粗浅的读过本书后的与我们的实际工作相结合后的一些感想。以后我会认真的阅读本书，汲取书中的营养，丰富自己。将书中的知识应用的自己的实际工作当中。
最后感谢公司推荐了一本好书给我们。谢谢！
方法总比困难多读书心得体会2
“只要思想不滑坡，方法总比困难多”，最近学习了《方法总比困难多》一书后，感受最深刻的就是这句话，这句话看起来很简单，但实际上有多少人能做到呢？这本书中讲述了很多的案例，通过从各种各样的方面来告诉读者应该如何成为一名优秀的员工。
作为一名优秀员工应该是在遇到问题和困难的时候，总是能够主动去找方法解决，而不是寻找各种各样的理由和借口。每个领导也都需要找方法而不是找理由的员工!书第一章的开场白给了我最深的映像，“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。”这是日本松下公司的一句著名标语，类似于我们“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话，但松下他强调了比努力更重要的一点——智慧！要用你的脑子去工作。在我们的身边，有的人轻轻松松微笑着完成一天的工作，有的人急急忙忙，满腹抱怨地完成同样一份任务。这里的区别就是你是在用什么方法去做事，方法是人想出来的，勤勤恳恳、碌碌无为的做事已经不符合当今现代的工作模式，怎么样运用你的智慧来更高效率的完成更多、更难的工作才能达到现在职场的用人要求。
困难其实是随处可见的，怎样用方法去克服，把负变为正才是你的能力，松下公司的一则招聘案例给我了很深的印象。松下公司要招聘一名高级女职员，应聘者如云。经过一番激烈的.比拼，有三人脱颖而出，成为进入最后阶段的候选人。她们的条件不相上下，竞争到了白热化状态。她们都在小心翼翼地做着准备，力争使自己成为“笑到最后”的胜利者。人事部长给她们每人发了一套白色制服和一个精致的黑色公文包，说：“三位小姐，请你们换上公司的制服，带上公文包，到总经理室参加面试。结果将直接决定你们的去留。但是制服上都有一小块黑色的污点。毫无疑问，当你们出现在总经理面前时，必须是一个着装整洁的人，怎样对付那个小污点，就是你们的考题。10分钟以后，你们必须准时赶到总经理室。” 三人立即行动起来，其中一人用手反复去揩那块污点，反而把污点越弄越大，另一人开始用自来水清洗那块污点。很快，污点没有了，但被浸湿了一大片，紧紧贴在身上。只有一名员工是直接拿公文包把污迹遮住就很快解决了这个问题，最后只有这名员工应聘成功。通过这则案例我了解到有时负的困难不一定就是坏事，只要是善于寻求方法、找对方法往往可以达到事半功倍的效果。
在经济形势日趋严峻的20xx年，势必将面临着更大的市场竞争，企业在用人方面也会有着更多的考虑，它所需要的是一个时时寻找方法去处理事情和面对困难的大脑，需要的是一流的员工，把寻找方法而不惧怕困难当成习惯，力争做到最好。每个人的工作其实都是来之不易的，不是工作需要你，而是你需要工作，当你拥有了这份工作后，不管会遭遇怎样的困难，我们只有主动寻求方法去解决好工作中遭遇的每—个问题和困难，才能自豪的说自己是成功的。无论你的工作有多么的平庸，无论是在工作还生活中，重要的是要有一份责任，只有责任心，才能用心，才会专心去应对各种事情，当遇到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法解决问题。
困难并不可怕，可怕地是面对困难的勇气，既然我们选择了这份工作，我相信只要我敢于直面困难，勤于思考，主动寻找方法，我一定能够战胜它，而不是被它所征服。我坚信凭着对工作的热诚，在自己的工作岗位上必定能够做出辉煌的成绩，为企业的发展奉献自己的才智！
方法总比困难多读书心得体会3
通过近段时间对此书的学习，本人的体会主要有以下几点：
1、一个想有所建树的人，必须坚持“只为成功找方法，不为困难找借口的态度”。失败的人之所以失败，是因为他太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。而一个想成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后头脑中只想“这是我的责任”或“这是我的.错”。
2、把主动工作当成一种习惯，而主动就是永远不让自己成为工作的旁观者。积极行动，把工作本身当作一种乐趣，而工作本身也就会成为一种享受。机会是靠自己的勤奋努力去创造的，也惟有自己才能拯救自己。有些时候，我们不是找不到方法去解决困难，而是在困难面前，我们是否努力过。
3、坚持“方法总比困难多的信念”，勇于向高难度的工作挑战，战胜对困难的恐惧。
4、提高工作效率，第一时间面对困境。对于不合理的问题要立即扼杀在摇篮之中，绝不能姑息。解决问题和困难的最好时机，莫过于在它们刚刚萌生之时。
5、困难也能变机会，成功一定有方法。许多人之所以失败，是因为没有竭尽所能地去尝试，而这些努力正是成功的必备条件。机会往往和困境联系在一起，困境或危机通常都蕴藏着新的机会。
企业的发展最终靠的是全体员工的积极性、主动性和创造性的发挥，每个人充分展现自己的想法，贡献自己的力量。
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