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我对行业的感想感悟
虽然对不同的行业会有不同的感想感悟，但它们之间还有有很多共同点的。工作的“技能”是可以教的，但“工作习惯”老板不会直接告诉你，也无法传授，如果在上班以后还无法体会，或者总是得等老板开口了才明白，你将付出高额的代价，这也将阻碍你的职业生涯发展。
你带什么心态来工作
在踏上工作岗位以后，你是为了养家糊口的五斗米而折腰，还是为了自己将来的职业梦想而奋斗?工作就像种地，播下什么样的种子，就收获什么样的果实。
什么样的心态，决定了你将来拥有什么样的成就。
①你要的不该是钱多事少的工作
“我到底为了什么工作?”相信很多人都问过自己这个问题。
工作是为了衣食富足、衣锦还乡吗?工作是为了给自己找一个饭碗吗?这其实都是工作的“附加功能”，工作，不仅仅是人们解决温饱的一个生活手段，更是实现梦想的桥梁。
不一样的心态就会产生不一样的择业观，在工作中的表现也会有所不同。
有的求职者奔着工作轻松而且薪水高的职位去，这当然无可厚非，薪水高一点没什么不好。
不过，我们不应该刻意去追求钱多事少的工作。
年轻人做工作如果是整天喝茶、看报、玩游戏、等着发工资，那么这样暮气沉沉的岗位就是“火坑”，会葬送了你大好的青春年华。
一位手艺高超的木匠给人盖了十几年的房子，平日里他工作兢兢业业，他盖的房子结实、漂亮，获得了人们的一致好评。
后来，他年纪有些大了，就觉得这样干下去也没什么“出息”。
他总觉得自己干得多而回报少，他羡慕那些钱多事少的人，因此不快乐，后来，他便心生厌倦了，决定还乡定居。
老板看到自己最欣赏的工人要走，非常不舍，但任凭他怎么挽留，木匠还是去意已决，铁了心要走，也许，他下定决心要跟这种钱少事多的日子说再见了吧。
老板见挽留不住这位木匠，于是，他请木匠给他帮个忙，建造最后一所房子，就算是对木匠的职业善始善终好了。
木匠碍于面子，勉强答应了下来，但他心里却不以为然，他想，反正自己准备洗手不干了，以前干了这么久也没挣多少钱，还是个穷打工的，最后这座房子就给他糊弄一下算了，干完了赶紧回家。
他这样想了，也这样做了。
于是，造房子的时候，他马马虎虎，完全没有发挥平时的水平。
为了干得快一点，他甚至还偷工减料，该用4个钉子的地方只用两个，虽然缩短了工时，但是盖出来的房子全无往日的质量水准，只是外行人从表面上看不出来罢了。
等到房子盖好后，老板非常高兴，他把房子的钥匙交到了木匠的手上，诚恳地说：“你为我工作了这么多年，一直兢兢业业，开始的时候咱们效益不好，给你的工资也不高，我一直觉得对你有所亏欠，现在，这所房子归你了，这就是我送给你的退休礼物。”
木匠听到这些话，羞愧不已，自己只是觉得工作量大、报酬少，心理失衡，结果造出了这么一座“烂房子”。
要是自己不一味偷懒耍滑，兢兢业业地工作，那么，最终自己获得的就会是一座完美的房子。
一个踌躇满志的年轻人，追求的不应该是简单的物欲享受，找工作的标准也不应该是钱多事少责任轻。
工作不仅仅是给别人打工，不是付出的少、得到的多就是占了便宜。
曾经有人说，毁掉一个年轻人职场前途的办法很简单，就是一个月给他发两万元的工资只让他干两千元钱的活儿。
你带着什么样的心态来工作，就决定着你将来能做出什么样的成就。
如果你追求的是钱多事少的安逸生活，就意味着放弃搏击风雨的豪迈，就如同雄鹰磨损了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天际所必需的羽翼，这样的心态，必将使你成为一个在职场上毫无建树的人。
要想成为一个站在高处的职场成功人士，就不能抱着贪图安逸的心态去工作。
工作不仅是为了谋生，更是为了实现自己的人生价值，实现自己的理想。
成功的道路总是崎岖不平，成功的顶点总在荆棘之后的某处，要想成就职场人生，就要把目光放长远，不要盯着钱多事少的岗位。
生活是需要经济基础的，但是不要本末倒置，饮鸩止渴的工作心态只会让你碌碌无为，泯然众人矣。
有个小男孩乐乐在一个社区给邓太太打理花园。
工作了一周之后，乐乐给邓太太打电话问她：“我是做园艺工作的，您需不需要我帮您打理一下花园?”邓太太回答说：“谢谢，不过我已经请了一位小伙子做这个工作了。
” 乐乐又说：“我会做得更好，比如，我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
邓太太回答：“我雇用的小伙子已经做了。”
“那么，我还会帮您把草场中间的小径打扫干净。”乐乐不屈不挠。
邓太太说：“真的谢谢你，我请的那个小伙子也已做了，他已经很棒了，我不需要其他人了。”
乐乐做了最后的努力：“我一周只要100元钱，您看怎么样?”
“哦，确实挺划算的，不过，现在的小伙子一个月也只要100元钱。”邓太太笑了。
挂了电话以后，乐乐开心地笑了：“看来我做得还不错嘛，不过不能懈怠，要更加努力哦。”
做工作时，钱多事少的心态是非常消极和不利的，它极大地弱化了人们的工作激情和主动性，这样非常不利于个人的成长进步。
或许有人不解，难道非得干得多、得到得少才是正确的心态吗?要知道，任何岗位，工作付出和报酬都是成正比的，哪怕你暂时付出了很多，但是薪水却比较低，请你相信，这种状况不会持续很久的。
不要急功近利，只要你做出了切实的成绩，老板青睐的目光总会注意到你的。
刚刚踏入职场的年轻人，切记不要紧盯着薪水，作为一个新丁，你要学习的东西很多，薪水暂时不是那么诱人也不要轻易放松自己，你在工作中收获的不仅仅是薪水，还有看不到的经验和工作能力。
而这些，是你今后走向成功最重要的因素，金钱可以失去，但是这些经验和技能只会更丰富，而这些，才是最宝贵的收获。
因此，在工作中，我们要的不是钱多事少，而应该为自己的梦想付出得再多些，最终，我们收获的将是比薪水更令人满足的丰硕果实。
②在职场中混日子会打破饭碗
许多年轻人刚参加工作时热情很高、踌躇满志、扎实肯干。
可是过了三五年之后，很多人就已经暮气沉沉，失去了当初的锐气，有些人就开始混日子。
这个时候，新的年轻人又已经崭露头角，于是那些人成了边缘人，日子就过得更平淡如水了，这样下去，很可能会打破自己手上的饭碗。
当一个人开始混日子，他就没有了工作的激情和动力，在工作中也绝不肯再“浪费”一分力气，而是盘算着拿多少钱的薪水就出多少钱的工，没了长远的目标。
这样下去，就成了一个企业中的“鸡肋”，如果遇到公司经营状况不好或者遇到一个眼里揉不进沙子的老板，那么，离卷铺盖走人的日子就不远了。
一分耕耘一分收获，职场中那些拥有强烈责任心、积极主动地工作、不混日子的人才能得到更多，机会总是愿意给予付出的人更多回报。
那些混日子的人，不要再眼巴巴地羡慕别人的成就，也不要再不忿地抱怨命运不公，在你混日子的时候，想想如何才能端稳手中的饭碗吧。
今年29岁的小李在某公司工作已经7年了，就像婚姻中人们常说的“七年之痒”，如今的他，自己身上早就没有了年轻时的锐气和激情，在同事中常常以“橡皮人”自居。
小李的生活状态一直还比较稳定，一年的收入能有五六万，由于房子买得早，房贷的负担也不是很重。
他的日子平淡如水，每个月都计算着发工资和奖金的日子，对于领导和同事对自己的评价以及在单位里的业绩他已经漠不关心了。
而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常说：“人一辈子那么拼命干嘛?要那么多追求有什么用啊。
工作就那么回事情，单位又不是我家开的，干到哪算哪呗，该混就混。” 单位的领导曾经督促过他，希望他能够参加一些培训，为自己充充电，更好地为单位作贡献，发挥老员工的带头作用。
对此，小李总是嗤之以鼻，他现在压根就没有这个心思了。
小李现在最关心的已经不再是工作，“只要每个月的工资、奖金按时发给我就好了，别的都无所谓。
我也算是老员工了，单位总不能随随便便把我开了吧。”小李总是这样安慰自己。
小李单位里的领导都很年轻，离退休也还远，而那些比他小的新人也已经开始崭露头角。
小李逐渐成了被忽略的边缘人。
金融危机爆发后，对小李所在的单位影响很大，因为他们原先的主要客户都集中在欧美。
这时候，单位领导找到了小李，明确告诉他因为他的工作表现和公司的经营状况，要把他辞退，3个月之内还可以给他发一半的工资作为他的生活费用。
于是，小李无奈地离开了公司，成了失业人员。
职业生涯就像体育比赛，有初赛、复赛、决赛。
初赛就是大家都从校园里出来进入职场的时候。
其实这时候人们的差别并不大，对职场都是懵懵懂懂，没有经验，有的只是一腔热情。
这时候，往往努力一些就能够崭露头角。
然后是复赛，所有没有被淘汰的人其实都算是通过了初赛，逐渐融入了职场。
只不过，这个时候有的人开始懈怠，有的人却更加积极努力。
人们的差距越来越大。
这一阶段，要想领先没有什么好的办法。
经过几年的锻炼，其实大家的才能都差不多，能不能赢，关键是看有没有毅力把干劲保持下去。
如果能够坚忍不拔地持续下去，而不是放松自己混日子，那么未来的决赛中你很可能拔得头筹。
而那些停下来睡大觉、混日子的人，则会被落在后面，甚至淘汰，根本连参加决赛的资格都没有。
其实，只要坚持不懈地努力，每个进入决赛的人都是成功者。
某家医院在同一天为两个患不同病症的儿童做手术。
负责送这两个儿童做手术的护士已经工作好几年了，她已经失去了往日的敬业精神，总是能偷懒就偷懒，每天盯着时间等下班。
这次，由于两个孩子的手术时间只相差十几分钟，这个护士懒得跑两趟，便把两个患儿放在同一辆手推车上，推到了手术室。
进入手术室后，这个护士也没有核对患儿的信息，就随意把两个儿童放到了两个不同的手术台上。
结果，非常不幸地，两个患儿的位置被弄反了。
要实施扁桃体肥大摘除手术的患儿失去了胆囊，另一位扁桃体正常的儿童却留下了咽部残疾。
这位护士自然是丢了饭碗，吃了官司。
可惜，那两个无辜的孩子却留下了终身残疾。
很多人工作时间久了，就容易怠惰起来，这是人的通病。
还有些人自以为成熟了、圆滑了，认为企业又不是自己开的，何必每天那么累死累活的呢?于是“聪明”地选择了混日子。
这类人错误地认为：我这样混日子也没什么损失啊，还落得舒适，何必傻乎乎地当老黄牛呢?于是，他们就得过且过地混日子，没有了当初的工作热情，也失去了前进的动力。
时间长了，就被埋没在职场的茫茫人海中了，很可能还会丢掉自己的饭碗。
因此，在工作中，千万不要有混日子的想法，既然你选择了自己喜欢的职业，就兢兢业业把它做好。
工作是老板给的，但事业是给自己做的，我们要用敬业的精神给自己打造一只金饭碗，而避免混日子打破自己的饭碗。
③想清楚，高薪是你的终极目标吗
现代社会是一个经济社会，有些人常说有钱能使鬼推磨，好像钱就是一个人一生追求的终极目标一样。
很多职场人士也以追求高薪为己任，好像自己工作就是为了一切向钱看。
但是，在你追求高薪的路上身心疲惫的时候，你有没有静下心来想清楚，你工作的终极目标真的仅仅是拿到高薪吗?提高自己、实现自己的价值不是更值得关注的吗?
在职场中，确实有不少人特别看重工资和福利待遇，而且他们喜欢相互攀比，觉得薪水低了在别人面前就抬不起头来，似乎薪水成了他们衡量一切的标准，薪水成了衡量职场成功与否的分水岭，高者沾沾自喜，低者垂头丧气。
其实，高薪只是实现人生价值的一个附加值而已，决不是一个人职业生涯的终极目标。
对于某些暂时没有拿到高薪的职场人士，他们或许从此就心存怨言，对工作失去了信心，全然没了刚参加工作时的热情。
对工作不再积极主动，而是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
从此，高薪就更成了泡影，如此恶性循环下去，一些失败的职场人士便出炉了。
李阳大学毕业初期，对干哪行并没有什么特别的想法，对于自己的职业规划也是一片迷茫。
本着先就业再择业的指导思想，李阳首先进了一家门槛比较低的公司，做了一份不需要多高的学历就能胜任的前台服务生的工作。
才干了一个月，李阳就对这份工作很不满了，因为这份工作非常累，最关键的是工资很低。
他从自己的同学那儿打听到，对于刚参加工作的毕业生来说，他们的工资都不算高，但是相比他们，李阳的薪水简直少得可怜。
于是，李阳决心一个月后跳槽。
在下一次求职的时候，李阳决定不再那么“盲目”，他对那些招聘信息按照薪水由多到少进行了排序，他认为自己的工作方向应该“向钱看”。
不过，高薪的工作虽然有很多，但是大多数他都不符合条件。
无奈，他的第二份工作也是属于薪水的中下游水平。
但是，李阳的“雄心壮志”并未因此消沉，他依旧在骑驴找马，在工作的同时一直寻找“高薪”的机会，结果，工作3年换了5个岗位，而薪水却没有什么质的变化，每次换工作，多出来的几百块钱还不够在新地方“联络感情”的呢，
而且，他在哪个单位都待不长，这些感情投资随着他的频繁跳槽，也都成了“沉没成本”了。
李阳现在发现，自己找工作的方向好像不对。
自己成了追逐米粒的小鸡，每次，只要去别的公司能赚到比原先那家公司更多的钱，他都会欣然前往。
但这样做的结果却不怎么样，折腾来折腾去，虽然他也赚到了一些小钱，可是静下心来想想，自己在哪个领域都不精通，使得自己在职场上毫无竞争力，而距离真正的高薪还是很远。
在职场上，像李阳这样的人还不少，有些人对自己的工作没有明确的认识，一切都围绕着“高薪”这个目标转，为了很小的工资差距，很多人频繁跳槽，几年过去，原先跟自己同事过的工资待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己还是当初的水平，自然离“高薪”的梦想越来越远了。
只注重薪水而不注重提高自己的人，是不会有什么发展的。
经验、能力、敬业精神都比金钱重要，如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋，又怎么能看到工资背后的收获呢?这样的人更不会意识到从工作中获得的技能和经验，会对自己的未来产生重要的影响。
盲目追求高薪的人，永远不会懂得自己真正需要什么、自己的终极目标是什么。
美国心理学家亚当斯曾提出了一个“公平理论”。
在这个理论中，他阐述道：“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得作一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平;如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”
或许，你正是这种“公平理论”心理的“受害者”，这种所谓的公平，其实并不能帮助你取得“高薪”，而且，单单追求“高薪”的人，反而更不容易达成目标。
当你还在为自己的薪水不够诱惑力而悲春叹秋时，要问问自己，高薪是不是工作的终极目标。
蒙泽毕业后一直找不到工作，看着自己的同学纷纷走上了工作岗位，他度日如年。
在长达半年的求职之后，蒙泽终于被一家公司聘用。
蒙泽知道求职的艰难，因此十分珍惜这份工作，在工资方面他也没有提任何条件，完全跟那些没有上过大学的新手一个标准。
虽然薪水低，但是蒙泽对自己的要求却很高，没有给多少钱就干多少活的想法。
他一直兢兢业业，每天总是第一个来，最后一个走，从不偷懒耍滑。
就这样过了半年之后，公司经理主动找到蒙泽给他提高了薪水。
蒙泽的付出获得了回报，他的干劲更足了。
由于他扎实肯干、喜欢钻研，很快就成了公司的业务骨干，很多老员工的业绩都没有他好。
蒙泽安心地在这家公司干着，3年以后，公司扩大规模，蒙泽众望所归地成了分公司的负责人。
薪水嘛，自然也比当初翻了几番，成了本行业的“高薪”一族。
其实，薪水只是我们工作报酬的一部分，它决不是全部。
要想拿到高薪，反而不能只盯着薪水，工作中要多问自己“我做得够不够好?”“我是不是专家型的员工?”“我为公司创造了多少价值?”其实，如果回答了这些问题，那么你的薪水在一个什么层次上也就很明显了。
一个人，如果对工作尽职尽责，能够为公司创造巨大价值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪当成目标，而不关注工作本身，不注重自己的工作做得够不够好，那就是本末倒置。
没有卓越的工作业绩，高薪只能是空中楼阁。
对于有志于在职场中闯出一片新天地的人来说，高薪不是你的终极目标，你只需要不断地提高自己，只问耕耘不问收获。
在梦想的田野上只管播下敬业的种子，等到开花结果的季节，高薪也会成为不期而遇的额外收获。
④忠诚是职场的通行证
忠诚是我们中华民族的传统美德;忠诚是刘关张桃园三结义的生死与共;忠诚是诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已的尽心辅佐;忠诚是许三多对战友的不抛弃、不放弃„„
我们在职场上行走，同样需要忠诚。
或许有些人会纳闷地问：不是说职场如战场，充满了阴谋阳谋、尔虞我诈吗?请每一个有志于在职场上有所建树的人记住，小胜或许可以依靠智慧手段，而大胜则必须靠德。
李嘉诚曾经说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
”可以说，忠诚是职场的通行证。
罗梓程曾经担任一家精密仪器制造公司的工程师，他对工作一直兢兢业业，但是，由于他所在的这家公司资金不是很雄厚，因而时刻面临着一家中德合资企业的压力，处境很艰难。
有一天，那家合资公司的技术部经理邀请罗梓程共进晚餐。
饭桌上，这位经理向罗梓程委婉地暗示，只要他把公司里最近的实验数据拿一份出来，就给他一些好处。
没想到一向温和的罗梓程听到这话之后非常愤怒：“不要再说了!我决不会出卖自己的良心做这种见不得人的事，你这是对我人格的侮辱!”
这位经理见了罗梓程的这种反应，拍了拍罗梓程的肩膀：“好了，不要生气了，这事就当我没说过好了。
”
不久以后，罗梓程所在的公司承受不住竞争的压力，被那家中德合资企业给兼并了。
罗梓程的处境也随之很尴尬了，原先他是公司技术部门的负责人，但是新公司里没有好职位给他。
罗梓程于是只好从一个普通的岗位干起。
半年之后，德方的董事长来公司视察，竟然点名要跟罗梓程详谈，罗梓程很纳闷：自己从没有跟这位大老板有过交往呀。
罗梓程疑惑地来到办公室，这位德国总裁以出乎意料的热情接待了他，并且非常正式地告知罗梓程，他想要聘请罗梓程做公司的技术部经理。
罗梓程非常惊讶，自己怎么会有这样的好运呢?他是从别的公司被兼并过来的，这家公司又不缺技术人员，为什么选中自己呢?
总裁告诉他，公司原来的技术部经理调回德国总部，临走的时候他特别推荐了罗梓程接替他的工作，并对罗梓程的忠诚赞不绝口。
罗梓程明白了，正是自己一直恪守的忠诚为自己带来了这个重要的机遇。
有些人在职场上过于浮躁，只要看到别的行业或公司的人员混得比自己风光，就得陇望蜀、蠢蠢欲动，迫不及待地跳槽，甚至为了一些蝇头小利而不惜出卖自己公司的商业机密，上演职场无间道。
这些不忠诚的人，在职场中最终会害人害己，不得善终。
有些员工认为，选择了对工作和老板忠诚就意味着放弃了个人利益，选择了忠诚就意味着奉献与舍弃了回报。
他们会问：“忠诚能给我带来什么实惠?忠诚多少钱一斤?”其实，这种认识是很狭隘的，也是很可悲的。
忠诚是一个人基本的职业操守，是无价的。
付出忠诚的人，也一定会收获丰厚的回报。
社会需要忠诚，企业需要忠诚，老板也需要忠诚。
一名合格的员工，一定要恪守自己的职业道德，忠诚不仅关系到公司的利益和声誉，甚至影响企业的生死存亡。
任何老板，都不会喜欢自己身边有一个“卧底”存在的。
在某些时候，员工为了企业的利益说“不”，也是一种忠诚。
有一位老板，经营着一家乡镇企业，事业干得红红火火。
由于当地林业比较发达，水果产量比较丰富。
因此，这位老板准备上一个果汁生产项目。
但他公司里的一位年轻经理，在对市场各方面做了详细调研后，认为这类产品在市场上已经饱和了，目前这个项目并不合适，并极力游说老板放弃这个诱人的想法。
这位老板赞同了，没有上这个项目。
两年后邻县的一家企业上了这个项目，因为打不开销路，已经濒临破产了。
这位老板对年轻经理非常感激，从此对他更加器重了。
这种说“不”的勇气不正是缘于对企业和老板的忠诚吗?
忠诚不仅仅意味着听话顺从。
那些平时唯唯诺诺、对上司百依百顺的员工，难免怀着“事不关己，高高挂起”的心态，这不是忠诚。
在自己的岗位上发挥自己的能力，做出有利于企业发展的工作才算是忠诚。
这样的员工，即使老板暂时不能理解你，也终会明白你的良苦用心。
如果说智慧和经验是金子，那么比金子更珍贵的则是忠诚。
在职场上，忠诚的人能够抵御各种诱惑，能够维护企业的整体利益。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都会受欢迎。
在现代社会，忠诚正是人们所欠缺的，却也是最珍贵的职业素质。
有些员工在公司陷入困境后，立即选择跳槽。
这样的员工无论走到哪里，都很难获得老板的器重，永远不会有大的发展。
而如果这时候能够不抛弃、不放弃，积极帮老板出谋划策，共渡难关，那么你的行为一定会得到老板的赏识，在公司走出困境后，一旦出现加薪与晋升机会，老板第一个想到的人就会是你。
忠诚的员工，会把自己的个人职业理想跟企业的发展结合在一起，发挥主人翁的精神，兢兢业业、尽职尽责。
也只有忠诚，才能为自己赢得老板的信任和尊重，从而获得更多的机遇，一步步地实现自己的职场理想。
⑤不要只看到人家好运，而要看到人家努力
现代职场是一个“神话”时代，很多名不见经传的人一夜成名，看到他们身上笼罩的光环，许多人由羡慕到妒忌，一波三折，甚至心理失衡起来。
除了对别人的成功产生酸葡萄心理，有些人还常常不忿：为什么人家的命那么好呢?我怎么就怀才不遇，没人赏识呢? 成功者光鲜的表面夺目耀眼，春风得意马蹄疾，的确让你羡慕。
然而在他们成功的背后所付出的努力、遭遇的艰辛与痛苦，你可曾领略体会?他们在荆棘密布的道路上蹒跚而行的身影何其悲壮孤独，成功，又岂能是好运二字所能抒写?
安德鲁·卡耐基从小就很努力，当时没有自来水，于是，他每天一大早就去排队打水，晚上回来总要帮缝鞋的母亲穿针引线，同时还温习着当天在学校学到的知识。
后来，由于工业革命的影响，他爸爸的纺织厂倒闭了，他也上不起学了。
10岁的时候他就辍学进入了一家纺织厂做童工，每个月只能赚区区7美元。
安德鲁·卡耐基非常懂事，他为了挣到更多的钱来补贴家用，于是，他又找了一份烧锅炉的工作，不烧锅炉的时候他就在油池里浸纱管。
这份又脏又累的工作能够给他带来每个月10美元的收入。
年轻的安德鲁·卡耐基不想在这肮脏闷热的工厂里度过默默无闻的一生，他渴望能有更广阔的天空让他翱翔。
为了更好地发展，无论他下班后多么疲惫，他都坚持学习。
当时，他参加了每周3次的复式会计课，这样的话可以在晚上下班后去上课，从而不需要另外请假。
后来安德鲁·卡耐基到了匹兹堡市的大卫电报公司，做了一名送电报的信差。
在这期间，他更加努力，他每天都会提前来到公司，先把每一间房屋都打扫干净，然后到电报房去学习打电报，经过苦练，他成了一名优秀的电报员。
由于安德鲁·卡耐基娴熟的收发报技术，他被宾夕法尼亚州铁路公司聘为职员。
在宾夕法尼亚铁路公司工作的10余年中，由于卡耐基的聪明勤勉，他晋升很快，24岁就升任该公司西部管区主任，年薪1500美元，他还逐步掌握了现代化大企业的管理技巧。
就这样，凭着坚持不懈的努力，他一步步走向了更广阔的舞台，他创办了自己的钢铁公司，他曾经说：“如果把我的厂房设备、材料全部拿走，但只要保住我的全班人马，几年以后，我仍将是一个钢铁大王。
”他的努力，使他成为当时世界上最成功的人士之一。
安德鲁·卡耐基从一个不名一文的穷移民小子，成为举世瞩目的“钢铁大王”，靠的是冥冥之中那看不见摸不着的神秘运气吗?很显然，他从小经历的一系列打击和窘迫的生活环境，都不是什么好运。
他之所以成功，只不过靠着自己的努力罢了。
他没有幻想着一步登天，而是脚踏实地地一点点去进步，毫无投机取巧地去努力，最终成就了自己的传奇一生。
成功之花，人们往往只看到它现实的明艳，然而当初，它的嫩芽却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。
成功的人，“好运”背后，是把你美滋滋地在海边漫步、享受生活的时间用在伏案工作上;是在你抽烟、喝茶、看报、娱乐的时候专注地做好手头的每一件事。
成功没有偶然，在抱怨上天没有给你好运的时候，请你反思自己有没有努力。
丁宁在一家公司担任行政助理，其实就是做一些整理材料的杂务。
许多人都觉得这样的工作枯燥无味，但是丁宁还是很认真地对待工作，非常努力地把一切都安排得井井有条。
除了做好自己的本职工作，丁宁还主动从这些资料中梳理出对公司有用的信息，并且分门别类地整理好，然后运用她学习过的有关财务方面的知识，想方设法地为公司开源节流。
后来，她经过一段时间的分析整理，做了一份非常详细的资料，为公司的财务方面提出了许多好的建议。
老板看了丁宁的材料后，大吃一惊，没想到自己身边一个打杂的还有这样的才能。
老板对她的建议非常赞赏，并吩咐财务部门马上施行，老板从此对她刮目相看，仅仅半年之后，就让她去了一个部门担任经理。
丁宁的机会不是上天给的，而是靠自己努力争取来的。
她只是在工作的时候多做了那么一点而已，正是这一点的努力，使她表现出了与众不同。
从而改变了自己的职场轨迹，向着成功迈出了大大的一步。
每个人都是带着美好的梦想进入职场的，都希望自己能够在人生的舞台上成为主角，星光灿烂、一路坦途，没有人愿意做一辈子默默无闻的龙套人员。
然而，要想得到更好的发展，不能指望老天的眷顾，在职场上行走得快慢与否，关键是要看自己够不够努力。
“吃得苦中苦，方为人上人。
”成功没有捷径可走，我们要做自己的主人，不靠虚无缥缈的运气，命运就掌握在自己的手中。
理想和现实之间，往往只隔着一道“汗水”，要想在人才济济的职场上出人头地，就要踏踏实实地付出努力。
⑥“安逸”是一种可怕的想法
年少的时候，人们都怀有各种美妙的梦想，有人想做风光无限的电视主持人，有人想当鲁迅一样的大文豪，还有人想穿上绿军装，成为一名守卫祖国的勇敢战士„„年少时的梦想总是那么绚丽多彩、那么令人向往。
然而，现实有时候很残酷，很多人离梦想越来越远，有人成为普普通通的邮递员，整天风里来雨里去;有人成为某单位办公室的一员，一年年老去，而级别还在裹足不前;
还有人成为自由职业者，每天为了解决明天的温饱而奔波往返„„ 就这样，随着时光远去，随着现实生活压力的到来，梦想已经渐行渐远，许多人对自己的人生目标已经模糊不清了，再也没有青春年少时的豪情壮语和昂扬斗志了。
不论他们的职业做得如何，他们都渐渐地满足了这种“安定”的日子，他们的生活已经变得波澜不惊，已经把安逸当成了一种习惯。
安逸，是一种可怕的想法。
人们如果安于现状，不思进取，习惯了没有激情和干劲的日子，就会逐渐变得麻木，在职场道路上将会被越拉越远，最终连成功的影子都看不到了。
大学毕业后，丁磊回到宁波老家，在市电信局工作。
电信局旱涝保收，待遇很不错，一般人看来，这是打着灯笼也找不着的安逸工作，是一个铁饭碗。
但是丁磊有一种难尽其才的苦恼，他不想就这样安安稳稳地待到退休，就这样过一辈子。
1995年，丁磊不顾家人的强烈反对，从电信局辞职，一心想出去闯一闯。
他这样描述自己的行为：“这是我第一次开除自己。
人的一生总会面临很多机遇，但抓住机遇是要付出代价的。
有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。
”他去了广州。
初到广州，丁磊身上带的钱不多，他得省着花，那时，他最大的愿望就是希望能找到一份工作，哪怕钱少一点，但总比漂泊着强。
乐观和勤劳，使他在广州逐渐站住了脚跟。
在当时丁磊是国内最早的一批上网用户，1997年5月，丁磊创办了网易公司，从此走上了辉煌之旅。
在2003年的《福布斯》“中国百富榜”中，丁磊以持有网易公司58.5%的股份(当前市值约合人民币76亿元)，位居第一名。
从创业到现在，丁磊一直非常勤奋，他每天工作16个小时以上，其中有10个小时是在网上，他的邮箱有数十个，每天都要收到上百封电子邮件。
巨大的成功并没有使他停下矫健的步伐，他没有追求安逸的生活，依然在为自己的梦想奋斗。
丁磊认为，虽然每个人的天赋有差别，但作为一个年轻人首先要有理想和目标。
尤其是年轻人，无论工作单位怎么变动，重要的是要怀抱理想，而且绝不放弃努力。
生活中，很多人在工作了一段时间后，就渐渐消磨了自己的热情。
很多怀揣职场理想的人在热火朝天干了一阵之后，或者是生活水平提高了，或者是几年后境况改变不大，因而放慢了自己追求理想的脚步。
从此，过起了或舒服或无奈的安稳日子来。
试想，如果丁磊安于电信局的铁饭碗，那么还能有网易的华丽篇章吗?
其实，不论是屈服于现实的无奈，还是安于物质上的享受，都是一种贪图安逸的心态。
这个世界上，除了自己，没有人能打败你，哪怕工作暂时不如意，你仍然可以戴着生活的脚镣跳出华丽的舞蹈。
如果工作暂时不错，那么也不要沉溺其中，要牢记逆水行舟，不进则退的道理。
天道酬勤，成功往往青睐那些勤勤恳恳工作的人，它不喜欢睡在树桩旁等待兔子的懒汉。
韦尔奇说过这样一句话：“勤奋就是财富，勤劳就是财富。
”安逸和勤奋是一对死敌，我国宋代欧阳修在《伶官传序》中说：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。
”作为职场人士，勤奋可以使我们成为精英，业精于勤荒于嬉，而贪图安逸、不思进取则会被淘汰。
有一位大师某次授课之后问自己的弟子：“你们可知我为什么念佛要敲木鱼?” 弟子们都不解，敲木鱼是从前传下来的，谁也没想过究竟为何。
大师说：“名为敲鱼，实则敲人。
”
弟子们又问：“那为什么不敲别的动物呢?敲鸡不行吗?”
大师笑着说：“鱼儿整日四处游动，连睡觉都睁着眼，它们是世间最勤快的动物，这么至勤的鱼儿尚且要时时敲打，何况懒惰的人呢?”
19世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙实验”：把一只青蛙直接放在装有沸水的锅里，青蛙会马上跳出来。
但把一只青蛙放在装满温水的锅中，并慢慢加热时，青蛙刚开始会舒适地在水中游来游去，直至发现水太热时，已失去力量跳不出来了。
贪求安逸是人类与生俱来的弱点，但人不同于动物，人不仅仅靠着本能生存，人还有最强大的精神力量。
人可以克服自己的惰性，远离安逸，为了自己的理想而勤奋地努力。
勤奋是使成功降临到每个人身上的信使。
职场上，天外有天，人外有人，而且今天是一个信息时代，你今天的优势很可能明天就成为明日黄花。
如果安于现状，躺在以前的功劳簿上，不再进取，那么就很可能被别人超越。
职场如逆水行舟，不进则退，如果没有危机感，就会像温水中的青蛙一样，想要再奋力拼搏的时候，已经大势远去。
⑦在职场中，没有长处就等着被淘汰
2005年初，李世石九段在第二届丰田杯世界围棋王座战中以2∶1击败常昊九段获得冠军。
当时的决胜局，李世石是在劣势下因常昊出现失误而幸运地拿到了这个冠军。
记者问李世石：能否指出常昊九段的长处与短处?李世石：这次决赛常昊九段的负担太大了。
他的短处那就是‘没有长处’。
没有长处，到了需要一举致胜的时候拿不下来，没有长处就是最大的短处。
没有长处就是最大的短处!这句话多么令人警醒，在职场上，团队就像一个木桶，每一个成员都是组成这个木桶的木板。
没有长处的人处境最危险，因为那意味着你是一个可有可无的人，要裁员，非你莫属!在一个团队里，没有长处的人就是制约整个团队发展的“短板”，因为短板的存在，制约着团队这个木桶的装水量，所以，短板人员迟早要被淘汰。
德国有一家电视台拿出令人心动的奖金来征集“10秒钟惊险镜头”，消息传出之后，人们都非常关注，电视台也收到了海量的作品。
在诸多参赛作品中，一个关于扳道工的故事短片通过了众多苛刻的评委们毫无异议的推荐，从而夺得了冠军。
几个星期以后，在冠军短片播出的那天晚上，可以毫不夸张地说，观众们在那10秒钟的镜头之后足足肃静了10分钟。
镜头并不复杂，短片讲述了这样一个故事：在一个火车站，一列火车正在驶来，一位扳道工正走向自己的岗位，准备去扳动道岔。
这时在铁轨的另一头，也有一列火车从相对的方向徐徐进站。
扳道工轻松地走着，就在这时，他无意中回过头一看，却发现自己的儿子正在铁轨的一端玩耍，而这条铁轨上进站的火车正呼啸而至。
人们看到这里不禁屏住呼吸：是抢救儿子，还是扳动道轨避免一场灾难?这位扳道工在如此短暂的时间里该如何选择呢?人们静静地期待着。
那一刻，扳道工果断地用威严的语气朝儿子喊了声“卧倒!”与此同时，他迅速冲到自己的岗位上扳动了道岔。
就在这一眨眼的工夫，两辆火车都进入了预定的轨道。
车上的旅客丝毫没有感觉到异常，他们谁都不知道就在刚才，成千上万人曾经命悬一线。
他们也不知道，一个小生命正卧倒在铁轨中间。
火车轰鸣着驶过，这段时间对于扳道工来说却显得无比漫长，但是，火车过去以后，扳道工奔过去抱起了孩子，他欣喜地发现孩子却丝毫未伤。
这一幕刚好被一个从此经过的年轻记者摄入镜头中。
后来，通过记者的采访，人们才知道，那个扳道工只是一个普普通通的工人，他唯一的优点就是忠于职守，在他工作的几十年里从来没有出过差错。
不过最让人吃惊的不是这个，而是那位卧倒的孩子——扳道工的儿子，竟然是一个弱智儿童。
这位扳道工父亲曾反复告诉儿子：“你长大后能干的工作太少了，你必须得有一样是出色的。”
儿子傻乎乎的，他不能理解父亲的话。
但在生命攸关的那一秒钟，他却立刻“卧倒”了，这是他在跟父亲玩打仗游戏时，能够听得懂，并做得最出色的动作。
这对感动了观众的父子，可以说是芸芸众生中的两个很普通的人。
父亲是普通工人，但是他有一个长处，那就是忠于职守，因此，在面对自己的孩子和成千上万的乘客的时候，他选择了忠于自己的岗位，扳动了道岔，避免了灾难的发生。
而这个弱智儿子更是难能可贵，尽管他会做的动作不多，但是卧倒的动作却做得很出色，在紧要关头，他执行了父亲的命令，把这个动作做得异常完美，挽救了自己的生命。
很多人慨叹，世间千里马常有，而伯乐不常有，觉得自己怀才不遇。
还有人被裁掉之后耿耿于怀，逢人就诉说自己在这个公司服务了多少年，没有功劳也有苦劳，好像老板是个多么冷酷的“周扒皮”一样，活脱脱一个现代祥林嫂。
其实，怨天尤人毫无用处，在职场上，没有长处，不能给公司带来最大效益，被淘汰是必然的事情。
其实，大多数人就像是沙滩上众多沙粒中的一粒，极其普通，没有耀人耳目的光芒。
这类人，要么得不到重用，一直默默无闻;要么在公司需要裁员的时候成为悲壮的牺牲品。
之所以如此，大抵是因为他们不是珍珠，也不是能日行千里的宝马。
古时候，有一位远近闻名的老裁缝，谁都说他的衣服做得好，从平民百姓到王公贵族都喜欢找他做衣服。
很多人想要向他学习绝活，但是直到老裁缝临终的时候他才公开了做衣服的秘诀。
老裁缝说，量尺寸和缝制的方法基本都一样，学起来也不难，为什么做出来的衣服穿在身上却千差万别呢?老裁缝的绝活就在这其中，他会根据不同的人来量体裁衣，使每个人的衣服都是最合身的。
例如，身为高官或家境富裕而又性情骄横的人，平时多挺胸昂首、目中无人。
给这种人做衣服，就一定要前襟比后襟长，衣服做起来要前面专门加长，而且也要用上好的绸缎。
而如果给那些家境贫寒或者性格软弱的人做衣服，就要后襟比前襟长，布料要尽量便宜些。
而给那些家境中等、性格平和的普通人做衣服时，就要按实际身材尺寸，无须额外加减。
如果只顾量了尺寸就做，那他们穿了之后就会总觉得不合适。
说起来很简单，但是老裁缝的绝活就是如此。
一个人的长处不一定是非常高端复杂的技能，有时候，也许仅仅是瓦匠师傅抹得灰均匀一点;仅仅是某个球星擅长边路突破;仅仅是某个公交车师傅开得更稳一些„„但正是这些跟别人不太一样的地方，为他们带来了职业上的成功。
而那些碌碌无为的人，那些看似能为企业的发展作出贡献的人才们，因为毫无出奇之处，所以，在职场的竞争中终究没有优势可言。
⑧可以不满意，但不能不重视
大学生在走出大学校门的时候，毕竟还是比较理想化的，总觉得未来是美好的，前途是光明的。
但是，职场的现实会给人们讲述生动的一课，并不是每一次雨后都有彩虹，并不是每一次付出都有回报，也并不是每一个美梦都能成真。
很多时候，我们要无奈地面对工作中的许多问题，我们可以不满意，但不可以不重视。
没有完美的工作岗位，任何工作都会出现各种各样的状况。
在面对这种情况时，我们应该在梦想和现实之间找到平衡点，即使自己内心里不赞同、不舒服也要把工作做好。
这样才是一个合格的职场人员。
李华到广州一家机械装备公司做业务员，因为他还在试用阶段，所以没有机会获得更多拓展业务的机会。
他每天的工作就是待在外边做市场调查，一直到很晚才回来。
回来后，又及时而认真地把自己一天以来所调查到的东西整理归纳，然后分类整理好，并写出当天的总结报告。
尽管对自己的“大材小用”很不满意，但是李华为了这份工作，还是认真地干着。
后来，公司老总得知，西部地区某小城市需要他们公司的机械设备产品，就选派人员前往。
公司的所有人都知道这个任务不是什么肥差，西部的条件艰苦不说，还很难做出成绩。
于是，其他业务员纷纷推辞，用各种各样的借口逃避这个“苦役”。
这件事情传到了李华的耳中，他觉得相对于目前手头上这些枯燥的工作来讲，出去锻炼一下也不是什么坏事。
于是，他主动揽下这项任务。
到了当地，李华才发现情况比自己预想的还要糟糕，在这样一个人生地不熟的僻远地区做业务，那简直就是受罪。
他每天早出晚归，有时候一天要跑十几个地方，还要遭受很多人的白眼。
李华非常无奈，曾经几次想过放弃，但是，后来他想，在职场发展，这些事情是迟早要面对、要解决的，因此，他咬牙坚持了下来。
辛辛苦苦干了一个月，李华才勉强和一家企业签订了初步的合作协议。
回到公司以后，老板并没有责怪李华，反而对李华的工作给予高度肯定，认为他作为一个刚走出校门的大学生，能够不怕工作艰苦，踏实肯干、责任心强，是难能可贵的。
老板的认可让李华感觉到自己的付出没有白费，于是，他更加努力地工作，并且很快就成为部门经理。
存在即是合理的，在职场上，不要指望有十全十美的事情。
像人们常说的位高权重而责任轻、数钱数到手发酸的好事只有梦里才能出现。
绝大多数人的真实情况是工资不突出，业绩不突出，只有腰间盘突出。
对待工作中的不满意、不如意我们应该调整好自己的心态，工作是我们的责任，哪怕有些事情我们不喜欢，我们也要把它们做好。
有些人常常为自己的现状长吁短叹，很多人埋怨自己仅仅是缺少一个机会。
“给我一个支点，我可以撬动地球。
”事实是，那个使你一步登天的支点不会从天上掉下来，你平时对待工作的态度、你平时所做的点点滴滴，都影响着你未来的发展。
如果对于那些不喜欢的工作就敷衍应付，那么就不可能做出完美的业绩。
那么当升职加薪的机遇来临时，老板会把它给你吗?当人生的重要转折来临时，你却只能做好喜欢的事情，谁又能保证机遇带给你的工作都是你喜欢的呢?
程宣是一名从法国留学归来的“海龟”，回国后他很快被一家大型国企招纳，这是一家非常让人羡慕的企业。
该企业和法国的一家公司在西部某市有一个合资项目，领导准备让他过去担任一个部门的主管。
结果程宣一听就很不满意，他觉得把他安排到那种“落后”的地方去，是一种发配。
相比西部，他更愿意待在大城市的总部，开始的时候，领导考虑到他的感受，同意了。
后来，领导又安排他到某部门，由于他工作时间不长，因此，在新的部门里职务并不高，这下程宣又不满意了，他觉得自己是一个喝过“洋墨水”的高级人才，公司应该为他提供更广阔的发展平台。
最后，领导们实在伺候不好这位“大爷”，直接把他辞退了。
有些人对自己的期望值过高，或者对自己认识不足，因而，一旦公司对他的工作安排不合心意，这样的人就会心理失衡，轻则消极怠工，重则跳槽走人。
殊不知，任何一个岗位都会遇到不顺心的事情，即使是公司的老板，也不见得他所做的工作都是非常愉快的。
不能摆正自己的心态，对个人的发展是没有好处的。
生命是一株常开不败的花，在职场生涯之中，不仅仅都是和风细雨、温暖如春，有时候也会遇到阴霾遮住阳光。
我们不能做温室中的幼苗，抵抗不住风吹雨打，那些工作中的不满意，其实更能锻炼我们坚强的意志和处理问题的能力。
对待这些，我们虽然不满意，但是不能不重视，把它做好，才能使我们成长得更高更壮，才能拥抱更广阔的蓝天。
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