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2022就业形势分析
据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈，就业形势相当严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。分析高校生就业困难的表现和形成缘由,制定切实有效的措施，是解决毕业生就业问题的主要任务。以下是小编为大家收集的就业形势分析，仅供参考，欢迎大家阅读。
2022年大学生就业形势分析
2022年大学生就业形势总结为5个字：毕业即失业
近两年，新冠疫情肆虐全球，国内也深受其害。受疫情影响，大至国有企业，小至个体户均受到不同程度的影响，企业经营困难成为了很多老板头疼的问题，所以裁员、降薪成为了很多企业的常态，就业需求降低了，而毕业生人数却并没有受此影响，每年的毕业生人数却在不断攀升，这就造成了十分严峻的就业形势。
由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。以往以大学毕业生为主体的青年失业大多具有摩擦性失业的特征，即在毕业季失业率升高，随着时间的推移，劳动力市场上供求信息逐步得到消化，青年失业率就会逐步下行。但目前青年失业率长期上扬的趋势已经形成，意味着短期的摩擦性失业有可能越来越多地转换成长期失业。
再者现在的大学生那可都是一身傲气，心怀天下，对于一些普通的工作，根本不放在眼里。他们毕业之后都想到大城市中去闯荡，实现自己的梦想，对工作十分的挑剔，既要有面子，也要有里子，还要工资，待遇好。
所以，许多大学生毕业之后，高不成低不就，不仅仅是因为工作难找，更是因为很难找到他们适合的职业。所以，造成如今大学生就业形势难的问题，并不是一朝一夕形成的，而是多种原因的综合下造就的。
2022年就业形势分析及政策建议
2022年，国内经济恢复的可持续性面临风险挑战，生育政策调整有限影响劳动力供给，技术进步带来更多就业机会，国家稳就业的政策支持力度不减，这些因素都将深刻影响我国就业形势。
一、就业趋势与指标预测
2022年，受减负稳岗扩就业政策不断出台落实、新就业形态不断涌现、就业结构持续优化、退休高峰来临腾出更多就业岗位等因素影响，我国城镇新增就业人数将保持稳定，失业率稳中趋降，全年新增就业人数在1200万人左右，城镇调查失业率在5%上下。但全球经济复苏进程步履维艰、国内经济恢复基础尚不稳固也给就业稳定带来不小挑战。受人口自然增长率持续降低、生育政策调整影响有限等因素影响，适龄劳动人口比例继续下降至62.5%左右，劳动力市场继续保持宽松状态，求人倍率保持在1.5左右的较高水平。而受疫情形势复杂、产业转型升级、技能结构错配、教培行业“双减”、体制机制障碍等因素影响，部分地区和人群仍将面临较为突出的失业问题。
二、政策建议
为了有效应对国内外环境的深刻变化，确保就业形势稳定向好，努力实现更加充分更高质量就业，必须着力促进经济发展与就业增长良性互动，继续落实好助企纾困稳岗各项工作，加大力度扶持创业创新活动，瞄准高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体做好帮扶，不断健全就业公共服务体系。
（一）促进经济发展扩就业。推动加强就业优先导向的宏观调控，支持就业容量大的产业行业优先发展。要找到产业转型升级与保障就业的均衡点，合理调整产业布局和经济结构。着力发展结构优化、技术先进、清洁安全、附加值高、吸纳就业能力强的现代产业体系，将推动服务业大发展作为充分就业的战略重点。在传统产业转型升级过程中，通过延伸产业链条、优化生产方式和管理模式，创造更多技术管理和服务就业机会。加快推动产业从中低端向中高端迈进，在做大做强新动能中，为各类人才创造更多高质量就业岗位。实行包容审慎监管，支持新产业新业态发展，鼓励多渠道灵活就业。
（二）做好援企稳岗保就业。运用多种方式加大对援企稳岗相关政策的宣传解读力度，切实提高政策知晓度。努力采取网上办、自助办、帮办、快办等高效、便捷服务措施，通过变“企业找政策”为“政策找企业”方式，应用大数据等手段精准锁定符合援企稳岗条件的企业名单，推进援企稳岗政策免申即享，并全程接受社会监督。对不裁员、少裁员的企业继续落实好失业保险稳岗返还政策，放宽中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准，鼓励企业开展以工代训和线上培训并给予职业培训补贴。保持政策的持续性和稳定性，研究继续适当延长部分支持政策至疫情完全消除，提振企业发展信心。
（三）扶持创业创新带就业。统筹各部门形成支持创新创业的政策合力，着力构建与创新驱动相适应的金融支持体系，新建一批双创示范基地，高标准建设一批返乡入乡创业示范区。提高创业扶持政策精准性，更多地面向高质量就业吸纳能力强的高技术中小微企业和现代服务初创企业，增强就业带动能力和就业岗位创造能力。持续深化“放管服”改革，降低市场准入门槛和制度性交易成本，加快培育网络购物、在线教育、在线办公、在线服务、数字娱乐、数字生活、智能配送等新业态新模式。为有创业意愿的劳动者提供创业培训，以经验介绍、案例分析、讨论交流、现场演练等形式帮助其创业。
（四）瞄准重点群体帮就业。继续鼓励企业扩岗吸纳高校毕业生，适度扩大国有企事业单位、基层项目等招录规模，开发社区服务岗位，拓宽毕业生就业渠道。对离校未落实工作的高校毕业生，跟进落实职业介绍、职业指导、困难援助等举措，确保服务不断线。加强劳务输出地和输入地的协调配合，做好农民工就业服务衔接，开展多种形式的劳务对接活动。发展特色农牧业，以工代赈实施农业农村、交通、水利、林草等领域工程项目，优先吸纳返乡留乡贫困劳动力就业。鼓励就业困难人员根据自身实际自主灵活就业，拓展社区养老、托幼、绿化、保安等就业岗位，促进就业困难群体实现就近就业。密切跟踪关注房地产业、教育培训业、跨境电商业等领域人员的失业和再就业情况，适时提供必要的就业帮扶指导。
（五）强化就业服务促就业。加快推进就业公共服务均等化和标准化，推动就业服务资源适当向重点群体倾斜，确保就业公共服务体系能有效惠及各个群体，为稳定和扩大就业提供制度保障。建立全国统一的劳动力管理信息系统，推进各部门信息的互联互通和数据共享，实现求职者和用人单位即时对接，提高劳动力市场资源配置效率。推进服务主体多元化，鼓励引导社会力量广泛深入参与就业服务，探索建立创业指导专家、就业指导专家等志愿者团队，为劳动者多渠道提供专业化服务。消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍，形成有利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系。
2022年高校毕业生就业形势分析
2022年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，比去年多了40万。高校就业工作，原本就压力大、任务重，而在疫情防控期间，高校生无法返校、开学推迟，线下聘请会不能开展，无疑又加重了高校就业工作的难度。那么，目前高校毕业生就业难的主要问题的根源在什么地方呢?我们要从宏观和微观两个方面来分析。
(一) 从宏观上分析，个别高校专业设置及学问结构与快速变化的市场不相适应
01、部分专业设置与快速变化的市场需求错位
据有关资料显示，"就业难'不是供应大于需求，而是就业结构性冲突突出造成的一种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。高校生就业与产业结构的调整以及地区经济进展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，形成了人才供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供应与需求的错位在一定程度上造成了高校生就业难的主要缘由之一。
02、学问转化成生产力的胜利率不高
学问经济时代，学问生产率已经逐步替代了劳动生产率，生产学问的经济与用学问生产的经济正在悄然转变着人们的就业方式。“学问就是力气”已被“转化了的学问才是力气”所替代，学问的时效性在快速地缩短。
有企业反映，应届高校生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际学问应用率不足40%，而且多数同学表现出所学过的学问转化不出来，不能变成自己在岗的实际力量。高校生一般的工作适应周期在11.5年，之后才具备独立完成工作的力量，而发达国家的高校生到岗适应期却仅仅为23个月。衡量高校生的综合素养指标之一就是学到了什么、把握了什么、学会并转化成为自己生存进展的力量是什么。大多数同学认为，在校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，学问却已经忘得差不多了。上高校学什么，读高校读什么，多数高校生都没思索过这个较为深层的问题。
(二) 从微观上分析，高校毕业生有意识误区，并且技能不足
一个人正确的意识能够带来正确的行动，正确的行动才会有正确的收获。树立正确的就业意识是高校生走好人生的第一步。据资料显示，高校生就业意识受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在4大误区：
误区一："宁愿到外企做普通职员，也不愿意到中小企业做骨干'，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业。而中小企业在进展空间，供应制造力量的平台，供应个人职业进展机会，以及易于产生成就感等方面都要优于外资企业;
误区二："宁愿出国带光环，不在国内做职员'，据不完全统计，我国部分重点院校2/3的应届毕业生首选是出国，不考虑家庭、自己所学专业是否在国外学习以及自己承受力力量的大小，这也是"海归'变成"海待'的根本缘由。
误区三："创业不如就业'，近年来政府为鼓舞高校生创业出台了许多优惠政策，在多方面为高校生创业供应良好的环境，然而，大部分创业的高校生由于多方面预备不够，造成了面对困难时，缺少战胜困难的士气和信念，最终导致失败。
误区四："就业难不如考研'，在校高校生在就业难的压力下，大都选择了连续读书，继续学习完全成为了缓解就业压力的避风港。
那么，在疫情肆虐中，大量的应届毕业生该如何抉择，才能打赢这场无硝烟的就业战争呢？
No.1 了解市场需要什么样的人才?
随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的状况下假如能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。
No.2高校生对自身进行定位
对自己正确定位，应该树立戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，渐渐积累工作阅历，磨练自己，靠着自身理论学问的优势很快便能很快成为公司的骨干人才。
No.3准备充分，理性应对大型招聘
大型企业的门槛无疑是比较高的，若想在众多的竞争者中脱颖而出，就要求求职者在面试之前做好充分的准备，了解企业往年的应聘方式和流程，对常规的面试问题也要心中有数，同时对自己的优劣势做好理性分析，力争做到一招制胜。
高校毕业生有文凭和专业学问固然重要，找工作的技巧在于怎样让用人单位了解自己，找到合适的岗位。在当前社会是"酒香也要勤吆喝'要学会推销自己。无论做什么事情都要胸怀自信，找工作，应聘也一样，只要我们怀着一颗自信的心，就能找到自己心仪的工作!
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