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大学生初次求职如何避免陷阱
毕业季来临，那找工作的时候也会大量的增加，包括企业招聘和求职，作为一名刚毕业的大学生，如何避免求职的陷阱呢?以下是小编整理的大学生初次求职如何避免陷阱，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生初次求职如何避免陷阱
大学生求职：小心试用陷阱
日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。
据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。
初涉职场，一定要多加注意。
陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。
如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。
一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。
若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生求职：小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。
这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：
求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
正方观点
【提高自身防范意识】
电信诈骗形式隐蔽，一般通过微信、非法网站等渠道发布虚假信息，通过夸大事实效果，骗取受害人信任，作案特点是不直接与受害人接触，
用虚假身份信息开立银行账户，在达到诈骗钱财的目的后就会人间蒸发。
在不明确掌握对方任何信息的情况下，不要轻信帮助找工作、找家教等为幌子的骗局。
自身要提高防范意识，对于陌生人的打款要求，做到不理睬、不相信、不操作、不汇款、不转账，对陌生人提供的网址链接，应通过官方软件进行验证。
反方观点
【监管不力】
于初入职场者求职心切，加之雇佣双方的信息不对等、新人们缺乏识别能力，近年来，求职者落入各式圈套的事情屡有发生。
造成就业信息诈骗泛滥的根本原因，还在于就业信息发布的事前、事中、事后监管服务缺失。
众所周知，目前就业信息市场服务实行的是市场化运作，对于就业信息的发布以及服务收费，只要有相关服务资质、取得营业执照，任何人或机构都可以从事就业信息发布与服务工作。
但就业信息服务放手市场，并不代表着完全放手不管。
求职注意事项与面试技巧
一、得体妆发
面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。不需要浓妆，只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。
二、温暖微笑
微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。
三、稳重肢体
在面试的过程中，千万不要有一些夸张且不礼貌的肢体动作。入座时要平稳，坐下时不要两腿叉开，交谈时切忌抖腿等。说话的时候也不要指指点点，情绪激昂的时候也要保持得体的肢体动作。
四、语言精练
在面试的时候用词要得当且精练，没有一个面试官喜欢一个啰啰嗦嗦的求职者。把自己对职业的需求，对知识的渴望等要素统统精练扼要的表达出来。“能干活、有想法、少生事”的员工，是大多数企业用人的一个准则，懂得扬长避短。
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