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如何打破相处时的僵局
通常来说，社会中的任何一个人都不是独立生活的，都需要与或多或少的其他人来进行人际交往。不过，在生活中，有很多人由于和别人交往方式不对，从而陷入了交际的僵局。遇到这样的情况，大家也不必心急火燎，下面小编就为大家提供如何打破相处时的僵局，一起来了解一下吧。
1、透视现象看本质。
交际“僵峙”现象颇有点小家子气，谁也不愿正视，谁也不好承认自己陷入其中，但有时它却实实在在地存在着。
如果我们能透视清这一实质，一方面会为自己愚蠢荒唐的举动哑然失笑，另一方面我们会采取主动积极的方式，自觉与对方交际。
2、克服自我意识，树立开放思想。
考察交际“僵峙”现象，会注意到这么个事实：即这种现象通常是在两类人身上发生：一类是清高自大的人，一类是内向孤傲的人。
他们的显著特点是自以为是，自尊心强，自我封闭。
要打破交际“僵峙”局面，首先就要克服自我意识，树立开放思想，淡化“我”字，主动交往。
3、显示人格魅力，取得对方尊重。
打破交际“僵峙”局面是双方的事，单靠一方是不能实现的。
诚然，主动积极，发扬风格，自己首先做出主动姿态，是必要的，值得肯定的。
但这同时也是为了唤起对方的响应，给对方以震动和感召。
4、注重方式技巧，尊重微妙关系。
交际“僵峙”局面是要打破的，但这本身是十分微妙的，其中还可能有一些不好明说细究的关系。
所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的;否则可能显得唐突，或者适得其反。
如何打破相处时的僵局
1.上司发火了，要像选手一样宽大。
即使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。
当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。
像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。
”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。
不过要记住，最后才能说这些话，之前 要小心保持一贯性。
不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。
如果是你的错，那就不能这样了。
要诚恳道歉，反省自己的过失。
2.和青梅竹马的朋友吵架了?
那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。
可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看?”什么“我有我的立场”，或者“你记 得是什么样的?”的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。
有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。
不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法， 有些什么感受也是很必要的。
如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。
这种情况，时间的解决是最有效的。
3.全是陌生人的party上
如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗?”。
这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。
不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗?”这样的问题你连想都不要想。
4.和面试官的共同话题
面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。
那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。
但不要说关于天气之类的陈词滥 调。
对面试官的话要及时作出反应。
这虽是个老法子，但确实有效。
比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。
“你如果像被访问一样 说：“啊，这样吗?”就不行了。
如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊?”
5.闪电认识的男人，就直呼他的名字吧
你和聊天认识的男人在一家不错的餐厅吃饭。
万一没什么话说了的时候，也不要太在意。
没必要让他发觉你的紧张。
直呼对方姓名也会有很大的帮助。
就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。
当他的名字从你的嘴里叫出来的时候，两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。
不过还有几点要注意。
直呼姓名的法子在第 一和第二次见面是最有效的，乱用只会让情况变得困难。
有时还会让情况恶化。
希望你不要出现这种情况。
6.用姿势代替语言
对于人情淡漠，没有万灵药，只能具体情况具体分析。
如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。
飞快地眨眼。
这说明对你没什么信心， 或者是现在正在用心思考。
也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。
手指不停的敲敲打打。
表示已经开始不耐烦，想结束对话。
已经对你很反感了，再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。
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