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十大求职失败原因
漫长的学习生涯中，很多人都经常追着老师们要知识点吧，知识点也可以理解为考试时会涉及到的知识，也就是大纲的分支。那么，都有哪些知识点呢？下面是小编为大家整理的十大求职失败原因，欢迎大家分享。
十大求职失败原因
心理导读:面试被拒非常正常，但每次面试失败后，你是否反思失败原因吸取教训呢?如果你还没找到原因，快看看下面十大面试失败原因，检查自己是否存在这些问题。
我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。
不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。
我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。
我希望下面列出来的十条会给你一些启发。
第十、掉进钱眼
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询:税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。
对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。
对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。
第九、口齿不清
我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。
对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。
事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第八、目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。
相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。
(不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯)
第七、面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。
避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。
如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。
实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。
(真诚，否则给人留下滑头的印象)
第六、狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。
无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。
螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是Zuckerberg的话。
第五、懒惰自私
懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。
我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。
的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第四、不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。
女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。
(如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的)
第三、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。
沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第二、攻击往事
永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。
因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，PassYou。
第一、不问问题
不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。
任何面试都要准备一些你要提问的问题。
请牢记，越牛的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。
当然，问问题也是有学问的，比如:
1、如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么?
2、您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
3、至于哪些问题不要问?请关注第十条并自行思考。
职场人求职失败的原因
“找啊找啊找工作，找到一个好工作，敬个礼，握握手……”
HR：“您回去等通知吧！”通常HR说回去等通知，而不明确是否录用，正常情况下是真没戏了，职场人也别傻傻的真的回去等通知，还是要接着找工作，发简历，面试……
那么是什么原因导致职场人求职失败呢？在小编看来，无外乎以下五点：
1.找工作没目的
无论是刚毕业的职场人，还是在职场已经摸爬滚打几年的，总有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投简历，碰到哪个算那个。结果导致应聘的时候要么不符合自身要求，白白浪费时间；要么工作一段时间后离职，接着找下一份工作。HR不是傻子，有经验的HR可以通过对应聘者的面试了解到你是一个什么样的人。
2.准备不足
工欲善其事必先利其器，找工作面试一定要准备充足。比如事先对即将面试的企业进行了解，了解公司地址、乘车时间、企业业务……准备充足的求职者更容易给HR好感。
然而现实中更多地职场人则是没有丝毫准备，面试迟到不说，对即将面试的公司也缺乏足够的了解，那么你是来干什么了呢？
3.太把自己当回事
经常有HR抱怨，现在不少年轻人，本事没多大，倒是很有勇气开口要薪资。结果当然是面试失败，企业需要的是人才，需要的是对自我有认知的人才，盲目自大的求职者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
应聘者：“能给我开1万吗？少于这个数咱们就没必要谈了！”
HR：“……”
应聘者：“我来这里工作，你让我干这个，这打杂活是本少爷应该干的吗？”
HR：“……”（脸上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是当下不少年轻职场人的通病。什么千里之行始于足下，课本上的陈词滥调就不在这里多说了。
5.性格优柔寡断
这点用更确切的说法是缺乏自主意识，喜欢问别人。这样别说工作，再找工作的时候就是个问题。请看下面这组案例：
HR：“您期望薪资是多少？”
应聘者：“您觉得我值多少钱？”
HR：“6000怎么样？”
应聘者：“好啊好啊！”
HR：“6000有点多，您没有经验，您这个岗位我们只能开到5000”
应聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其实5000也有点高了，以您目前的状态公司最多开到4500”
应聘者略显犹豫，但还是点头同意。
上述片段的求职者其实是一个缺乏自主意识的人，起码定位不明确。不要抱怨HR一直压低薪资，如果你真的有底气，当HR第一次压价的时候，职场人完全可以做出反应。对自我认知不足，在职场是很难找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
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