青年座谈会员工的发言稿范文（通用14篇）
在不断进步的社会中，越来越多人会去使用发言稿，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。你知道发言稿怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的青年座谈会员工的发言稿范文，希望对大家有所帮助。
青年座谈会员工的发言稿 1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好!
很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的'学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。
在20xx年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。
谢谢大家!
青年座谈会员工的发言稿 2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得：
一是关于责任心。具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。
二是关于耐心。日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的`门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培养成自己的“习惯”，赋予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法改变世界，但是多一点耐心，却可以改变自己。
三是关于进取心。一般来说，一个人都会经历这样一个过程：首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业，就是先参加工作;职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践锻炼，慢慢成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业”化了;事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，积极求发展，努力去创造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。如果对工作缺乏激情，每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式，是难以创造个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作计划，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财富。
以上是我与大家共同分享的“三心”心得，我的发言完了，谢谢大家!
青年座谈会员工的发言稿 3
尊敬的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁：
在这届盐城烟草系统“迎新春、话发展，我与企业共成长”青年员工座谈会上，能作为代表发言，我感到这般的自豪。首先，感谢市局(公司)最佳时机团总支给我这次讲课交流的机会。
本人自20xx年11月份到大丰市局(分公司)参加工作至今，已经有一年多的时长。一年多来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和双重压力，也收获过成功和盼望，在这一过程中，我的经验慢慢积累，也逐渐走向成熟。
记得才参加教育工作的时候，开始极担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未密切接触过的，而且和我的专业知识差别相差也比较大。但是这一年多以来，在公司放松融洽的工作氛围下，经过公司领导和同学的悉心无微不至关怀和耐心指导，我很快适应了公司的工作环境，也基本熟悉了整个营销部门的各项工作。我深知，自己的每一次进步都凝聚着纪检关心和爱护，凝聚着同学的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。
听了大家富有激情、满载赢来的心路历程，我同样身心启迪，感受至深。借此机会，也谈谈自己工作、学习、生活当中的几点体会，与大家相互学习，共同进步。
一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。
一直以来，我始终坚持讲课建设有中国特色的社会主义理论脚踏实地和党的各种路线、方针、政策，坚持讲授各种烟草法律、法规，积极参加单位民间组织的各种政治学习活动。通过不断学习，令自身的思想理论素养得到了进一步完善的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质最终每一项科研工作顺利开展并是取得成功的保障。一年多来，我在行动上自觉实践“两个至上”价值观，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的灵性积极、认真、细致地已经完成好每一项任务，严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平时生活中会团结同志、作风正派、自觉抵制各种弊病的自爱侵蚀。
二、实践让我的业务逐步技能不断增长，工作能力不断加强。
刚开始时我是在内勤岗位跟班实践，从第一天开始，难题就接踵而至。对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。从零开始，一边是同事们的尽心尽力指导，一边是自己对相关知识的反复学习。几个月下来，我对相关业务技能有一定的了解，通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。工作中，我始终把“三个坚持”作为提升个人学习能力的首要标准：一是坚持尽可能丰富和完善自己烟草的烟草知识，提高对各项方针、决策、档案的认知和领悟能力;三是坚持多渠道、全方位的.学习，广泛搜集和收集整理了各种学习资料，或是虚心向他人求教，或是上网查询，即使只要是工作中涉及到的都努力去学习;三是坚持理论坚持到底与实践相结合，用理论指导实践，达到了学以致用的目的。通过这个几个月的努力，自己无论在思想、知识、行动上都得到了完善和不断提高，已经能够变化适应岗位的变化和强烈要求。
三、一分耕耘，一分收获，成绩是全部对我一年来所有努力的肯定。
参加工作以来，本人各项成功进行年终任务完成情况较好。更重要的是通过参与标准化客服中心参加建设、“卷烟经营零售服务标准专营店”建设、创建优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动，深入接触和研读了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识，同时也使得我的工作和为人处世方面都取得了不小的进步。
四、工作中存在的太少
正所谓是“金无足赤，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时企图心还不够，放不开手脚;二是在处理一些事情时经常显得有时较为急躁;三是对一些业务技能特别是营销业务依然不够熟悉。
五、下让一步的工作打算
在今后的工作中我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力积极开展本职工作。诸多方面打算从以下几个方面开展工作：
1、加强业务知识。通过扎实有效的培训课程钻研培训活动，以达到两个“明显提高”为目标：一是理论素质有有所提高，对卷烟营销手段知识和国家局、省局、市局重要发展投资思路、发展战略有更深层次的理解;而要业务素质有明显提高，能更加熟练地掌握和运用各项业务知识，解决问题有理有据，开展教育工作有章可循，达到能办事、会办事、办成事的目的。
2、加强工作统筹。根据公司
领导的要求，对各项工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间强化的协同配合，多项把各项教育工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
3、加强工作作风。以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好
精神状态，以等不起的迎难而上、慢不得的危机感、坐不住的责任感，一如既往，问路前方，永不停步，全力投身到平时的工作当中去。
路漫漫其修远，吾将上下而求索，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。
谢谢大家!!
青年座谈会员工的发言稿 4
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!很荣幸有机会作为青年姚学甲发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日踏入公司至今已将近一年的时间，此后这是我大学毕业随后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学懂了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我悄悄地感到骄傲和自豪，公司目前就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间温情彼此关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们呀听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的直接对话、提高团队感召力和战斗力搭建了一个又充分利用一个平台。高速成长帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔发展平台，让我们充分描绘出自己各方面才能，并使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最管理人员缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物越快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观独立思考，勤思考、勤学习，非常积极向老员工虚心请教，为公司发展壮大尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位职员来说，学习是我们生活中必不可少永古约省的一部分。当今社会发展渐次，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是单个我们每个人必须要做的这事。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖员工的发展，员工的发展战略是公司的根源，只有方能员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强的员工的培训和指导也是非常有顾虑对。
当然，学习无处不在。我们可以在课堂上才学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习高效率更高、学习效果更好!
知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的.，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先即新员工由于主观原因：比如工作经验的不足业务范围或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中深奥难懂不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的风险问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很非常重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，以使才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个小家庭的一员，极作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。
“三学习”：
一、学习意识形态理论知识。讲起政治是立身之本，只有不断强化政治外交理论学习，提高政治思想道德素质，才能方向确保工作学习生活方向恰当，不走弯路，不走错路。
二、学习公司业务。学好公司新思维业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。合资企业业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取先期分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司目前领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。
三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会变革阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。“三做好”：
一、做好人。做迳行做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持非常积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。
二、做好本职工作。对组织和领导交办的一把手工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。
三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己机警、接受新生事物快，工作激情非常高的特点，积极为公司领导、部门主管布尚县，当好参谋助手。
营造“三心”环境：即在公司的党务工作学习学习生活中，谢鲁瓦让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。
我的发言结束，谢谢大家!
青年座谈会员工的发言稿 5
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的.家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公产品培训
我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。
我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。
青年座谈会员工的发言稿 6
尊敬的各位行领导、各位新同事们：
大家好!
很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自xx支行的xx，20xx年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行!今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：
1、学习、不断的学习;
2、强烈的责任心;
3、优质的服务。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们xx支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的.过程，在xx工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功!
谢谢大家!
青年座谈会员工的发言稿 7
尊敬的xx：
我代表青年员工向各位领导及同仁一下自己在学习和工作中的体会和感受。
一、“用智慧丈量世界!”
这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想，激励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的国度理念。如今，我们已进入知识经济时期，学习是一个人成长社会变革学习的前提。在工作中，通过加强政治分析方法学习，使我们青年员工改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此岗位上有所作为;通过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们进一步自身的其他工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年尤其是青年干部必须培养并保持更稳定自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、“有舍有得，有容乃悦”
“舍”与“得”是既对立又统一的，我认为有舍就有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲，虽然此项工作千头万绪，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的逐而复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自己已经从中有所“得”，你已经学到了纸笔很多在书本中学不到的知识，这些都操练锻炼并提升了自己的工作能力。有什么样的心态，就会有什么样的组织工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出高出该我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养个股表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的'自然环境，总之大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想来自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要某种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共存，同事相交处的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
三、“让我们做得更好”
作为一名青年职工，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的教育工作!“让我们做得更好”!
刚才薛总及各位领导对我们的工作给予了希望，让我们再一次用热烈的掌声感谢各位领导长期的支持和帮助。我相信通过此次交流连系，必将能够不断增加减少员工的归属感和忠诚度，充分调动员工的参与度、主动性、创造性，为继续开展好团建基础建设，深化广大青年岗位建功，着力提升青年素质，引导培育青年文化四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，为公司的改革、发展战略和稳定做出应有的贡献。
谢谢大家!
青年座谈会员工的发言稿 8
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是技术部的李明，入职公司 3 年，今天很荣幸能在青年座谈会上分享我的成长与思考。
刚加入团队时，我负责基础功能开发，每天沉浸在代码调试中，却总在 “功能实现” 与 “用户体验” 的平衡中困惑。记得第一次独立负责项目模块，为了赶进度，我简化了部分交互设计，结果上线后收到不少用户反馈 “操作复杂”。领导没有批评我，而是带我一起分析用户需求文档，告诉我：“技术不只是敲代码，更是用技术解决问题、创造价值。” 那之后，我养成了 “先懂需求再写代码” 的习惯，每次开发前都会和产品、运营同事深入沟通，甚至主动参与用户调研，去年负责的 “智能数据分析模块”，不仅提前上线，还获得了季度优秀项目奖。
作为青年技术人，我深知 “创新是技术的生命力”。今年，我和团队尝试将 AI 算法融入现有系统，过程中遇到不少难点 —— 模型训练数据不足、算法精度达不到预期，有好几次想过放弃。但同事们陪我一起查文献、做实验，周末泡在实验室调试参数，最终实现了 “用户行为预测准确率提升 30%” 的突破。这段经历让我明白：青年的成长从不是孤军奋战，而是在团队协作中互相成就。
当然，我也有困惑：面对技术快速迭代，如何平衡 “日常工作” 与 “技能提升”？后来我找到方法 —— 把学习融入工作，比如在开发中尝试新的编程语言，在项目复盘时总结技术难点，每月还会和部门同事组织 “技术分享会”，互相交流最新技术动态。
未来，我计划深耕 AI 在业务场景的应用，争取年底前完成 “智能客服优化” 项目，同时带动团队里的新同事，一起打造更高效、更贴合用户需求的'技术产品。我相信，只要我们永葆对技术的热爱、对创新的执着，就能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，为公司发展贡献青年力量！
谢谢大家！
青年座谈会员工的发言稿 9
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是销售部的张悦，入职 2 年，主要负责华东区域客户对接。今天想和大家聊聊我在销售岗位上的成长与感悟。
刚做销售时，我以为 “能说会道” 就是核心能力，直到第一次拜访客户 —— 提前背好的产品话术滔滔不绝，客户却打断我：“我更关心这个产品能帮我的.企业节省多少成本。” 那次拜访以失败告终，我沮丧了很久。主管告诉我：“销售不是‘推销产品’，而是‘解决客户问题’。” 从那以后，我改变了工作方法：拜访前先研究客户行业特点、经营痛点，甚至会分析他们的竞争对手案例。去年，我对接一家制造业客户，了解到他们 “库存周转慢” 的问题后，结合公司产品优势，为他们定制了 “按需采购 + 库存预警” 的解决方案，不仅签下了 500 万的订单，还让客户成为了我们的长期合作伙伴。
销售工作充满挑战，也充满温暖。记得去年冬天，一位客户的系统突然出故障，急需技术支持。当时已是晚上 8 点，我立刻联系技术同事，一起驱车 2 小时赶到客户公司，直到凌晨 2 点问题解决。客户握着我的手说：“你们的服务比产品更让我感动。” 那一刻，我明白：销售的本质是 “信任”，而信任来源于 “用心服务”。
作为青年销售，我也面临 “业绩压力” 与 “客户维护” 的平衡难题。后来我发现，与其追求 “短期签单”，不如深耕 “长期关系”—— 定期回访客户，了解产品使用情况，主动分享行业动态，甚至帮客户对接资源。现在，我的客户复购率达 60%，不少客户还会主动为我推荐新业务。
接下来，我计划拓展新能源行业客户，深入研究行业需求，打造专属解决方案；同时，把自己的客户服务经验整理成手册，分享给团队里的新同事，和大家一起提升销售业绩，为公司开拓更广阔的市场。我相信，只要我们带着真诚与专业深耕市场，就一定能在销售岗位上发光发热，为公司创造更大价值！
谢谢大家！
青年座谈会员工的发言稿 10
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是行政部的王琳，入职 1 年半，负责办公环境管理、活动组织等工作。今天，想和大家分享我眼中 “平凡行政岗的不凡价值”。
刚入职时，我觉得行政工作就是 “打杂”—— 订会议室、采购办公用品、布置活动现场，琐碎又重复。直到第一次组织员工体检，有位同事反映 “体检机构距离公司太远，请假不方便”。我立刻协调 HR 部门，对比了 3 家体检机构，最终选择了距离公司步行 10 分钟的机构，还特意调整了体检时间，增加周末场次。体检结束后，不少同事对我说 “这次体检太方便了”，那一刻我突然明白：行政工作的价值，就藏在这些 “让大家更舒心” 的细节里。
从那以后，我养成了 “主动发现问题” 的习惯：看到办公区打印机经常卡纸，就联系维修人员定期维护，还贴了 “操作指南”；发现员工午休时座椅不舒服，就申请采购了靠枕和毛毯；组织团建活动前，会提前调研大家的兴趣爱好，去年策划的 “户外徒步 + 野餐” 活动，参与率达 90%，不少同事说 “这是最开心的一次团建”。
行政工作也会遇到 “不被理解” 的时刻。比如上个月组织消防演练，有同事觉得 “耽误工作，没必要”。我没有放弃，而是提前制作了 “消防隐患案例” 短视频，演练时现场演示灭火器使用方法，还设置了 “消防知识问答” 环节，最后大家不仅积极参与，还主动询问日常防火注意事项。这让我懂得：青年员工做事，既要 “有温度”，也要 “有方法”，用大家能接受的方式传递价值。
未来，我计划优化 “行政服务流程”，比如上线 “办公用品线上申请系统”，减少大家的沟通成本；每月收集员工对办公环境的'建议，及时改进；还要加强与各部门的沟通，让行政工作更贴合业务需求。我相信，只要我们在平凡的岗位上坚守责任、用心服务，就能为同事们打造更舒适的工作环境，为公司的稳定发展做好后勤保障！
谢谢大家！
青年座谈会员工的发言稿 11
尊敬的各位领导、前辈同事们：
大家好！我是市场部的赵宇，入职刚满 3 个月，是一名职场新人。今天能参加青年座谈会，向大家学习，我既紧张又荣幸。
还记得入职第一天，面对陌生的工作内容、复杂的业务流程，我既兴奋又忐忑。我的导师李姐带我熟悉部门同事，给我梳理了 “市场部工作手册”，还特意把我拉进项目组，让我从 “协助整理市场数据” 开始入手。刚开始做数据整理时，我因为不熟悉 Excel 函数，加班到晚上 9 点还没完成，急得差点哭。李姐看到后，没有嫌我效率低，而是坐下来一步步教我用数据透视表、VLOOKUP 函数，还告诉我：“新人成长需要过程，遇到问题别憋着，多问、多学、多练就好。” 那之后，我每天提前半小时到公司，学习业务知识、练习办公技能，周末还会看市场分析案例，慢慢从 “只会做基础工作” 到 “能独立撰写简单的市场报告”。
这 3 个月里，让我印象最深的是参与 “新品推广方案” 策划。刚开始我不敢发言，怕自己的想法太幼稚。领导鼓励我：“年轻人有新思路，大胆说出来。” 我鼓起勇气提出 “在校园平台做短视频推广” 的'建议，没想到得到了团队认可。后来，我们真的在高校短视频平台投放了广告，还收到了不少学生用户的反馈。这次经历让我明白：公司给了我们青年员工足够的成长空间，只要敢想、敢做、敢尝试，就能在团队中找到自己的位置。
作为新人，我也有很多需要改进的地方：比如对业务的理解还不够深入，沟通效率有待提升。接下来，我计划多参与项目执行，在实践中积累经验；主动向领导和前辈请教，学习他们的工作方法；每月制定学习计划，争取年底前能独立负责一个小型推广项目。
我知道，我的职场之路才刚刚开始，未来会遇到更多挑战，但我会以空杯的心态不断学习，以奋斗的姿态努力成长，尽快成为能为公司分忧、为团队出力的合格员工。谢谢大家！
青年座谈会员工的发言稿 12
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是生产部的陈昊，入职 4 年，负责生产线设备调试与质量把控。今天，想和大家分享我在生产岗位上的 “匠心” 与 “初心”。
刚到生产线时，我负责简单的零件组装，觉得 “只要按流程做，不出错就行”。直到有一次，因为我组装时少拧了半圈螺丝，导致后续工序卡壳，整条生产线停工了 2 小时。班长没有骂我，而是带我一起拆解设备，告诉我：“生产线上的每一个细节，都关系到产品质量和生产效率，差一点都不行。” 那之后，我把 “精益求精” 刻在心里 —— 组装时会反复检查螺丝松紧，调试设备时会记录每一个参数，甚至会研究如何优化操作流程。去年，我提出的 “设备调试步骤优化方案”，让单台设备调试时间缩短了 15 分钟，还减少了 30% 的故障发生率，获得了公司 “年度创新奖”。
生产工作虽然枯燥，但也藏着 “成长的惊喜”。记得去年公司引进新生产线，我主动申请参与调试，每天跟着技术专家学习，记了满满 3 本笔记，遇到不懂的问题就追着问，晚上还会查专业书籍。经过 2 个月的努力，我不仅掌握了新设备的调试技巧，还能指导身边的.同事操作。现在，我负责的生产线，产品合格率始终保持在 99.8% 以上，多次被评为 “优秀生产线”。
作为青年生产员工，我深知 “质量是企业的生命线”。但有时候也会困惑：如何在 “提高效率” 与 “保证质量” 之间找到平衡？后来我发现，关键在于 “提前预防”—— 比如定期维护设备，提前排查隐患，对新员工进行严格的岗前培训。现在，我会定期组织生产线同事开展 “质量复盘会”，分享常见问题及解决方法，带动大家一起提升产品质量。
未来，我计划深入学习智能生产技术，争取年底前掌握 “生产线自动化控制” 技能，同时把自己的经验传授给更多年轻同事，和大家一起打造 “高效、高质、低成本” 的生产线，为公司的生产目标保驾护航。我相信，只要我们在岗位上坚守匠心、脚踏实地，就能用实干创造价值，为公司的发展添砖加瓦！
谢谢大家！
青年座谈会员工的发言稿 13
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是人力资源部的刘佳，入职 2 年，负责招聘、员工培训与员工关系工作。今天，想和大家聊聊 HR 岗位如何 “为员工服务，为公司赋能”。
刚做 HR 时，我觉得招聘就是 “筛选简历、组织面试”，直到遇到一位候选人 —— 他专业能力优秀，但因为担心 “跨行业适应难” 而犹豫。我没有简单地 “说服他入职”，而是带他参观公司，和部门负责人、同岗位同事深入交流，还给他分享了公司的. “新员工帮扶计划”。最终他选择加入，现在已经成长为部门的骨干员工。这件事让我明白：招聘不只是 “招到人”，更是 “为公司找对人，为员工找对平台”。
在员工培训工作中，我也有不少感悟。刚开始组织培训时，我按 “通用模板” 制定课程，结果参与率不高。后来我调研了各部门需求，发现技术部需要 “新技能培训”，销售部需要 “谈判技巧培训”，于是针对性地设计了 “定制化培训方案”—— 邀请行业专家授课，加入案例分析、角色扮演环节，还设置了 “培训效果考核”。去年组织的 “职场沟通技巧培训”，满意度达 95%，不少同事反馈 “学到的方法能直接用到工作中”。
员工关系工作则让我学会了 “倾听与理解”。有位同事因为 “工作压力大” 提出离职，我和他聊了很久，发现他不是不想干，而是对未来发展感到迷茫。我帮他梳理了职业规划，还协调部门给他安排了 “导师带教”，最后他不仅留了下来，还在季度考核中获得了 “进步奖”。这件事让我觉得：HR 就像 “公司与员工之间的桥梁”，既要懂公司需求，也要懂员工心声。
未来，我计划优化 “员工成长体系”，比如完善 “导师制”，为新员工匹配更合适的导师；建立 “员工职业发展通道”，让不同岗位的员工都有上升空间；同时加强 “员工关怀”，比如组织更多心理健康讲座、亲子活动，让大家在公司感受到家的温暖。我相信，只要我们用专业与温暖服务每一位员工，就能凝聚人心、激发活力，为公司的发展注入源源不断的动力！
谢谢大家！
青年座谈会员工的发言稿 14
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是研发部的周涛，入职 3 年，从事新产品研发工作。今天，想和大家分享研发路上的 “挑战与收获”。
刚加入研发团队时，我参与的第一个项目是 “新型环保材料研发”。起初，我们按照传统配方实验，结果材料性能始终达不到预期，连续 3 个月没有突破，团队士气很低落。领导给我们打气：“研发就是‘试错’的过程，每一次失败都是向成功靠近一步。” 那之后，我们重新梳理实验数据，查阅国内外文献，甚至尝试跨界借鉴其他行业的材料配方。记得有一次，我在实验室加班到凌晨，终于发现 “添加纳米级助剂能提升材料韧性”，那一刻的兴奋，我至今难忘。最终，我们的产品不仅通过了行业检测，还申请了 2 项国家专利。
研发工作需要 “耐得住寂寞，扛得住压力”。去年，公司重点推进 “节能设备研发” 项目，我作为核心成员，负责核心部件设计。那段时间，我每天泡在实验室，反复测试、修改设计方案，甚至放弃了周末休息。有一次，因为部件精度达不到要求，整个项目进度滞后，我很自责。但同事们没有埋怨我，而是一起帮我分析问题，最后我们优化了加工工艺，解决了难题。项目成功上线那天，看到设备在客户工厂正常运行，我深刻体会到：“研发的价值，就在于用技术解决实际问题，为社会创造价值。”
作为青年研发人员，我也在思考：如何平衡 “基础研究” 与 “应用落地”？后来我明白，两者并不矛盾 —— 基础研究是 “根基”，应用落地是 “目标”。比如我们现在做的 “智能传感技术研究”，既会投入时间做基础理论探索，也会主动对接业务部门，了解市场需求，确保研发成果能真正转化为产品。
未来，我计划深耕 “绿色低碳技术” 领域，争取明年完成 “新型节能电机” 研发，同时带动团队里的年轻同事，一起开展技术创新，为公司打造更具竞争力的`核心产品。我相信，只要我们永葆对研发的热情、对创新的执着，就能在追逐梦想的路上不断前行，为公司发展、为行业进步贡献青年力量！
谢谢大家！
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