管理岗位竞聘的演讲稿

时间：2024-11-29 02:47:32 演讲稿我要投稿

关于管理岗位竞聘的演讲稿

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关于管理岗位竞聘的演讲稿

关于管理岗位竞聘的演讲稿1

各位尊敬的领导：

　　大家好，我是xx，出生于19xx年，现任人事监察科长，拥有本科学历。今天我来竞聘老干科科长的职位，但不会使用华丽的措辞或夸大其辞的承诺，我只想坦诚地谈谈我对于这个职位的理解以及我的期望。

　　一、我对这个职位的认识

　　虽然离退休老同志的管理服务工作并非关系到大局，但它对大局的影响却十分重要。它不是中心，却牵动人心。我们的党明确地提出了“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标，以充分肯定国家对离退休老同志所做的贡献。为了实现这一目标，做好离退休老同志的管理服务工作就显得格外重要。

　　虽然我现在的职位是人事监察科长，但我对于老干工作情况有所了解。做好老干工作不仅仅局限于节日慰问、住院安排、用车安排、报刊订阅、费用发放等日常工作，更重要的'是在政治上尊重老同志，在思想上关心老同志，在生活上照顾老同志。只有体贴、和谐、及时、周到、耐心地解决老干部的所思、所想、所念的事情，才能够真正了解老干部的心思。这需要的不仅是细致的工作态度，还需要拥有丰富的生活阅历。

　　二、我竞聘这个职位的优势在于：

　　第一，我具有高度的责任感和强烈的事业心。我会以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责地办好每一件事情，不求荣誉，只追求进步。我有正确的政治方向，能踏实奉献，有较强的工作能力，良好的人际亲和力和团结合作意识。

　　第二，我喜欢学习，并以极认真的态度处理工作。在长期工作中，我养成了热爱学习的习惯。我广泛收集和学习党和国家关于老干部、离退休人员的方针和政策，以深入了解国家政策对老干工作的引导，同时在业余时间，我也设法充实自己在健康保健、饮食、医疗、文化艺术等方面的知识，这样将有助于提高与老同志交流的层次。

　　我以为人谦虚、平和的性格为基础，在担任所长6年、人事监察科科长3年的工作中，获得了丰富的管理经验与协调能力。我能够处理一些复杂问题与突发事件，为领导的决策提供意见。此外，我还具备女儿、妻子、母亲等不同角色的经验，这些经验培养了我的观察能力、判断力、忍耐力、吃苦耐劳、人际沟通等性格特征。

　　为了扎实做好老干科的各项工作，我认为可以从以下几个方面入手：

　　一、积极开展调研活动。组织老干科工作人员对老干部进行走访，摸清老干部们的需求，重点关注政策的实施情况，及时研究解决问题，努力做好老干部的服务员、协调员和管理员。

　　二、完善“双高期”的管理服务工作。通过各种形式的服务活动，如与相关科室组织“老干部服务志愿队”、与卫生机构联合建立“家庭病床”、定期为老干部做体检等，提高老干部的生活质量。

　　总之，我参加竞聘是抱着积极参与、让更多的领导了解我、认识我的心态。对于结果，我会以一颗平常心对待，不会有任何思想负担。谢谢各位领导！

关于管理岗位竞聘的演讲稿2

尊敬的各位领导、评委老师：

　　我是xx，现任IC卡分公司驾驶员，曾在经营二部车队担任路驾驶员。今天，我很荣幸能够参加集团公司科队管理人员的招聘活动。我想就如何成为一名合格的车队长谈一些我自己的想法和思路，也希望在此能够得到各位领导、评委老师和同志们的指点。

　　作为车队管理干部，我们是一线指挥官，负责执行公司规章制度并管理“人、车、线、站”，扮演着“传感器”的角色。只有通过车队的管理，我们才能将公司的规章制度和安全服务理念传达到每个员工。因此，加强车队管理者的工作责任心，提高车队干部的专业技能和职工队伍建设尤为关键。作为一名车队管理者，我想从以下几个方面强化车队管理。

　　第一、及时更新自我，增强车队管理者的综合素质。

　　我认为，作为一名车队管理干部，只有综合素质出众、才能有效地管理各项车队工作。首先，必须不断提高自己的学习能力。这不仅包括努力拓宽学科知识面和视野，创新自己的思维方式，更需要具备扎实的专业技能以更好地为基层员工服务。其次，需要转变观念，提高安全服务管理的认识水平。第三，必须善于发现和解决问题，深入了解车队的生产状况，包括车辆状态、员工思维状况及生产状况，特别是对于工作业务不精、责任心不强的员工需要给予针对性的监督和教育。第四，要关心员工，切实解决他们在工作和生活方面遇到的实际问题，以增强车队的团队精神。第五，在协作方面需要更高的适应能力。这包括对上级以及内部各部门展开的协作和对于社会各部门之间联络和协调。第六，在工作中，我们需要一直秉持公正、廉洁的原则，精益求精地尽职工作。

　　第二、勇于创新、加强车队员工队伍建设。

　　员工是企业生产力的核心，车辆安全服务也是车队的重要工作，如何拥有优质的员工队伍能够协助车队达成更高质量服务就显示着极为重要。因此，加强员工队伍的建设是做好车队安全服务管理工作的关键。

　　首先，我们作为基层管理者应该有耐心、有恒心，有创新能力，做好基层安全教育工作。我们需要在平日里做出成效突出的多方面工作，以人为本，提高员工的素质是非常关键的。提高员工素质，教育是最有效的途径：

　　教育工作的突出重点

　　一是教育目标要突出实效性。安全教育不能仅仅停留在理论层面，必须贴近实际，把握驾驶员的实际需求，使教育达到实实在在的效果。

　　二是教育内容要突出针对性。在有限的安全活动里，集中精力解决突出问题，避免泛泛而谈，收效更佳。

　　三是教育对象要突出层次性。根据驾驶员的工作年限和违章记录等情况，划分不同层次，针对症状下药，做到“一把钥匙开一把锁”，实现安全教育的实用性和有效性。

　　四是教育形式要突出灵活性。安全教育形式要多样化，灵活安排，因地制宜，开展职工喜闻乐见的教育工作。例如天气变化时，通过电话等形式及时提醒驾驶员注意事项；车队推行“乘客至上，员工为本”的管理措施，建立车队管理人员一星期有两次跟车记录，车队负责人要到车组体验驾驶员生活，与驾驶员交流思想，随时掌握一线生产经营情况，使得安全教育的效果更佳。

　　五是教育中要突出参与性。打破传统的“一言堂”，让驾驶员积极参与，通过谈经验、教训、体会，取长补短，互相提高。

　　线路争优创效工作的求真务实

　　车队经营管理工作综合性很强，车辆是线路的`细胞，线路是企业的血液。公交线路有序健康运转，才能提升车队资产经营水平，提高车队两个效益。在公司实施“联产计酬，民主管理”等措施中，车队管理干部的任务是关键。以下是对工作的建议：

　　第一，抓收入结合车组与车组收入横向、纵向对比分析，找出问题症结；

　　第二，管车辆结合耗材统计指标，在节能降耗上下功夫；

　　第三，创品牌结合服务、收入、安全综合效能；

　　第四，发挥科技管理作用，利用好GPS调度管理，指导运营生产，发挥其在车队管理工作中的效能。

　　1.第五项，应坚持将动态和静态管理相结合，精细管理，以提升车队的两个方面效益。要采取有效的措施管理车队，针对驾驶员的规范服务和行车过程中的实际问题进行处理，从而提高线路的营运水平和增收能力，为企业争取更大的收益和树立品牌奠定坚实的基础。

　　2.车队的工作方方面面，要想取得更大的成就，就必须在车队管理工作的重要领域下功夫，充分发挥车队在企业中的支柱作用。为了提高整个车队的服务水平，树立公司的服务形象和声誉，让车队成为一支强有力、有责任感、坚韧耐劳、公司信任、能够满足主业要求的营运队伍。我会更加努力，不断学习，安心工作，为公司的发展贡献一己之力，坚决不辜负公司领导的期望。真诚希望各位评委、老师和同志们能够给予指导和帮助。

　　3.谢谢大家。

关于管理岗位竞聘的演讲稿3

尊敬的领导、各位评委：

　　大家好！

　　我很荣幸能参加这次分厂生产调度部调度员岗位竞聘，并感到非常激动。在此，我衷心感谢领导们给予我展示自己的机会。我的竞聘材料包括个人简介及竞聘优势以及工作思路两个部分。

　　第一部分：个人简介及竞聘优势

　　个人简介：我名叫xx，毕业于xx交通职业学院经济管理系物流管理专业，拥有大专学历。自年月起就加入了xx公司，并在年月积极响应领导号召，在xx主任的信任下，带领团队赴四川攀枝花为公司恢复市场做宣传和促销工作。借助之前在江苏xx沃尔玛二店为xx专柜做促销工作的经验，我一步一个脚印地熟练掌握了业务技巧，并通过半个多月的磨炼，积累并总结了促销工作的经验，培养了职责所在、勤奋刻苦的工作作风。最终，我和同事们成功处理了老日期产品并迅速恢复了百分之七十的市场占有率。

　　竞聘优势：

　　1、协调、沟通和平衡能力：由于带队赴xxx销售促销工作的经历，我具备了良好的协调、沟通能力，敏锐的'洞察力和及时解决问题的能力。同时，能够冷静应付、处理各种复杂的情况和突发事件，防止出现被动局面。

　　2、对政策的深刻理解：在xx工作期间，我对公司政策的理解和把握更深刻、更准确，执行更有力。

　　3、高度的敬业精神和责任意识：我做事认真、踏实、努力、细心，能够全身心地投入到工作中去。

　　第二部分：工作思路

　　如果我能有幸竞聘成功，我将围绕以下几个方面开展工作：

　　一、爱岗敬业，执行有力，监督到位，恪尽职守。

　　我将树立“以厂为家”的理念，顾全大局，始终高度关注生产和安全动态。同时，对外围人员行为规范、仓库、所有物资进出、外运装车等方面进行重点监督、管理、考核。传达和贯彻上级领导的指示和指令，并及时检查落实，做到上情下达、下情上报。根据日常生产运行的需要，下发有关调度文件和发布有关信息。

　　以上就是我的竞聘材料，感谢各位领导、评委的关注和支持。

　　本厂在进行安全调度和监督时，始终坚持“安全第一”的生产方针，及时排查存在安全隐患的地方，早发现早处理，保障安全生产。当发生重大安全事件时，必须按照事故汇报程序，第一时间向调度主任和分厂领导汇报，经过调查了解事故原因，监督相关单位和部门采取有效措施，向领导详细汇报并提出可行的解决方案。

　　此外，我们还负责收集调度数据和编制调度报表，建立完整的原始记录。对当班安全生产情况进行综合分析，并记录在交接班记录中。

　　作为一名优秀员工，我始终保持雷厉风行的工作作风，绝对服从领导的安排，尽力克服任何困难，强化执行力，切实完成领导交给的任务。