延长产假的议案

关于延长产假的议案

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　最近，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧提议，产假应延长至3年。张礼慧说，延长产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。

　　此言一出，立刻引起了公众的关注，并引发媒体热议和探讨。3月3日，360新闻搜索提供的数据显示，“产假应延长至3年”一度跃居2015年两会热搜提案议案前三位。

　　多家媒体发表评论表示此提案“看上去很美”，质疑声四起。《华声在线》表示：“产假延长3年，谁还会招聘女性?即使是招聘也恐怕会提出苛刻的条件。”《21世纪经济报道》则表示，“尽管提案的可操作性不强，但它抛砖引玉提出的问题却是需要正视的。”

　　对于普通公众来说，延长产假并不像期待中的那样让大家举双手赞成。加重女性就业难度，是网友担忧的关键。网友“我是真的没办法了”指出，“女性就业已经很困难了，能不能别坑她们了!”网友“甜果哥”质问道，“过3年还能跟上上班的节奏吗?”也有部分网友认为，这是女性和孩子的福音。

　　延长女性产假虽是好事，但目前中国绝大多数用人单位负荷过重，就业歧视现象仍存在，而且劳动者自我压力过大，延长产假至3年，有些不合时宜。不过与其纠结于是否要延长产假，不如通过发展托儿所、整合保育资源，将育儿支援放在保育服务的基础建设上，或许更能行之有效地缓解家庭的压力。当然，在经济增长允许的条件下，适当地延长产假也未必不可行。

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