员工在职证明

时间：2022-11-24 16:26:01 在职证明我要投稿

员工在职证明【荐】

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都写过证明吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。大家知道证明的格式吗？下面是小编为大家收集的员工在职证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工在职证明【荐】

员工在职证明1

　　兹证明我公司xxxx先生/女士(出生日期：xxx年xxx月xxx日)，自xxx年xxx月xxx日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司xxxx职务。

　　特此证明!

　　(公司章)e

　　xx年x月x日

员工在职证明2

　　兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪：

　　单位地址：XXXX

　　单位主管：

　　开具日期：

员工在职证明3

xx有限公司(单位名称)

　　兹证明xxx，性别x，xx年x月x日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称：

　　负责人或主管人员签名：

　　公司章

　　负责人或主管人员电话：

　　公司地址并加盖公司章：

　　开具日期：

员工在职证明4

　　兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__

　　于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

特此证明

　　单位主管：XXX

　　单位地址：XXXXXX

员工在职证明5

　　兹证明申请人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，护照号码：______________，现为_____公司_____职务。其已在本公司工作_____年，月薪人民币税前_____元，本单位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程为_____天，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她本人承担。其回国以后的工作安排按有关规定办理。

　　特此证明。

　　单位名称：_____________

　　证明人：_______________

　　_________年_____月_____日

　　单位盖章

员工在职证明6

　　兹证明xxxxxx，出生日期xxxx年xxxx月xxxx日，姓别xxxxxx，自xxxx年xxxx月xxxx日起在我公司工作至今，现担任本公司xxxxxxxxxx一职，月收入约为xxxxx元。

　　公司负责人：xxxxxxxxxx

　　单位地址：xxxxxxxxxx

　　（公司盖章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

员工在职证明7

　　姓名：xxx，性别：x，出生年月日：xxxx，工作单位：xxxx，职务：xx，xx年xx月，任现职xxxx单位电话：xxxx。

　　该同志将参加由xxxx赴xx商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

　　(章)

　　xxxx年xx月xx日

员工在职证明8

__有限公司：

　　兹证明__，性别_，__年_月_日出生，系我单位(公司)正式员工，自__年_月_日在我单位工作，现任__，年薪__。他将于__年_月_日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明！

　　公司名称：__

　　公司地址并加盖公司章：___

　　__年_月_日

员工在职证明9

　　兹有_________同事，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。

　　我公司属于_________行业的中型企业，从业人数达_________，销售额达_________。

　　特此证明。

　　____________单位名称(盖章)

　　日期：____年____月____日

员工在职证明10

　　日本驻广州总领事馆：

　　兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

　　领导签名：

　　单位名称(并盖公章)：

　　单位电话：写作模板

　　开具日期：

员工在职证明11

　　兹证明XXXX是我公司员工，在XXXX部门任XX职务。至今为止，一年以来总收入约为XXX元。

　　特此证明！

　　本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的'担保文件。

　　XX有限公司

　　公司负责人(并盖公章)：

　　20xx年X月X日

员工在职证明12

x有限公司(单位名称)

　　兹证明，性别，年月日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称：

　　负责人或主管人员签名：

　　公司章

　　负责人或主管人员电话：

　　公司地址并加盖公司章：

　　开具日期：

员工在职证明13

　　一、单位员工在职工作证明范本

　　兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

　　单位名称（盖章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、单位虚开工作收入证明的法律风险

　　1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的'利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

　　2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

　　3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

　　三、开具工作证明的注意事项

　　1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　2、开工作证明要注意必须的格式。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工在职证明14

　　兹证明________，性别________，________年________月________日出生，系我单位(公司)正式员工，自________年________月在我单位工作，现任________(职务)，年薪________。他(她)将于________年________月________日前往________旅游，我司担保其在________期间遵守________法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称（盖章）：____________

　　责人签名：____________

　　日期：______年______月______日