单位员工在职证明

时间：2024-05-21 16:56:03 在职证明我要投稿

[荐]单位员工在职证明15篇

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都写过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编帮大家整理的单位员工在职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

[荐]单位员工在职证明15篇

单位员工在职证明1

　　______，男，_____年____月____日出生，于_____年____月_____日进入我公司工作，担任机电、轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今。

　　______先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额，保留小数两位):

　　月基本工资：______元；

　　月奖金：______元；

　　年终奖：_______元；

　　合计：________元

　　_____年度

　　_____年(1-7月)

　　______先生从_____年至_____年7月在我公司税后收入为人民币________元，以上收入税收由本公司代扣代缴。

　　特此证明!

　　财务部经理: (签名+盖章) (公司财务章)

　　总经理: ( 签名+盖章) (公司印章)

20xx年X月X日

单位员工在职证明2

　　兹证明xx系我单位员工，该员工：

　　1、现任职务为xx

　　2、已与我单位签订xx年劳动合同，期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止；

　　3、月均收入总计人民币xx元，其中工资及津贴收入为人民币xx元，奖金收入为人民币xx元，已代扣代缴个人所得税xxxx元；（提供《税收转账专用完税证》复印件一张）

　　4、因向银行借款或担保，第xxxx次（大写）出具工作收入证明。

　　我单位保证上述填写内容真实。

　　盖章：

　　日期：20xx年xx月xx日

单位员工在职证明3

日本驻广州总领事馆：

　　兹有我单位（姓名）（护照号码）申请前往贵国旅行。为我单位（职务），（年/月）进入我单位，为单位服务XX年，年收入XX元。我单位同意（申请人）于（月/日）至（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。X（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

　　领导签名：

　　单位名称（并盖公章）：

　　单位电话：

　　开具日期：

单位员工在职证明4

　　兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪：

　　单位地址：____________

______

　　20____年____月____日

单位员工在职证明5

　　兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪：

　　单位地址：XXXX

　　单位主管：

　　开具日期：

单位员工在职证明6

日本驻广州总领事馆：

　　兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

　　20xx年xx月xx日

单位员工在职证明7

　　兹证明，______，女(男)，身份证号码为：________，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作__年，该同志目前在我校____部门担任职务。

　　特此证明

　　单位名称：______

______

　　20____年____月____日

单位员工在职证明8

xx有限公司：

　　兹证明xx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位（公司）正式员工，自xx年xx月在我单位工作，现任xxxx职务，年薪xxxx。他（她）将于xx年xx月xx日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称：

　　负责人或主管人员签名：

　　负责人或主管人员电话：

　　公司地址：

单位员工在职证明9

　　兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。

　　特此证明

　　(公司章)

　　______年___月___日

　　公司印章：____________________________

　　公司法人：__________________________

　　日期：_________年____月____日

单位员工在职证明10

　　兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______。身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.

　　特此证明

　　公司名称(公章)

　　法定代表人或负责人签字：

　　_____年____月____日

　　单位详细地址：

　　单位联系人：

　　单位电话：

单位员工在职证明11

　　兹证明，xxx，女(男)，身份证号码为：xxxx，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作x年，该同志目前在我校xx部门担任职务。

　　特此证明

　　单位名称：xxx

　　单位公章或人事部门公章：

　　日期： 20xx年xx月xx日

单位员工在职证明12

　　兹证明先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性别x，身份证号码，于xx年xx月起在xx公司x部门任职务，月薪x元。

　　特此证明。

　　法定代表人（负责人）签字：

　　单位名称（公章）：

　　xx年xx月xx日

单位员工在职证明13

　　一、单位员工在职工作证明范本

　　兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

　　单位名称（盖章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、单位虚开工作收入证明的法律风险

　　1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

　　2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的`认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

　　3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

　　三、开具工作证明的注意事项

　　1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　2、开工作证明要注意必须的格式。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。