中信银行股份有限公司信用卡中心招聘启事
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公司简介：
中信银行信用卡中心是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的业务部门，是中信银行信用卡业务全国总部、首家分行级专营机构。2002年年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立;2007年12月，经中国银监会批准成为业内少数几家分行级信用卡专营机构之一;2008年2月，在深圳成功注册。
自2003年年底正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展，迈入了持续盈利的发展新阶段。2005年10月，中信信用卡发卡量突破100万张;2006年12月，发卡三年实现盈亏平衡，是中国以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心;2010年5月，中信信用卡发卡量成功突破1000万张;2013年10月，中信信用卡历史累计发卡量已突破2000万张。
凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，曾先后荣获CCCS“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”、“深圳市金融创新奖”三等奖及《亚洲银行家》杂志“最佳客户关系管理奖”、“最佳数据架构奖”、“中国最佳信用风险管理银行” 、零点民声“金铃奖”之“用户洞察奖”等权威殊荣。秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，经过九年时间的发展，中信信用卡现已成为国内商业银行中最具竞争力和服务能力的信用卡中心之一。
未来，已来。中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，实践“产品领先、客户亲密、渠道为王、运营卓越”的发展方针，加快推进中信信用卡国际化进程，努力搭建全球金融服务平台，力争打造最好的.支付及消费金融品牌，做中国信用卡行业的领先者。
秉承“建立世界级信用卡中心”的战略目标，相信中信信用卡的明天会伴随整个中国经济的发展脚步，更加精彩!
招聘职位：
人事管理岗(e-HR系统架构管理与开发)
工作职责：
1、负责公司人力资源信息化管理系统(e-HR系统)全模块流程建设、设计与开发，规划公司HR信息化建设路径，持续优化e-HR信息化平台;
2、进行e-HR系统流程配置、数据运维，保障系统正常运行，定期巡检并对异常情况进行跟进处理;监控系统数据质量，协同开展系统数据检查;
3、建立e-HR系统管理机制，确保人力资源信息化流程管理合规有效运行、推进及督查;
4、收集并了解各人力资源模块及业务部门信息化需求，落实e-HR信息化实现方案及系统模型研究，评估各模块e-HR系统需求，进行可行性分析及方案落地;
5、对人力资源数据进行BI数据分析与解读工作，支持人力资源管理及业务管理决策;
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，计算机技术与应用、统计学等相关专业，硕士研究生优先;
2、8年以上工作经历，5年以上人力资源e-HR系统架构搭建与管理工作经验;
3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，具有项目管理经验，了解企业管理基本知识;
4、良好的人际沟通与协调能力，较强的数据分析与逻辑判断能力;
5、责任心强，工作积极主动，有一定的创新意识，抗压力强;
6、有大型集团总部、500强互联网企业背景下的e-HR系统架构搭建与管理从业经验的优先。
档案管理岗
工作职责：
1、保管人事档案。
2、接收(收集)、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案查阅、借阅和转递，为人事工作服务。
3、做好人事档案的统计和数据分析工作，为人事工作提供信息服务。
4、做好人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全。
5、调查研究人事档案工作情况，建立健全规章制度，做好人事档案的业务建设和业务指导。
6、应用现代化管理技术，不断促进档案信息资源的开发与利用。
7、档案专项审核工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、党员身份;
2、大学本科或以上;
3、熟悉档案管理的流程与方法;
4、符合中组部、总行关于档案管理的其他规定。
5、有人事档案管理工作经验者优先。
报名方式：
点击进入官方网“http://creditcard.ecitic.com/zhaopin/”，进行在线报名。
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