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企业文化建设和思想政治工作融合论文
摘要：伴随现代企业制度的建立与完善，企业文化的建设日益成为企业发展过程中一个比较重要的组成部分。在企业发展中，思想政治工作的有效开展对协调企业内部关系也很有帮助。基于此，本文以新常态为背景，从企业文化建设和思想政治工作的含义、关系和两者融合的意义出发，从树立以人为本的理念、发扬民族精神、开展丰富多彩的文化活动等角度探讨企业文化建设和思想政治工作融合的途径，力求为新常态下促进企业发展提供一些参考。
关键词：新常态；企业文化；思想政治工作；融合
新常态背景下，对于企业发展而言，企业文化建设与思想政治工作的融合具有重要意义。两者的融合，不仅对企业发展有利，更有助于企业管理质量和水平的提升。说到底，企业文化是企业的软实力。而新常态下，企业的发展更是离不开思想政治工作的开展。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是企业提升竞争实力的重要要素。两者的有机融合，有利于为企业发展提供活力，促进起源长远发展。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系与作用
企业文化建设与思想政治工作在很多方面既有区别又有联系。两者在工作对象、实现的目标、主要内容、工作方式上都有相通之处。两者的区别主要在内涵与内容上。思想政治工作对企业文化建设的作用主要表现在：第一，思想政治工作起到基础性作用。企业文化是企业核心价值观的体现。企业文化建设和思想政治工作的工作对象都是企业员工，都是为了提升他们的思想觉悟，都是为了教育员工养成良好的职业素养，参与公司决策。第二，思想政治工作起到沟通作用。通过与员工的沟通，将企业文化建设充分融入员工大脑，提高企业员工对企业文化建设重要性的认识。并通过激励员工，提高员工的工作积极性，把握员工思想动态，发挥优秀员工和党员的先锋模范作用，提升企业文化建设的速度和有效性。第三，思想政治工作有利于培养和造就企业的核心文化价值观。实际上，企业文化就是一个企业发展的群体意识，而思想政治工作就是要凝聚这种积极向上的群体意识，因此，两者之间可以有效融合。
二、企业文化建设与思想政治工作两者的含义及融合意义
(一)含义
企业文化主要是一个企业全体职工的共同价值观，具体而言包括企业精神、价值观、安全观、工作作风与行为准则、经营理念，这些都是企业在发展过程中所形成的思想理念。它们共分为三个层次。一是物质文化，具体而言就包括企业的建筑内外部环境等。二是组织文化。主要包括工作作风与行为守则。三是精神层面的文化。企业精神、价值观等体现着企业员工共同认可的价值与理念是企业发展的灵魂所在。思想政治工作主要是出于提升企业职工思想政治觉悟、树立良好的价值取向而开展的一些思想政治教育活动。引导员工尊重企业文化并将其作为日常的行为规范，是企业开展思想政治工作的重要目的。就企业发展而言，思想政治工作的开展有利于提高企业职工工作主动性，促进企业长远发展。
(二)融合的现实意义
首先，两者的融合起到了促进作用。因为企业发展离不开企业文化建设和思想政治工作的开展。企业文化是企业实现发展的重要基石。通过构建凝聚人心的企业文化，有利于企业各层级决策的科学化，也有利于企业发展路线的把握以及企业综合竞争实力的提高。而思想政治工作的开展则对企业管理层提高责任意识、大局意识有重要作用。两者的融合最终可以促进企业发展带动全行业的进步。其次，两者的融合起到了协调作用。由于企业文化自身具有融合人际关系、社会关系的作用，那么通过企业文化建设与思想政治工作的融合，则有利于协调企业员工和企业之间的关系，拉近企业员工与领导之间的距离，和谐员工关系。两者的融合还可以协调企业发展与社会效益的关系，将企业经济效益实现最大化。此外，两者的融合有利于企业职工综合素养的提升。一定意义上来讲，企业文化建设和思想政治工作的融合能提升企业职工的综合素质，为企业培养造就一批业务能力精干的基层队伍提供保障，推动企业发展。再者，两者的融合还起到了凝聚与教育作用。很多优秀企业的丰富实践表明，好的企业文化可以凝聚企业员工力量，规范员工行为，教育员工规范行为举止、不断提高工作素养，不断提升企业的战斗力，凝聚企业全体职工为企业发展出谋划策，共同为企业创造更大价值。最后，两者的融合起到了约束作用。正如上文所言，企业文化涉及的内容较多，具体到日常工作最多的就是规范管理。通过规定哪些行为被鼓励，哪些行为被禁止，约束员工行为，将企业文化建设制度化，这样也能不断增强企业员工的责任心，促进员工自我管理、自我约束、自觉工作。
三、新常态下企业文化建设的思想政治工作的融合探讨
(一)坚持党的基本路线
企业的思想政治工作既对企业发展有指导作用，还指引着企业文化建设的方向。经济新常态背景下，企业除了面对空前激烈的市场竞争环境，还面临着较大的企业内部管理压力。各种压力下，一些企业难免会在发展方向上出现失误。因此，企业必须以正确的思想作指导，坚持党的基本路线，狠抓思想政治工作的落实，提高工作实效，加强对员工的指导，完善思想政治工作在企业的开展形式，营造良好的思想政治工作氛围。
(二)树立以人为本的理念
经济新常态背景下，网络信息较为丰富，企业员工的思想日益多元化、个性化，这已经成为当前很多企业企业文化建设与思想政治工作融合的难题。思想是行动的先导，企业要坚持以人为本的发展理念，以此为基础做好人文管理，以员工为中心，尊重员工、理解员工、关心运功、依靠员工、发展员工、服务员工，更加重视对员工的人文关怀，更加强调员工的价值，重视员工的价值创造，采取一定的激励措施，充分调动员工的工作积极性、创造性、主观能动性，将员工潜能充分发掘出来，不断激发员工的工作激情。这种理念在企业生根发芽，也有利于协调员工与企业领导之间、员工与员工之间的关系。以人为本的理念既应该是企业文化建设与思想政治工作的指导思想，也应该是两者进行融合的方法。以某国有建筑企业为例，“追求卓越”既是其企业文化内涵的集中表现，也与中国建筑行业精神一脉相承，高度一致。要落实这一价值观，首先就要求坚持以人为本的工作理念，重视员工价值，重视团队协作，旨在打造一个同舟共济、荣辱与共的团队，不断超越自我、创新发展，尽善尽美，引领群伦，争创一流。同时，在细节处体现对员工的尊重，鼓励员工重视细节，重视质量，重视安全，努力做到最好。从这里也可以看出，树立以人为本的工作理念，有利于实现企业文化建设与思想政治工作的融合，有利于发掘员工工作潜能，调动员工工作积极性，为公司发展积累高素质人才。
(三)发扬民族精神
企业文化是先进文化、有价值文化。任何企业发展都一定阶段都会有属于该企业的企业文化。这是企业长期经营实践成果的总结，是长期发展下来企业的经营理念所在，也是未来企业发展的灵魂。不同企业的文化也会有很大的不同。有的企业文化轻松活泼，有的企业文化更加重视企业产品或服务的宣传，不一而足。经济新常态下，要促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以充分发挥民族精神的作用，丰富员工的精神世界。发扬民族精神的作用，可以通过集体观看爱国主义影片，如《红海行动》《建党伟业》等等，来团结员工力量。这些爱国影片的播放，使员工深受民族精神、集体主义的熏陶，引导企业员工热爱自己的本职工作，热爱自己生活的这片土地，努力奋斗建设美好家园，团结一心建设繁荣昌盛的大家园。
(四)开展丰富多彩的文化活动
企业在文化建设和思想政治工作的融合过程中，应该充分重视文化活动的开展。开展丰富多彩的文化活动，有利于营造良好和谐的工作氛围，丰富员工的精神世界。将多样的文化活动融入企业文化建设与思想政治工作，能实现企业经济效益、社会效益的最大化。经济新常态背景下，市场竞争日益加剧，企业在发展中员工的工作压力会无形增加。因此，企业在两者的融合过程中，要长期关注员工的身心健康状态，定期开展心理问题疏导，定期举办多样的文化活动，加强团队建设。通过宣传栏、文化框、图书空间等公共空间宣传心理健康问题，有效解决员工的心理健康问题，帮助员工及时摆正工作状态。此外，还可以通过微信、微博等线上形式，调节员工工作状态，为员工长期发展搭建一个和谐友爱的环境。
(五)加强日常的制度管理，发挥领导者作用
在企业日常的制度管理方面，企业要创新制度管理的方法。对于企业要实现的目标，要制定严格的目标管理制度，可以通过引入目标阶段考核系统，每一阶段必须完成什么都有考核，通过这种可行、有效的系统，实现企业目标完成的制度化。这不仅有利于企业发展，也有利于企业员工增强责任意识。总之，企业文化管理必须制度化，必须高效化，必须切实可行。此外，一个高素质的管理团队，对企业发展至关重要。因此，企业文化建设与思想政治工作的融合，必须得到企业管理层的协助。企业领导要依靠人格魅力，起到模范作用，引领企业发展。四、结语总而言之，新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企业首先要提高认识，认清形势，坚持党的基本路线，坚持以人为本的理念，发扬民族精神，开展丰富多彩的文化活动，全面加强日常制度管理，充分发挥领导者的作用，有效发挥企业文化与思想政治工作在凝聚员工力量、调动员工工作积极性方面的作用，促进企业长远健康发展。
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