公司休假制度最新版

2017公司休假制度（最新版）

　　按照国家规定和公司的规章制度，制定公司休假制度，下面是小编为您精心整理的关于公司休假制度全文内容，仅供大家参考。

　　第1条 法定节假日

　　1.1 员工按国家规定享受法定节假日：

　　· 元旦 · 春节 · 清明节 · 国际劳动节 · 端午节 · 中秋节 · 国庆节

　　公司女员工在3月8日当天享有半天假期。

　　第2条 病事假

　　2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。

　　2.2 事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》，并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。

　　2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。

　　2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。

　　2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。

　　2.6员工病假年度累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的.月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。

　　第3条 婚假

　　3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。

　　3.2 员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天;员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明， 可增加婚假3天(含节假日)。

　　第4条 丧假

　　4.1 员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。

　　4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)，丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)，丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。

　　第5条 产假

　　5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。 5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。

　　5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期。

　　5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的`，多生一个婴儿，增加15天。

　　5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。

　　5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。

　　5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。

　　5.8 分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。

　　5.9 产假包含节假日。

　　第 6条 年休假

　　6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的'年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。

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