2017年绩效工资制度模板
增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。下面是小编为您精心整理的关于2017年绩效工资制度模板全文内容，仅供大家参考。
为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案：
一、考核的对象：全校在编教职工.
二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例：
1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。
2、班主
-任津贴(奖励性绩效工资的10%)。
3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。
4、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。
5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。
其中：教学常规管理占奖励性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10%。
6、教科研津贴(奖励性绩效工资的5%)。
7、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)。
其中：教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%;超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。
三、本实施细则从1月1日起执行。
附：各项考核细则
附件一小学教师考勤细则
为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。
1、教师考勤按分值计算，每人开学初均为100分，个人学期考勤津贴=学校考勤总津贴÷考勤人总分数个人考勤分数。
2、教师考勤实行坐班制，有事需请假，一天者有值班领导审批，二天以上由校长审批，一周以上由教育局审批。
3、教师旷课一节扣10分，事假一天扣2分，病假减半，住院每天扣0.25分。代签到一次双方各扣10分。
4、上班迟到一次扣1分。上课迟到、中途离堂、提前离堂各扣1分。
5、无课离校的教师必须如实填写中途离校记录，每有一次不记录的'，经查实扣2分。
6、教师政治业务学习、教研活动及各类会议等,无故缺席者每次扣4分，请假者扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。
7、婚假、产假、丧假等按相关法律规定规定时间为准，以实际假期天数，不做缺勤处理，但
不享受月考勤津贴或学期考勤津贴(月考勤津贴=学期考勤津贴÷5)。
8、教师请假需安排好课程，并履行手续，经批准方可离开。教师调课需经教导处批准，如私自调课有无人上课现象视为旷课。
9、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期折合事假超过15天或旷工累计超过3天者，当年职评时不能通过，年度考核视为不称职。
9月5日
附件二小学班主任工作考核细则
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，结合有关规定和我校实际情况，制定以下考核实施细则：
一、班主任考核实行分值制，每班100分，各班学期班主任津贴=学校班主任总津贴÷各班分数和各班考核分数。
二、考核内容
(一)、班级管理和班风(10分)
1、班级对学生的思想、学习、生活等方面有管理制度，并付实施，效果好。(3分)
2、班级组织健全(0。5分)注重培养班干部自治自理能力，充分发挥小助手作用(0。5分)。
3、班级管理有序，室内外陈设整齐(2分)，班级布置得体大方(2分)。
4、班级管理目标明确，班风正、学风好、有特色，学生遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃。(2分)
(二)、工作计划与总结(6分)
1、按要求制定班级工作计划并按时上报(3分)，计划内容空洞缺项扣1分，不按时上报扣0。5分。
2、学期结束对班级工作要进行认真总结，提出今后的工作设想，按时上报(3分)，总结内容空洞，质量差扣2分，不按时上报扣0。5分。
(三)、班级与校园卫生(30分)
1、班级有卫生值日制度(1分)按规定每天清扫和随时清扫，保持室内外卫生(12分)，如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分。
2、班级所包干的校园卫生区要有值日制度(1分)。卫生区要经常保持整洁(12分)。如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分
3、教育学生爱护校园卫生(4分)，如发现学生在校园内乱扔果皮纸屑等，每有一片次扣0。2分。可记负分。
(四)、健康教育与体育测试(6分)
1、有疾病防范措施，学生衣着整洁(2分)。
2、要协助体育教师建立健全体育档案体育达标合格率达100%(2分)，每少5个百分点扣0。5分。
3、课间操、眼保操要做到快、静、齐(2分)，有1次不达要求扣0。2分，可记负分。
(五)、遵纪守法与安全教育(15分)
1、教育学生遵守学校、班级制定的各项规章制度和纪律(5分)
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