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集团考勤管理制度
集团公司对于员工的考勤跟中小企业有哪些不同呢?在字义上理解，集团公司的员工考勤会更加正规，下面是小编分享的集团考勤管理制度，一起来看一下吧。
第一章总则
第一条为了规范集团管理，依据国家相关法律法规，结合本集团实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工。
第二章日常考勤管理
第三条集团考勤管理工作由人力资源部负责，各部门的考勤工作由其主持工作的领导负责，办公室负责考勤机管理。
第四条部门须指定责任心强的员工担任本部门考勤员，负责记录考勤信息，定期上报人力资源部。
第五条考勤时间规定如下：
工作日：周一至周五(法定假日除外)。
工作时间：上午：8：00—11：30;下午：13：00—16：30;8：11—8：30为迟到;下午16：30前离岗为早退;
第六条迟到时间超过半小时，早退十一分钟至二十分钟，均列为旷工半日;迟到超过一小时，早退超过二十一分钟，均列为旷工一日。
第七条当月第一次迟到可不计，第二次迟到列为事假半日，第三次迟到列为事假一日，以后每多一次迟到均列为旷工半日;因迟到、早退形成的事假、旷工超过半日，均扣除相应的薪资。
第八条考勤记录符号如表1.1所示。
表1.1考勤记录符号表
名称出勤事假病假旷工婚假丧假产假公休
符号√○△×+—☆⊕
第九条员工请假，均需填写请假条，经相关领导签字同意后，由本部门考勤员交至人力资源部备案。
第十条上午8：10前使用指纹考勤机，或因集团班车原因迟到视为正常时间上班。
第十一条因特殊原因未使用指纹考勤机考勤者，应书面说明原因，由部门负责人签字确认，并报人力资源部核准，否则视为旷工。
第十二条连续出差2日以上的，需经集团领导审批并报办公室备案。
第十三条有以下情形之一者，视为旷工。
请假或请假未被批准而不到岗上班者;
取不正当手段涂改、骗取和伪造请假证明者;
不服从工作安排、岗位调动，经教育仍不改正者。
第十四条旷工期间扣除全部薪资。旷工1日(含)以上者不得参加集团年度各类奖励性评比活动。
第三章加班管理
第十五条集团提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费;确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经集团领导批准后部门方可安排加班。
第十六条加班情况由各部门考勤人员负责统计。员工加班到达及离开公司时须进行指纹考勤;加班的员工无考勤记录或与考勤记录不一致的不视为加班。规律性加班的部门如口岸处理中心、业务部、财务部、运输部按集团规定的人数安排加班。特殊情况增加的加班人员应按本规定第十五条执行。
第十七条集团给予加班员工一定的补助，补助范围和金额根据岗位、工作难度、工作量和工作时间确定。
第十八条部门主管及其以上人员，不计加班工资,只安排补休。
第十九条以下几种情况不算加班。
因业务不熟练而延长工作时间;
正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;
正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;
员工出差期间不应申报加班。
第四章值班管理
第二十条值班时间为法定节假日(不含双休日)。
第二十一条值班人员安排实行由中层领导带班，中层以下工作人员轮流值班。
第二十二条集团各部门负责人需在节假日前7天将本部门《节日期间值班安排表》报至办公室和人力资源部，由办公室会同人力资源部调查核实各部门值班安排，并上报集团领导审批，领导审批通过后交由人力资源部备案，并通知各部门节日期间值班安排。
第二十三条未经集团领导批准的值班计划，不计入工资计算范围。
第二十四条值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，需报办公室主任另行安排值班人员。
第二十五条值班人员按正常上班时间值班，到达公司及离开公司时都需考勤，未考勤的不计入工资计算范围。值班期间不得迟到早退，不得带非集团人员在公司内活动，无故不出勤的，按旷工对待。
第二十六条值班人员在值班期间不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好应急处理，带班领导手机必须24小时开机，确保联络畅通。
第二十七条值班人员下班前要跟带班领导汇报值班情况并做好值班情况登记，分清值班责任，责任不清时双方共同承担。
第二十八条值班人员下班时需保证人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等。
第五章事病假
第二十九条员工因私事需工作日办理者，应事先请假，如特殊原因不能事先请假，可用电话、口信等方式请假。
第三十条员工事假需报相关领导审批：
⑴普通员工请假2日以内，由其部门(分支机构)主持工作领导审批，2日至5日以内由集团分管领导审批;普通员工请假5日以上、离开大连市的请假的均由集团总经理审批，但限10日(含)以内。
⑵中层管理员工(集团总监以下、部门主管(含)以上员工)请假3日以内，由集团分管领导审批，3日至5日以内由集团分管领导报集团总经理审批;中层管理员工请假5日以上、离开大连市的请假均由集团总经理审批，但限10日(含)以内。
第三十一条凡在集团工作满一年以上者，每月不超过1日事假可不扣薪资，须在考勤表上记录，其他事假期间不发薪资。
第三十二条因病治疗或休养者，需凭区级以上医院开具的病休证明和诊断病历申请病假。
第三十三条员工2日以内病假须其部门领导审批;3日至5日(含)以内病假须集团分管领导审批;5日以上病假和部门主管(含)以上人员的病假，须集团总经理审批;连续30日和一个年度内累积达50日(含)以上病假，须集团决定另行处理。
第三十四条员工请假超过10日需报人力资源部申请，经集团总经理审批，请假期间停发薪资。因特殊情况不能按期返岗者，需提供相关材料证明，由集团总经理讨论后决定，但事假时间以5个月为限，病假时间以1年为限，否则自动解除劳动合同。
第三十五条以上员工准假后，均需报人力资源部备案。
第六章婚产假
第三十六条员工婚假须持法定结婚证书，享受3日法定婚假。
第三十七条符合晚婚年龄的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚)增加晚婚假7日，即享受10日婚假(含法定节假日和双休日)，双方达到双方享受，一方达到一方享受。休假期间工资照发，福利待遇不变。
第三十八条女员工生育享受90日法定产假。
第三十九条符合晚育年龄(已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女)并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60日，即享受150日产假(含法定节假日和双休日)。
第四十条男方护理假为15日。
第四十一条职工施行计划生育手术，享受下列待遇：
放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;
放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;
取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;
施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;
施行输精管结扎术的，休假10日;
施行人工流产术的，休假14日;施行中期妊娠引产术的，休假30日;
经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。
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