公司员工担保制度

时间：2023-10-25 06:13:14 宗泽制度我要投稿

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公司员工担保制度（通用10篇）

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的公司员工担保制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工担保制度（通用10篇）

　　公司员工担保制度 1

　　一.总则

　　第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。

　　第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》(见附件)一式三份(公司、担保人、被担保人各执一份)，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。

　　第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。

　　第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。

　　二.担保责任

　　第五条在特殊岗位员工(被担保人)因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职)，担保人承担连带赔偿责任。

　　第六条担保人提供担保的期限为自员工(被担保人)报到入职之日起至员工(被担保人)与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。

　　第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。

　　三.担保资格

　　第八条担保人可以是员工(被担保人)的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工(但不可互相担保)，同时必须符合以下条件：

　　1.担保人必须是完全民事行为能力人。

　　2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。

　　3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源(由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明)。

　　四.担保核对和变更

　　第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的'详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。

　　第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。

　　第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。

　　第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。

　　第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。

　　第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。

　　第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。

　　五.保证金

　　第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保，可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍;“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后，公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。

　　第十七条员工在公司工作期间，因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职)赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。

　　六.附则

　　第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。

　　第十九条本制度由人力资源部负责解释。

　　公司员工担保制度 2

　　xxxx担保公司“三查”指保前调查、保时审查、保后检查，“三查”是信贷与担保管理制度的核心内容之一，是信贷与担保工作程序的重要组成部分，是做好信贷与担保工作行之有效的方法。

　　保前调查

　　(一)xxxx担保公司对借款申请人进行调查、评估。

　　1.审查借款申请人有关材料。

　　2.对借款申请人进行实地调查，核实复印材料，翻阅有关总帐、明细帐和凭证，审核财务报表。

　　3.分析财务报表、检查借款申请人财务状况和经营成果。

　　4.审核借款申请金额、期限。

　　(二)xxxx担保公司对借款保证人进行调查、评估。

　　1.审查借款保证人有关材料。

　　2.对借款保证人进行实地调查，核实复印材料，翻阅有关总帐、明细帐和凭证，审核财务报表。

　　3.分析财务报表，检查担保能力。

　　(三)xxxx担保公司对借款抵押物、质物进行调查评估。

　　1.审查抵押物、质物。

　　2.审查抵押、质押相关手续。

　　3.现场察看抵押物、质物。

　　4.审查抵押物、质押的价值，确定可抵押、质押额。

　　(四)xxxx担保公司撰写调查、审批报告。

　　调查、审批报告的内容

　　1)基本情况

　　2)管理、经营情况

　　3.)财务状况

　　4)项目情况

　　5)反担保方案

　　6)风险与效益

　　7)调查意见保时审查是确保贷款正确、合理发放的关键环节。

　　主要对借款人申请材料的真实性、合法性、完整性和调查报告的内容进行详细的.审核。

　　陕西担保主要内容有:借款的用途、企业的发展前景、经营状况、负债能力、反担保合同要素是否齐全等等。

　　保后检查是确保贷款按政策、按规定用途合理使用，减少和防止贷款风险的重要保障措施。

　　它要求项目人员在贷款发放后，对贷款的使用进行跟踪检查，定期分析检查和分析的主要内容:

　　1.检查贷款是否按用途使用，有无挪用、套用贷款情况。

　　2.检查存货有无积压、应收款回笼情况等。

　　3.落实企业还款资金来源。

　　4.纠正企业经营中的突出问题及所有影响贷款安全性的不利因素，督促企业改进。

　　公司员工担保制度 3

　　第一条为加强公司风险管理，规范公司对外担保行为，根据《中华人民共和国担保法》，制定本制度。

　　第二条公司不得为本公司的股东、股东的控股子公司、股东的附属企业或者个人债务提供担保。

　　第三条对外担保必须坚持充分理由原则。

　　（一）对外提供的担保必须给公司带来重大利益，或不提供担保必然给公司带来重大损失，且带来的利益或损失明显大于相关担保风险损失的；

　　（二）与被担保单位存在相互担保协议，且相互担保规模相当；

　　（三）坚决杜绝人情担保。

　　第四条对外担保必须坚持反担保原则。即要求被担保单位提供可靠的反担保，或提供可执行的抵押或质押，使担保发生损失时可以得到补偿。

　　第五条对外担保必须由项目建议部门会同财务部门进行严格的风险评估。必须索取被担保单位的营业执照、经审计的`近期财务报告等基础资料；必须掌握担保项目的资金使用计划或项目资料；必须对被投资单位的资信情况、还款能力严格审查，对各种风险充分预计，并提出是否提供担保的建议。

　　第六条对外担保必须经董事会或股东大会批准，或由总经理在董事会授权范围内批准后由公司实施，分公司不得对外提供担保。

　　第七条对外担保的授权审批权限。

　　（一）董事会的审批权限

　　单笔担保金额在200万元以下（含200万元）、年度累计金额500万元以下（含500万元）的对外担保项目由董事会授权总经理审批。

　　（二）超出总经理审批权限的对外担保项目由公司董事会审批，公司董事会的审批权限应不超出公司章程中有关规定。

　　（三）超出董事会审批权限的担保项目由股东大会审批。

　　第八条对外担保有效期内，有关责任部门必须对有关担保事项严格监控，对风险情况及时预警，并采取有效措施，避免或减少损失。

　　第九条公司为担保人在担保范围内履行代为清偿义务后，应当采取有效措施向债务人及反担保人追偿。

　　第十条本制度由公司财务部拟定，报董事会批准后执行，其解释权、修改权归公司董事会。

　　第十一条本制度自20xx年x月x日起实施。

　　公司员工担保制度 4

　　为了进一步加强和规范对担保项目的风险控制，在控制风险的前提下，最大限度地为中小企业融资提供担保服务，坚持原则性与灵活性相结合，根据公司《章程》，结合中小企业现状及担保工作实际需要特制定本制度及相关代偿、追偿措施。

　　一、担保总规模实行总量控制，计划管理。公司担保总规模一般控制在担保资金的2—10倍，为单个会员企业提供的贷款担保额度一般不超过注册资本的10%。特殊情况确需超过上述限额的，实务操作中，根据借款企业预期收益、资金需求量、信用状况、技术含量、市场前景、还款能力等经公司与协作银行双方充分调研协商，可适当放宽。

　　二、建立风险准备金制度。公司按当年担保费的50%提取未到期责任准备金；按不超过当年年末担保责任余额1%的比例以及所得税后利润的一定比例提取风险准备金，用于担保赔付。风险准备金累计达到担保责任余额的10%后，实行差额提取。

　　三、建立风险保证金制度。企业应按担保金额的.10%缴纳风险保证金。当企业贷款到期不能偿还由公司代偿补偿时，首先用缴纳的风险保证金补偿，不足部分依法追偿。

　　四、对贷款担保项目实行事前、事中风险控制管理。为有效控制在保项目风险，明确事前、事中控制责任人的工作内容和责任。

　　（一）事前控制的主要内容：

　　1、根据申保客户提供的申保信息资料，对照担保条件，查看资料和金融机构意向书，决定是否上报立项审查，

　　2、立项批准后安排两人以上到实地进行调查，整理调查工作底稿，和客户初步洽谈《委托担保协议》和反担保措施，

　　3、认真做好对客户全面情况的了解工作，根据实地调查情况进行初审，书面提交调查报告，据实报告客户的基本情况、法

　　公司员工担保制度 5

　　不动产信用担保有限公司规章制度

　　1、所有员工应当遵守国家各项法律、法规，做一个合格的公民。

　　2、所有员工应热爱公司，热爱公司的事业，并珍惜公司的财产、声誉、形象。

　　3、员工除正常休假外，必须准时上班，不得迟到、早退。

　　4、员工要严守公司的纪律，遵守公司的规章制度，保守公司机密，维护公司的责任与义务。

　　5、尊重别人，尊重别人的劳动，尊重别人的选择，尊重别人的隐私。

　　6、员工要注意自己的外表形象，要以整齐的仪表、温文而雅的举止，赢得合作伙伴的信任。

　　7、员工在工作时要有分明的上下级关系，欣然接受上级的指示并努力付诸实施。

　　严格遵守各部门的规章制度，须准时参加所属的`各种例会，按时向所属的主管人员交各类工作报表。

　　8、员工应自觉维护公司形象，注意保持公司的安静、整洁，严禁喧哗、嬉戏，吃零食等有破坏公司形象的行为，不准在公共场合化妆，换装，不能擅入其他部门，以免影响其他部门工作。

　　不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管级以上领导批准。

　　9、工作时间内不允许占用公司电话打私人电话。

　　10、不允许有冷落客户，对来访客人视而不见或出言粗鲁与客户争吵事件发生。

　　11、职员不能进行有损公司的私人交易活动，未经授权，不得擅自答应客户提出的要求。

　　12、员工要爱护公司财产，凡属人为损坏公司财产的，公司有权要求赔偿，公司所配备使用的贵重财产，在离职前应交还公司。

　　13、在办公室内严禁吸烟，保持清新的工作环境。

　　有如下行为者，给予警告，扣发部分至全部工资或奖金;

　　1、无正当理由拒绝执行上司的指令，给公司造成经济损失或名誉受损者(扣发半月工资)。

　　2、未经允许擅离工作岗位，影响工作(扣发当天工资)。

　　3、对上司不礼貌的言行举止(扣发当天工资)。

　　4、工作时间不专心本职工作，随便串岗聊天(扣发当天工资)。

　　5、一个月迟到或早退3次者(扣发当月全部奖金)。

　　6、一个月旷工两天(包含两天)以下者(扣发当月全部奖金)。

　　7、人为造成公司意外损失者(扣发全月奖金)。

　　有如下行为者，公司给予开除处分;

　　1、向客户索要回扣。

　　2、挪用、盗窃公司的资金，财产(追究刑事责任并予以开除)。

　　3、因工作责任心不强造成工作重大失误者。

　　4、触犯国家法律，造成法律处罚者。

　　5、蓄意破坏公司财产、公司形象者。

　　6、一个月内无故旷工两天以上者。

　　7、泄露公司机密情报，以公司名义私自拓展业务，进行私下交易者。

　　8、在同行业中兼职。

　　9、以恶劣行为与顾客发生争执。

　　公司员工担保制度 6

　　第一章总则

　　第一条为依法规范XX有限公司（以下简称公司）对外担保行为，维护企业资产安全，防范财务风险，确保公司经营稳健，根据《公司法》《担保法》《物权法》《合同法》等法律法规以及《公司章程》《公司“三重一大”决策制度实施办法》的规定，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条本制度所称的对外担保，是指公司以第三人的身份为债务人（即被担保人，以下称被担保人）对于债权人所负的债务提供担保，当被担保人不履行债务时，由公司按照约定履行债务或者承担责任的行为，不包括因诉讼保全等需要而根据法律的规定向法院提供担保的行为。

　　公司对外提供担保的形式包括保证、抵押及质押。

　　第三条公司应当遵循合法、审慎、安全的原则严格控制对外担保产生的债务风险。

　　第四条公司本部及所属全资子公司、控股子公司对外提供担保余额与融资合计不得超过其最近一个会计年度合并会计报表净资产的 50%。

　　第五条本制度适用于公司本部、子公司（包括全资子公司、控股子公司以及虽不控股但实际控制的企业）以及公司参股公司的担保行为。

　　子公司对外提供担保，必须经公司董事会或股东（股东会、股东大会）审批。

　　第二章组织管理体系与职责分工

　　第六条公司建立董事会为决策机构、总经理办公会为审议机构、财务部具体归口管理、法律事务部与审计部参与审核监督的担保组织管理体系。

　　第七条公司财务部是对外担保的归口管理部门，履行下列管理职责：

　　（一）拟订公司对外担保管理制度；

　　（二）拟订公司年度担保计划；

　　（三）审核担保资金的用途，以及被担保人的财务状况、偿债能力、信用等级等；

　　（四）对具体担保事项的担保合同及相关资料进行审核；

　　（五）根据公司董事会的批准，具体办理担保事项，并对担保项目的履行情况进行跟踪管理；

　　（六）收取年化率1%左右的担保费；

　　（七）对于超出出资（持股）比例提供担保的，经董事会批准后，办理向股东（股东会、股东大会）的报批手续；

　　（八）其他相关工作。

　　第八条公司法律事务部负责对外担保合同等相关文件的法律审核，公司审计部对公司对外担保事项进行定期审计。

　　第三章担保条件

　　第九条公司对外提供担保，应当符合下列条件：

　　（一）被担保人为公司有产权关系的企业，包括全资子公司、控股子公司、参股公司；

　　（二）按照同股同权、同股同责的原则，以出资（持股）比例为限提供担保；确需超过出资（持股）比例提供担保的，应当要求被担保人提供防范自身利益受损的措施，经公司董事会审议，报股东（股东会、股东大会）审批；

　　（三）未超过公司确定的融资与担保的限额。

　　第十条公司不得有下列对外担保行为：

　　（一）为无产权关系的企业和自然人提供担保；

　　（二）超过出资（持股）比例向没有实际控制权的投资企业提供担保；

　　（三）向假借经营活动名义的企业与自然人提供担保；

　　（四）通过合作贸易、代理业务等形式为其他企业、自然人提供担保；

　　（五）在年度担保计划外提供担保，或未经股东（股东会、股东大会）批准的年度担保计划外的事项；

　　（六）对经营状况不正常的被担保人提供担保，包括：

　　1.最近3个会计年度连续亏损（政策性亏损除外）或资不抵债的；

　　2.资产负债率在70%以上的；

　　3.涉及重大经济纠纷或经济案件对其偿债能力具有实质不利影响的；

　　4.已进入重组、托管、兼并或破产清算程序的。

　　第四章反担保

　　第十一条公司在提供担保时，应当要求被担保人提供反担保。

　　第十二条反担保的形式主要包括保证、抵押、质押，公司应当根据风险程度和被担保人的财务状况、履约能力确定反担保方式。

　　第十三条公司应当在被担保人提供反担保后，方可与债权人签署担保合同。反担保合同和担保合同的签订、履行等工作应当符合相关法律、法规规定。

　　第五章年度对外提供担保计划

　　第十四条公司财务部负责拟订包括公司本部及子公司、参股公司在内的年度对外提供担保计划，经分管领导审核、总经理办公会审议通过，报董事会（执行董事）履行决策程序后，由总经理会签、董事长审批后执行。

　　第十五条年度对外提供担保计划应当明确提供担保的.对象、额度等具体内容，董事会应当对计划内容进行认真审议，合理限定计划总额、单笔担保事项的最高额度。其中属于超过出资（持股）比例提供担保的，应当单列计划，经董事会审议后，报股东（股东会、股东大会）履行审批程序后执行。

　　第十六条情况特殊、确实需要在年度计划外提供担保的，按照上述规定报批。

　　第六章担保的决策与审批管理

　　第十七条公司为未超出年度对外担保计划的具体项目提供担保时，应当按照下列程序履行决策与审批程序：

　　（一）担保申请人向公司提出申请（附担保合同及相关资料）；

　　（二）财务部对担保申请、担保协议及相关资料进行审核；

　　（三）法律事务部与总法律顾问、外聘律师进行双重法律审核；

　　（四）公司分管领导审查；

　　（五）公司总经理办公会研究决定。

　　公司为超出年度对外担保计划的具体项目提供担保时，应当按照下列程序履行决策与审批程序：

　　（一）担保申请人向公司提出申请（附担保合同及相关资料）；

　　（二）财务部对担保申请、担保协议及相关资料进行审核；

　　（三）法律事务部与总法律顾问、外聘律师进行双重法律审核；

　　（四）公司分管领导审查；

　　（五）公司总经理办公会审议；

　　（六）公司董事会决策；

　　（七）超过出资（持股）比例提供担保的，与单列的提供担保计划一道，报股东（股东会、股东大会）审批。

　　公司董事会决策或股东（股东会、股东大会）审批同意的，由总经理会签、董事长审批后，由执行担保事宜的公司本部或子公司的法定代表人董或其委托代理人签订担保合同、反担保合同并加盖公章。

　　子公司作为担保申请人申请为其所投资企业提供担保时，还应当提交其董事会同意提供担保的书面决议。

　　公司因诉讼保全等需要而根据法律的规定向法院提供担保的，由法律事务部提出申请，报公司分管领导审查后，由公司总经理办公会审议决策。

　　第十八条按照本制度应当向股东（股东会、股东大会）报批的担保项目（及单列计划），公司财务部应当在董事会决策后5个工作日内向股东（股东会、股东大会）报批。上报材料应当包括以下内容：

　　（一）提供担保的议案，具体说明公司担保事项的原因、担保的主要债务情况说明、担保类型及担保期限、担保协议的主要条款、时间、金额等相关情况；

　　（二）公司董事会审议同意担保的书面决议；

　　（三）担保申请人的基本资料，主要包括：

　　1.担保申请人的企业法人营业执照副本复印件，以及证明公司在申请人单位出资等情况的工商登记证明材料；

　　2.担保申请人经审计的上一年度财务报告；

　　3.担保申请人对于担保债务还款计划及资金来源的说明；

　　4.担保申请人融资项目的可行性分析报告。

　　（四）反担保方案及反担保提供方具备实际承担能力的相关证明；

　　（五）双重法律审核意见书；

　　（六）其他与担保相关的资料。

　　第十九条发生下列情形之一的，公司应当按照本制度规定程序重新办理审批手续：

　　（一）担保期间，需修改担保合同中担保的金额、范围、责任和期限等主要条款的；

　　（二）担保项目期满后需展期并需由公司继续提供担保的。

　　第七章担保合同的履行

　　第二十条担保合同、反担保合同签订后，由公司财务部负责具体落实担保事项。

　　第二十一条公司实行财产、权利抵押或质押担保的，依照法律程序将抵押物或质押物折价、拍卖或变卖处理时，抵押或质押资产应当依法进行资产评估。

　　第二十二条公司财务部应当指定专人持续关注被担保人的情况，收集被担保人最近一期的财务资料和审计报告，定期分析其财务状况及偿债能力，关注其生产经营、资产负债、对外担保以及分立合并、法定代表人变化等情况，建立相关财务档案，定期向董事会报告。

　　发现被担保人经营状况严重恶化或发生公司解散、分立等重大事项的，应当及时报告董事会。

　　第二十三条对外担保的债务到期后，督促被担保人在限定时间内履行偿债义务；若被担保人未能按时履行义务，应当及时与法律事务部沟通后，采取必要的补救措施。

　　第二十四条公司履行担保责任过程中，遇有被担保人进入破产清算程序的，在案件经人民法院受理后，公司作为债权人，应当依法及时申报债权，依法行使追偿权。

　　第八章担保监督

　　第二十五条公司审计部应当将提供担保的情况纳入内审范围，内审报告抄送股东（股东会、股东大会）和监事会；年度终了，应委托会计师事务所进行审计披露。

　　第二十六条公司有关单位（包括子公司、分公司）违反本制度提供担保，造成国有资产损失的，按照公司责任追究的有关规定，对单位主要负责人和其他直接责任人员进行责任追究。

　　第九章附则

　　第二十七条中法律、法规、规章、规范性文件和《公司章程》《公司“三重一大”决策制度实施办法》）对公司担保另有规定的，从其规定。

　　第二十八条各子公司的董事会应当通过决议形式转让执行本制度。

　　第二十九条本制度由公司董事会审议通过，自发布之日起施行。

　　第三十条本制度由公司财务部负责解释。

　　公司员工担保制度 7

　　第一章基本原则

　　第一条本公司业务提成奖励制度的建设是建立在员工的工作目标和企业发展目标紧密联系的基础上的，本着公平、公正、高效的原则制定。

　　第二条目标：不断对员工进行激励和指导，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，公平合理的评价公司员工的价值分配。加强部门之间，管理者和普通员工之间沟通，及时发现问题，及时解决问题，增强企业的凝聚力，树立良好的团队意识，建立优秀的企业文化氛围，最终实现企业的战略目标。

　　第三条

　　第二章薪资结构

　　第四条公司正式员工的薪资构成方式为：基本工资+业务提成+年终奖金+超额

　　奖金

　　其中：

　　基本工资=岗位工资+补贴+绩效考核奖金。本制度适用于公司所有在职员工。

　　第五条

　　第六条薪资结构表：说明：

　　1、业务部门的业绩提成,按公司制定的提成标准执行,相关部门按内定执行.

　　2、绩效奖每月按绩效考评的百分比计算，绩效考核满分100分;

　　3、连续三月业务都不达标的项目人员,公司保留降职、开除的权利;

　　4、工龄工资每年按30元递增，新入职当年不享受，入职满一年后开始核算;

　　5、劳保每月定额50元，以发放实物为准;

　　6、所有岗位均设有年终奖金，年底根据业务完成量及效益由股东会批准核发。

　　第七条

　　第八条年终奖金：年终奖金=年底双薪+计发业务提成

　　(转正员工享有年底双薪，根据员工实际工作月数核发)

　　第九条超额奖金：完成年度计划业务指标以外的超额完成部分，根据年底业绩

　　统计情况及公司业务发展情况，由总经理领导综合行政部提案，报股东会，经董事长签字后方可发放。

　　第三章绩效考核

　　第十条考核内容

　　考核内容分为业绩考核和管理考核(含业务技能考核)两大类：

　　业绩指标考核：根据业务部与项目部人员签订的《季度指标达成责任书》的完成情况为准，每季度签一次，分月考核，季度考核分值计算三个月平均值。《季度指标达成责任书》由被考核人按岗位层级签订后交人事行政部门存档。《季度指标达成责任书》一式两份，被考核人一份，综合行政部存档一份。财务部另复印备案一份。

　　日常管理考核：主要是考核员工在能力素质、制度遵守、敬业与奉献、工作效率、协作配合、职业道德等方面的`情况，以行政规章、奖惩条例、考勤记录等为考核依据;综合行政部根据被考核人的岗位职责确定其考核内容。

　　注：以上两项考核将融入到《月绩效考核表》中一并考核，季度末在统计做一次业绩完成情况考核，以方便员工提成金额的核算。

　　第九条考核对象

　　管理指标考核：针对公司全体员工。

　　业绩考核：融资担保部门等能直接创收的员工及主管领导，以及与业绩挂钩的管理部门及部分管理人员。

　　第十条考核方式

　　1、管理考核：

　　采取百分制分数扣罚形式。由部门负责人、分管副总、总经理、董事长按层级进行考核。实行月度考核制。

　　扣罚由公司根据岗位职责的不同，有针对性的根据岗位的基本工作要求列出部分扣罚内容，形成正常的管理职能，实行月度考核制。考核分数与每月度绩效奖金挂钩。综合行政部每月1日以前将上月《绩效考核表》按部门分发给被考核人的部门负责人进行考核，部门负责人打分完毕交分管领导考核。分管领导最迟于当月5日前交综合行政部复核并汇总后提交总经理和董事长考核。综合行政部汇总考核表后经总经理签字认可后开始核算上月工资，并登记考核分数抄送财务部门记发奖金。考核表由综合行政部门存档并作为年终考核的部分依据。

　　2、业绩考核：

　　总经理负责根据公司年度任务计划安排相关业务部门负责人及部门人员签署《季度指标达成责任书》，原则上《季度指标达成责任书》为公司季度、年度员工个人业绩考核指标标准。因特殊情况业绩指标须进行变更的，必须由总经理和董事长进行审批。每年1月1 5日前，综合行政部负责将本年度业务人员每季度的业绩考核结果抄送财务部门。综合行政部门、财务部门按照上一年度业绩指标考核情况定下年终奖金及人员名单。

　　第十一条业绩考核标准：

　　(一)业务部人员考核

　　1、业绩指标确定标准：

　　根据公司的业务发展情况，由总经理联合各业务部门负责人商议后，报董事长确定当年的业绩考核指标，并分解到每个季度;

　　2、业务人员由业务主管确定年度、季度业务任务，根据业务量提成奖励，没有实现业务收入的，领取基本工资。

　　(二)风控部人员考核：

　　1、公司担保业务的年度不良率控制在3%以内;

　　2、年损失率控制在0.8%以内。

　　其中两项中的一项未完成的，扣发年终奖金，停发该项目的提成奖励，已发放的项目的提成奖金予以追回。

　　第十二条申诉

　　1、考核结束后，被考核人有权了解自己的考核结果，考核人有向被考核人反馈和解释的职责。

　　2、被考核人如对考核结果存有异议，应首先通过与考核人沟通方式解决。沟通无法解决时，员工有权在了解考核结果后5个工作日内向级考核人上一主管或综合行政部总监提出申诉。申诉时需提交《绩效考核申诉说明书》及相关说明材料。

　　3、主管领导或综合行政部在接到《绩效考核申诉说明书》后5个工作日内，对申诉人做出书面答复并将最终处理意见报公司备案。

　　4、若员工的申诉成立，应改正申诉者的绩效考核结果。

　　5、各级主管领导对申诉人应持积极心态，不得对下级申诉随意阻挠或打击报复。

　　第四章

　　第九条计提基础

　　1、担保费

　　2、其他业务收入

　　第十条计提比例

　　(一)保费收入计提比例

　　按照保费收入的10%计提提成奖励。具体分配如下表：

　　业绩提成

　　(二)其他收入

　　转正员工(且在公司工作满半年以上)以自有资金投入公司“员工发展基金资金池”的回报收入。

　　附：员工按级别及投放金额划分月利率表：

　　备注：1、上表所列发展基金收入按月领取，每月初由财务部核算后10日同工资

　　一同发放上月收益;

　　2、每月按实际天数计算，不足一月的按实际投放天数计算。

　　3、此基金随时可以投放，投放时签署自愿投放确认书由公司存档，若有

　　需求随时可以提取，每年提取次数不可超过2次以上。

　　第一十一条分配方法

　　(一)业务部门内部的额外分配

　　1、业务部门独立营销的项目，分三种情况：(1)、部门经理营销，部门经理独立完成的，部门经理原则上提成70%(含)以上，视项目经理的配合程度，给予项目经理提成总额的10%-30%的提成;(2)、部门经理营销的项目，交由项目经理操作，项目经理应占提成额的50%(含)以上，部门经理占50%(含)以下;(3)、项目经理独立开拓的项目，并且在部门经理的指导下完成的，项目经理应占提成额的70%(含)以上，部门经理占(30%)以下(原则上项目经理营销的业务应由项目经理自身完成);(4)、公司高管营销，并交由部门经理安排操作的项目，按提成分配方案的常规比例核算，即部门经理(A角)60%，项目经理(B角)40%。

　　2、提成时间安排

　　(1)常规担保项目：在确认收取费用并完成项目反担保措施，且及时进行项目资料归档的，可发放应提成奖励额的60%，另外20%在年底时与年终奖金一同发放，剩余20%风险解除后发放。

　　(2)中间业务项目：即中介收入、财务咨询收入、服务收入等一次性收益的项目，均按收入的10%进行一次性提成，具体分配方案由业务部制定方案报总经理、董事长审批后发放，原则上按照参与人员6:4发放。

　　(3)业务提成每季度发放一次。季度结束后的第一个月10日之前各部门统计、核算结束，15日之前审批结束后由财务部统一发放。

　　(二)风控部门

　　在确认保费已收取并已落实反担保措施，且项目已归档的，先发放50%的首次计提额，另外的50%在项目风险解除后发放。

　　(三)其他人员的分配

　　非业务、风控部门以下人员的奖励由奖励基金中支出，根据业务收益情况按季发放，年终奖励具体由综合行政部提案报总经理、董事长审批。

　　第一十二条其他规定

　　1、离职人员(包括辞职和辞退)未提成部分的计算和发放：

　　(1)离职后一个月内项目仍未归档的，不计提成;

　　(2)离职前项目已归档，或离职后一个月内完成归档，提成未领取的，按首期发放比例在离职后的一个月内或归档完成后的一个月内发放。其余提成由公司指定接管项目人员享有;

　　(3)离职前项目已归档，已领取首期提成，但项目尚未解保的，后期提成不再发放，改由公司指定接管项目人员享有;

　　(4)如因重大过错并造成公司损失离职的，所有未领取提成不再发放;

　　(5)离职前项目已解保但提成未领取的，除因第(4)条规定离职的，可发放剩余提成。

　　2、业绩指标统计：

　　(1)每季度结束后第一个月8日前由业务部将各部员工上季度业绩完成情况以及发生代偿的情况，填制业绩统计表报送财务部。

　　(2)财务部当月8日前确认完毕并送交总经办、业务部门负责人签字确认。

　　(3)财务部汇总并以此为据计算员工业务提成，报公司总经理、董事长审批签字后于当月1 5日作为发放的依据。

　　(4)各部门须指定专人负责业绩指标统计工作，如有延误，影响提成发放的，视情节轻重追究有关人员的责任。

　　第五章补贴

　　第一十五条《项目人员电话补贴标准》，该标准主要项目部实施，标准如下：

　　第六章股权激励

　　第一十六条根据公司发展情况，针对核心管理层，适时实施股权或者期权激励机制，管理层与公司签订协议，明确行权的条件。实施细则另行拟定。

　　第七章附则

　　第一十七条本制度的修改、实施、废止均由综合行政部报总经理、董事长批准; 第一十八条本制度如与其他考核制度相冲突的，以本制度为准。

　　第一十九条本制度最终解释权归公司股东会。

　　第二十条本制度自20XX年9月1日起开始试行。

　　公司员工担保制度 8

　　第一章总则

　　第一条为规范XXX股份有限公司（以下简称“公司”）对外担保行为，有效控制公司对外担保风险，保证公司资产安全，根据《公司法》、《公司章程》及其它有关法律、法规、部门规章和规范性文件的规定，制定本制度。

　　第二条本制度所称对外担保，是指公司根据《物权法》、《担保法》及其他法律、法规和规范性文件的规定，为他人提供担保，不包括公司为公司自身债务提供的担保，也不包括因其他方为公司提供担保而由公司为对方提供担保。

　　第三条公司为直接或间接控股子公司（以下统称“子公司”）提供担保，适用本制度。子公司为公司提供担保，或子公司之间提供担保，参照本制度的规定执行。

　　第四条

　　未经公司董事会或股东会批准，公司不得提供对外担保。

　　第二章对外担保的审批权限

　　第五条下述担保事项须经股东会审议批准：

　　（一）公司及子公司的对外担保总额，达到或超过公司最近一期经审计净资产的50%以后提供的任何担保；

　　（二）公司的对外担保总额，达到或超过公司最近一期经审计总资产30%以后提供的任何担保；

　　（三）为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保；

　　（四）单笔担保额超过公司最近一期经审计净资产10%的担保；

　　（五）对股东、实际控制人及其关联方提供的担保；

　　（六）法律、法规、部门规章、规范性文件或公司章程规定应当由股东会审议批准的其他担保事项。

　　对前款第（二）项担保事项的审议，须由股东会以特别决议通过。其他事项，除法律、法规、部门规章、规范性文件或公司章程另有规定外，由股东会以普通决议通过。

　　第一款所述担保事项如构成关联交易，除按本制度执行外，还应当符合《关联交易决策制度》的规定。

　　第六条

　　前款所述担保事项如构成关联交易，除按本制度执行外，还应当符合《关联交易决策制度》的规定。

　　除本制度第五条所述以外的其他担保事项，由董事会审议批

　　第三章对外担保的审批

　　第七条董事会应指定公司财务部门或其他部门为对外担保具体事项的经办部门（以下简称“经办部门”）。

　　第八条公司应认真调查担保申请人和/或被担保人的经营情况和财务状况，掌握其的资信情况。经办部门应对担保申请人及担保人提供的基本资料进行审核验证，分别对申请担保人及担保人的财务状况及担保事项的合法性、担保事项的利益和风险进行充分分析，经总经理同意后向董事会提出可否提供担保的书面报告。

　　第九条董事会和股东会应认真审议分析被担保方的财务状况、营运状况、信用情况，审慎作出决定。

　　第十条经办部门和董事会必要时可聘请外部专业机构对实施对外担保的风险进行评估，以作为董事会或股东会进行决策的依据。

　　第十一条除子公司外，对于有下列情形之一的申请担保单位，公司不得为其提供担保：

　　（一）产权不明、改制尚未完成或成立不符合国家法律或国家产业政策的；

　　（二）提供虚假财务报表和其他资料；

　　（三）公司前次为其担保，发生债务逾期、拖欠利息等情况的；

　　（四）连续二年亏损的；

　　（五）经营状况已经恶化，信誉不良的；

　　（六）公司认为该担保可能存在其他损害公司或股东利益的。

　　第十二条应当由股东会审议批准的担保事项，必须经董事会审议通过后，方可提交股东会审议。

　　第十三条董事会审议通过担保事项，或审议通过担保事项并提交股东会审议，均应经全体董事的三分之二以上且全体立董事三分之二以上同意。

　　第十四条符合本制度第五条第（五）项情形的担保事项，无论金额小，均应在董事会审议后提交股东会审议。关联董事和关联股东均应当回避表决。

　　第十五条公司对外担保，原则上应要求取得担保，并谨慎判断担保提供方的实际担保能力和担保的可执行性。公司对外担保未获得担保的，应当在董事会和股东会审议时作特别风险提示。

　　第四章对外担保合同的管理

　　第十六条经董事会或股东会审议批准的担保项目，应订立书面合同。担保合同应当符合有关法律、法规的规定，明确约定主债权范围或限额、担保责任范围、担保方式和担保期限。

　　第十七条公司经办部门应当持续关注被担保人的情况，调查了解贷款企业的'贷款资金使用情况、银行账户资金出入情况、项目实施进展情况等，收集被担保人最近一期的财务资料和审计报告，定期分析其财务状况及偿债能力，关注其生产经营、资产负债、对外担保以及分立合并、法定代表人变化等情况，建立相关财务档案，定期向董事会报告。

　　第十八条对外担保的主债务到期后，公司应督促被担保人在限定时间内履行偿债义务。若被担保人未能按时履行义务，公司应及时采取必要的补救措施。

　　第十九条公司担保的主债务到期后需展期并需继续由公司提供担保的，应视为新的对外担保，重新履行本制度规定的对外担保审批程序。

　　第五章对外担保的.信息披露

　　第二十条公司挂牌上市后，应当严格按照法律、法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的规定，认真履行对外担保的信息披露义务。股东会或董事会做出对外担保事项的决议应及时公告。

　　第二十一条被担保人主债务到期后二十个工作日内未履行还款义务，或被担保人出现破产、清算、及其他严重影响还款能力情形的，公司应及时了解被担保人的债务偿还情况，并在知悉后及时披露相关信息。

　　第六章责任追究

　　第二十二条公司董事、总经理及其他高级管理人员、经办部门人员未按规定程序擅自越权签订担保合同，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，依法移交相关部门追究刑事责任。

　　第七章附则

　　第二十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行。本制度的规定如与国家日后颁布或修订的法律、法规、部门规章、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》的规定不一致时，按后者的规定执行，并应当及时修改本制度。

　　第二十四条本制度由董事会制订，经股东会通过后生效，修改时亦同。但本制度中在公司境内首次公开发行股票并上市后方可适用的规定，自公司上市之日起开始执行。

　　第二十五条本制度由公司董事会负责解释。

　　公司员工担保制度 9

　　第一条保险人为分期付款的商品买受人履行付款义务提供保证保险，而商品买受人没有履行付款义务，保险合同受益人请求法院判令保险人承担民事责任的，法院应适用《保险法》的规定确定保险人责任。保险人在签订保险合同时，又向债权人出具有保证买受人履行债务内容的保证书，债权人要求保险人承担保证责任的，法院可以适用保证的法律、法规确定保险人的民事责任。

　　第二条主债务人超过诉讼时效后，债务人与债权人重新达成还款协议的，除保证人明确表示继续提供保证外，保证人不再承担保证责任。

　　第三条债权人未在保证期间内向保证人主张权利，保证期间届满后，保证人在催款通知书上签字盖章的，除保证人在催款通知书明确表示不再承担责任外，保证人仍应承担保证责任。

　　第四条保证人的保证责任已经超过诉讼时效，保证人在债权人催款通知书上以保证人的身份签字盖章的，应视为设立新的保证。

　　第五条保证人为履行期限届满的.债务提供保证的，保证期间从担保合同生效之日起开始计算。

　　第六条股份有限公司董事会以公司资产或以公司名义为本公司的股东提供担保的，担保合同无效。但经股东大会决议同意的除外。

　　第七条有限责任公司董事会以公司资产或以公司名义为本公司的股东提供担保，如无法律、法规规定的其他导致合同无效情形的，认定担保合同有效。

　　第八条《担保法》施行前订立的房地产抵押合同，双方当事人未对房地产办理抵押登记手续，抵押人已将抵押财产的权利证书交由抵押权人持有的，该抵押合同对合同双方有约束力。担抵押权的行使不得对抗善意第三人。

　　第九条当事人以集体建设用地的土地使用权设定抵押，经县级以人民政府的主管部门办理了抵押登记手续，如无法律、法规规定的其他导致合同无效情形的，认定抵押合同有效。

　　第十条《担保法》规定应当办理抵押物登记的抵押合同未办理抵押登记的，抵押未生效。抵押权人请求抵押人赔偿因不能行使抵押权造成损失的，在抵押物价值范围内根据抵押人的过错确定其应承担的赔偿责任。

　　第十一条学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体，以其教育设施、医疗设施和其他社会公益设施以外的财产为他人债务设定抵押的，可以认定抵押合同有效。