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足球教练员管理制度范本（通用3篇）
在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的足球教练员管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
足球教练员管理制度1
一、足球专业出身，具有相应的足球专业教练任职资格。
二、具有体育大专以上学历，在德、能、勤、绩考核中实绩突出，竞赛成绩优异。
三、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，有强烈的事业心，工作认真，作风正派，遵纪守法。
四、能以身作则，严格管理队伍，关心运动员的生活和学习，解决实际困难，使学生在健康良好的'环境中训练提高。
五、有较强的思想政治工作能力和组织管理能力，经常对学生进行爱国主义、集体主义的教育。
六、刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新。
七、按要求制定年度、学期、课时训练计划，并按计划实施。
八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队比赛等工作。
九、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评办法严格要求自己。
足球教练员管理制度2
一、教练员工作职责
1、关心俱乐部的建设和发展，热忠教练员工作，遵守俱乐部和体育局制定的各项规章制度;
2、教练员要有高度的责任心和敬业精神，爱岗敬业，服从俱乐部分配，努力工作，兢兢业业，任劳任怨;高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。
3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则，训练时严格要求，以身作则，并注意调动学员的积极性和主动性，培养运学良好的作风、队风、赛风。
4、教练员要认真进行科学研究，努力钻研业务，掌握当前国内外科学训练的发展动态，训练中要不断改革创新，运用科学的专业知识指导训练。
8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划，训练时做好安全防护措施，避免出现不必要的伤害事故。
二、教练员工作要求
1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划，同时还应积极完成俱乐部安排的.其他任务。
2、教练员在训练前要认真备课，准备训练计划，按规定时间于课前15分钟到达训练场，准备场地与器材，训练时要科学地安排训练，努力提高学员的竞技能力。
3、教练员训练时要严格要求自己，以身作则，训练中必须穿运动服、运动鞋，不迟到、不早退，公、事、病假事先请假。
4、教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划，学期训练计划，学员个人培养方案，做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤(本)记录。
三、教练员的聘任
1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。
教练员守则：
(1)教练员必须具备的基本条件
(1)思想要求进步，有高度的敬业精神，为人师表，以身作则，勇于探索，团结协作，讲团结、讲奉献、讲正气。
(2)严格管理，注重思想工作，关心学员的全面发展。
(3)发扬民主，爱护学员，不准打骂、变相体罚、侮辱人格。
(4)具有丰富的实践经验和理论水平，实事求是，科学的制定训练大纲和计划，并努力完成训练任务。训练中严格要求自己，不迟到、不早退、不无故缺席。
(5)以事业为重，处理好教学、群体和训练工作的关系。
(6)坚持真理，发扬正气，在训练、学习、生活等方面做学员的表率。
(7)教练员之间要相互学习、相互支持，团结协作。
(8)认真学习体育科学技术和理论，刻苦钻研业务，不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练。
(9)做好赛前和临场指挥工作，赛后及时认真总结。
(10)认真完成俱乐部交给的比赛任务。
(11)教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。
(12)服从组织分配，实行主要教练员负责制。
四、教练员考核
1、考核内容
(1)训练计划的制定：认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。
(2)训练计划执行情况：训练常规与训练要求的完成情况，遵守训练计划情况。
(3)比赛完成情况：教练员在训练过程中，学员经过训练，在运动成绩上有较大幅度的提高，并在全国比赛和西安市比赛中取得优异成绩。
(4)运动队管理情况：教练员在训练之余，要紧密配合体育班辅导员共同做好学员的日常管理工作。
五、教练员的奖励与处罚
1、对教练员实行目标管理，学期末根据教练员履行本岗位职责和完成任务情况进行综合考评，考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职，并对优秀的进行相应的奖励。
2、任期内对教练员实行年度定期考核，对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰和奖励，对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员给予相应的处罚，直至解聘。
足球教练员管理制度3
学员从接触足球、了解足球、学习足球到爱上足球，教练员作为启蒙老师起着至关重要的作用。学员能否爱上足球这件事跟科学的训练内容、教练员的指导心态以及家长的心态息息相关。为了能够守住现有的“主阵地”发展“新领域”，为了规范对教练员的管理，调动教练员的工作热情和积极性特制定本管理制度
1、教练员上下班时间规定
(1)需提前15分钟到达训练地点。早上8:45、下午13:45。上班时间如不能正常到岗，均需向领队提前请假。
(2)下班前提醒没有走的学员在奥体中心内等家长，不要乱跑，注意安全。
(3)如遇雨天，没接到通知，执行正常上下班时间。
2、训练管理要求
(1)每次课必须使用教练宝软件进行点名
(2)每学期要有学期训练计划
(3)科学的安排训练内容，多鼓励学困生
(4)提前摆放好训练器材
(5)对提前参加训练的学员要维持好秩序，以防发生运动损伤甚至安全事故。
3、教练员日常工作职责及标准
(1)每学期至少举行一次本年龄段组的小比赛，提前提交方案至俱乐部邮箱。
(2)训练中多关注学困生、经常缺席学员，并电话回访。
(3)关心本年龄段学员的成长，对学员进行全方位(包括训练、生活、学习和纪律)管理，善于调动学员的积极性。
(4)按照教练员岗位职责要求，努力学习新颖和前沿的训练方法，不断提高科学训练水平和业务理论水平，掌握专业发展动态，争取做盱眙名教练。
(5)认真填写训练计划中的执行情况一栏
(6)教练员应对每一个学员的.基本情况(身体素质、基本技术和力量、优缺点)了如指掌，训练有对策，训练课中予以更多的照顾。
(7)教练员上课不吸烟、不入坐、精神饱满;讲解简明扼要，口令清晰;示范运动准确，处理问题果断。
(8)仪表端正，作风端正，服装统一，教练员带头做好表率，形成一个团结和谐文明的优秀俱乐部。
(9)教练员需完成训练(参赛运动员档案、训练考勤和训练计划、训练教案、训练总结)。
4、教练员的考核奖励制度
(1)教练员完成训练(参赛运动员档案、训练考勤和训练计划、训练教案、训练总结)。领队视完成情况，于每学期统一奖励。
(2)每学期本班学员无流失一次性奖励1000元。
(3)教练员每学期个人招生指标5个，指标完成奖励500元，指标外每招一个学生奖励150元。
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