大学生职业生涯规划书

时间：2023-10-28 13:45:40 晓怡职业规划我要投稿

大学生职业生涯规划书（通用10篇）

　　日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你有为自己做过职业规划吗？这也意味着，需要开始写职业规划了。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是小编精心整理的大学生职业生涯规划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生职业生涯规划书（通用10篇）

　　大学生职业生涯规划书 1

　　作为一名计算机学生，这门专业比较难学，所以在进入大学后，我必须得为自己做一份职业生涯规划，让自己在大学几年里能完成学业，成功的奔赴社会工作。

　　一、自我分析

　　我虽然是自己选的计算机专业，但是兴趣并不是很大，所以对于这个专业的学习我以后有可能会出现放弃的时候，所以之后我要做的就是把对学习专业的兴趣给提升上来，才有可能会持续学习下去。另外当前的我，进入大学，对于时间的管理和分配很是不合理，除去上课的时间，其他时间我大部分都是用来玩手机和打游戏，如果是这样的话，那对我之后的'学习，根本就没有任何意义。最后就是自己的性格是比较内向的，不太喜欢去跟他人交往交流，这在之后的大学里是会妨碍我全方面的发展的。

　　二、学好专业，合理分配时间

　　职业生涯规划最重要的就是对本专业的学习，以后进入到社会工作肯定是选择专业对口比较好，毕竟大学选了这个专业，所以我会在这大学里把计算机专业学好，在大学里先把理论基础学扎实了，才能去更好的进行实践。再有就是往后几年的学习，我会尽可能的多参加一些专业比赛，让自己对专业有更多的锻炼。在大学里把理论知识和实践经验给积累丰富了，才能在毕业后好找工作。大学是一个相对自由宽松的地方，我要做的就是把时间给分配好，管理好个人的时间，有正确的时间观念。上课就认真的听老师去讲解知识，下课就把时间更多的分配到学习上，让生活充实起来，不要过于的沉浸在手机和游戏中。

　　三、积累社会实践经验

　　大学生的社会实践是很重要的，所以我在大学里没有课不忙的时候就去进行社会实践，做一些兼职或者寒暑假工，让自己多积累一些社会实践经验，经历多了工作，对自己以后找工作也会简单轻松很多。我想大学积累了足够的工作经验，在毕业之后，我得到的工作机会就会多一些，选择也会多一些。

　　以上是我对自己这个计算机专业的职业规划，在未来的几年里，我把这些规划一一做到，我一定会成功的，我也相信自己在大学里会有更好的人生，未来走出去我的生活也会变得更加的精彩的。在大学里不留任何的遗憾，未来就不会有后悔的机会。

　　大学生职业生涯规划书 2

　　卢梭说过，选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，只有有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极创造条件实现目标。

　　经过两年的学习，我们现在面临了一个问题—毕业，意味着我们离开求学知识的殿堂，开始步入社会寻求职业。因此，现在规划好今后的发展目标尤为重要，职业生涯设计是一种人生的设计，也是命运的设计。大一的一年了解专业知识，熟悉环境，明确目标，适应大学生活，大一的目标实现了，拿到了一次国家励志助学金，学院优秀团员，大二应坚持自己的目标，为以后能快速的找到适合自己的工作而努力。同时由于自己个方面的事，现在对大一的职业生涯规划做一下评估与调整。

　　专业技能：经过两年的学习，知识的汲取，各种证书的获得，使我变得成熟与稳重，从企业需要的人才来看，企业需求的有四方面的人才，专家型，技术型，决策型，管理型。从我自身的角度来看，我没有较高的学历。

　　也就代表着我没有较深的理论技术，随着长时间的接触专业，可能会成为一名专家型人才，但是，并不代表我现在是，决策型我们不是公司的高层，也不能成为我们的目标，可能在今后的工作中我们可以朝着那个目标前进，但是我们一定要认清自己的发展方向与自身的情况。

　　所以我决定在技术性和管理型上发展。而且，随着就业压力的增加，我们不单单面对着我们要学好自己的专业知识，因为技术是你在企业的立足之本，还要在你学好自己知识的同时学习管理方面的知识，我们不能确定我们所学的专业就不会在以后的发展中淘汰，现在企业最缺乏的是管理型和营销方面的人才。我们学的是材料成型与控制技术，我们面临的是钢厂，钢厂的企业，要的是利润，同时还要节能减排，就需要我们有更多的能力，我们才能在企业中更好的发展，所以我在这学期开始报了会计班，想拥有一份除了专业以外的`能力。

　　一、评估的内容

　　职业目标评估：

　　1、假如在公司内一直不被其中，一直被排挤，我们刚刚开始工作，好的报酬并不代表今后有一个好的发展环境和成长空间，我们现在至工作三年的任务不是为了挣钱而去工作我们是为了学习更多的知识，只有我们现在又更多的知识我们才能看清一个企业的发展前景和自己的发展目标。我们在学校学习的都是理论知识很少和实践相结合，所以，我们在以后的工作中要学会更多的实践知识，为我们的以后发展打下基础。然后我将重新选择公司。

　　2、假如公司在后期福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距

　　悬殊时，我会选择离开公司，寻求新的公司。

　　3、假如公司倒闭，我会提前选好新的公司做准备，并且随时安排好自己以后的工作方向，至到公司结束运营后再到新的公司面试就职。

　　职业路径评估：

　　1、在大学阶段时，假如我发现我并不适合从事焊接工作时，我会选择走轧钢方向的路线，进入钢铁企业工作，并重新制定职业生涯规划

　　2、在工作初期，假如我发现我并不适合从事轧钢工作，我会考虑走管理方面还有会计财务方面发展方向。

　　3、在工作中期时，假如我发现我并适合从事轧钢工作，争取机会，我会进一步提高自己在轧钢方面的知识，会考虑靠去钢铁方面的研究生。

　　4、在工作后期是，如果发现我并不适合从事高层技术管理工作，我会选择提前退休，或者到新的公司就职。

　　实施策略评估：

　　1、如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，过后我会选择请假，到外地散心修养

　　2、如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。其他因素评估

　　1、假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，带调理好身体之后，再度就业。

　　2、假如家庭发生重大变故，如需要大量资金时，我会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款;如需要长时间陪伴家庭时，我会选择辞职，陪伴家庭度过难关。

　　3、经济状况不足以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用。

　　二、评估的时间

　　计划往往赶不上变化，这要求我要做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。一般情况下，我会一年做一次评估规划，并在年头制定该年具体计划，并逐月修订，将具体计划按照年月周细分，并做好总结工作。积极修正和合核查策略和计划，保证目标有效实施。

　　在特殊情况下，例如职位变更或者职业变更时期，我会随时评估并进行相应调整，我会酌情缩短规划周期，做到事事有计划。

　　三、规划调整的原则

　　1、成功标准

　　我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是经济目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

　　2、差距

　　A.从事钢铁企业的经验和与同事之间的协调配合;

　　B.作为技术人员所必备的专业理论知识、创新能力;

　　C.身体适应能力有差距。

　　D.社交圈太窄。

　　3、缩小差距的方法

　　A.教育培训方法

　　(1)充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

　　(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

　　B.讨论交流方法

　　(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

　　(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

　　C.实践锻炼方法

　　(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

　　(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。

　　(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

　　大学生职业生涯规划书 3

　　一、自我认知

　　通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。

　　1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

　　2.职业才能：逻辑推理的才能相比照拟强，而信息分析才能也不错的，比拟喜欢对复杂的事务进展考虑，将复杂事物简化。

　　3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目的;观察力强,工作自觉、热情，可以吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。

　　4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的时机;当然，假如没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目的或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否适宜去做，我的才能是否能胜任，等等的一些相关的问题。

　　5.胜任才能：

　　1)才能优势：头脑灵敏,有较强的上进心，逻辑推理才能比拟强;相信自己行，能全神贯注，可以客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目的 2)才能优势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导;

　　自我分析小结：

　　我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的才能优势，但是也有一定的才能优势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的才能。平时要多对自己的缺乏进展强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

　　二、职业认知与决策

　　职业认知

　　1.家庭环境分析:

　　家庭经济才能仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化气氛一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。

　　2.学校环境分析：

　　我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比拟先进，教学程度也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百;教学质量高，师资雄厚，总百;教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。

　　3.社会环境分析：

　　我国人才的竞争日趋剧烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而如今大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在进步自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。

　　4.职业环境分析：

　　在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够兴旺，(要干实事最好去国外进修开展)，报酬也不高。

　　5.行业环境分析：

　　将来我希望进cdc工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大;但就业范围比拟广，如今的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏;不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹(年年猖獗)后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有cdc;如今自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。

　　职业决策

　　综合前面的自我认知和职业认知这两局部的内容，我得出本人的职业定位的swot分析如下：内部因素：优势因素 (s) 弱势因素 (w) 头脑灵敏,逻辑推理才能较强具有个人中心主义，顽固具有创造力，认真，负责不喜欢形式化工作，偶然会有厌倦心理

　　有毅力,观察力强

　　外部因素：时机因素 (o) 威胁因素(t) 新兴专业的'工作岗位相对社会环境不断变化，多些，疾病预防发竞争剧烈，就业形势日益严峻。展前景较大。

　　结论：

　　1)职业目的：

　　我根据自己的职业兴趣和个人才能，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。 2)职业的开展途径：

　　考多种证----公务员-----cdc工作者-----进华中研究院

　　三、方案与途径：

　　1.大学期间：20xx年～20xx年

　　1)大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的根本知识。

　　2)大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。

　　3)大四前考取全国计算机二级证书。 4) 大三开场业余学习韩语，希望能用韩语和

　　商务伙伴自如沟通.

　　5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经历. 2.大学毕业的五年：20xx年～XX年(随机应变) 1)假设考上研究生，那么继续勤奋学习。 2)考公务员，去cdc工作

　　3)进科研院

　　4)去国外留学,学习本专业,继续深造. 5)去国外工作.

　　3.长期方案：

　　1)在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。

　　3)坚持锻炼身体。

　　4)汲取别人各种优点，不断发现自己的缺乏,并不大的予以改正，不断进步自身的修养。

　　5) 扩大自己的交际圈，享受友谊。第2篇：我的大学职业生涯规划书在大学生就业形势越来越严峻的今天，职业规划开场成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本〞的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。

　　大学生职业生涯规划书 4

　　一、职业分析

　　1、家庭环境分析

　　从家庭上分析，我家是的贫苦农民家庭--父母都在家农民，应该说既有利也有弊吧。利在从小家教比较严格，也就是所谓的比较有教养吧。弊也有不少，有时候人比较正经，简单的讲就是有时候不太吃得开。经济上说，条件不太好，以后的生活还是要靠我自己了。不过这样一个殷实的家庭给我事业的发展打下了一个优良的基础。我是家里的长子，应该说不仅是家里，亲朋好友对我的期望都比较高，这也是无形的压力。

　　2、学校环境分析

　　众所周知，__商业大学宝德学院是一所“三本”院校，我们只有“奋斗、再奋斗”在低起跑线上出发赶超别人，但是我们学校给了们最真的生活“社会-老师、同学”。

　　3、社会环境分析

　　应该说，当今由美国次贷危机所引发的国际金融危机有可能持续长达几年、甚至十几年，已经融入世界经济圈的中国经济当然也不能幸免。预计当我们毕业时社会的就业形势不容乐观，不过机遇也总是存在，20××年开始国家投放几万亿人民币扩大内需，刺激经济，这也是一个难得的创业机遇。应该说竞争异常激烈，但是机会总是存在的。

　　4、职业环境分析

　　(1)行业分析：如今中国艺术市场成为世界上的艺术市场，改革开放以后的中国经济飞速发展，带活了人们的生活水评，也提高的人们对美的要求。如今中国的艺术市场，又迎来新的机遇与挑战。

　　但是如今各大学艺术专业都是热门，学生人数较多，就业还是面临着激烈的竞争。

　　(2)职业分析：艺术创作，艺术设计，展览策划。

　　(3)职业分析小结：综合以上，我倾向在文化低蕴深厚的北京‘西安、杭州等地区。

　　二、职业定位

　　1、内部环境因素

　　优势因素：

　　(1)我家在__，在__地区的亲朋好友比较多，应该来说在__一些城市落脚比较容易。

　　(2)我坚持文理综合发展，既有扎实的工科理论知识，也有金融管理类知识，各方面综合发展。

　　(3)一些工作实践经验，我计划大四准备考研，研究生学习时多参与一些项目增加自己的经验。

　　弱势因素：

　　(1)自认为是双向性格，加上自小家教严格，有些时候不太吃的开。

　　(2)有时候比较懒惰，总是喜欢拖事情，原定的计划总是要打折扣。

　　2、外部环境因素

　　机会因素：国家如今大力投资扩大内需，鼓励大学生自主创业，给企业以及刚刚毕业的大学生们带来了很多机遇。

　　威胁因素：略

　　结论：略

　　职业目标：艺术设计、艺术管理。

　　职业发展策略：进入大的艺术画院、艺术区发展职业发展路径：走创意创作以及艺术市场管理路线。

　　具体路径：学员(技术类或市场类都可以)--助理画师(设计师)--设计师(画师)--设计师(画师)。

　　三、计划实施

　　大学期间学习好相关的设计专业，假期去公司实习、去画室学习。创建与艺术的网络平台，组织大学生画展提高策划能力。

　　四、评估调整

　　1．评估的内容：

　　(1)职业目标评估：

　　在当今社会，没有永久不变的职业，也没有长盛不衰的职业，很多职业之间也都是相通的，为了生存有时也要学会屏弃。

　　(2)职业路径评估：

　　旧的路总有走到头的时候，当我之前选择的职业发展方向遇到瓶颈时会考虑向相关的'行业转型，不过相信在当今社会中，时刻做好准备才能在激烈的竞争中处于不败之地。

　　(3)实施策略评估：

　　个人认为不需要改变行动策略，虽然路是活的，但作为一个人来说，打好基础做好准备才是自己能做的事。以不变应万变，当下我能做的事唯有学好自己的知识，扩展自己的视野，进一步完善自己。

　　(4)其他因素评估：

　　如果有意外情况发生，我会审时度势，尽量将变化损失减到最小。具体的按具体情况而定。

　　2．评估时间：

　　大学毕业后一到两年。

　　五、结束语

　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

　　大学生职业生涯规划书 5

　　一、自我分析：

　　1、自我爱好爱好分析：业余：读书、写作、运动等，喜爱的文学作品：高尔基自传三部曲《童年》、《在人间》、《我的高校》。

　　2、自己优势分析：

　　我是一个仔细而严谨，勤奋而负有责任感的人。同时性格特殊开朗，喜爱与人为友。作出确定的事一般不会轻易变更。对待挚友真诚，恒久坚信人无忠信，不行立于世。的价值观。对事业的规划方面也比较明确。

　　3、自己的劣势分析：

　　做事情的固执性比较强，不太喜爱接受别人的看法，总喜爱一意孤行。对比在以后人生中要尽量从另一个方面感观事情的发展动向，多听取别人的看法。

　　4、自己的优点分析：

　　做事细致仔细、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思索，考虑问题全面。有比较强的自信念和冒险精神。主动主动性强。

　　5、自我缺点分析：

　　自己的专业学问，学习不够精深扎实，有时不太有耐性。

　　二、社会环境分析：

　　中国社会稳定，经济持续发展，特殊是在加入wto以后，在全球经济一体化更加快速的时代，作为二十一世纪的新青年，我应当抓住机会。提高自我的综合素养，做一位高素养的应用型人才。踏上时代的步伐。

　　三、职业前景：

　　水产养殖前景：全世界淡水、海水养殖都还有巨大的发展潜力，这是因为：

　　①全世界适于发展水产养殖的`非洲、拉美等热带和亚热带等地区尚有大片条件优越的水域尚未开发利用，而这些水域的生产力可高于其他地区。

　　②养殖。种类的快速传播和沟通，可促使养殖品种单一的地区提高产量。如适应性广的非鲫和对虾等已成为世界性的优良养殖品种，对提高产量作用很大。

　　③先进的养殖技术和有关基础理论如遗传育种和遗传工程等的探讨和应用，将极大地提高产量和增加养殖种类。

　　④人工繁殖和阶段发育理论的应用可为养殖业稳定供应大量苗种。

　　⑤对水生经济动植物生理、生态学的深化探讨可为养殖对象供应具全价养分的协作饵料和最适生长环境；连同高密度流水养鱼、混养、综合养鱼等综合性先进技术的运用，将为养殖业的大幅度发展供应了巨大的可能性。

　　四、职业定位：

　　依据自己的爱好爱好和特点，我认为我更适合做水产养殖师，因为我不擅长表达不适合做和语言表达有关的工作，所以我不适合做渔药销售工作，因为我勤奋有耐性所以我更适合做水产养殖师，而且我对养殖也很感爱好，喜爱养殖专业，我信任通过我自己的努力肯定能做好水产养殖师的工作。

　　五、结束总结：

　　做好自己的职业规划是很有必要的，职业规划就像我人生的指路的长明灯，指引我通向胜利，有了完备的职业规划我的人生才能更加辉煌，我才能顺当的通向胜利的彼岸，人生才能更加完备。

　　大学生职业生涯规划书 6

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了充分体现心与芯家园的企业文化，创造高效率的工作环境，营造选人、育人、留人的企业氛围，帮助员工建立起可持续发展的职业生涯途径；充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平，促进员工与组织共同进步。特制定本方案。

　　第二条适用范围

　　本方案适用于深圳市深南电路有限公司全体员工

　　第三条实施原则

　　员工职业生涯规划的实施必须遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。

　　（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。

　　（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。

　　（三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。

　　第四条职责

　　职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的责任。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。

　　（一）公司和员工之间建立顺畅沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划；

　　（二）公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会；

　　（三）公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。

　　第五条本制度中“公司”指深圳市深南电路有限公司。

　　第二章组织机构

　　第六条公司成立员工职业生涯发展规划管理委员会，公司总经理担任委员会主任，公司其他领导以及人力资源部门负责人为委员会成员。

　　第七条人力资源部负责职业生涯规划管理委员会的日常运作，每年牵头召开一至两次会议，部署和总结员工职业生涯规划管理工作，建立和完善相关制度，完备职业发展档案并及时更新。

　　第八条公司职能部门及各分厂分别成立员工职业辅导小组，由各部门主要领导（正副职）组成

　　1、部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门或新岗位的领导为辅导人。

　　2、辅导人要帮助员工根据自己的情况，大致明确职业发展方向。主管领导指导员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善。

　　3、人力资源部负责与各部门职业辅导小组交流并讨论员工下阶段发展建议。

　　第三章职业发展通道

　　第九条公司鼓励员工专精所长，并努力为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间。

　　第十条根据公司各岗位工作性质的不同，设立三个职系。包括：管理职系、技术职系和工勤职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径管理职系：适用于公司正式任命的各职能、技术管理、营销等管理岗位员工。

　　技术职系：适用于从事研发、技术开发、生产工艺、质量控制等各类技术人员。

　　工勤职系：适用于一线员工、后勤人员等。

　　第十一条每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会；各职业发展通道内的各个晋升级别均与

　　薪酬挂钩，并且相互对应。在同一级别下，不同通道的员工可享受同等的薪酬待遇。第十二条员工发展通道转换

　　根据公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但须符合各职系相应职务任职条件，经过有关负责人员讨论通过后，由人力资源管理部门备案并通知本人如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定。

　　第四章实施方案

　　第十三条公司协助员工进行职业生涯规划。

　　第十四条员工职业生涯规划按以下四个步骤进行：

　　（一）职业考查

　　职业考查包括自我评审和现实审查两个方面，该阶段目的主要在于让员工了解自身价值、兴趣及能力，以及在职业环境中的机会和障碍，以此来搜集和分析关于职业生涯问题的信息。

　　1、自我评价：

　　通过自我评价，帮助员工确定自己的职业兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前他正处于职业生涯的哪一个位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。

　　1.1、自我评价方式

　　（1）心理测验：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣（霍兰德职业性向测验）。

　　（2）自我研究指导：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。

　　1.2、责任

　　（1）员工责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。

　　（2）公司责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。

　　2、职业环境审查：

　　通过与员工交流，帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所做出的评价等信息。

　　2.1、职业环境审查中信息传递的方式

　　（1）由员工的上级主管将组织内部职业生涯相关信息提供作为绩效沟通过程的

　　一个组成部分，与员工进行沟通。

　　（2）上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。

　　2.2、责任

　　（1）员工责任：确定哪些需求具有开发的现实性.

　　（2）公司责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。

　　（二）目标设定

　　目的：员工与上级主管针对目标进行讨论，帮助员工确定短期与长期职业目标。并记录于员工的开发计划中。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。

　　责任：

　　（1）员工责任：确定目标和判断目标进展状况的方法。

　　（2）公司责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。

　　（三）行动规划

　　目的：根据员工开发的需求以及开发的目标，采用各种方式（包括参加培训课程和研讨会）开发员工潜力，帮助员工达成自己的短期与长期的职业生涯目标。

　　责任：

　　（1）员工责任：制定达成目标的步骤及时间表。

　　（2）公司责任：确定员工在达成职业生涯目标时所需要的资源并提供必要协助，其中包括课程、培训、工作经验以及发展所需关系等。

　　（四）职业生涯评价

　　通过职业生涯年度面谈的方式，由职业指导人和员工进行职业生涯行动规划面谈（附件三：职业生涯年度会谈评审表）。通过实际达成和计划的比较，对员工本阶段的行动规划进行信息反馈并评估，确认该阶段行动规划是否达成，从而确定下一步行动计划。

　　第五章职业发展管理

　　第十五条职业发展管理，是公司和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程，包括两个方面

　　1、员工的职业发展自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职业发展成功的关键。

　　2、公司协助员工规划其职业生涯，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。

　　第十六条公司各职能部门、工厂通过职业生涯规划指导工作，使员工对自己的兴趣、资质和技能有一个充分的了解和现实的把握，从而理性地选择职业方

　　第十七条各部门管理者在帮助员工进行职业生涯规划需要做以下工作。

　　1、实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内，由主管领导负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。

　　2、进行个人特长及技能评估，员工所在部门主管领导指导新员工填写《职业发展规划表》（附件一），包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备以后对照检查，不断完善。

　　3、新员工对照目前所在通道种类、岗位职责及任职资格要求对照自身，填写《能力开发需求表》（附件二）

　　4、人力资源部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估该员工年度内的培训完成情况、员工所在部门检查评估该员工年度内的各类目标达成情况，并与员工本人就结果进行沟通，两类信息汇总之后，人力资源部负责将结果汇报给职业生涯规划管理委员会讨论，确定该员工的职位变动情况；之后由各职业辅导小组安排向员工通报情况，并提出员工下阶段发展建议；

　　5、根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。

　　发展策略主要有以六种：

　　●成长策略：在现职中发展，学习更深的'专业并承担更多的责任；

　　●缩减策略：在现职中减少部分业务与责任；

　　●多样化策略：除现职外兼任其他任务；

　　●整合策略：转移至相关的专业领域并强调与现职相近的业务；

　　●转向策略：减少现职业务，逐渐转向其他不同的业务领域；

　　●结合性策略：同时适用两个或两个以上的策略

　　第十八条建立完善合理的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。

　　1、遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的人担任重要的责任。

　　2、将晋升作为一种激励手段与员工进行沟通，让他们充分认识到组织对人才的重视及为他们提供的发展道路。

　　3、人才晋升方面不拘泥于资历与级别，而是按照公司组织目标与事业机会的要求，依据制度及甄别程序进行晋升。

　　4、保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的职务管理制度。

　　第十九条员工技能通过聘任职称衡量。聘任职称参考外部职称、学历与员工绩效表现，对绩效表现好的员工列为破格聘任的对象，对绩效表现不佳的员工

　　列为降级聘任的对象。

　　第二十条各类人员按照年度考核结果在本职称系列内有资格上升或下降一档；

　　1、晋升条件（满足以下条件之一即可）：

　　●年度考核结果为优；

　　●连续两年年度考核结果为“良”及以上。

　　注：每晋升一次便重新开始计算。

　　2、降级条件（满足下列条件之一即可）：

　　●年度考核结果为“不合格”；

　　●连续两年年度考核结果为“基本合格”。

　　第二十一条建立职业发展档案

　　职业发展档案包括职业发展规划表，能力开发需求表以及考核结果记录，其作用分列如下：

　　（一）、每次培训情况记录在《能力开发需求表》中；

　　（二）、晋升、晋级记录在《职业发展规划表》中。

　　第二十二条考核结果记录存档，以作为对职业发展调整的依据。人力资源部每年年初第一季度将管理、技术、营销等人员的考核结果汇集整理，列出满足晋升条件的员工，报公司总经理办公会讨论通过后，确定员工职级，并将结果通知到本人。

　　第二十三条工人的晋升、降级工作从每年底四季度份开始执行，管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准

　　第二十四条本管理办法由公司人力资源部负责解释

　　大学生职业生涯规划书 7

　　一、自我分析

　　从小到大，家里面对我就挺好。我成绩一直很稳固很优秀，在班上挺受老师爱好。从小开始，自己虽然很涣散，但涣散的同时，总会给自己制定一定的目标。短时间目标，N多个短时间目标加起来就等于了一个长远目标了。而且自己是一个比较有雄心壮志的人，定了目标之后就会为了实现目标而努力，一直努力下去。以前的我，现在回首，少不更事，经历太少，完完全全活在父母亲和亲戚朋友老师同学的暖和的襁褓中。不知外面世界的险恶，不知道山外青山楼外楼，不知道生活中会遇到那么多的困苦。进入大学之后，渐渐发觉，自己开始适应，进程很辛劳，但现在长大了，成绩感不小。现在的我，乐观，积极，向上。对未来充满了好奇，知道未来充满了期望。

　　我是一个外向型的活泼开朗的女孩，性情随和。但性情很不稳固，很多时候一点点小事是情，对我的影响就会很大。但是，我会渐渐的自己调剂，睡一觉或打篮球，用自己的方式调剂一下就好了。对待同学，朋友，我会很认真，很用心的去对待。对于自己真正下定决心要好好做的事，我会200%认真的去做，不能做到100%的完善，但我尽自己最大的努力，做到完善。

　　职业计划我的爱好爱好广泛，我爱好运动，篮球，羽毛球是我的最爱，我相信运动不但可以是自己具有健康的身体，还能在运动的同时学会没有成功决不舍弃精神;我爱好听歌，特别是一些轻音乐，我相信那样可以陶冶一个人的情操;我爱好上网，上网了解一些自己在校园里面了解不到的东西，增加自己的视野;我爱好广泛的交朋友，加强自己的人脉关系。

　　二、职业选项

　　我最想从事的职业是外企白领，在外企里面打拼，靠自己的能力，努力工作，好好生活。本科毕业之后，不考研的话，考公务员，地方公务员或国家公务员都可以。考研的话，研究生毕业之后，从事本专业的工作，进环保局或废水、污水处理厂什么的工作也不错。

　　三、决策理由

　　1、外企白领

　　优势(S):外企白领本来就是我所向往的职业，对它，我有着很高的豪情，能充分的发挥我的热情，好好工作。白领的工作时间长，要求具有一定的身体做基础。我爱好运动，生活膳食挺规律，有一定的自律能力，相信我能胜任。我爱好过充实，最好是繁忙的生活。白领一样衣着鲜明地显现在都市的街头，傲然行走，表情淡漠，从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”;纤尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提示着路人：我有许多工作要做，我很忙;电脑、电话、传真是他们最密切的'工作伙伴;他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量;他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。这是我所向往的生活。

　　劣势(W)：最劣势的一点，应当是我所学的专业吧。我所学的是环境科学专业，主要触及的是环境问题。大学期间，课比较多，闲暇时间比较少。没有什么闲暇时间学习其他领域的知识以充实自己当外企白领的决心。而且现在已经就快进入大二了，想要转专业也不怎么可能了。

　　机遇(O)：白领们挑选职业像结交朋友一样凭个人喜好，并且在心底里为这种特殊而自豪、藐视权威和领导;传统和稳固是可笑的“老土”观念;情势化的东西好像总与他们作对。他们崇尚自由快乐同等，有挑选地接受西方文化;他们大多都是独生子，以自我为中心，做事目的直接;追逐时尚，但不照单全收……他们看起来比传统白领更自我，更享乐，更现实。目前现状来看，白领就业形势严肃，显现的是供不应求的状态。

　　风险(T)：就目前为止，白领的就业现状不容乐观。商家对于白领的文凭、能力、素养各方面的要求越来越高。对我自己而言，我不怎么看好自己。即便我能够为了白领这份工作付出够多，但我相信，结果一定会让我败兴的。要真冒险的话，不值得。

　　2、公务员

　　优势(S)：公务员的工作相对稳固，收入稳固，能很好地解决生活问题。同时与在各类企业中工作相比，工作量相对较少，且在福利方面，有较好的保证。且目前国家对公务员的重视力度在逐年增加，薪资也有所增长，因此，公务员的工资也较高。另外，公务员的工作有很好的信息优势，接近于决策的制定与转达方。还有就是在人脉关系上的优势，职业计划不论是各部门间的业务交往还是党校学习，都能极大的拓展自己的人际交往圈。这种圈子和企业经营形成的人际关系网是完全不同的两个层次，其优势体现在稳固性和低本钱性上面。

　　劣势(W)：许多考上公务员的人，他们的专业都不是这一方面的，也并非是对这样一个职业的工作很感爱好，因此在自我价值上的实现来讲，不如在企业中就业。机遇(O)：目前国家向社会公布招收公务员，就是给普通人提供一些公平竞争的机会，而作为大学毕业生，在理论道德修养上，以及知识水平上都有一定的优势。另外我学习的这个专业有助于我以后到少数民族地区去从事公务员工作。

　　风险(T)：目前社会上显现了“公务员热”，许多人都去报考公务员，特别是许多的大学毕业生，将报考公务员作为毕业后就业的前程，因此，这一岗位的竞争是相当猛烈的。加上公务员考试的难度也比较大，要求有较好的一段准备时间。

　　3、环保局或污水处理厂工作人员

　　优势(S):进入环保局或污水处理厂，用的本来就是本专业所学的知识，是一份专业对口的工作。随着环境保护越来越受重视，环保局、污水处理厂的薪水也越来越可观。就我本人而言，对环保局、污水处理厂的工作都挺中意。寒假的时候，回到故乡的酒厂的污水处理厂里面做了社会实践调查，从那时候起，就开始爱好污水处理厂的工作了。

　　劣势(W)：对于学环境的来说，想要进环保局污水处理厂工作，一方面本专业知识要过硬，另一方面，还得有科研精神。文凭方面，得有至少研究生毕业。对我而言，考研不是我唯独的一条路，也不是我首选的第一条路。本科毕业之后，我的首选应当是考公务员。就本人性情而言，我不爱好科研方面的东西，不爱好科学研究。

　　机遇(O)：随着环境问题的日益严重，环境越来越受重视。本来冷门的环境专业会渐渐的变得热门，环境专业本科毕业的学生的就业面会越来越广。等到我们毕业的时候，相信想要从事污水处理厂的工作应当不会成为问题。而且本科毕业之后，只要不嫌弃故乡地方上的贫困落后，回故乡的环保局工作也不会成为问题的。

　　风险(T):等到我们毕业的时候，环境专业转化为一门热门专业，只是大家以现在的实际情形来估计的而已。具体，等到我们毕业的时候，会变成什么样子，无从知晓。

　　四、目前差距

　　1、白领

　　就专业知识方面，我目前的所学远远不够。对于白领，我所了解的并不多。对其工作所需要的一些工作技能，都还得渐渐再学。

　　2、公务员

　　我现在还未针对公务员考试进行过准备，也还不了解公务员考试会考些什么，另外，我也还为到任何的公务机关去实习过，不了解他们具体的工作环境、工作职责。也还不知道公务员是否真的合适我。

　　3、环保局或污水处理厂工作人员

　　现在我是大学一年级，专业知识必定不够，过硬本领也得好好学，多下苦工夫。对于考研、，研究生究竟是怎样，我都不是很了解。

　　五、我的计策及计划

　　这个暑假，不回家了。呆在北京打工，多接触社会，多了解一些自己不曾了解到的东西。从打工的实践中，锤炼自己的综合素养和能力。本来就打工不多的我，期望可以从中学会怎样与人交换、团结互助、吃苦刻苦。从打工中了解到生活得不容易，渐渐体会到家里面爸爸妈妈赚钱的辛劳。假期里面好好利用时间，学习运算机，好好复习学过的课程，为大二的运算机二级考试做好准备。

　　大二一年里面，一方面，好好学习。抓紧时间，好好利用时间，学好专业知识。好好学习英语，大二过四级。过完四级之后，可以的话，尽自己最大努力，尝试一下六级可不可以过。运算机二级，尽力考，最好是能过。学习的同时，多看各方面的书籍。自己很爱好的一些世界名著，还没有看过的，尽量抓紧时间看。一些触及本专业的书籍，报刊，要尽量多的猎获最新知识。另一方面，争取进校会、院会、团委、青协或班委等团体，锤炼一下自己的综合实践能力、拓宽自己的交际圈、培养自己与人合作的精神。

　　大三的时候，开始推敲未来的方向。考研或考公务员或本科毕业之后直接找工作，决定下来之后为之付出实际努力。

　　大四，根据大三的决定来定。不管怎样，一定要过得充实。

　　大学生职业生涯规划书 8

　　一、前言

　　有心人天不负，三千越甲可吞吴，有志者事竟成，百二秦关终属楚。历经十三载的寒窗苦读，挑灯夜战，我终于圆了自己的大学梦，考上了xx学院。这，是我人生的一个新起点，漫漫的大学四年生涯，唯有展翅高飞，风雨兼程，奋勇冲击，方能直冲云霄，游览苍穹。然而，正确的理想和信念，是我们冲破云层，搏击长空的指向标与动力之源。因此，我要坚决信念，实现自己的远大理想，就特别需要为自己设计一个切合实际的职业生涯规划。

　　二、自我认知

　　俗话说，一个人最大的敌人就是自己。因此，我对自己要有一个全面的自我认知，才能战胜自己，超越自我。“自我认知”可涵盖了人生价值、兴趣爱好，性格与个性，能力与潜力，弱点与缺点等方面的认知。

　　首先，在人生价值观方面，我有螺丝钉的精神，哪里需要我，国家把我拧在哪里，我就在哪里发光。

　　其次，我是一个兴趣爱好十分广泛的学生。我喜爱打汽排球，打羽毛球，跑长跑，喜爱唱歌，吹笛子，也喜爱看书，练书法，看革命时代的电影，游历名胜古迹等。

　　第三，在性格与个性方面，我活泼开朗，性格比较外向，经常与同学谈天论地，说说笑笑，与老师交流谈心。在生活上，我是一个比较一般的学生，但在学习上，我有我自己独特的学风，对于一些难题，我总有自己独到的见解。再次，在能力和潜力方面，历经十几年班干，学生会干部生涯的磨练，我具有较强的管理能力，领导能力和组织能力，能有效地管理时间，具有交好的团队合作能力与协调能力，自律性很强，书面交流能力好，独立性与创新性强。我自信认真，有耐力。但是，我也有我的弱点和缺点，有时比较固执，总喜爱坚4 Word参考资料，下载后可编辑

　　持自己的观点，说话比较直接，有些时候会忽略别人的感受。尺有所长，寸有所短，金无足赤，人无完人。我会努力发扬自己的优点，克服自己的弱点，弥补自己的缺乏。

　　三、环境分析

　　1、家庭环境

　　父母都是个体小商品经营者，没有稳定的收入，因此更加盼望我找到一份稳定风光的工作。弟弟中专毕业，没有较高的文化素养，难于找到适合的工作，而且，父母年龄已至半百，因此更需要我及时找到工作，为家庭分忧。

　　2、学校环境

　　本专业方向培养在专业知识和能力方面具有较扎实的根底知识和根本技能及较强的中英文表达能力，能熟练运用网络与多媒体设施，并具有一定的协调等能力，能够面向不同的学生，提出不同的教学方案。另外，现在我所接触的老师都是非常有经验的老师，在课堂上会时不时地找些我们感兴趣的话题拉回我们的注意力。最重要的是每位老师都会给予我们许多信息，如国家对大学生的新政策，求职的形势变化等等，让我能够有目标的查询一些自己想要的新信息。

　　我的专业方向是世界史，所以英语也到达了一定的水平，因此在教学过程中，能够更好的、为学生传授专业与英语知识。在实践经验方面，我曾经做过家教方面的工作，虽然时间不长，却让我受益颇多，相应的积存了教学辅导方面的经验，更懂得了与学生交流沟通方面的方法。

　　3.就业大环境

　　近六年来大学毕业生人数大幅度增长，而人才需求却与之成反比，因此就业形势不容乐观。据众多资料分析显示，研究生、本科生就业走势将保持平稳，专科生呈现下滑趋势。从学历来看，20xx年对研究生的需求较20xx年吸纳的研究生数增长较快，增幅为30%，对本科生需求与20xx年吸纳的'本科生数根本持平，估计研究生、本科生就业走势将保持平稳。专科生的需求比20xx年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39%，估计专科生就业走势将呈现下滑趋势。

　　4、职业环境

　　教育事业在国家开展中起至关重要的作用，它的开展状态是积极向上的，可以说是属于永久的“朝阳产业”，我选择教育业作为自己的终身职业，也是考虑到了它的社会地位和开展前景的。教师这个职业工作环境单纯，对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大局部高校的教师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。学校，尤其是高校，具有浓厚的文化气氛和学术气息，易于形成良好的心态，而教师和学生的素养普遍较高，可以自己的修养得到进一步的提升。

　　四、就业前景

　　历史学专业属于冷门专业，这也就决定了历史专业的就业方向有限。历史学专业向来以考研为主，但还可以到国家机关、文化教育事业、新闻出版、文博档案及各类企业单位从事实际工作。

　　一本书中这样写到：

　　一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

　　而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时间一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的将来设计一下。有了目标，才会有动力。

　　作为新世纪的大学生，我们有能力去展示当代年青人的风采，历史的舞台为我们而拓展，只要有信心，你就可以。但是在面对日益剧烈的人才竞争，我们更应该明确自己在社会大剧场中所扮演的角色。给自己一个准确的定位，职业规划让我们更能看清自己，了解自己，那你还等什么——一起来吧!

　　大学生职业生涯规划书 9

　　一、大学生职业规划现状

　　由于许多学生没有清晰的个人定位和职业规划，找工频频失败，就业后屡屡跳槽。这些现象不得不说与我国中等乃至高等教育在学生职业规划方面的缺失有关。那么，究竟什么是大学生职业规划?这种规划能给学生带来什么?在无规划的就业之路上，大学生们就业思路存在哪些偏差呢?一位工作后的大学生的一句话可以说明一点问题：“倘若大学生活可以重来，我会先做一个理性思考者。尽早适应生活，寻找专业与兴趣的结合点以及未来的发展方向，决不盲从，不断探寻自己的方向与目标，然后将其具体化，年有计划，月有计划，日有计划。”而现状是大学生们在校期间有着太多的迷茫，现列举两点主要症状。

　　1.学习的相对被动性和无计划性。从实际观测来看，大学生在学习方面，整体上表现出相对被动的特征。

　　其主要原因在于：

　　一、中国教育传统中的单向灌输教育思想仍然统治着中国的教育体系;

　　二、大学生对自身的成长规律认识不足，没有意识到要对大学生活进行有效规划，而且不知如何进行规划。许多大学生在不知不觉中度过四年光阴。

　　2.择业的临时性和盲目性。有调查显示，有54.40%的毕业生在四年级时才开始考虑就业问题。可见，虽然就业压力很大，但当代大学生们仍然“处事不惊”，事到临头才开始寻找应对之策，在择业时容易出现功利心态、求稳心态、悲观心态、急躁恐慌、临阵怯场等现象。当然，准备过头或盲目准备的情况也不鲜见。越来越多的事实已经证明，合理设计自己的职业生涯规划，是大学生通向成功的第一步。

　　二、正确认识职业生涯规划

　　1.正确认识职业生涯规划，要区分好职业规划和职业生涯规划，很多大学生把二者相混淆了。认为职业规划就是职业生涯规划。

　　职业规划是通过规划的手段来找到适合自己的职业的过程。也就是“人—职匹配”，这其中要分析三个因素，

　　一是“人”——大学生自身，由包括性格，理想，价值观，道德等的内在因素和专业，知识，经验，技能等的外在因素所组成。

　　二是“职”——行业、职业、企业、职位等外在因素，

　　三是匹配——“人”“职”互动的和谐适应，即工作方式和生活方式的适应。从寻找适合职业的角度上说，把职业规划称为规划职业更容易理解其所代表的涵义。

　　职业生涯规划，简单的说就是规划从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯是你从事职业工作的所有的时间，职业生涯规划包括职业规划，自我规划，理想规划，环境规划，组织规划等。内容上包括：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标等等。规划职业生涯的目的就是争取最大的收益，达到少走弯路，不走错路，避免走回头路的职业探索与奋斗征程，能够通过选择走最佳的路径来实现职业理想。也就是做好职业生涯规划有着重的意义，一是可以最快最佳的途径实现职业理想，体现自我价值，二是因其职业理想的实现对个体生涯其他理想的促进和实现。所以在一定程度上可以说，职业生涯规划就是为了实现职业上的作为来推动人生其他的`理想的实现。

　　2.处理好规划和变化的关系

　　变化本身就是在规划中要考虑的因素和步骤，换句话说，就是最坏的结果最大的问题也是预料到的，即使预料不到也会通过修正步骤及时发现的，即使不能及时发现也会通过应急方案来予以解决的。所以说，变化是逃不过规划的，除非你没有考虑变化就规划，而没有考虑变化的规划是不能够叫规划的，最多可以称为计划。

　　大学生往往搞不清规划和变化的相互关系，孤立的片面的把一个问题的两个因素人为的割裂开来。其实规划和变化本身就是一对矛盾，而规划之初也是往往最充分的考虑变化的，并且在执行中最大程度的基于变化而调整方案的。

　　三、做好职业生涯规划指导大学学习生活

　　1.整个大学阶段都要面临的核心问题就是就业，更高的说是职业，事业。结合大学生的日常生活来说，大学生活中的谈恋爱，做实践，办活动，考试选课，同学聚会等，都是可以在一定程度上为未来的职业规划做出一定的探索和帮助的。

　　2.职业生涯规划要把大学生活作为整个生涯历程的一个环节来进行设计，使大学学习服从于终生生涯发展，增强大学学习活动的前瞻性和计划性，减少盲目性。

　　根据职业生涯发展需要做好以下准备：

　　首先，进行专业方向的选择和再选择(如果学校提供可能的话)，使专业学习为职业生涯发展服务;

　　其次，进行选修课的选择，补充职业生涯发展需要，而学校不开设的课程或知识，其方式包括自学、跨校选修，或参加商业性培训等;

　　第三，考取职业生涯发展起点职业所必要的各级各类资格证书;

　　第四，进行相关经验的积累。

　　综上说述，大学生如果能够尽早根据人生目标和市场需求找准自己的岗位定向，在校时有针对性地进行相关知识的补充和能力的培养，做好职业生涯规划，以应对日益严峻的就业形势。

　　大学生职业生涯规划书 10

　　在今天这个人才竞争的时期，职业生涯计划开始成为在人争取战中的另一重要利器。对各家医院而言，如何体现医院“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的连续成长，职业生涯计划是一种有效的手段；而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的计划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯计划，将自己的`未来好好的设计一下，有了目标才有动力。

　　一、自我评判

　　我是一个当代本科护理学生，家里的期望是成为有用之才，平时爱好外出漫步、谈天，还有上网。爱好看小说、散文，特别爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，做事认真、投入，但缺少毅力、恒心，不爱运动，有时学习是“三天打渔，两天晒网”，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。

　　二、内外环境分析

　　当今社会，医院都是以科技为先导、以人才为基础、以疗效为根本、以服务求生存医院集合一批精萃的医学人才，医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等

　　三、未来人生职业计划目标与行动计划

　　根据自己所学专业，在未来应当会向护理事业发展。环绕这方面，本人特对未来十年作初步计划以下：

　　1、xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素养，并作为就业准备。（具体计划见后）。

　　2、xx年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

　　主要完成内容：

　　（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，专业技能熟练。英语四、六级争取考好；

　　（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作；

　　（3）生活习惯、爱好爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动。