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职业规划目标定位
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。下面是由小编整理的职业规划目标定位。欢迎阅读！
入错行的后果有三：
第一，不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人—岗不匹配），就不是right fit（人—岗匹配）；不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。
第二，不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。
第三，不容易自我实现。打个比方，如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业发展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。
有人选错了职业，是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。
我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。
最好的办法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。
更多人选错了职业，是因为不了解自己。
如果把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加·施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做《职业锚》（career anchor），把人们的career anchor分成8种。
Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之二：管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之三：创造力。“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。”有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。”有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之六：服务/献身某项事业。“帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。”有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更换工作。”有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。
Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业发展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。
为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。
虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也许可以提供一些线索。
那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定游戏规则领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在很多人都在创业。
成功与否，倒在其次。
有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样一直做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫·乔布斯的感言吧：Keep looking， don’t settle。
职业规划目标定位的重要性：
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的 职业规划 和定位。
5、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页 求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
6、使用彩色简历模板
电子档 个人简历 的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色 简历模板 ，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是 个人简历 的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。 个人简历 是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
简历：明确的职业定位及目标
搞好职业规划是一件特别关键的事:最先就业时调查一下自身想做的领域是不是有发展前途，入错行的费用成本是非常高的。再去做职业规划，认清晰自身本身所教技术专业，专业技能，性情，自身合适做哪个方位的工作，掌握自身属性，人岗匹配合适才算是最重要的。例如营销类，管理类专业，技术专业，后勤管理类等工作。明确好工作方位，再一步一步勤奋晋升，工作中还需进一步学习提升自身，这也是第一阶段；第二阶段，提升自己的整体专业技能，往上晋升，都必须综合能力，才可以确保机会青睐自身，才有晋升涨薪的便会；
第三阶段，一般全是到了公司企业的管理层，各领域均有一定的累积，工作工作经验，人际关系，钱财网络资源都是会有一些，绝大多数人们在这一环节会挑选再次在企业工作享有较福利待遇，也是有小一部分人挑选自己做生意。我我也是经历过那样的一个全过程，从业监管和营销类的工作，第三阶段才逐渐变成公司的合作伙伴公司股东之一。每一个初入职场都需要历经，从一般到出色，有优秀到非凡，那样的一个全过程，职业规划既要仰望星空，也需要踏踏实实，稳扎稳打。期待可以给到我们协助，一起加油，共同奋斗！
因此职业目标很重要，如果你制订了相对的职业目标后，你就需要为此勤奋，作出详细的计划方案与方案，并投入与行为。在这里全过程中或许会碰到一些转变，终究“方案赶不及转变。”可是总体目标不可以变，可以随时随地做对应的计划方案。例如你需要发展一名经理人，那麼这个大总体目标始终都不必变，无论在这里全过程中碰到哪些艰难，都需要为此拼搏！留意职业生涯总体目标要详细确立，不可以闪烁其辞，随时随地更改，最后将一事无成。整体规划可以称作人生目标，人生规划和职业目标是紧密联系的，在职业目标中，时长也许会出现几十年达到，在这里流程中也要作出一些整体规划来。
人生目标一样可以分成：短期内整体规划，中后期整体规划，长期性整体规划。无论是职业目标也好或是人生目标也好，都必须自身按照实际情况，工作能力程度等各种指标值来作出方案。将计划贯彻落实，明确好合适自身的职业目标和人生目标。把一个大目标分解为一个个可量化分析，可立即执行出效果的总体目标。在我们的寻找职业发展的总体目标的过程中我们可以有含糊到实际，有巨大总体到每个部分的溶解咱们的总体目标，随后各个击破大家的总体目标。这种总体目标是由浅薄到深入，由粗放型含糊到以前系的，她们处在一个由浅入深的情况。在我们持续的制订个人目标，不断进行个人目标，之后就能完成总总体目标了。
学好把大家的职业规划适当的分拆咱们的总体目标，而且可以高效地实行人们的总体目标，这也是大家每一位初入职场务必要掌握的，学好它可以使我们的职业之途少走两年的弯道。积分计算法，这一大量地靠自我约束，并融合自己的生理学节奏感周期时间为自己制定一个每星期必须做到的分数。依照全身心投入学习培训n钟头，或进行每日工作总体目标，可获得满分10分的标准，依据自身当日的学习效率或工作结论独立得分。每星期回望看一下自身成绩是不是合格。假如成绩没能合格，则评定自身丢分的首要缘故，在后面的周期时间试着处理。假如好几个周期时间成绩均不合格，则调节每星期总体目标成绩。
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