劳动争议仲裁申请书精选范文
导语：劳动争议仲裁申请书 有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件(证据及证据清单)。欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮
劳动争议仲裁申请书【篇一】:
申请人：侯旭波，男，汉族，身份证号：610122198306073119
住址：陕西省西安市蓝田县安村乡新华村4组19号 电话：15991658543
被申请人：湘财证券西安沣惠南路证券营业部
地 址：西安市高新区沣惠南路18号唐沣国际B座4层 法定代表人：刘晓东 电话：029-87201800 手机：18691018899
仲裁请求：
1、被申请人支付申请人2007年8月至2012年4月低于当年最低工资标准的月工资的差额，另外支付工资差额的25%的经济补偿金，共计3140.31元。
2、被申请人支付申请人年2012年4月一个月工资2061.45元。
3、被申请人支付申请人2007年8月至2012年4月，未休年假的工资6278.11元。
4、被申请人支付申请人2008年2月至2009年4月未签劳动合同的双倍工资的差额部分64415.82元。
5、被申请人支付申请人2007年8月至2012年4月扣掉的佣金提成22000元。
6、被申请人支付申请人2007年8月至2012年4月扣掉的考勤工资2800元。
7、被申请人为申请人补缴基本医疗保险，基本养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险(补缴时间为2007年8月13日至2009年11月15日)。
事实与理由：
本人于年2007年8月13日进入被申请人处工作，工作岗位为客户经理，双方至2009年5月25日签署固定期限的劳动合同。被申请人未就劳动合同变更条款做出书面通知。2009年11月16日被申请人开始为申请人缴纳社保及住房公积金。
工作期间被申请人让申请人签订了一系列制定程序不合法的考核条款，以此克扣申请人的工资。
2012年4月30日，被申请人与申请人签订了离职协议，离职时间为2012年4月30日。2012年4月份被申请人未支付申请人工资，被申请人未尽自己的义务为申请人办理失业登记，致使2012年6月30号后申请人拿到解除劳动合同证明书，而无法领取失业金。
相关法律：
1、《劳动法》
2、《劳动合同法》第四条 第十条 第十四条 第十八条 第十九
条 第三十条 第三十五条 第四十四条 第七十二条 第八十二条 第八十条
3、《劳动合同法实施条例》第七条
4、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第三十四条
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释》对“劳动争议发生之日”进行的解释，对用人单位规章制度进行的解释，
6、《职工带薪年休假条例》
根据但不限于以上相关法律法规以及条例的规定：
1、2007年8月至2009年4月，被申请人未与申请人签署劳动合同，被申请人应支付给申请人2008年2月至2008年12月11个月
的两倍的工资，根据相关法律法规规定，申请人要求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资的差额部分给申请人，所以申请人只能以银行对账单的净工资作为计算依据，对低于最低工资标准的月份以最低工资标准计算，另外再加工资的20%。
2、低于最低工资标准的月份为：2008年：2月、6月，2011年：7月、8月、10月、11月， 2012年：1月、3月。
根据各年西安市最低工资标准，以被申请人支付给申请人的净工资计算，总计差额为2512.25元，另外还需支付工资差额的25%的经济补偿金，总计3140.31元。
3、申请人离职时间为2012年4月30日，被申请人未支付申请人2012年4月的工资，由于被申请人未按时支付给申请人工资，申请人按离职协议签署前12个月月均工资作为2012年4月的工资，为2061.45元。
4、申请人2008年以来每年应有5天的带薪年假，未休年假的年份为：2008年、2009年、2010年、2011年、2012年。
以上年份申请人未休年假，按每年日工资两倍计，被申请人应另外支付给申请人年假工资的差额部分为6278.11元。
5、被申请人自2007年以来对于申请人应得的工资提成以完不成任务为由进行扣除，总扣除额为22000元。由于被申请人制定相关公司制度时未按法律规定，进行职工代表大会或全体职工进行讨论，并提出讨论意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，也未对相关制度进行公示，所以申请人要求被申请人归还被申请人扣除的申请人的工资提成。
6、2007年8月份以来，被申请人以单方面记录的考勤为依据，扣除申请人的工资，金额为2800元。被申请人对申请人的考勤记录未经申请人的确认，申请人对被申请人做的考勤记录予以否认，同时申请人对于被申请人扣除的申请人的考勤工资要求被申请人予以归还!
7、被申请人在2007年8月13日至2009年11月15日一直未给
申请人缴纳社保，根据相关法律法规以及条例的规定，被申请人应当为申请人予以补交。
此致
陕西省劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月
日
劳动争议仲裁申请书【篇二】:
申请人：xxx，男，xxx年xx月x日生，住xxxxxxx 被申请人：xxxx，住址地xxxx。
法定代表人:xxx该公司总经理，电话：xxx
仲裁请求：
1、请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金xx元
(xx元/x个月×x个月)
2、请求裁决被申请人支付一次性医疗补助金xx元
(x元×x个月)
3、请求裁决被申请人支付一次性就业补助金xx元
(xx元×xx个月)
4、请求裁决被申请人支付停工留薪期工资xxx元
(xxx元/xx个月×x个月)
5、请求裁决被申请人支付二次手术医疗费xx元
6、请求裁决被申请人支付住院饮食补助费xx元 (xx元×x天)、住院护理费xx元(x元×x天)
7、请求裁决被申请人支付交通费xx元
8、请求裁决被申请人支付劳动能力鉴定费x元
9、请求裁决被申请人支付未签书面劳动合同双倍工资xxx元
10、请求裁决被申请人补缴申请人工作期间的社会保险费
事实与理由
Xxxxxxx
此致
xxxxxxx争议仲裁委员会
申请人：
xxx年4月16日
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