劳动仲裁申请书

时间：2023-11-25 08:08:09 仲裁申请书我要投稿

劳动仲裁申请书15篇[优]

　　在眼下市场经济活跃的社会，我们会经常使用申请书，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编帮大家整理的劳动仲裁申请书，希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书15篇[优]

劳动仲裁申请书1

　　申请人：_________________，性别、民族、出生____年____月___日，身份证上的地址、身份证号。

　　被申请人：_________________公司名称

　　法人代表：_________________

　　联系电话：_________________(公司办公室负责与你协商人的电话)

　　案由：_________________劳动争议纠纷

　　仲裁请求：_________________

　　分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的'待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些!

　　事实与理由：_________________

　　(如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。

此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动仲裁申请书2

　　申请人：

　　性别：女

　　民族：汉族

　　出生年月：

　　住址：

　　被申请人一：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　被申请人二：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　申请事项：

　　1、裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。

　　2、裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的工资1808元。

　　3、裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。

　　4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

　　5、裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

　　6、裁决二被申请人支付加班费元。

　　7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20xx年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年X月份的.工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：

　　XX市秀洲区劳动争议仲裁委员会！

　　申请人：

　　200X年X月XX日

劳动仲裁申请书3

　　申请人：__

　　女，汉族

　　出生__年__月__日

　　住址被申请人：__

　　公司地址：__

　　法定代表人：__

　　电话：__

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币.

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__元(20__年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于20__年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的'保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

__劳动争议仲裁委员会

　　申请人：__

　　____年__月__日

劳动仲裁申请书4

　　申诉申请人：_________________广州(市)__________房地产有限公司

　　住址：_________________市天河东路__________号

　　法定代表人：_________________电话：_____________

　　被申诉人：_______________

　　申请要求：

　　1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

　　2.被申诉人承担仲裁费用。

　　理由与事实：

　　_____________年 _____________ 月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务_____年。______________年_____________ 月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿_____________ 万元的损失。

此致

　　_____________ 劳动仲裁委员会

　　__________(市)__________房地产有限公司

　　______________年 _____________ 月 _____________ 日

　　附件：

　　协议一份。

　　出国证书一套。

　　费用支出票证。

劳动仲裁申请书5

　　姓名：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.

　　被申请人：_________________

　　法定代表(或主要负责人)：________职业：_________住所：_____________________，联系电话_____________。

　　请求事项：

　　…

　　事实和理由：说明(包括证据和证据的'来源、证人的姓名、住址等情况)

　　申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。

此致

　　_____________仲裁委员会

　　申请人：_________________(签名)

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁申请书6

　　申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxxxxx，联系电话。

　　被申请人：xxxxx有限公司，xxxxx车身厂住所地：xxx

　　法定代表人：xxxx

　　负责人：xxx

　　电话：xxx

　　被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地：xxx

　　法定代表人：xxx电话：

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于XX年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的'规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

　　xxx劳动仲裁委员会

　　申请人：xxx

______年______月______日

劳动仲裁申请书7

　　1、申请人：xxx，男，汉族，xxxx年xx月xx日生，原系xxxx有限公司，住址：xx，电话：1380被申请人xxx，地址：xxx市·x号，电话：xx。

　　法定代表人：xxxx，xxxx服务有限公司

　　2、请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。

　　3、事实与理由：

　　申请人于20年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的.业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

　　xxxx劳动局劳动仲裁委

劳动仲裁申请书8

　　申请人_____，女，汉族，20__________年月日出生，住址：_________________市__________区宝岗路，身份证号码：_________________

　　被申请人_____，法定代表人_____住所地：_________________市__________区

　　增加请求事项

　　一、确认申请人与被申请人的劳动关系于20__________年9月9日因申请人被迫解除劳动关系而解除。

　　二、被申请人支付克扣申请人的'20__________年9月1日至20__________年9月9日的工资300元。

　　三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元。

　　事实及理由

　　申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案[20__________]20__________号。申请人与20__________年9月9日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被申请人也无故克扣了申请人9月份工资300元。同时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费3000元，依法可要求被申请人方承担。故申请人增加上述仲裁请求。

此致

　　__________市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

_____年_____月_____日

劳动仲裁申请书9

　　申请人：xxx，男，汉族，xx年xx月xx日出生，住xxx。

　　被申请人：xxxx有限公司

　　地址：xxx

　　法定代表人：xxx

　　请求事项：

　　1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元;

　　2、请求裁决被申请人支付xx年2月至xx年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元;

　　3、请求裁决被申请人补缴xx年2月至xx年3月的`养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。

　　事实与理由：

　　申请人自xx年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。xx年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于xx年3月31日离开了单位。

　　申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。

此致

　　xxx劳动仲裁委员会

　　申请人xxx

　　xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书10

　　申请人姓名:_______

　　性别:_______

　　民族:_______

　　_______年_______月_______日出生

　　住址:_______

　　被申请人一：_______

　　公司:_______

　　公司地址：_______

　　统一社会信用代码：_______

　　法定代表人：_______

　　职务：_______

　　联系电话：_______

　　被申请人二：_______

　　公司:_______

　　公司地址：_______

　　统一社会信用代码：_______

　　法定代表人：_______

　　职务：_______

　　联系电话：_______

　　申请事项：_______

　　一、被申请人向申请人支付_______年_______月_______日至_______年_______月_______日未发放工资_______元；

　　二、被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金_______元。

三、被申请人承担申请人律师费_______元。

　　四、一至三项金额共计：_______元，两被申请人承担连带支付责任。

　　事实与理由：

　　申请人于_______年_______月_______日与被申请人一签订劳动合同，入职被申请人一公司，申请人的工作岗位为，劳动合同约定申请人工资为底薪_______元加岗位津贴_______元及业绩提成，每月工资于次月_______日发放，劳动合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。申请人入职后，工作内容系服务于被申请人一与被申请人二两家公司，两家公司混同用工。_______年_______月起，因被申请人一与被申请人二以资金周转困难为由，开始拖延发放申请人工资，于_______年_______月_______日，承诺申请人_______年_______月至_______月工资于_______年_______月_______日前一次性给申请人予以发放。现承诺发放工资的.期限已至，但申请人的工资至今仍未发放。故，依法申请至贵委，望裁如所请！

　　此致_______劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　_______年_______月_______日

劳动仲裁申请书11

　　申请人：王__，男，汉族，__年11月15日生，住__号。

　　被申请人：武汉__有限公司

　　住址：__市东湖开发区___二路

　　负责人：联系电话：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20__年4月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20__年9月份社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的'律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20__年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

　　此致

　　______市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______(签名)

　　________年____月____日

劳动仲裁申请书12

　　申请人：______，男，住____号

　　身份证号码____________________，联系电话。

　　被申请人：____________有限公司

　　车身厂住所地：

　　法定代表人：________

　　负责人：________电话：__________

　　被申请人：____有限公司，住所地：______

　　法定代表人：______电话：____________________

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金____元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20____年——20____年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于20____年年2月被十堰________劳务公司派遣到____________车身厂工作，20____年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的.规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

　　______劳动仲裁委员会

　　申请人：______

　　20____年5月26日

劳动仲裁申请书13

　　申请人：xx市xx贸易公司。

　　住所：xx市xxxx区xx路xx号。

　　法定代表人：xx，总经理。

　　被申请人：xx有限责任公司。

　　住所：xxxx市xx区xxxx大街xx号。

　　法定代表人：xx，董事长。

　　申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的'解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

　　为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

　　xx仲裁委员会

　　申请人：xx市xx贸易公司

　　法定代表人：赵xx

　　xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书14

　　申请人：_________，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，电话：

　　被申请人：成都______医药连锁有限公司，地址：成都市高新区电话：

　　法定代表人：_________电话：

　　企业负责人：_________电话：

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计元（3381元/月___12月___2倍）

　　2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。

　　3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（20______年5月1日-20______年8月24）。

　　4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计_____元。

　　事实与理由：

　　申请人于20______年1月1日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，20______年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于20______年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川______医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于20______年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。

　　被申请人从20______年5月-7月没有足额发给申请人工资，20______年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。

　　申请人认为：

　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川______医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。根据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的'单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意。

　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。

　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当按照工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。

　　4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行讨论，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条，并不能作为处罚员工的依据。

　　5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法。

　　基于以上事实和理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法解释规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

　　成都市_________区人力资源与社会保障局劳动仲裁委

　　申请人：_________

　　20______年1月16日