劳动仲裁申请书

时间：2024-05-19 12:06:58 仲裁申请书我要投稿

劳动仲裁申请书15篇[经典]

　　在当今社会高速发展的今天申请书与我们的生活息息相关，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。我们该怎么写申请书呢？下面是小编帮大家整理的劳动仲裁申请书，欢迎阅读与收藏。

劳动仲裁申请书15篇[经典]

劳动仲裁申请书1

　　申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组xx号，身份证号码xxxx，联系电话。

　　被申请人：有限公司车身厂住所地：

　　法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：x

　　被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地

　　法定代表人：xxx电话：xxxx

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的`行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

敬礼

　　申请人：XXX

劳动仲裁申请书2

　　申请人：

　　工作单位：

　　用工性质：

　　住址：

　　被申请人： _______________公司

　　地址：

　　劳动仲裁请求事项：

　　1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

　　2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。

　　具体如下：

　　1、一次性医疗补助金3000元×18月。

　　2、一次性就业补助金3000元×9月。

　　3、一次性伤残补助金3000元×8月。

　　事实与理由：

　　20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于20xx年1月经××市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

　　由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的'伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！

　　此致

　　xx县劳动仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　附件：

　　1、申请书副本1份

　　2、身份证复印证一份

　　3、劳动合同一份

　　4、医疗证实材料及相关医药

劳动仲裁申请书3

　　申诉人：(姓名)______性别：_____民族：_____

　　出生：_____年_____月_____日原籍：_____

　　现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________

　　委托代理人：(姓名)______性别：_____民族：_____

　　出生：_____年_____月_____日原籍：_____

　　现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________

　　被诉人：_________(写营业执照里的企业名称)

　　法定代表人(或主要负责人)：______

　　地址：__________________

　　联系电话：__________

　　仲裁请求：

　　1、请求被诉人立即支付_____年_____月至_____年_____月份应付未付二倍工资______元给申诉人。

　　2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金__________元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_____)给申诉人。

　　3、请求被诉人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬__________元及经济补偿金__________(上述金额)元_____50%=__________元给申诉人。(详见附表)。

　　4、请求被诉人立即支付代通知金__________元(代通知金=上个月工资)给申诉人。

　　5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴_____年_____月至今的.社保

　　裁令被诉人一次性支付上述请求共_________元给申诉人并补缴申诉人_____年入职至今的社保。

　　事实和理由：

　　申诉人自_____年_____月_____日进入被诉人处工作，从事_____工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_____元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在_____年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。

　　申诉人从_____年_____月_____日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在_____年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。

　　根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：

　　1、_____年_____月至_____年_____月份二倍工资待遇差额：__________元/月_____个月=__________元；

　　2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：__________元/月__________个月_____倍=__________元；

　　3、加班费：_____元/天__________天=__________元(月平均工资__________元，每月按20·83天法定上班时间计算日工资；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____个月，加班共计_____天)及额外经济补偿金__________元(上述金额)_____50%=__________元。

　　4、代通知金：上个月的工资__________元；

　　5、补缴_____年_____月至今的社保。

此致

敬礼！

　　_______________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_______________

　　__________年__________月__________日

劳动仲裁申请书4

　　申请人：__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生，现住__________市__________区__________路__________号。

　　联系电话：____________________。

　　被申请人：_____有限公司，住所地：_____市_____区__________路__________号。

　　电话：__________。

　　法定代表人：__________职务：__________

　　请求事项：

　　一裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元(月平均工资_______元*2)。

　　二裁决被诉人向申请人支付______年_____月至______年_____月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费______元及25%的经济补偿金________元；

　　2、歇息日加班费________元及25%的经济补偿金________元；

　　以上二项合计：__________元。

　　事实与理由：

　　申请人于______年_____月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

　　_______年_____月_____日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_______元，每日工作_______小时每周工作5天。

　　但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六日还要求我随时出车，平均每月星期六日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的______年_____月至______年_____月间的考勤记录)。

　　另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到______时______分接公司员工下班，送完员工需要到______时，除去中午吃饭和歇息时间1个小时平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

　　我为被申请人加班，但被申请人却没有按[劳动法]的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

　　从被申请人发给我的工资条可以看出，我的`加班时数加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资______元(_____年_____月_____日双方商议将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，___年______月至___年______月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_______元未付拖欠我歇息日工作时间加班费_____元未付。

　　为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝。

　　被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据[中华人民共和国劳动合同法]第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_____年_____月_____日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

　　__________市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：__________(签名)

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁申请书5

　　申诉人：_____________，女，出生____年____月___日，现住_____________号，身份证号码：_____________联系电话：_____________

　　委托代理人(特别代理)：_____________所地：_____________联系电话：_____________法定代表人：_____________，系公司：_____________

　　仲裁请求：________________

　　1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。

　　2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5*3000=1500元。

　　3.请求裁决被申诉人支付拖欠的.加班工资2896{300021.75*(103天7)*2｝+1931(300021.75*7*2)=4827元。

　　4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

　　5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20____年7月1日-20____年10月____日期间的社会保险费用。

　　事实与理由

此致

　　长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：________________

　　________年____月____日

劳动仲裁申请书6

　　申请人：XX，男，汉族，XXXX年X月XX日生，原系XX有限公司，住址：，电话：

　　被申请人：XX有限公司，地址：，电话：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

　　3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：

　　申请人于6月正式到被申请人XX华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的`业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

XX市区劳动局劳动仲裁委

　　申请人：XX

　　20xx年XX月XX号

劳动仲裁申请书7

　　申请人：______________，性别：______________，民族：______________，出生年月：_____________，住址：_________________，电话：_____________

　　被申请人：_________________(公司名称)，地址：_____________，法定代表人：_________________，职务：_________________，电话：_________________

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付__________个月经济补偿金__________元(大写________________)

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴__________年__________月至__________年__________月社会保险费.

　　事实与理由：(案件实际情况及申诉请求)

　　________________...........................................

　　以上请求，请仲裁委支持。

此致

　　_______________劳动仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　__________年__________月__________日

劳动仲裁申请书8

　　劳动仲裁申请书（未交社保）

　　申请人：__，女，汉族，出生年月日，住址

　　被申请人：__×公司

　　地址：__

　　法定代表人：__，电话：__×

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1____元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_____元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26___元（____年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于___5年3月_日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

　　申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的'规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

　　为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

　　__×劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书9

　　目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖”之类的'条款或者对此未作约定。

　　北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖；没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。

　　而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。

　　在这一点上，南方的一些地方做得比较好，如浙江省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了。

　　此敬

敬礼！

　　申请人：_______________

　　_____年______月____日

劳动仲裁申请书10

　　申（被）请人

　　姓名：________，性别：________，国籍：________，民族：________

　　身份证号码：________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　工作单位：上海__________餐饮管理有限公司

　　住址：上海市_____路_____号_____室

　　电话邮编：____________

　　被（申）请人

　　单位名称：__________电器（上海）有限公司

　　单位性质：外商投资企业

　　代表人姓名：__________性别：____________，职务：法定代表人

　　单位注册登记地：上海市_____区_____路_____号

　　电话邮编：____________

　　请求事项：

　　1、要求被申请人办理退工手续；

　　2、要求被申请人支付____________年春节三天的加班工资900元；

　　3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；

　　事实和理由：

　　申请人_____于_____年_____月_____日经招聘进入被申请人__________电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资____________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_____年_____月_____日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_____年_____月_____日解除，被申请人将支付申请人工资至_____年_____月_____日。申请人在被申请人处工作至_____年_____月_____日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

　　申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_____年_____月_____日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的.工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人____________年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按____________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

　　综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

　　申请人确认以下为文书送达地址：

　　申请人名称：_____，被申请人名称：__________电器（上海）有限公司

　　文书送达地址：上海市_____路_____号_____室，文书送达地址：上海市_____区_____路_____号_____室

　　邮政编码：____________邮政编码：____________

　　__________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_____（签名或盖章）

　_____年_____月_____日

劳动仲裁申请书11

　　申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　住址：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　请求事项：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xxxxxxxxxx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;

　　2、本案执行费用由被申请人承担。

　　事实和理由：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　申请人xxxxxxxxxx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20xx年xxxxx月xxxxx日开庭并作出办字第xxxxxxxxxx号劳动人事争议仲裁判决书，判令

　　1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20xx年8月5日至20xx年1月10日的双倍工资差额人民币xxxxxxxxxxxxxxxx。

　　2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20xx年7月至20xx年1月的`外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，劳动仲裁调解书申请执行书特向贵院申请予以强制执行。

　　此致

　　劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxx年xxxxx月xxxxx日

劳动仲裁申请书12

　　申请人：___，男，汉族，1___年__月__日出生，现住___市___区___路___号。联系电话：______。

　　被申请人：__有限公司，住所地：__市__区___路___号。电话：___。

　　法定代表人：___，职务：___

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付___年6月至___年6月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

　　2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

　　以上二项合计：___元。

　　事实与理由：

　　申请人于____年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年6月至____年6月间的考勤记录）。

　　另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的.月工资940元（____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，____年6月至20__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。

　　为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　申请人：

　　______年____月____日

劳动仲裁申请书13

　　申请人：_______，男，汉族，__年____月____日生，住址______________。

　　被申请人：_______有限公司

　　公司住址：_______________

　　负责人：联系电话：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20__年4月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20__年9月份社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20__年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

　　综上所述，申请人认为被申请人的.行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

XX市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　日期：

劳动仲裁申请书14

　　申请人：XXXXXX市XXXXXXX贸易公司；

　　住所：XXXXXXX市XXXXX区XXXXXX路XXXXXX号；

　　法定代表人：赵XXXXXXX，总经理。

　　被申请人：XXXXXXXXX有限责任公司；

　　住所：XXXXX市XXXXXX区XXXXX大街XXXXXX号；

　　法定代表人：路XXXXXX，董事长。

　　申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的'动向。

　　为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

XXXXXXXX仲裁委员会

　　附：1.被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

　　2.申请仲裁保全措施担保书一份。

　　申请人：XXXX市XXXX贸易公司

　　法定代表人：赵XXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

劳动仲裁申请书15

　　申请人：张__，男，__年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：

　　代理人：姚__北京中银律师事务所律师

　　被申请人：____机械有限公司，住所地：__经济技术开发区__号，电话：__

　　联系人：刘__联系电话：_____

　　法定代表人：罗__职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自2__年__月至2__年3月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的'经济补偿金3__元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__26元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2__年__月至2__年__月的社会保险。

　　事实与理由：

　　20xx年xx月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16__元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

　　__县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张__

　　二____年三月十九日

【劳动仲裁申请书】相关文章：

最新劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书01-24