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个人酒店管理专业简历范文
时间过得飞快,迎接我们的将是新的工作机会,新的挑战,现在这个时候,写好一份简历就十分有必要了!那么优秀的简历都是怎么写的呢?下面是小编精心整理的个人酒店管理专业简历范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
个人酒店管理专业简历范文1
本文提供一篇酒店管理个人简历范文,关于酒店管理个人简历范文的详细内容如下。
姓 名: 蒋小姐
性 别: 女
民 族: 汉族
政治面貌: 团员
出生日期: 1988年1月
籍 贯: 江西南昌
婚姻状况: 未婚
学 历: 大专
技术职称: 中级
毕业院校: 江西旅游商贸职业学院
毕业时间: 20xx年07月
所学专业: 酒店管理
工作年限: 2年
联系方式: 15999999999
求职意向
工作类型: 全职
单位性质: 不限
期望行业: 旅游、酒店、餐饮服务
期望职位: 接待/礼仪/接线生、前台/总机、部门助理/秘书/文员
工作地点: 下城区、滨江区
期望月薪: 1000-20xx
教育经历
20xx.9-20xx.6 江西旅游商贸职业学院 酒店管理
培训经历
20xx.11-20xx.6 广东汕头金海湾大酒店 客房服务员
工作经验
20xx.11-20xx.6 广东汕头金海湾大酒店 客房服务员
20xx.10-20xx.1 杭州长航航空服务有限公司 销售
自我评价
性格开朗、乐观,在校期间担任团总支副书记,组织各类活动,具有一定的管理组织能力。
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个人酒店管理专业简历范文2
姓名:xxx 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广东省 身材: 153 cm?41 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 行政/人事类:文职类 贸易类 国内跟单 客户服务类 客服
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地区: 广州
个人工作经历: 20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妆品有限公司 美导
20xx.07-20xx.03 广州安杰科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞医用电子有限公司(山东分公司) 办公助理
教育背景
毕业院校: 广东行政学院
最高学历: 大专 毕业- 20xx-07-01
所学专业一: 酒店管理 所学专业二:
受教育培训经历: 20xx-2005 广东行政学院 管理 美容师中级证书
1999-20xx 清远市佛冈中学 重点中学
1997-1999 佛冈县高岗中学 普通中学
语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 良好 粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
勤劳、细心、热情、有耐心,有较强的团队合作能力。
个人酒店管理专业简历范文3
基本信息
姓名: 林xx 身高: 168cm
性别: 男
民族: 汉族 学历: 本科
出生年月: 1988-01-01 所学专业: 酒店管理
籍贯: 陆丰 现居住地: 广州
婚姻状况: 未婚 手机: 139*********
身份证: 44********* e-mail:
自我评价
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本,所以我一直是以言出必行来要求自己的,答应别人的事一定按时完成,这给别人留下了深刻的印象。由于待人热情诚恳很受人的.欢迎。在学习知识的同时,我更懂得了,考虑问题应周到,这在我处理人际关系时充分展示了出来。我这个人有个特点,就是不喜欢虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果,正因为如此,我把自己的意志视为主要因素,相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人,而是他本身。
求职意向
期望工作性质: 全职
期望工作地点: 广州、深圳
期望工作行业: 服务业
期望工作职位: 部门主管
期望工作待遇:
到岗时间: 面谈
工作经验
起讫时间:XX-03-20至XX-09-10;公司名称:xx景区连锁酒店;担任职务:部门经理;主要工作:管理餐饮,对部门人员的分工、领导、指挥和监督,并为该部门制定计划,确定部门经营方针和服务标准。
教育背景
XX-09-01至XX-07-01
学院名称:浙江经济职业技术学院
所学专业:酒店管理
技能证书
酒店管理初级证书、英语四级证、计算机二级证
个人酒店管理专业简历范文4
个人基本简历
姓名: - 国籍: 中国 无照片
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广东省 身材: 153 cm?41 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政
人事类:文职类
贸易类 国内跟单
客户服务类 客服
工作年限: 3
职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1500--20xx
希望工作地区: 广州
个人工作经历
20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妆品有限公司 美导
20xx.07-20xx.03 广州安杰科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞医用电子有限公司(山东分公司) 办公助理
教育背景
毕业院校: 广东行政学院
最高学历: 大专 毕业- 20xx-07-01
所学专业一: 酒店管理
所学专业二:
受教育培训经历: 20xx-2005 广东行政学院 管理 美容师中级证书
1999-20xx 清远市佛冈中学 重点中学
1997-1999 佛冈县高岗中学 普通中学
语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 良好
粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
勤劳、细心、热情、有耐心,有较强的团队合作能力。
个人联系方式
个人酒店管理专业简历范文5
个人基本简历
姓名: -
国籍:
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 168 cm 50 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 22 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政/人事类:文员 酒店/旅游后勤类 计算机类
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州
个人工作经历: 白天鹅宾馆 (20xx.07-20xx.11)
公司性质:国有企业、五星级 行业类别:旅游业、餐饮、娱乐、酒店
担任职位:接待员 工作性质:全职
新光百货 (20xx.03-20xx.05)
公司性质:私有企业 行业类别:百货公司
担任职位:收款员 工作性质:兼职
广之旅 (20xx.05-20xx.07)
公司性质:国有企业 行业类别:旅游业
担任职位:旅游顾问 工作性质:全职
广州新娱文化传播有限公司 (20xx.09-20xx.12)
公司性质:私有企业 行业类别:传媒公司
担任职位:前台文员 工作性质:全职
教育背景
毕业院校: 广州市轻工高级技工学校
最高学历: 中专 毕业- 20xx-07-01
所学专业一: 酒店管理与服务 所学专业二:
受教育培训经历: 20xx.09-20xx.07 广州轻工高级技工学校 酒店管理与服务
全国计算机办公软件应用中级证、餐厅中级证、电脑中级证、公共英语证
语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
本人具有两年以上五星级宾馆工作经验和旅行社前台接待经验。在宾馆主要负责楼面的服务工作和重要宴会的接待工作;在旅行社负责的'工作内容主要有:销售、接待、咨询、接听电话、报名签合同等工作。也曾从事过前台文员的工作,主要负责公司行政事务上的工作,有时也要出差等。所以,本人具有良好的沟通技巧和客户服务意识,能正确处理投诉问题。对工作积极主动,认真负责,能熟练操作word、excel等办公软件,打字速度快。本人不但性格开朗、外向,能够积极面对困难,而且有良好的团队合作精神和良好的工作态度。希望给予一个宝贵的机会,成为大家的一分子,发挥自己的专长,以更好地适应社会的需要,与社会共同进步!
个人联系方式
个人酒店管理专业简历范文6
个人信息
xxx
目前所在:天河区
年 龄:26
户口所在:湛江
国 籍:中国
婚姻状况:未婚
民 族:汉族
身 高:164cm
体 重:53kg
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:商务/电子商务—经理/主管/专员/助理,销售总监/经理
工作年限:2
职 称:高级
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:20xx~3499元
希望工作地区:广州,广州,广州
工作经历
xx公司
起止年月:20xx—03~20xx—11
公司性质:私营企业
所属行业:酒店/旅游
担任职位:机票预订员
工作描述:国内机票预订旅游预订
离职原因:
xx公司
起止年月:20xx—09~20xx—03
公司性质:私营企业
所属行业:酒店/旅游
担任职位:前台
工作描述:
离职原因:
教育背景
毕业院校:广东省轻工业技师学院
最高学历:大专
毕业日期:20xx—06
专业:酒店管理专业
20xx—0920xx—06广东省轻工业技师学院酒店管理专业
语言能力
外语:英语优秀
粤语水平:精通
其它外语能力:
国语水平:精通
工作能力及其他专长
1)灵活创新的管理整合能力:可以根据相关的企业条件设计出从试点到整个公司的应用管理模式。提高计划管理效率和新产品新服务管理
2)供应链管理,特别在创新开发中,放大经济效益和计划完成非常关键因素。
3)作业规则和流程统一,能确保安全生产服务和优质生产服务的前提。
4)企业团队建设重点在与完善的沟通体系,良好通畅的沟通渠道是建立团队建设基础。
5)企业班组队伍建设,是一件单调和非常主要的事情,在许多时候不见得马上见效,但是如果没有进行考虑,往往是问题的所在。重视非正式成员的作用和引导。
6)针对工作中发现问题,设计出有针对性的.员工培训方案和计划。实现公司的快速发展员工培训是需要的,可以通过各级管理部门和管理人员分级分模块进行培训,实现有效和体现企业实际问题的培训效果。
7)绩效考核评估标准修整,不是教条的引用和解释考核标准,建立良好基础绩效考核反馈的监督机制,是团队健康发展的保证。
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