答谢晚宴祝酒词

时间：2022-10-06 02:58:46 祝词我要投稿

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答谢晚宴祝酒词

　　答谢宴会祝酒词【1】

答谢晚宴祝酒词

　　尊敬的各位领导、各位来宾，朋友们、同志们：

　　大家好!

　　刚刚送走了芬芳的红五月，又迎来了激情燃烧的六月，到处洋溢着社会发展的时代气息。

　　现在，我们欢聚一堂，共同祝贺OOO小学“爱心综合楼”动工暨捐赠仪式活动圆满结束。

　　借此机会，请允许我代表OO镇党委、镇政府、镇人大，向出席今天活动并长期关心、支持、帮助我镇教育发展的各级领导、各位嘉宾、各界朋友表示热烈的欢迎和诚挚的问候!并致以最真诚的感谢!

　　今天在座的各位来宾中，有许多是我们的老朋友，我们之间有着良好的合作交流。

　　达洞村达洞小学能取得今天的成绩，离不开老朋友们的真诚关爱和大力支持。

　　对此，我们表示由衷的钦佩和感谢!同时，我们也为有幸结识来自广西OOO联谊会、广西OOO会、广东OOOO会的新朋友感到十分高兴。

　　在此，我谨再次向新朋友们表示热烈欢迎，并希望通过这次活动能与大家建立广泛的联系和深厚的友谊!

　　朋友们，现在，我提议，请大家举杯：

　　这杯酒，是感谢的酒，感谢各位的关怀厚爱、鼎力支持!

　　这杯酒，是喜庆的酒，庆祝今天的活动成功，分享收获喜悦!

　　这杯酒，是祝福的酒，祝福大家身体健康、家庭幸福、万事如意、大展鸿图!

　　这杯酒，是祝愿的酒，祝愿未来的岁月中，我们的友情更深、心情更好、生意更旺!

　　干杯!

　　答谢酒会祝酒词【2】

　　尊敬的各位领导、各位来宾、各位金龙公司的家属们：晚上好!

　　在这美好的夜晚，我们相聚在金龙公司的总部，来共同庆祝和见证江苏金龙建设有限公司成立十周年。

　　在这美好的时刻，我代表金龙公司董事会、总支委员会、监事会和工会向出席今天金龙公司成立十周年答谢酒会的各位领导、各位来宾、各位家属们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢你们十年来的关心、支持和厚爱!感谢你们十年来对金龙人的理解和宽容!现在我简单把金龙公司这十年来的成果向诸位汇报一下：

　　十年来从无到有：从无资质到有资质;从没有一挂车子到二十多部车子;从城里无一处房产到现在拥有几十套房产;从养老、医疗无着落到人人除有社会养老、医疗保险外，我公司在成立当年还一次性趸缴每月拿到100元～300元的不等工资;从改制拍拍屁股走路，办公无地方，靠租房办公到现在拥有花园式的办公场所;从过去借人家牌子经营到现在自主经营;从成立前市优、市文明、省文明工地几年拿一个到现在几乎每年都有。

　　十年来从小到大：个人从过去存款和资产廖廖无几到现在不少人手上有存款七位数(甚至八位数);资产是九九年的好几倍;从改制之初99年600多人到08年底平均人数2900人;

　　从99年产值5000多万元到08年底的产值3.46亿元;从过去仅能承建多层、小高层、小跨度厂房，到现在独立承建高层、超高层、大跨度的厂房，这十年累计施工20多幢高层，公共建筑体育馆2座，参加过国家大型建筑，如分包过鸟巢、国家大剧院、京沪高速铁路2KM、国家博物馆等。

　　十年来从少到多：从过去的单一土建、安装产业到现在的公路、桥梁、铁路、房地产、钢管机械租赁、BT多元产业;从无资质到2001年房建三级总承包，再到多项二级总承包资质，江苏金龙建设有限公司现有房建总承包二级(今年已开始启动申报一级)，市政总承包二级，机电设备安装、装饰装璜两项总承包三级。

　　金龙旗下有两家省字头的企业，有二级房地产资质的江苏润华置业发展有限公司，有木工作业、钢筋作业、砼作业、砌筑作业、油漆作业等多项一级劳务资质的江苏精潭建设有限公司，并且与20XX年就在北京驻册分公司，另外各分公司在各市场上注册的租赁站就有5家之多;从成立之初的三个分公司到现在六个分公司;从成立之初的党员20多个到20XX年底63个;从成立之初没有一个高级工程师到现在6个高级工程师，工程师从99年只有3个到现在12个;从项目经理到建造师变化的过程，从当时几乎没有到现在二级以上的建造师18人，会计师从当时没有到现在2人。

　　以上从无到有，从小到大，从少到多，这些一串串数字的取得，得益于各级领导指导和关怀的结果，得益于社会各界人士支持的结果，得益于公司董事会集体的智慧，更得益于金龙公司的家属们默默无闻的奉献和牺牲。

　　在此，我代表四会(董事会、监事会、总支委员会和工会)向金龙公司的家属们道一声：“你们辛苦啦!谢谢你们!”

　　在这十年中，我们被掌声和鲜花激励着，我们连续三年被江苏省建工局授予全拾建筑业优秀企业”，连续8年被泰州市委、市政府授予十佳“明星企业”、“泰州市文明单位”，连续8年被泰兴市政府授予十强“建筑疏浚企业”，被泰兴建工局多年来评为“质量先进企业”、“安全先进企业”，镇党委、政府授予“突出有贡献的单位”，在资信方面已连续9年被授予“AAA”企业等等殊荣举不胜举，这些荣誉的取得、这些个人得到的实惠，都取决于改制的好政策;取决于金龙成立之初制定的“八个谁”的伟大战略，把体制、机制在民营企业中发挥得淋漓尽致;取决于金龙人的“三种精神”;更取决于金龙人在运营过程中发扬了“四千四万”的经营历程(走过了千山万水，吃尽了千辛万苦，说了千言不语，办事中千难万难)。

　　这些年来，金龙公司虽为民营企业，但她不同于社会上的小包头，我们富裕没有忘记社会责任，我们设立过金龙教学奖，为失学儿童、困难学生上学资助过，为修桥补路、公益事业捐过钱，仅07、08两年我们主要负责人都为所在村、项目经理所在村修路达了3公里，08年王新建董事修路里程达一公里之多，为贫困户、特困户过年过节等等这些弱势群体每年合计至少花3万以上，十年来这些公益性事业累计达到140万之多，这些做法是我们没有辜负这一片土地的养育，更是我们用感恩的情怀来回报社会。

　　回顾金龙十年的艰辛创业，我们豪情满怀地汇总“金龙的故事”，传颂“金龙的故事”，目的是为了踌躇满志地续写新的“金龙故事”。

　　金龙人在当前全球经济很不景气的背景下，在各行各业经济下滑的形势下，我们头脑很冷静，准确定位未来产业发展的方向。

　　但是向长青企业、向优质企业发展，我们也发现今后遇到的难题和面对的困难很多，如当初创业时的激-情能否再有N次创业?“三种精神”能不能弘扬下去?

　　小富即安、求稳怕乱的思想是否回潮?高端人才和产业结构调整中的优秀人才能否跟上?抱团作战、合作共赢的大局意识能否形成?个人的诚信度和综合素质的提高能否跟上发展的要求?等等这些瓶颈，对一个刚刚十岁的金龙，是一个爬坡和提升的阶段，但金龙人必须勇敢面对现实课题。

　　虽然金龙公司走过十年，超过很多经济学家预言的民营企业平均寿命2.9年～5.8年，但今后如何走好，如何不辜负关注、关心、关爱金龙人的领导，朋友的家人的希望，我坚信，有各级领导的指导、有各界人士的支持、有家人的理解、有金龙公司“八个谁”的体制引领、有“三种精神”的灵魂支撑，我们一定能克服前进中的困难、一定能够破解发展中的难题、一定能把金龙公司建设得更加美好!

　　最后，祝各位工作顺利，身体健康，万事顺遂，家庭美满，今晚愉快，谢谢大家!

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