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单招面试技巧
面试是公司和应聘者进行相互交流、了解的一个机会。下面是小编整理的一些关于单招面试的技巧,欢迎阅读参考。
单招面试技巧
1、穿着要注意
“着装不一定要正装或者很华丽高档,但要干净整洁。”
该负责人特别提醒,参加面试时切记不能穿校服,“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象,事实上为了公平起见,我们一般都会要求学生不要穿校服,尤其是有学校Logo的。”
男生不要留胡子、长发,女生穿着不要太过“花哨或暴露”,不要化浓妆或太多装饰。
2、怎样回答考官的问题
有学生担心面试会有一些偏问、怪问。
该负责人表示,面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力,学生应对所报专业有一定了解,“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”此外,面试中还可能问一些很生活化的内容,“比如怎么处理同学之间的关系等”。
这些问题都不难,关键是“不能沉默,尽量多说”,并且要保持与考官有一定的眼神交流。
3、见面试官是否要打招呼
讲到面试礼仪,打招呼是非常重要的。
那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示,要视情况而定。
如果是单独面试,学生向考官道一声“老师好”就可以了。
但如果是小组面试,进场后向考官微笑点头示意即可。
单招注意事项
1、面试中,忌不良用语
(1)报有熟人,“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。
这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。
(2)不当反问,主考官问:“关于能否考上,你的期望值是多少?”应试者反问:“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。
(3)不合逻辑,考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”
“我想不起我曾经失败过。”
如果这样说,在逻辑上讲不通。
又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切。”
这也不符合实际。
(4)本末倒置,例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。
2、面试中,忌不良习惯
艺术面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。
手:这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。
眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。
脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。
行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看“扁”。
总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。
3、面试中常见不良表达方式:
(1)言之无物。
(2)重复哆嗦。
(3)口头禅多。
(4)颠倒结巴。
(5)仪态失当。
(6)表情单调
(7)动作过多或过少。
4、面试礼节
(1) 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。
到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。
(2)在面试办公室的门外等候。
当办公室门打开时应有礼貌地说声: “ 打扰了。”
然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可冒然闯入。
假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。
(3)假如要敲门进入,应该敲 2 回是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲。
进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。
(4)进入面试室后,等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。
坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。
(5)与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。
当然更不能漫不经心地四处张望。
(6)面试结束后,站起来对考官表示感谢。
在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。
然后轻轻将门合上。
单招面试的答题技巧
一、讲清原委,避免抽象
考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以"是"和"否"作答,针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
二、把握重点,简捷明了
条理清楚,有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先,议论在后。
先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
否则长篇大论,会让人不得要领,面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉,这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
三、有个人见解,有个人特色
考官接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。
因此,考官会有乏味、枯燥之感,只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
四、知之为知之,不知为不知
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
五、确认提问内容,切忌答非所问
面试中,如果对提出的问题一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。
对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
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