带薪年休假落实情况总结

时间：2024-06-08 07:31:14 文圣总结我要投稿

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带薪年休假落实情况总结

　　我国的法律规定职工的带薪年休假权利受到侵害时，可以依法可以提请劳动仲裁或起诉，那年休假落实的怎么样了?落实情况的总结应该怎么写?以下是小编为你整理的带薪年休假落实情况总结怎么写相关资料，希望大家喜欢!

带薪年休假落实情况总结

　　带薪年休假落实情况总结 1

县人社局：

　　为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》（扶人社发〔2014〕162号）文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下：

　　一、高度重视，周密部署

　　按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

　　二、加大宣传，营造氛围

　　我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。

　　一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。

　　二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

　　三、做好自查，建章立制

　　专项检查开展前，我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。

　　四、加强督查，依法行政

　　1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。

　　2、严格执法。检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的.用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。

　　通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：

　　一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时，也从自身健康的角度出发，合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。

　　二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。

　　三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度，让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系，以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。

　　带薪年休假落实情况总结 2

机关各处室、委属各单位：

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和某省人民政府《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》，结合我委实际，现就进一步做好我委干部职工带薪年休假工作通知如下。

　　一、充分认识带薪年休假的重要意义

　　实行干部职工带薪年休假制度是省委、省政府关心干部职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会又好又快发展具有重要意义。各处室(单位)要切实提高认识、统一思想，从关心干部职工生活、维护干部职工合法权益的高度出发，统筹安排，采取有力有效措施，切实落实好干部职工带薪年休假制度。

　　二、年休假的执行标准

　　从事全日制工作的干部职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、年休假的组织实施

　　(一)委领导的年休假，由委办公室根据委领导的'工作计划，协调安排。

　　(二)各处室(单位)负责安排本处室(单位)工作人员的年休假计划，每年12月中旬将下一年度干部职工年休假计划报委人事处备案，并指定专门人员负责督导落实。休假计划做出之后，干部职工无特殊情况应服从安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。确因工作原因无法一次集中安排休假的，可分期错时安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假执行情况报告和备案制度，各处室(单位)应在每年12月中旬将本年度干部职工年休假执行情况报送委人事处。委人事处汇总后，将年度执行情况报告委党组和省人社厅，并在年终进行通报。

　　四、有关要求

　　(一)委领导和各处室(单位)主要负责人要带头执行年休假制度，并安排落实好本处室(单位)人员的年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，须办理报批手续。因个人原因或未经审批不休年休假的，视同本人自动放弃当年度年休假。

　　(二)有下列情况之一的不享受年休假：

　　1.一年累计事假20天以上的;

　　2.工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

　　3.工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

　　4.工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　(三)按规定需支付未休年休假人员工资报酬的，按干部人事管理权限审批。对未按规定安排干部职工年休假且不给予年休假工资报酬的处室(单位)，要责令整改。除支付未休年休假工资报酬外，处室(单位)负责人还要向主管部门做出书面检查。

　　(四)加强年休假执行情况的监督检查，委人事处会同监察室每年开展一次专项检查，及时通报执行情况，确保带薪年休假制度落实到位。

　　带薪年休假落实情况总结 3

中心股室：

　　根据《xx市xx区行政事业单位干部职工带薪年休假实施方案》及有关规定，结合工作实际，特制定中心职工带薪年休假实施方案。

　　一、实施带薪年休假范围

　　工作年限满一年以上的干部职工。

　　二、实施带薪年休假期限

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定休假日、休息日不计入年休假的'假期（中华人民共和国第514号令《职工带薪年休假条例》第三条规定）。

　　三、实施带薪年休假的有关要求

　　1、各股室要根据工作具体情况，按《xx区政府采购中心干部职工带薪年休假实施方案》，统筹安排工作人员的休假时间。除紧急、特殊情况外，各科室均应安排职工休假。

　　2、干部职工休假不能影响工作正常开展，休假期间必须保持联络畅通，确因工作原因需要正在休年休假的职工回到工作岗位的，职工应服从单位安排中止休假，假期另作安排。职工休假期间的工作实行替办制，并办理好工作交接手续，工作相互替办人员不得同时休年休假。

　　3、休假安排原则上应避开工作繁忙时段；同一股室原则上不安排2名以上职工同时休假。

　　4、根据中心工作具体情况，职工年休假可在本年度内集中安排或分段安排，原则上不超过3段。

　　5、干部职工休假一律填写《xx区政府采购中心干部带薪年休假审批表》。各股室股长的休假，由本人提出申请，报中心中心主任审核同意后，报主要领导审批；股室其他成员休假，由本人提出申请，所在股室股长及分管领导审核同意后，报主要领导审批；所有干部职工休假情况须报中心和局人秘股备案。

　　6、职工年休假原则上应按干部职工带薪年休假审批表的安排进行，确因特殊情况需要变更的须提前至少一周按同一程序办理相关手续。

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