请示报告

时间：2023-01-28 16:57:33 报告我要投稿

关于请示报告

　　随着社会不断地进步，越来越多人会去使用报告，报告成为了一种新兴产业。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的关于请示报告，欢迎阅读与收藏。

关于请示报告

关于请示报告1

xx示范区管委会领导：

　　xx中学、xx小学是xx境内两所规模较大的中、小学校。两所学校的`校舍因建筑年代较为久远，均出现不少隐患，加之今年上半年暴雨频发，已产生严重渗水、围墙坍塌等险情，影响了学校正常教学秩序和师生人身安全。示范区领导对此十分关注，已明确作出了维修改造的指示。现将两所学校校舍亟待维修改造的项目报告如下：

　　xx中学西栋教学楼建于xxxx年，建筑面积864平方米，目前门窗严重腐朽，粉刷层多处剥落，承重墙与空心板之间开裂，护栏偏矮且刀片多处缺失，必须维修加固、更换所有门窗、重新粉刷装修，并加高护栏扶手高度以确保安全;东栋教学楼建于xxxx年，建筑面积1353平方米，门窗腐朽破败，粉刷层剥落，必须更换所有门窗、重新粉刷装修，同时加高护栏扶手高度;该校操场围墙全长110米，受校外道路拓宽的外力挤压，已严重倾斜，5月13日大雨，围墙坍塌40来米，其两端仍有可能继续延伸垮塌，必须及时重建并加强护坡;学校礼堂建筑面积511平方米，投入使用将近20年，门窗腐朽不堪，屋顶为宽15.34米的大跨度钢构架，已严重锈蚀，必须及时检修排除隐患。

　　xx小学整个校舍是砖木平房结构，始建于1975年，屋面均是小青瓦，风化破落严重，檀木腐朽，须彻底进行更换;该校周围民居已被征拆，拆除后建筑垃圾堵塞学校排水系统，须重新清理挖砌;学校三间教室墙体出现裂缝，须进行清理加固;该校电路老化，多处出现短路断电现象，待重新组线安装。预计学校整体维修需资金12.6万元。

　　现时值七月上旬，学校已放暑假，正是维修改造学校最佳时机，故特此向示范区管委会领导提出申请，请求批准维修工程尽快上马动工，以彻底消除这两所学校校舍安全隐患。

　　xx乡中心学校

关于请示报告2

　　XXX学校：

　　按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经XXXX年XX月XX日班会研究，经班主任同意，拟于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在处开展活动，届时请校领导光临指导。

　　当否，请批示。

　　XX学校XX班

　　XXXX年XX月XX日

关于请示报告3

九江市经济开发区建设环境局：

　　我公司于5月30日起承建长江路改造工程二标段以来，由于工期紧、任务重，每天现金支付工人工资，从未发生拖欠、延迟发放工资现象，特向贵单位申请少交农民工保证金十万元。

　　请批示。

　　施工单位：江西昌南建设工程集团有限公司

　　九江市长江大道改造工程二标段项目部

　　20xx年9月9日

关于请示报告4

　　一、请示、报告的区别、内容及格式要求：

　　1、请示是请示上级主管部门指示工作，解释问题或批准某种要求的上行文，是需上级主管部门批准后才能办理的事项，“请示”要求一文一事；

　　2、报告是向上级主管部门汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级主管部门询问或要求的陈述性公文，“报告”不得夹带请示事项；

　　3、请示、报告的格式要求见附件。

　　二、请示、报告的报送程序

　　1、任何科室或个人的.请示、报告统一交由院行政办公室进行分类、登记，不得直接报送医院领导和主管部门。

　　2、院行政办公室将请示、报告转给主管部门，主管部门应履行签收手续。

　　3、主管部门负责人对收到的报告进行审阅后，呈送分管院领导审阅，并归卷备查，审阅者均应在报告上明确签署“已阅”、注明审阅日期和时间。

　　4、主管部门对收到的请示，属职责权限或制度规定明确可办理的事宜，原则上应在3个工作日内办理并答复（特殊事宜不超过7个工作日）；超越职责权限或制度未明确规定或处理有困难的事宜，应及时与有关部门协调后，提出初步处理意见并向分管院领导请示，分管院领导签署意见后提交院长批准，办理期限不超过10个工作日（特殊事宜不超过15个工作日）；对需要跨部门会议商定或医院办公会、院务会议决定的事宜办理期限不超过30个工作日。办结的请示应在请示上明确签署处理意见并归卷备查，会议决定的事宜应形成会议纪要并归卷备查。

　　5、各主管部门对请示或报告应按照“未办理”、“已办理”或“未阅”、“已阅”进行分类分卷管理。

　　6、除紧急情况、突发事件外，未经上述程序报送的请示不得办理，办理结果也不得生效。

关于请示报告5

xx省安全生产监督管理局：

　　你局《关于危险化学品安全监管有关问题的请示》(豫安监管〔〕65号)收悉。经研究，现函复如下：

　　一、汽车甲醇(甲醇汽油)、醇基混合燃料(主要成分为甲醇)均未列入《危险化学品名录》(x年版)。目前，国家安全监管总局会同国务院有关部门正在组织制定新的《危险化学品目录》，拟将甲醇汽油作为危险化学品管理列入目录。地方各级安全监管部门应当督促生产、储存、使用、经营甲醇汽油的单位依照有关危险化学品的`法律法规切实履行安全生产主体责任，并依法加强安全监督检查。

　　二、按照《化学品物理危险性鉴定与分类管理办法》(国家安全监管总局令第60号，自x年9月1日起施行)第四条和第十七条的规定，醇基混合燃料(主要成分为甲醇)应当进行物理危险性鉴定与分类;确定为危险化学品的，应当编制化学品安全技术说明书和安全标签，依法办理危险化学品登记，并按照有关危险化学品的法律、法规和标准的要求，加强安全管理。

　　国家安全监管总局办公厅

　　x年8月5日

关于请示报告6

xx省高级人民法院：

　　关于陈XX、张XX、朱XX婚姻纠纷一案，你院甘法民文(1979)18号来函征求意见。我们听取了你院乔XX同志、xx市中级人民法院魏XX同志对该案的情况介绍，查阅了案卷材料，经研究后认为：

　　陈XX与张XX是经过双方申请，于xxx年8月16日去xx市七里河区革委会协议离婚的，双方对子女抚养和财产也达成了一致意见，领取了离婚证。张XX与朱XX于1978年1月9日在北京经合法手续登记结婚，领取了结婚证。从法律上说，张XX与陈XX的离婚是合法的，张XX与朱XX的结婚也是合法的。现在陈XX以他们的离婚登记，是张XX用先离婚后复婚的欺骗手段造成的假离婚，要求予以撤销;并要求废除张XX与朱XX的`婚姻关系，维持她与张XX的夫妻关系。这种要求，在法律上是站不住脚的。陈XX与张XX在离婚当时，都是具有法律行为能力的公民，双方依法办理了离婚手续，并已经发生了法律效力，从那时起，他们之间的婚姻关系，在法律上已经消灭。根据案卷的调查材料，造成他们离婚，双方都有责任，张XX的责任可能多一些。但从案件情况来看，都还是批评教育问题，使他们今后能严肃慎重地处理婚姻家庭问题，不影响已经登记离婚的合法性。

　　因此，我们原则上同意你院来函中的第一种处理意见。为了更好地解决这一案件，在具体处理中，希注意做好以下工作：

　　一、要耐心地对陈XX做好说服教育工作，在子女抚养方面，要适当地照顾她的合理要求。

　　二、对这一案件，群众中有些舆论，应通过有关单位做好工作。

　　三、各级法院内部对本案的处理有不同意见，建议你院召集各院与本案有关人员，展开讨论，统一认识，共同做好工作。

　　以上意见，供你院参考。并将处理结果，函告本院备查。

关于请示报告7

　　鄯善县安全生产监督管理局：

　　尊敬的各位领导，我矿于20xx年7月15日发生井下伤亡事故。首先是我们的工作没做好，给各位领导的工作带来了影响，给受害人的家属带来了悲痛，在此我矿全体干部、职工深表歉意。

　　事故发生后贵局做出了停产整顿的现场处理决定。公司领导高度重视，积极处理善后工作，对受害者家属给与安慰。同时，矿山成立了安全整改领导小组，对矿山存在的.问题进行剖析，深刻反思我们工作中的不足，通过分析研究做了以下几个方面的工作：

　　1、严格按照事故“四不放过”的原则召开事故分析会。

　　2、对各项管理规章制度、操作规程、各工种岗位责任制进行修改、完善并学习落实。

　　3、全面开展全矿职工的安全教育、培训工作，提高全员安全意识。

　　4、全面开展安全隐患排查工作，制订了切实可行的安全隐患整改方案。

　　5、全面提高制度执行力，加大违章违纪的处罚力度，让每个干部职工都在思想意识上做到安全工作警钟长鸣，真正意识到安全工作的重要性。

　　目前矿山内部作了全面隐患排查工作，共查出隐患19条。虽然隐患查出，但未得到贵局的批复，未开展隐患治理工作。为此公司和矿山申请进行整改，恳请贵局批示整改意见，整改完毕后，我矿再进行申请恢复生产。我矿在整改期间将以积极的态度，认真负责的精神。

　　以上请示妥否，请批示。

关于请示报告8

致：沙依巴克区环保局领导

　　由浙江宝业建设集团有限公司，承建的和瑞·外滩1号工程，总建筑面积约为34443.62m?，20xx年二、三、四季度经沙依巴克区环保局核算该工程需缴纳排污费99827元，现工程即将冬休停工，项目部多方积极筹集资金，支付工程人工及材料款。为了确保农民工顺利返乡，暂时无法缴纳20xx年排污费，恳请贵局领导批准，为盼：

　　浙江宝业建设集团有限公司

　　（和瑞·外滩1号项目部）

　　20xx年11月9日

关于请示报告9

　　情况说明公司领导：首先，总结了第二季度的人员流动情况，4月份离职3人（办公室三人），5月份离职6人（保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人），6月份离职9人（保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人）；修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次；招聘电话共计打出70余个，来厂应聘的共18个，4人留任，1人待定。

　　招聘时遇到的主要问题如下：

　　1、工资待遇低；对薪资要求不高的`一般都为应届生，没有工作经验，稍有经验的都以工资低拒绝；

　　2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。

　　针对员工离职的主要原因也做了调查和分析：部分员工是因为工资待遇偏低，休息少，且认为公司喜欢口头承诺，进厂时条件谈得很到位，到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间，想学技术却苦于没有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严重影响了正常的生产秩序，造成员工流失。

　　员工是企业发展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值，就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。

　　为今后我修理厂今后能健康良性发展，针对现存在的问题，提出以下几点建议：

　　1、试用期满后，及时兑现工资待遇承诺；

　　2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等，福利不光是指物质上，精神上愿意给予下属表扬与鼓励，对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要，大大增强了员工归属感和稳定感；

　　3、创造良好的工作氛围，组织开展集体活动，增强员工对企业的向心力和凝聚力；（企业文化、员工关系、领导情绪等），同时，在工作中既要强调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整。

　　4、精简岗位，优化人员配置，整合资源。虽然个别岗位撤销，人员减少，工作量相对增大，但人岗相宜是关键，企业成本减少，而且其他员工待遇也能够提高。

关于请示报告10

___________________________公司：

　　调度室作为矿井生产指挥、调度中心，因调度台大屏显示器严重老化，影响视频监控正常运行，急需更换；为不影响正常生产，特申请购置四台47寸液晶电视，三台工业控制计算机（分别用于人员定位，瓦斯监控及皮带机集控），同时，对调度操作台进行更换。约需资金6万元。妥否，请批示。

　　附：具体明细表

　　_________年_________月_________日

　　附件：

　　___________________________

关于请示报告11

各教学及教辅单位：

　　为加强实验室建设，提高实验教学质量和科研水平，科学制定20xx年实验仪器设备购臵计划，现将有关事宜通知如下：

　　1、需要性原则：各有关单位要根据各专业发展、学科建设及20xx-20xx学年实验教学计划，申报教学仪器设备购臵方案。

　　2、实验教学优先原则：20xx年实验室建设的重点是基础教学实验室、实训实验室。同时，为提高资金使用率，在满足本科实验教学需要前提下，可考虑兼顾科研的需要。今年各单位要重点以实验室为单位进行设备仪器的购买、配备，要以完善实验教学平台为目标。

　　3、重点扶持原则：学校将加大对建设条件成熟的重点学科、重点专业实验室的扶持力度。

　　4、可行性原则：今年学校的`设备购臵经费投入仍维持在去年的水平，各单位在上报拟购臵的设备数量及金额时，一定要考虑学校总的经费情况，避免不切实际的虚报。

　　5、公平、公正、公开原则：各单位在上报拟购臵的设备前一定要征求本单位广大教师的意见，要兼顾到各专业、各教研室的需要，对确实需要添臵设备的专业要优先考虑。

　　6、效益原则：新购设备要有较高的年使用学时数，对虽实验教学需要，但年使用率低的设备一般不作考虑。对主要用于科研的设备购臵单位及使用人必须明确能产生的绩效（完成科研成果、发表论文数等）。

关于请示报告12

　　关于编制《博兴县林地保护利用规划》经费的

　　申请报告

　　县政府：

　　根据《山东省人民政府办公厅关于编制林地保护利用规划的'通知》（鲁政办字[20xx]197号）要求，按照县政府的统一部署和安排，及时成立了博兴县林地保护利用规划领导小组，对我县林地保护利用规划工作进行了深入细致的研究。为便于工作的开展，特向县政府申请办公经费41.831万元，用于业务培训、野外就餐补助、租用车辆、购置软硬件设备仪器等（详见附表）。

　　以上申请，当否，请批示。

　　博兴县林业局 20xx年5月6日

　　资金审批报告单

　　20xx年4月6日《博兴县林地保护利用规划》物资仪器工具费用表

关于请示报告13

公司董事会：

　　xx公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

　　一、调整的原因

　　1、司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

　　2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

　　二、调整的原则

　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

　　2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

　　3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

　　4、便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法和标准

　　1、经营管理人员以责任和职位定为六级

　　一级：总经理;

　　二级：办公室主任、总经理助理;xx三级：部门经理、副经理;

　　四级：项目经理;

　　五级：项目主管、行政主管;六级：项目主办、行政助理。

　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

　　A、核心岗档，(占总人数的15%左右);

　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

　　B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);

　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

　　C、一般岗档，(占总人数的55%左右);

　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低xx%左右、比西安社会平均工资标准普遍低xx%。请公司予以平衡。

　　四、附则

　　1、工龄工资

　　执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

　　2、职称工资

　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资xx元，高级职称每人每月增资xx元计发工资。

　　3、岗位变动

　　①行政人员的'提升和降职;

　　②岗位业绩考评后升岗和降岗;

　　③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准xx元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

　　以上报告妥否，请批示!

xxx

　　20xx年xx月xx日

关于请示报告14

市(县)政府：

　　根据中央政法委、财政部《关于开展涉法涉诉救助工作的意见》(政法「20xx」44号)的文件精神，我院在县委、县政府的关心支持下，于20xx年将司法救助基金纳入了县财政预算之中。针对弱势群体、涉法信访等问题，按照上级要求和文件规定，积极开展了救助活动，取得了明显的社会效果，为县域经济发展和社会的和谐稳定作出了积极的贡献，得到了上级机关及领导的.充分肯定和好评。自20xx年以来，由于救助资金未能及时拨付，导致救助机制运行不畅，我院只能从有限的办案经费中垫付发放，解决救助申请人的实际生活困难，消化大量的信访矛盾，截止目前，我院已垫付资金20余万元。为确保今后救助工作的正常运转，特请求县财政局按已列入财政预算的计划，拨付我院专项救助资金20万元。

　　特此申请，恳请予以审批。

　　申请单位：

　　申请日期：