新版工作不实弄虚作假自查报告

新版工作不实弄虚作假自查报告（通用5篇）

　　当前，随着全面深化改革的深入，我们面临的情况越来越复杂，在这种情况下，是真抓实干，还是弄虚作假?下面是小编给大家收集的新版工作不实弄虚作假自查报告，欢迎阅读。

　　新版工作不实弄虚作假自查报告 1

　　根据国家统计局《关于坚决制止和严肃查处编造统计数据等弄虚作假行为的紧急通知》国统字〔2013〕9号文件精神，为切实维护统计法律法规，严明统计纪律，确保国家宏观调控和经济社会管理信息的真实可靠。国家统计局罗平调查队认真学习贯彻并严格按照“通知”要求进行全面自查，现将自查情况报告如下：

　　认真领会“通知”精神，全面进行自查。国家统计局罗平调查队认真组织职工学习“通知”精神，对各项调查专业统计数据质量及时进行全面自查，切实维护统计法律法规，严明统计纪律，确保国家宏观调控和经济社会管理信息的真实可靠。我队调查人员严格依法履行职责，如实搜集报送统计资料，不存在编造统计数据或以任何方式要求任何单位和个人提供不真实的统计资料，对所搜集、审核、录入的统计资料与统计调查对象报送的统计资料的'一致性负责。不存在预先编造各项经济指标的本期数、同期数的情况，坚决执行统计法精神，坚持统计工作独立性原则，以确保统计调查数据不受干扰。

　　保障统计数据真实准确，任重而道远。统计数据的真实性是统计工作的生命力，只有永葆统计数据的真实、严谨、完整、及时，才能确保国家宏观调控和经济社会管理信息的真实可靠，才能更明确的为各级政府提供社会经济发展的决策依据。我队始终以“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的作风完成各项调查工作。通过此次对数据弄虚作假行为的自查，更规范了统计数据采集、审核、录入等程序操作，为不出假数、客观真实的反应社会经济发展情况打下坚实的基础。在今后的统计调查工作中，我队将严格按照统计法律法规要求及准则坚决制止和严肃查处编造统计数据等弄虚作假行为。

　　新版工作不实弄虚作假自查报告 2

　　根据省、州统计局关于“开展统计上弄虚作假行为专项整治”的要求，县统计局进行了相关工作部署进行贯彻落实，现将自查情况报告如下：

　　一、组织领导

　　为认真开展“统计上弄虚作假行为专项整治工作”，统计局领导高度重视此项工作，成立了工作领导小组，由局长任组长，副局长任办公室主任亲自抓好此项工作，并编制了工作方案。

　　xx县政府召开统计工作弄虚作假行为专项整治工作会。县统计局、发改局、工信局、住建局等部门和13个乡镇、街道办事处主要负责人等共40余人参会。

　　会议传达了省、州统计局专项整治工作相关文件精神和《xx县统计局关于开展统计上弄虚作假行为专项整治工作方案》，对具体工作进行安排部署。

　　会议要求，“三上”联网直报企业、行业主管部门及乡(镇、社区)按照各自的职责分工进行自查，并在规定时间内上报自查表和自查报告，确保专项整治工作不走过程，做好准备迎接省、州统计局的检查。各相关部门和企业要认真领会方案内容，严格按照工作方案开展自查自纠，严格依法统计，进一步夯实统计基础工作，做到数出有据，真实可靠，确保统计数据质量。同时将对抽查阶段发现的统计违法违纪行为依法严肃查处和纠正，集中通报或曝光。

　　二、认真开展自查工作

　　一是组织全局职工认真学习省州“开展统计上弄虚作假行为专项整治工作的通知”文件精神，认真领会文件精神及自查工作内容。

　　二是落实专人负责此项自查工作，逐一开展自查，并形成自查记录、自查表和自查报告，对查出的问题要建立统计台帐登记。同时，对工作中查出的问题及时进行整改，不能及时整改的，要求制定整改计划，落实整改责任人和责任单位，分阶段进行整改。

　　三、自查结果

　　经过近一个月的认真自查，xx县共自查了125户限止企业2016年上半年“工业总产值”指标、限额以上批发零售住宿餐饮企业2016年上半年“零售额”指标、房地产开发企业和固定资产投资项目2016年上半年“本年完成投资”指标、能源统计2016年上半年“综合能源消费量”和 “原煤生产量”指标及上半年的名录库入库条件工作，xx县无下列情况：

　　1、自行修改统计资料、编造虚假统计数据的;

　　2、要求统计机构、统计人员或者其他机构人员伪造、篡改统计资料的;

　　3、明知统计数据不实，不履行职责进行调查核实的`;

　　4、提供不真实或者不完整的统计资料的;

　　5、拒绝、阻碍统计调查、统计检查的;

　　6、不符合条件入库的企业。

　　通过此次开展统计上弄虚作假行为专项整治工作,进一步宣传了《统计法》，增强各级领导干部、广大统计人员、统计调查对象和社会公众依法统计的意识，引导各级领导干部进一步树立正确的价值观、政绩观;通过查处和纠正在统计上弄虚作假的违法违纪行为，相关制度得到了建设和落实，营造出了依法统计的良好社会环境，为提高政府的统计能力、提高统计数据质量和提高政府统计公信力提供强有力的法制保障。

　　新版工作不实弄虚作假自查报告 3

　　一、强化学习教育，提高思想认识

　　为严格贯彻落实“工作不实，弄虚作假”问题整治工作要求，我局组织中层干部召开了专题工作会议，学习传达了文件精神。结合我局工作实际，局机关主要领导带头深入查找自身存在的“工作不实，弄虚作假”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织收看了王金鉴同志先进事迹报告会，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

　　二、加强组织领导，自查自纠整治

　　为确保“工作不实，弄虚作假”问题整治工作取得实质成效，我局专门成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长的整治工作领导小组，选优配齐了工作骨干，全面督促开展自查自纠整治。由办公室牵头，对照上级列出和日常工作中查摆出的涉及群众切身利益的突出问题，全面梳理排查我局在“工作不实，弄虚作假”方面存在的突出问题，认真查摆部分党员干部存在的不负责任、执行不力、工作失职、效能低下等问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。局主要领导带头重温了党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料，以再次进行一次思想洗礼为目标，对自身存在的问题进行再自省、再剖析、再整改，进一步提高了思想认识和整改自觉。

　　三、加强督促检查，构建长效机制

　　为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，全局深入开展督促检查，畅通举报途径，及时收集反馈群众反映强烈的“工作不实，弄虚作假”问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。加大督查力度，加强对便民服务中心及局内部科室的`督促检查力度，着力解决在直接联系服务群众工作中出现的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。结合我局工作实际，健全完善相应制度规定，力争从源头上治理“工作不实，弄虚作假”问题，努力构建作风建设长效机制。

　　通过这次系统地“工作不实，弄虚作假”问题整治工作，全局干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，我局将持续强化正风肃纪工作，以这次开展“工作不实，弄虚作假”问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进我局工作的全面进步。

　　新版工作不实弄虚作假自查报告 4

　　一、整治措施及工作成效

　　(一)高度重视，深化认识，夯实整治工作基础。

　　一是加强领导，健全组织。年初，我局以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕为民务实清廉主题，根据国家统计局国统字〔2017〕9号、省统计局黔统字〔2017〕84号文件关于开展统计上弄虚作假行为专项整治工作精神和市委“四风”突出问题整治安排部署，局领导班子高度重视，成立了以局长为组长、分管领导为副组长、法规专业人员及具有统计执法资格的人员为成员的领导小组，领导小组办公室下设在法规科，由法规专业人员及具有统计执法资格的人员具体实施开展自查自纠和相关整治工作。

　　二是加强教育，深化思想认识。除积极组织参加和开展统计法律法规专题培训外，我局先后对各县(区、市)统计局、市属各工作部门印发了《遵义市统计局关于认真开展统计上弄虚作假行为专项整治工作的通知》(遵市统〔2017〕62号)和《遵义市统计局关于坚决制止和严肃查处在统计上弄虚作假的通知》(遵市统〔2014〕3号)文件，并多次在全市统计工作会、干部职工会上反复强调，要求县、区(市)各级统计机构和统计人员进一步深化思想认识，严明统计纪律，严格依法履职，在工作中坚守以数据质量为生命、视求真务实为天职的职业道德操守，不得以任何理由编造假数据、虚报工作业绩。

　　(二)完善考核评价体系，加大数据审核评估力度。

　　一是积极查找现行评估体系中的漏洞和问题。今年以来，我局进一步制定和完善了《遵义市社会消费品零售总额评估暂行办法》、《遵义市规模工业增加值评估暂行办法》和《遵义市固定资产投资数据评估暂行办法》，用文字表述具体的评估过程，并加大了对评估方案的培训力度，确保评估依据更加客观、评估办法更加科学、评估程序更加规范、评估结果更加真实。

　　二是加大对县级统计局工作的指导，加强数据审核力度，确保搜集、审核、录入的统计数据与统计调查对象报送的统计资料相一致。同时，加强业务培训，增强统计人员对指标之间协调性的分析能力，确保各项指标相互匹配、有据可依。

　　(三)加大统计执法力度，严厉打击统计弄虚作假行为。

　　一是加强统计执法检查，坚决查处一些地方和单位制造假数据、虚报工作业绩。一方面，组织各级统计机构认真开展自查，坚决制止和纠正编造各项经济指标的本期数和同期数等行为，坚决清理把统计部门作为招商引资、经济增长、民生改善和节能减排第一责任单位的有关文件和做法，要求各县、区(市)统计局积极向地方政府汇报说明情况，与有关部门进行沟通协调，坚决取消违背统计法精神、影响统计工作独立性的有关做法，对要求停止而不停止、要求纠正而不纠正的，按伪造统计数据处理。另一方面，认真梳理群众信访举报、媒体披露、网络反映和案件检查工作中发现的弄虚作假、虚报浮夸问题，上下联动，组织开展统计工作自查、重点抽查、专项检查和交叉检查，及时查处和纠正在工业统计、固定资产投资统计等方面存在的数据不实问题。活动开展以来已开展数据质量检查30余次，检查工业企业52家，检查投资、建筑、房地产项目62个。

　　二是加大统计执法力度，严厉打击统计上弄虚作假行为。对违反统计法律法规、损害统计数据质量和政府统计公信力的，坚决依法予以制止和惩处。活动开展我局以来共计查处统计弄虚作假行为124起，其中：对存在问题发出统计检查一次性告知函的单位有70个，对统计违法案件立案并结案54起，4家单位受罚款处罚、50家单位受行政警告并通报批评。通过严格执法、依法治统，使各类虚报、瞒报、拒报、迟报和伪造篡改统计资料等统计违法行为得到有效遏制。

　　二、存在的问题和困难

　　(一)部分统计对象的支持配合力度不够

　　出于保护个人隐私和商业秘密等原因，部分企业和统计调查对象配合程度不高，不如实提供统计数据，瞒报、漏报、迟报、拒报现象一定程度存在。

　　(二)统计执法不力

　　一是统计执法力量薄弱。各级各地区统计执法机构不健全，专职人员少，一些县区甚至没有专项执法人员;部分执法人员对相应法律知识、统计方法制度、财务会计等专业知识掌握不够全面、深入，影响办案速度和办案质量。

　　二是执法环境差。统计执法规章制度不健全，法制宣传力度不够，在实际工作中，依法检查处理统计违法案件难度较大，有些企业和个人法制意识淡薄，对执法工作不重视、不配合，对查处的违法事实不以为然，甚至对统计部门做出的处罚决定置若罔闻，这类情况使统计执法工作很难开展，也严重影响了统计执法者的'信心。

　　三是执法力度偏软偏弱。日常统计执法检查时间少、次数少，检查不够严格，对发现问题的单位责令整改的多、处罚的少，在执法工作中存在着不敢查、不敢管，失之于软、失之于宽的现象。

　　三、下步工作打算及建议

　　(一)进一步加强统计法制建设

　　一是积极上报协调地方政府及相关部门，及时健全机构、补足人员，加强业务培训，充实执法力量。

　　二是强化统计执法体制机制建设。建立和完善统计执法检查常态化制度，对我市范围内的企业进行定期的数据质量检查，对存在统计违法的案件，发现一件，查处一件。

　　三是加强对统计法律法规的宣传力度。不断创新统计法律法规宣传方式，使统计法律法规进企业、进社区，广泛深入百姓家中，提高全社会对统计法律法规和统计相关知识的知晓率，进一步改善执法环境，预防统计数据虚报、漏报、迟报、拒报等统计违法行为的发生。

　　新版工作不实弄虚作假自查报告 5

　　为进一步加强单位作风建设，严肃工作纪律，确保各项工作扎实推进、取得实效，根据上级有关要求，我单位近期对工作不实、弄虚作假问题展开了全面深入的自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

　　一、自查工作组织情况

　　成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的自查工作领导小组，明确职责分工，确保自查工作有序推进。领导小组召开专题会议，研究制定自查方案，细化自查内容，涵盖工作流程、业务数据、文件资料、工作成效等各个方面，力求全面、精准发现问题。

　　二、自查发现的问题

　　（一）工作作风方面

　　1. 部分工作人员存在敷衍了事的情况，对待日常工作任务缺乏积极性和主动性，只是机械地完成表面要求，未深入思考如何优化工作流程、提升工作质量。

　　2. 少数人员责任心不强，遇到问题相互推诿，不愿承担责任，导致一些工作进展缓慢，甚至停滞不前。

　　（二）数据信息方面

　　1. 在统计上报业务数据时，个别部门为追求好看的“政绩”，存在虚报数据的现象，使数据不能真实反映工作实际状况。例如，在xx业务的数据统计中，将尚未完成的项目也纳入已完成指标进行上报。

　　2. 对数据审核把关不严，一些明显存在逻辑错误的数据未被及时发现和纠正，就直接上报或用于决策参考，影响了工作的科学性和准确性。

　　（三）文件资料方面

　　1. 撰写工作总结、汇报材料时，存在夸大成绩、掩盖问题的情况，过度渲染工作亮点，而对工作中的困难、失误轻描淡写，甚至避而不谈，给上级领导和相关部门造成工作进展顺利、毫无瑕疵的假象。

　　2. 部分文件的起草、印发不严谨，存在照搬照抄上级文件内容，未结合本单位实际情况进行细化落实的问题，导致一些文件在执行过程中缺乏可操作性。

　　（四）工作落实方面

　　1. 对于上级部署的一些重点工作任务，在执行过程中打折扣，没有严格按照要求的时间节点、工作标准完成，而是通过编造虚假的工作进展情况应付检查。比如在xx项目推进中，实际工作进度滞后，但上报材料显示已按时完成阶段性目标。

　　2. 工作落实缺乏有效的跟踪监督机制，布置下去的任务，后续跟进不及时，不能及时掌握工作动态，发现问题也未能及时督促整改，使得一些工作最终不了了之。

　　三、原因分析

　　（一）思想认识偏差

　　部分干部职工对工作的.重要性认识不足，缺乏正确的政绩观，过于追求个人利益和表面政绩，没有将工作的出发点和落脚点真正放在为群众服务、推动单位发展上，从而滋生了弄虚作假的歪风。

　　（二）工作制度不完善

　　现有的工作流程、考核评价等制度存在漏洞，对工作质量、数据真实性等方面缺乏明确严格的约束机制，给了一些人可乘之机。同时，监督问责机制不健全，对于发现的问题惩处力度不够，难以形成有效的震慑。

　　（三）能力素质欠缺

　　一些工作人员业务水平不高，缺乏必要的专业知识和技能，面对复杂的工作任务无法高质量完成，只能通过不正当手段来掩盖自身的不足。另外，在工作方法上缺乏创新，习惯于按部就班，遇到困难时难以找到有效的解决途径。

　　四、整改措施

　　（一）加强思想教育

　　1. 提高政治站位，增强责任感和使命感，引导树立正确的政绩观、价值观。

　　2. 开展职业道德教育活动，通过典型案例分析、专题讲座等形式，让大家深刻认识到工作不实、弄虚作假的危害，强化诚信意识和敬业精神。

　　（二）完善工作制度

　　1. 修订工作流程规范，明确各环节的责任主体、工作标准和时间要求，确保工作有序、高效开展。尤其加强对数据统计、文件起草等关键环节的管控，建立多层级审核制度，杜绝虚假信息的产生。

　　2. 健全考核评价机制，将工作质量、数据真实性等纳入考核指标体系，加大考核权重，对工作扎实、成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对存在弄虚作假行为的严肃问责。

　　3. 强化监督机制，建立内部监督小组，定期对各部门工作进行检查、抽查，畅通群众监督渠道，设立举报信箱和电话，对发现的问题及时通报曝光，督促整改落实。

　　（三）提升能力素质

　　1. 加大培训力度，根据不同岗位需求，制定针对性的培训计划，邀请专家学者、业务骨干授课，提升干部职工的业务能力和综合素质。鼓励员工参加在职学历教育、专业技能培训等，不断更新知识结构。

　　2. 开展岗位练兵、技能竞赛等活动，为员工提供实践锻炼的平台，激发大家的学习热情和竞争意识，促使在工作中不断积累经验、提高工作水平。

　　五、下一步工作计划

　　1. 持续关注整改情况，定期对整改措施的落实效果进行评估，确保问题得到彻底解决，坚决防止问题反弹回潮。

　　2. 将作风建设作为一项长期任务，融入日常工作，常抓不懈。通过不定期开展自查自纠活动，及时发现和纠正新出现的工作不实、弄虚作假问题，营造风清气正的工作环境。

　　3. 以此次自查整改为契机，推动单位各项工作迈上新台阶。进一步强化责任担当，优化工作流程，提高工作效率，切实将工作做实做细，为单位发展和社会进步做出更大贡献。

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