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关于调整的请示报告优秀（精选11篇）
在不断进步的时代，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。写起报告来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的关于调整的请示报告优秀，仅供参考，希望能够帮助到大家。
调整的请示报告优秀 1
尊敬的领导：
我叫xxx，此刻xxx九年制学校担任小学语文教学工作。我爱人xxx现任教于xx学校。我们定居于，育有一子，今年刚满3岁。
我和爱人因教学工作需要，已两地分居多年，小孩年幼无法自我带养，从出生至今一向由爱人父母带养。现爱人父母已年逾七旬，且父母身体和精力每况逾下，已经无法带养和教育年仅3岁的.孩子。孩子也到了上学的年纪，由于长期深受老人的溺爱，缺乏父母的教育和监管，年幼的孩子逐渐出现不合群，孤独，叛逆等不良习惯和行为，极需尽早由父母来纠正。
为了能更好地养育孩子，缓解家庭中日益凸显的教育孩子、照顾年迈双亲，夫妻两地分居等诸多生活问题。现特向局领导提出申请调动报告，将我由xxx九年制学校调到xxx学校任教。我将不甚感激。
具此报告，敬请领导研究！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
调整的请示报告优秀 2
尊敬的学校领导：
您们好！
我叫xx，女，现年xx岁，汉族，大学本科毕业，xx市xx人、xx市区实验幼儿园教师。
我于从市一中高中毕业，同年6月以文化、专业高分的成绩考入全国八大音乐学院之一的西安音乐学院音乐教育系读书，至7月又以优异成绩从该系毕业，取得大学本科文凭，同时获得硕士学位。同年9月我回到家乡参加市教育系统教师公开招聘考试，凭着绝对优势被市区教育局录取，暂时分配到了市区实验幼儿园工作，一年后顺利转正为中学初级教师。
我是一个受过国家重点大学本科阶段系统培养和教育的音乐专业教师，在专业方面完全能够胜任中学音乐教育；另外加上家庭原因（每一天我需照顾体质很差的。母亲）。所以，此刻我迫切要求调入贵校工作，从事我所学专业的教育工作，真正避免用非所学，学非所用，做到专业对口，人尽其才，所用为所学，也为了便于照顾我那体质很差的母亲来尽做女儿的`一点孝心，特提出调动报告！请求调入贵校工作。同时在今后的工作之中，保证服从上级安排，团结同事，关爱学生，勤勉工作，真正做一个人民的好教师！
恳请领导体察民情，准予调动，不胜感激！
xxx
20xx年xx月xx日
调整的请示报告优秀 3
局：
在县委、县政府和相关部门的`关心支持下，近几年来我镇各项工作都取得了显著成效，全镇经济保持健康发展，社会和谐稳定。为进一步改善办公环境，提高办公效率，更好地为勐伴镇广大人民群众提供更优质的服务，今年7月我镇对财政所进行了标准化建设，目前正在有序建设中，每一笔建设经费都用到了实处。
由于装修面积大，需要的装修材料耗费多，加上财政所顶楼年久失修，常年漏水，急需加盖防水层，因工程前期已经投入了万元，前期工程预算万，现已超出工程预算万，我镇已无资金再购买新材料，导致工程进度慢，严重影响了财政所的正常办公。
鉴于我镇经费困难，财力有限，现特向贵局提出申请，望给予解决镇财政所标准化建设经费万元为谢！
妥否，请批示。
申请人：
20xx年xx月xx日
调整的请示报告优秀 4
尊敬的南岗区教委：
我们请求给予教师相应工资的提高，请示上级机关准予批准。
20xx年12月25日，我们教师请示区教委机关给初中教师涨绩效工资，由原来的170元涨到300元，解决初中教师工资少的问题，为特困职工涨薪水；希望上级机关南岗区教委，能够考虑到基层教师待遇差，生活困难的现实情况；请给予照顾。
关于给教师涨工资的问题，我们提出四点建议，请求上级教育机关南岗区教育局批准：
第一，给所有南岗教师涨一级工资，请予批准。
第二，要请示南岗区教委，派人到特困教师家庭，发放福利照顾特殊人群的'教育津贴。
第三，要请南岗区教委对老弱病残孕等特殊教师，给予生活补助，涨一级工资。
第四，请予批准，给南岗教师所在的单位，绩效工资、果蔬补贴、回民补贴、技术工资浮动一级，请组织上批准，为盼！
请示人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
调整的请示报告优秀 5
尊敬的领导：
作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的`投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准或者咨询公司人力资源部：看有没有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，你就得自己做，建议不要自己做，你可以给你们领导写信。内容包括：
1、感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会。
2、公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务。
请示人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
调整的请示报告优秀 6
集团公司：
为进一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇报如下：
一、机构设置现状
公司下设xx个xx级建制的部门，分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。
二、目前管理体系中存在的问题
（一）服务部管理幅度过大
（二）服务部管理架构与承担工作量不匹配
（三）车队专业化管理需要加强
（四）信息管控、运行指挥功能需强化
三、组织机构调整的必要性
1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障
2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤
3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。
4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。
四、组织机构调整的`原则
（一）任务目标原则。
（二）有效管理原则。
（三）责权对等原则。
（四）稳定性和适应性原则。
（五）精简原则。
五、组织机构调整方案
六、需报集团公司审批的事项
（一）新成立xx级部门。
（二）增加管理人员职数。
（三）增加业务主管层级。
（四）增加客户管理及运营人员岗位及编制。
机构调整后，在管理人员职数增加的情况下，新设机构岗位编制在现有编制内公司调剂解决，不需要增加人员数量。
妥否，请批示。
附件：1.机关职能部门岗位编制变动情况
2.业务部门岗位编制变动情况
3.组织机构调整后各部门职责及下一步工作方向
xxx
20xx年xx月xx日
调整的请示报告优秀 7
育才公司领导暨高培中心工会生活福利委员会：
上半年食堂原辅材料上涨很快，仅三至六月总的平均涨幅达到55%，其中：肉食品平均上涨17%，蔬菜上涨120%，主副食品上涨28%(见附件)。
在整个上半年，我们开动脑筋，想出各种办法以求缓解物价上涨的影响。如原辅材料价相对便宜时多进料、平时少进料，等等。尽管作了很大的`努力，但由于原辅材料价格的全线上涨，食堂还是出现了较大的亏损。
为了食堂的正常运营，保证菜肴质量，我们拟于9月1日起上调食堂的菜肴价格，上调幅度为20%。
望各位领导批准为盼。
调整的请示报告优秀 8
尊敬的学校领导：
因近期食品原料价格涨幅较大，特别是猪肉、鸡蛋、蔬菜等价格上涨幅度更大，造成我校食堂经营艰难，也从一定程度上影响广大师生的`餐饮质量，为保证伙食质量，食堂报请领导批准，决定对饭菜价格做如下调整：
现行价：早餐：1元/份;正餐：3元/份;教师餐：6元/份
拟调价：早餐：1元/份;正餐：4元/份;教师餐：6元/份
望学校领导行政小组予以批复!
调整的请示报告优秀 9
无论上述报告是否正确，请指示xx公司董事会调整我公司员工的现行工资标准，以充分调动广大员工的工作积极性，针对目前员工工资低，不适应企业发展的需要。
一、调整原因
1、xxxxx公司的工资标准在过去五年中没有变化。五年前的工资标准远远低于现在的工资水平，不能满足企业发展的.需要。
2、低工资标准严重影响了员工的稳定发展。
2 、调整原则
1、兼顾双方利益的原则、员工；
2、充分体现了人尽其才的原则、按劳取酬；
3、岗位设置优化、岗位能力设置、岗位设置职责、岗位设置薪资原则；
4、易于操作和执行的原则。
三、调整方法和标准
1、根据管理人员的职责和职位，将管理人员指定为6级和1级总经理。
二级办公室主任、总经理助理；
三级部门经理、副经理；
四级项目经理；
5级项目主管、行政主管；
6级项目赞助、行政助理。
2、一线员工根据技能水平和思想表现被分配到三个岗位。
A、核心员额（约占总数的15%）；
这部分员工是公司的核心技术骨干，能够全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗位（约占总数的30%）；
这部分人员是主要的技术骨干，能掌握工作技能，能妥善处理工作中的常见问题，工作认真，能带领一批人一起工作，完成任务。
C、一般岗位（约占总数的55%）；
这部分员工，能够胜任自己的工作，服从领导，能够完成自己的工作任务。
3、以上级别、帖子。据我们调查，目前我公司执行的标准普遍低于陕西省社会平均工资标准、普遍低于xi市社会平均工资标准。
请要求公司平衡。
四、补充规定
1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，并记录在我的月工资中。
2、职称工资通过自学等方式获得国家认可的专业技术职称的，工资按中级职称每人每月xxx元、高级职称每人每月xxx元的标准计算支付。
3、岗位变动
①行政人员的升降级；
（2）岗位绩效考核后的晋升和降级；
（3）新员工的录用确认和定级应根据其实际职位的变化而定，其工资标准也应相应变化。
4、名新员工就职。试用期为3个月。试用期月薪标准为人民币X元。试用期满后，适用相应的入职工资标准。
5、每年对员工的岗位等级进行一次集体考核，做到优胜劣汰，上下浮动，充分调动广大员工的工作积极性。
如果上述报告正确，请指示xxxxxxxxxxx公司。
调整的请示报告优秀 10
公司董事会：
xx公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为六级
一级：总经理;
二级：办公室主任、总经理助理;xx三级：部门经理、副经理;
四级：项目经理;
五级：项目主管、行政主管;六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，(占总人数的15%左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，(占总人数的55%左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低xx%左右、比西安社会平均工资标准普遍低xx%。请公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资xx元，高级职称每人每月增资xx元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的`提升和降职;
②岗位业绩考评后升岗和降岗;
③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准xx元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
xxx
20xx年xx月xx日
调整的请示报告优秀 11
尊敬的领导：
您好！
公司是地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因。
1、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
2、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
3、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
4、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，明显工作能力与薪资待遇不符。
5、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
二、调整的.原则。
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；。
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；。
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；。
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准。
1、资料员目前市场价为5000—7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800—2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500—3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000—8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800—2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000—4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！
申请部门：xxx。
申请人：xxx。
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