2016中国劳动力市场发展报告
平等就业是实现女性全面发展的重要组成部分，而女性实现平等就业需要社会、政府、法律、女性自身等多方力量共同发挥作用。因此，从多种视角探求女性就业问题，对促进就业性别平等具有积极意义。
11月24日，由北京师范大学劳动力市场研究中心主办的第六届“中国劳动力市场发展论坛”在京举行，会上还同时发布了《2016中国劳动力市场发展报告》。来自国际劳工组织、国家发改委、人力资源和社会保障部、全国总工会、全国妇联、中国社会科学院、北京师范大学、北京大学、对外经济贸易大学等国家部委和高校的专家学者参加了此次会议。
本次发布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《报告》)是北京师范大学劳动力市场研究中心发布的第六本研究劳动力市场发展的报告，采用理论研究与实证分析相结合的方法，梳理了中国性别平等化进程中的女性就业特征，并给出了关于如何促进就业性别平等的政策建议。《报告》认为，在促进性别平等的进程中，中国女性就业既面临着新的机遇，也面临着诸多的挑战与问题。
《报告》研究发现，我国女性就业呈现出十大特征：促进女性平等就业的法律“金字塔”已搭建完成，女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平，女性工资水平普遍低于男性但差距呈缩小趋势，新常态新业态下女性就业压力与机遇共存，“就业两极化”与“非正规化”现象突出，女性劳动者就业保障体系日臻完善，女性管理者晋升存在“玻璃天花板”障碍，女性劳动关系问题有所缓解但存在地区差异，女大学毕业生就业依旧困难重重，女性流动人口就业质量尚待提升。
北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜教授认为，“性别红利”将成为下一阶段经济增长的`重要推力。“性别红利”是指通过倡导性别平等，促进女性就业，提高女性劳动参与率和女性在工作中的技能，释放女性工作潜能从而推动经济增长。当前人口的教育结构也在发生变化，高等教育扩张使得受过高等教育的女性数量不断增加，甚至超过了男性。可以推断，中国下一阶段的经济发展，会给接受了高等教育的女性带来更多市场机会，吸引她们更多参与劳动力市场。
基于我国女性就业当前所呈现的特征，《报告》建议，完善法律体系，尽快出台《反就业歧视法》;完善就业服务体系，为女性提供更多平等参与机会;加大财政金融政策扶持力度，促进女性创业就业;加强企业社会责任，营造男女平等就业的环境;提高社会服务水平，助推更多女性走向职场;加快用工观念转变，充分认识女性就业的优势。
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北京师范大学劳动力市场中心24日在北京发布的研究报告《2016中国劳动力市场发展报告》显示，在劳动力市场竞争激烈的情况下，全面二孩政策的实施使生育对女性职业发展的影响越发凸显。有些用人单位为避免孕产期用工成本增加，在招聘时“限男性”或“男性优先”;有些单位不愿招聘已婚已育、可能生育两个孩子的求职妇女;有些单位在女性怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会，限制其职业发展。
根据报告，有两个孩子的城镇年轻妈妈“为了家庭放弃个人发展机会”的比例接近51%，比只有一个孩子的同类女性因家庭冲击工作的比例高17个百分点以上。与有两个孩子的同类男性相比，城镇年轻妈妈为家庭放弃个人发展机会的比例是其3.35倍。
报告称，在有两个孩子的城镇青年女性中，有过工作中断经历(不包括带薪产假)的比例超过半数，可以生育两个孩子的夫妇将面临更大的家庭冲击工作风险。
报告建议，政府应加强公共托幼服务，鼓励有条件的用人单位提供灵活的工作时间，创造远程办公条件，在可能条件下推行弹性工作制，以化解夫妇、特别是职业女性“生”与“升”的纠结，提升全面二孩政策的效果。
中国于2016年1月1日起正式实施全面两孩政策。至此，施行了30多年的独生子女政策宣告终结。
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