优秀的辞职报告范文
在当下社会，报告与我们愈发关系密切，报告具有双向沟通性的特点。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的优秀的辞职报告范文，希望对大家有所帮助。
优秀的辞职报告范文1
尊敬的科室及院领导：
当您看到这封信时，我已纠结很久，鼓起很大勇气向您提出辞职申请了，不是因为世界太大，想去看看，我还做不到那么洒脱的可以抛开对家庭的责任；也不是找到了更好的平台跳槽，我早已把这里当成我的家，每位老师都像我的父母，传授知识，授之与渔；每位同事都像兄妹，给予了我在生活和工作中的支持及关心。而唯一让我下定决心的原因是“想家了”。 4年中我收获了许多，从迈出校园的学生到基本能胜任儿科日常诊治工作，逐渐成为一名合格的医生。既是自己辛苦努力的回报，也离不开科室、医院对我的培养。同时得到病人的认可。
4年中我也失去了很多，学校的教育教会我如何做个好学生，工作的经历让我懂得如何做一名好医生，而三十几岁的我也渐渐明白学会角色的转换，我已不再是学生，也不仅仅是一名医生，我还是妻子、女儿、母亲，而这些角色是需要在家庭这个舞台上演的，我也深深的体会到只有和谐的家庭才能让我在工作中更有激情和动力，没有亲人在身边日子里，工作的压力、生活的.烦恼、不能倾述和分担，此时此刻身在重庆的爱人也同样经受着两地分居带来的身心煎熬，7年的婚姻生活让我们聚少离多，总共相聚不到半年（前3年他在部队），每天回家出租房里，能交流的人总是在电话那头，一家3口，分居三地，这样的日子就快4年了，而能支撑我们走到现在的唯一动力就是彼此“为了家庭”。当初“为了家庭”暂时“舍弃”了亲人；现在同样“为了家庭”甘愿放弃这里的一切，因为我成熟了。做为医生，我可以在任
何病人需要的地方给予帮助，而做为亲人，我只有在他们身边，他们才能真实的感受到我的存在，因为对于女儿和丈夫而言，我是他们的唯一，我也希望扮演好我的角色，这种对亲人的思恋无时无刻不在我脑海中浮现，抑郁与焦虑的情绪也严重影响到我，只有尽快回到家乡，回到家人身边才能让我感受到家的温馨，让我的每一根神经放松下来。
在这里，我真诚的感谢科室及医院这个大家庭给予我的温暖，同时希望院领导能考虑我的实际情况同意我的申请，我将在6月份这一个月里等待科室及院领导对我的辞职考虑，并希望能考虑我的实际问题同意我的申请，我也会站好我的每一班岗，最后感谢您百忙之中对我的观注和理解。
xxx
20xx年xx月xx日
优秀的辞职报告范文2
尊敬的xx：
鉴于对现状的不满，对未来的担忧，及对父母和家庭的责任，我决定提出辞职。
首先要感谢公司给了我这样的机会和平台，让我能够进入这一行，能够在这里学习、锻炼和发展自己，这是我所感激的地方。
但是学习也仅限于自己去步步的摸索，也走了不少弯路，想说的是学习并不仅仅是自己的事情，还需要引导和指导，因为你不可能只看几本建筑书就去盖房子；虽然明白公司是想让每个人都能自己去克服问题解决问题，但是这样会走很多的弯路。
从公司成立到现在一年多，看着公司从无到有，从无序走向正规，开始是真的把公司当做家，把工作当做事业，但是从最初的热情、信任却走到后面的开始更多的为自己的未来考虑，觉得公司对员工的个人发展并没有多少的考虑，也或许是公司看的太远、我看的太近，但是这也是现实的问题。
爸妈一直在南方工作，身体不适，亲戚也在南方，他们一直希望我去那里，所以这一年来也是顶着压力坚持在这里，不管怎么样，从公司搬到这边一直到现在，从搬东西、装桌椅板凳、装电脑、弄照片墙……到公司工作流程的渐渐确立，和现在的局面，感情是肯定有的，而公司对自己的态度自己心里也明白的。
工作中有很多无奈，工作的流程问题、时间问题、质的问题、量的问题……公司领导和同事都挺好，但是在工作方面却有很多不合理之处，工作的内容，创作、画画的流程和精力，质量……这些感觉公司很少考虑到，感觉公司并不是真正的做内容。
最初的策划，感觉太注重表面的东西、只注重虚的东西，而对真正的内容、对故事并没有给予多少重视，并不是真的做内容。
也许是我还不够努力，在困境中不够主动，但是我希望的是创作出好故事，用自己的心、用自己的思考、用发散思维和创造思维去创作出最好的故事，这是自己最希望的，这就是自己的方向。所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承担其它的琐事，如果是写故事再多都不怕，这就是公司觉得我怕承担、怕麻烦、不进取的原因。
我只想做内容，只想创作故事，其它都是阻碍，也坚信自己在这条路上能成功。自己也已25，结婚生子是很近的事，照顾父母也是很快的事，而现在还什么都没有；所以找到了自己的.方向，就要赶紧去行动，去努力的走下去，不容许把时间精力放到额外的事情上。
站在漫画编剧的角度想给公司提几点意见：
1.这是文化创意产业，宣传营销需要有，但是创意、故事、内容必须是实实在在的，不然就只是金玉其外、败絮其中。
2.前期策划和选题需要更认真，不要那么多虚的东西，需要实实在在的创意和故事。
3.最重要的一点就是，多为员工的个人发展考虑下，员工就是企业的生命。
好了，说了这么多，希望xx卡通越来越好了。本来可以只说一些感谢话、客套话的，但是自己是陪着xx一点一点走过来的，也就说说知心话吧！
xxx
20xx年xx月xx日
优秀的辞职报告范文3
尊敬的xxx经理：
您好！
感谢公司在我入职以来的`培养关心和照顾，从xxxx年xx月份来到xxxxxx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在xxxxx的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导谅解。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
优秀的辞职报告范文4
尊敬的领导：
很内疚自己在这个时候向公司正式提出辞职.
来公司已经快两年了，得到公司各位同仁之士的帮助，在此不胜感激!正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过挣扎，但更多的是学到了很多新的.知识充实了自己，并增加了很多自己的实践经验，衷心的感谢公司对我的关爱和眷顾!谢谢!
在公司突飞猛进发展之际，我选择离职，真的感觉很内疚!或许只有重新回到社会上遭遇新的磨练，在不断打拼中寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。但由于自己个人的原因和近段时间身体的不适，经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职，再次感谢各位领导对我的再三挽留!对此我内心十分矛盾，也很痛苦。离开公司和大家有太多的不舍和眷恋，但不得不以这种方式离开大家，离开这个培养了近两年感情的家!对于我的离职给公司造成的诸多不便，我深感对不起!但同时恳望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼!
最后，祝愿我们的体育、我们的家，蓬勃发展、兴旺发达、和和睦睦!
xxx
20xx年xx月xx日
优秀的辞职报告范文5
尊敬的总经理、各位领导：
我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
二、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的'资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
三、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝
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