辞职报告怎么写才能规避法律风险

时间：2023-07-18 15:30:45 晓丽辞职报告申请书我要投稿

相关推荐

辞职报告怎么写才能规避法律风险

　　在离职这个期间，是法律风险发生最多，也是最容易发生劳动争议纠纷的期间。那么，如何辞职报告才能规避法律风险?下面是小编整理辞职报告怎么写才能规避法律风险，欢迎大家阅读参考。

辞职报告怎么写才能规避法律风险

　　一、离职原因一个就行，越少越好

　　离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

　　注意：有些老司机的下列离职理由，也是不能收的：

　　1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）；

　　2、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险大）；

　　3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，是单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但中国这么大，各地裁判标准不一），单位也有风险。

　　二、已结清的权利一个都不能少，越多越好

　　能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付（各地律师还要看一下自己地区的政策，尽量写上，比如有些地方取暖费等），工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的，就一定要一个都不能少，越多越好，尽可能让员工手写，如果公司给的钱足够多，每一项的金额都列明清楚。

　　三、万能的免责声明不能少

　　万能的免责声明：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。

　　有了这句话，其他地方就算做得不足，也是可以大大降低风险的。不过万能免责声明也有很多时候是行不通的。比如工伤和职业病的，员工无论是以什么理由辞职的，均由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（没缴纳工伤保险的，就得由单位来付这部分费用了），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从公平合理、照顾弱者以及常理上等等来看，员工不可能放弃自己应有的权利，所以如果存在这种情形的，无论是员工怎么申请离职的，这笔钱还是需要支付的。当然，这种特殊的款项，也需要留下协议或收条作为已足额给付的依据。

　　四、写清楚离职时间

　　员工劳动关系的解除是形成权，作出了表示即生效。但员工什么时候离职，这点很重要（如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的），所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。

　　五、清楚自己公司的定位

　　1、分支机构

　　如果只是分支机构，那么记得也把上级机构的权利业务给切割了，不要留有后患。总公司和子公司是独立用工关系，这些也要相互理清。

　　2、劳务派遣单位

　　把用工单位写上，千万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免除。

　　3、业务发包方

　　让员工说明，与发包方不存在劳动关系。

　　六、小贴士

　　如果员工提前申请离职的，不肯声明放弃年休假或年休假已享受的，要赶紧在本月提前告知期内给安排了，反正要离职心也不在这里了，就休假去吧，还可以避免三倍的工资。

　　七、法律参考