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商事仲裁案件答辩状（精选10篇）
如果答辩状的辩驳能够说服法院，有很大几率会减免被告人的责任。在我们平凡的日常里，法律诉讼成为人们处理纠纷的重要途径开庭前一般都会预先做好答辩状，以下是小编帮大家整理的商事仲裁案件答辩状（精选10篇），希望能够帮助到大家。
商事仲裁案件答辩状 1
答辩人：司_____，性别：男，中国香港居民，香港身份证号：_______________，现住_________________________。
答辩人因河南_____服饰股份有限公司诉答辩人合同纠纷一案，现向贵院提出如下答辩意见。
一、答辩人20_____年2月与河南_____服饰股份有限公司（以下简称“河南_____服饰公司”）签订的《大区代理协议书》（以下简称《协议书》），履行期限：20_____年2月1日起至20_____年1月31日止。现该协议已经履行完毕，答辩人并未欠河南_____服饰股份有限公司货款。
另外，根据《协议书》第14条第一款约定，采取现款现货的原则，否则河南_____服饰公司”根本不发货，《协议书》第五条约定：甲方供给乙方“纽伦”服饰产品采取以下供货模式：订货制度：即（春、夏、秋、冬）每年四次订货，订货产品按全国统一折扣供货，订货需预付订单总金额的20%作为预付款，余款发货前付清。
订货的产品不退换，质量问题除外，在甲方规定的时间内乙方预付款不到账，甲方有权取消乙方的订货奖励政策，或者取消乙方所下订单。
上述约定，答辩人不存在拖欠河南_____服饰公司的货款的前提条件，因为《协议书》中明确约定答辩人若不付款，河南_____服饰公司不发货。
二、“河南_____服饰公司”代理人向法庭提交的《国际服饰20_____年1月对账单》、《国际服饰20_____年2月份对账单》、《国际服饰20_____年3月对账单》《国际服饰20_____年4月份对账单》《国际服饰20_____年5月份对账单》《国际服饰20_____年7月份对账单》等证据均系河南_____服饰公司单方制作，答辩人从未收到过。
同时未提供答辩人认可或者签名的订货单及答辩人收到货物的证据，且对账单答辩人从未见过，签名亦并非答辩人所为，系河南_____服饰公司伪造，答辩人不予认可。
三、若“河南_____服饰公司”认为答辩人拖欠20_____年2月1日起至20_____年12月31日期间的货款145万元，根据《协议书》约定及法律规定，“河南_____服饰公司”应该向法庭提交20_____年2月1日起至20_____年1月31日这段期间的答辩人认可或者签字的.对账单及发货单及相关托运的单据。
但是根据河南_____服饰公司提供的证据来看，20_____年2月1日至20_____年1月31日该段期间，并未有合法有效的证据来证明答辩人拖欠货款的事实。
综上所述，答辩人并未欠“河南_____服饰公司”货款，请求法院依法驳回“河南_____服饰公司”的诉讼请求。
此致
河南省_____中级人民法院
答辩人：__________
代理人：__________
20_____年_____月_____日
商事仲裁案件答辩状 2
答辩人：北京____公司
住所地：北京市____工业区____号
法定代表人：________
被答辩人：________市_________公司
住所地：辽宁省________市_________区工业开发区
法定代表人：________
答辩人因被答辩人不服____市中级人民法院（________）____商初字第________号民事判决书提起的上诉作出答辩如下：
第一，双方之间的合同关系如何定性并不会对本案产生任何程序或者实体上的影响，况且被答辩人在原审答辩状中已经自认了“实际履行时双方并未按照加工合同之约定履行”的事实。因此，原审以买卖合同纠纷立案并判决并不违反任何法律规定。
第二，被答辩人在原审中提供的证据不足以证明“原料价格上涨”的事实，因此，原审判决根据被答辩人开具的增值税发票显示的价格，认定双方交易的单价为每吨________元是正确的。
第三，由于被答辩人是在其设在____市的加工厂将原料加工成成品的，该加工厂距离约定交货的地点不足3公里，被答辩人的代理人在原审过程中自认两地点之间的运费是每吨15元。原审判决在被答辩人自认的`基础上作出相关认定并无不当。
第四，被答辩人已经在原审答辩状中自认：“在合同期间我公司提供的货物其中有一批36吨，以抽检不合格为由被退回，我公司提出异议后，并请原告检验人员重新检验为合格”。但是，被答辩人并未提供能够证明被退回的36吨货物再次交付给原告的证据。因此，原审判决认定的事实也是正确的。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，应当予以维持。
此致
________高级人民法院
答辩人：北京____公司
________年______月______日
商事仲裁案件答辩状 3
答辩人：________________________
住址：________________________
代理人：________________________
被答辩人：________________________
住址：________________________
答辩人就自己与被答辩人（以下简称原告）劳动争议纠纷一案，现答辩如下：
答辩事项：
答辩人请求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼请求。
事实与理由：
一、答辩人与原告之间存在劳动关系，答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。
答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、工伤管理保险服务中心的《工伤保险证明》等证据，可以证实答辩人与原告之间于______年______月到______年______月存在劳动劳动关系。另答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等证据，亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病，是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。
二、答辩人在原告处发生的工伤，原告理应承担相应的工伤赔偿责任。答辩人自______年______月到______年______月，一直在原告的煤矿挖煤。在答辩人在职期间，原告从未依法为答辩人建立健康档案。也未为答辩人进行任何入职身体检查。当矿方进行体检时，发现答辩人有严重煤工尘肺病后，并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下，对答辩人进行辞退，严重触犯法律。答辩人的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定，原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议，贵院应当根据有关部门依法做出的鉴定结果，判令原告支付答辩人相关工伤赔偿费用。
三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算
1、答辩人的`职工人平均工资应按______元计算。因原告在规定时间内未提供答辩人工资单，根据贵院民一庭对______煤矿李______民事判决中已认定______市职工人平均工资为______元，为维护法院判决的权威性，本案亦应该按______元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。
2、答辩人工伤赔偿数额按《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，伤残补偿金为21个月的本人工资。另根据《______省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，50周岁以上伤残等级四级的为96个月。因此答辩人应获得的工伤赔偿为117个月×______元/月＝______元。
综上，答辩人认为，答辩人在原告处工作数年，并已认定为工伤，答辩人理应享受国家《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。而被告拒绝支付答辩人工伤待遇是于法于情于理都不符的。为此，答辩人向贵院提出答辩的同时，请求贵院裁决原告按工伤待遇支付答辩人一次性享受工伤保险长期待遇等费用共______元，以维护答辩人的合法权益。
此致
______县人民法院
答辩人：________________
______年______月______日
商事仲裁案件答辩状 4
答辩人：罗________，男，汉族，19________年________月________日生，身份证住址：广东省深圳市________________________
委托代理人：________，广东________律师事务所律师，联系电话：________________
被答辩人：王________，男，汉族，37岁，身份证住址：广东省深圳市________区________________________
答辩人因与被答辩人王晓华民间借贷纠纷一案答辩如下：
请求事项：
1、请求驳回原告的全部诉讼请求；
2、本案诉讼费用由原告承担。
事实和理由：
一、答辩人与被答辩人确实存在民间借贷关系，但是双方之间已经达成还款协议。
二、答辩人与被答辩人就双方之间民间借贷关系所达成的还款协议已经生效，并且原告已经履行协议约定的已到期款项，其余款项还没有到期，原告却将此事诉至人民法院，是一种出尔反尔、背信弃义的行为。
根据《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的.合同，受法律保护。”本案当事人原被告双方自愿达成还款协议，并已实际履行，该还款协议并不违反我国法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人具有约束力，当事人应当也只能依照该还款协议的约定履行相应义务。
综上，答辩人认为被答辩人出尔反尔、背信弃义，在达成还款协议并获得履行后仍然诉至法院，其诉讼请求违反了我国民法的诚实信用原则，也违反了我国《合同法》第八条等相关法律法规的规定，没有任何法律依据，起诉显系滥用诉权，请求人民法院依法予以驳回。
此致
深圳市______区人民法院
答辩人：________
____年__月__日
商事仲裁案件答辩状 5
答辩人（本案被告）：_________________市__________机械厂。住所：_________________市__________路__________号。法定代表人：______________，职务：_________________厂长。
被答辩人（本案原告）：_________________公司。住所：_________________市__________路__________号。法定代表人：______________，职务：_________________总经理。
答辩人现就本案原告诉本案被告加工承揽合同质量纠纷一案，答辩如下：
______________年7月16日，被告与原告签定了本案诉争合同（见原告的证据一和被告的证据一）。合同规定，由原告提供铸铝毛坯5000件，由被告按约加工，原告收货后即向被告支付加工款人民币60万元。_____________年8月1日，原告两次向被告提供铸铝毛坯2800件，经被告加工后，于_____________年8月1日向原告交回成品2600件，其余毛坯已作废品退回给原告。交货时，原告办理了验收手续并收妥入库（见被告的证据二），但原告并无即时向被告支付加工款。20日后，原告却口头通知被告，说明发现被告加工的零件全部不合格，要求被告按协议赔偿并以被告违约为由单方宣布解除诉争合同。
被告本着友好协商的态度，曾要求原告提供不合格成品的'检验数据和相应的分析报告（见被告的证据三），如果确系被告过错造成的，被告愿意按照合同规定进行赔偿，但原告至今未有提供。据此，被告认为原告起诉要求被告赔偿的理据不足，请求法院依法予以驳回其诉讼请求。
此致
__________市__________区人民法院
答辩人：_________________________
________年__________月__________日
商事仲裁案件答辩状 6
答辩人：______省商业集团总公司
住所地：______省______市______路______号
法定代表人：刘______（董事长）
答辩人因上诉人_______省______市家畜改良站就联合投资合同纠纷一案提出上诉，现对其上诉内容答辩如下：
（一）一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，责任确定合理，审理程序合法。因此，______省人民法院（____）鲁法经初字第____号民事判决合理合法，请求二审法院依法予以维持以维护答辩人的合法权益。本案已经证实的事实如下：
1.答辩人与上诉人基于共同投资成立法人型联营体（______省农商联合发展有限责任公司）的决意，而于___年___月___日签订了（______省农商联合发展有限责任公司合同》和《______省农商联合发展有限责任公司备忘录》，该合同和备忘录是双方当事人合意的结果，应属有效。因此，依法应予保护。
2.答辩人依合同和备忘录的约定，按期按量地将______万元投资款汇付上诉人代收，以备成立法人一型联营体。答辩人切实履行了合同规定的前期义务。
3.上诉人产重违反了合同和备忘录中规定的义务，未按合同和备忘录的约定履行成立"______省农商联合发履展有限责任公司"注册登记、税务登记、土地划转、房产过户等法律手续。至使"联营公司"未能成立，显然，上诉人已构成严重违约，其过错责任完全在上诉人一方。
4.更为严重、不能原谅的事实是，上诉人依合同和备忘录约定取得答辩人汇付的______万元投资款后，既不依约设立联营公司，又不及时退还答辩人，而是随意将该笔巨款挪做他用，不法地投入到上诉人的现属法人企业，严重地侵害了答辩人的合法财产权。对此，上诉人必须依法承担法律后果。
5.鉴于上诉人的严重违约行为，答辩人原本期望从"联营公司"年固定地得到约定数量的符合外贸出口标准的鸡产品购买权的.构想全面落空，双方的合作基础已荡然无存。解除联营合同关系已成必然。答辩人要求上诉人退还代收的投资款______万元及其利息的主张合理合法。
（二）答辩人对上诉状中所持观点的反驳。
1.上诉人将答辩人汇付由其代收的_____万元巨款"投入到冷藏厂"的行为，恰恰证实了上诉人的严重违约行为。因为该"冷藏 厂"实际全称为"农业部______省______良种肉鸡示范场冷藏厂"，它是"农业部______省______良种鸡示范场"这一独立法人的分支机构。与答辩人和上诉人双主约定的联合公司（______省农商联合发展有限责任公司）毫不相关。工商行政管理机关的登记注册手续完全证实了这一事实。上述足以证明上诉人将答辩人的投资款挪做他用（证据见一审卷宗）。
2.上诉人采取愚弄答辩人方法，以鱼目混珠、张冠李戴的手段，非法挪用答辩人的投资款，长期隐瞒事实真相，以掩盖其严重违约的事实，这才是本案的根本所在。公理不允，法律不容。
综上所述，上诉人的行为已构成严重违约，且从根本上侵害了答辩人的合法权益，造成联营公司未能成立的责任完全在上诉人一方，上诉人依法依约应承担全部法律责任。我们认为，上诉人的上诉请求无理，一审法院判决正确，望最高人民法院依法公断。
此致
___________人民法院
答辩人：______________
________年_____月_____日
商事仲裁案件答辩状 7
答辩人：____________有限公司
地址：________________________
法定代表人：________________________
职务：____________
答辩人因____________运输有限公司诉____________有限公司及其济南分公司租赁合同纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，依法提出答辩意见如下：
一、____________有限公司济南分公司不应列为本案的被告。
根据我国《公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。____________有限公司济南分公司不具备法人资格，不独立承担民事责任，其民事责任由____________有限公司承担。因此，____________有限公司济南分公司作为被告主体不适格，不应列为本案的被告。
二、答辩人所欠原告租金为22740元，原告主张被告支付租金61040元，与事实不符。
原告与____________有限公司济南分公司签订的租赁合同第三条结算方式约定，经甲乙双方商定每立方按二十元人民币计算。原告为乙方共输送砼2887方，合计人民币57740元。____________有限公司济南分公司已于________年_____月_____日支付给____________运输有限公司3万元租赁费。________年_____月_____日原告驾驶员驾驶混凝土输送泵车时，发生交通事故，造成对方一死一伤，事后经有关部门认定驾驶员负全部责任。根据原告与____________有限公司济南分公司签订的租赁合同第二条乙方权利与义务的约定，因乙方造成损失，由乙方负责。因此，此次交通事故造成被害人损失应由原告____________运输有限公司负责。____________有限公司济南分公司于________年_____月_____日替原告支付给被害人___5000元补偿费，此费用应由原告负责。因此，扣除之前所付的运输费和补偿费，事实上答辩人所欠原告租金为22740元（57740元-30000元-5000元=22740元），请求法院依据事实对原告要求答辩人支付租金的请求予以改判。
三、原告要求答辩人承担滞纳金3050元，明显过高，有失公平原则。
根据相关规定，逾期付款违约金应当依照付款金额每日万分之二点一计算。答辩人付款金额仅为22740元，而原告却请求答辩人承担违约金达________元，明显过高，显失公平，违背诚实信用原则。我国《合同法》第114条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的`，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。刚出台的最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。依照付款金额每日万分之二点一计算，答辩人承担违约金数额为3778元，答辩人请求法院根据法律规定及公平合理原则，对原告滞纳金的请求予以改判。
综上所述，原告的诉讼请求违背事实真相，不符合法律规定，恳请法庭在查明事实的基础上，依法审理，公正裁决，以维护答辩人的合法权益，维护正常的经济秩序。
此致
________区人民法院
答辩人：____________有限公司
________年_____月_____日
商事仲裁案件答辩状 8
答辩人名称：
地址：
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条：劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的.支付拖欠的______年____月~____月的日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________高级人民法院
答辩人：（盖章）
法定代表人：______（签章）
______年___月___日
商事仲裁案件答辩状 9
答辩人：20___建设设计有限公司（被申请人）
地址：______市______区青年广场A栋___层E座
法定代表人：严______
职务：总经理
答辩人收到贵会的江劳人仲通字（20___）第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：
第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是20___年7月19日依法成立，20___年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：20___年7月19日-20___年11月28日，而非申请人所说的20___年6月至20___年6月。
第二、申请人提出的20___年2月至20___年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另______市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武中法『20___』第87号）第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的`工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持20___年2月至20___年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故20___年2月至20___年12月11个月的双倍工资的差额部分截止20___年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。
1、被申请人存续的时间是20___年7月19日-20___年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工资。
2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。
3、20___年6月要求支付20___年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。
4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。
第四、对于申请人提出的缴纳20___年7月至20___年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。
1、被申请人存续时间是：20___年7月19日-20___年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。
2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。
3、此请求事项已过一年的仲裁时效。
终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。
此致
______人民法院
答辩人：___建设设计有限公司
时间：20______年___月___日
商事仲裁案件答辩状 10
答辩人：____有限公司
被答辩人：______
答辩人因______诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
______于20___年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20___年6月22日，______称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但______随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了______的补偿要求，于是______以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（20___年6月23日到20___年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20___年6月27日依据______与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《______集团规章制度》（即职工手册）。《______集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对______作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，20___年6月29日______回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。______无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此______要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于20___年6月27日作出的'除名通知中，曾明确要求______尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故______要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于20___年3月8日，______曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故______应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故______要求支付20___年5月到20___年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与______的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此______要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，______的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回______的相关申诉请求。
此致
______市劳动争议仲裁委员会
答辩人：______有限公司
20______年______月______日
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