关于劳动纠纷答辩状范文
导语：书写答辩状时，应当根据有关事实，正确客观的表达。下面是小编收集的关于劳动纠纷答辩状范文，欢迎阅读。
关于劳动纠纷答辩状范文(一)
答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长
被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于2012年2月21日主动辞职，其后双方于2012年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(2009)47号文第25条规定， 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的.前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：XX有限公司
关于劳动纠纷答辩状范文(二)
答辩单位名称：*****有限公司
地址：****** 电话 ********* 法定代表人：*** 委托代理人： *** 电话 ***********
***于**年12月01日入职我司，被我司劳务派遣至******(以下简称“******” )**办工作，现就***与*****劳动争议一案，我司作如下答辩：
一、要求“支付2014年7月份工资”的答复：
1、我司于**年7月17日接到“****”通知，*****、**办“***”业务停止运作，需把该办的派遣员工***等人退回我司另作安排。
2、我司接到通知后，于7月19日联系员工商讨转岗事宜，***提出不愿离开“******”，基于我司与***公司属于劳务派遣服务的形式，因此只能对***员工作另行工作安排。
3、我们通知员工们须回“***公司”办理相关交接工作，并结清在“***公司”工作期间的考勤，以免影响到“****公司”相关工作的衔接、以及我司的当月计薪;最终只有***没有按要求办理交接工作;经多次电话联系无果，继而我司经办人员于7月21日发短信联系***，事后***回复：需待安排新工作后，再回“***公司”交接工作;而我司和“***公司”均再要求他：必须要尽快回去办理交接工作，新工作的安排将同时进行;但***此后一直没有回去交接工作，继而造成7月工资无法核对统计发放。
4、现经内部校对其考勤，***的7月工资扣除社保后剩余约**元，待其办理交接工作后，可随时如数发放给该员工。
二、要求“补交合同期2014年7月至11月份，5个月的社保金”的答复：
1、***员工的**年7月的社保，我司已如期缴纳(详见证据说明1—社保缴费明细)。
2、从20**年8月开始，***就没有一天在“******”或我司上班，对于我司安排多达7个的工作岗位，也以各种理由拒绝上岗，此后更对我司工作人员的电话不接、短信不回，我司无法正常联系到本人再作沟通和安排，在7月31日，就其工作安排在电话联系不上的情况下，再作短信通知无果(详见证据说明2—7月31日短信通知记录)，故视作旷工、自动离职处理，我司从20**年8月15日缴交8月社保开始，停止对他的社保缴费。
3、因此，我司认为其不存在“补缴8至11月的社保费用”的理由。
三、要求“补偿工作7年，每个月**元的月薪，共计***元整的经济补偿金”的答复：
1、我司于**年5月15日才与“******”签订了《劳务派遣服务合同》(详见证据说明3—《劳务派遣合同》)。
2、***是此后2009年12月1日入职我司(详见证据说明4—2009年《劳动合同》)，被派遣至“***”工作，依据我司与***的`《劳动合同》，我司与***的劳动关系，截止至2014年7月31日止，实际上也只有4年零8个月;因此其工龄7年与实际不符。
3、根据我司与***签署的《劳动合同》(详见证据说明5—2012年《劳动合同》)的第十二条双方需要要约定的其他事项：
第一款：乙方(员工)在工作期间非自身原因被用工单位退回的，甲方(用人单位)可另行安排员工到其他单位，其工作内容及岗位按照新派驻的工作单位需求重新安排，不低于本合同的工资标准支付，或安排待岗处理。
第二款：乙方不服从安排的按旷工处理，旷工达到3天以上的将解除劳动合同关系，不予支付任何经济补偿。
4、我司 2014年7月17日接到**公司退回通知后(详见证据说明6—**公司人员退回函)，根据以上第3、4点规定，我司已马上联系***及其他企业，重新安排其新的岗位(详见证据说明7—通知短信内容)，共面试如下7家企业：
5、从上述表格内容可知：我司对***再安排的多家企业，与员工此前上班的公司同一城市为安排依据，其收入均不低于合同约定的工资，并按正常缴纳社会保险;因此，***以各种不当的理由，拒绝接受新工作安排，进而回避我司人员电话、短信联系等，是他在主观和行
为上违反了与我司签订的《劳动合同》，我司不存在无故解雇员工的行为。
6、经多日联系无果后，我司于2014年7月31日以快递的方式邮寄《上班通知函》，并于2014年8月15日以快递的方式邮寄《解聘通知书》。
综合以上依据，我司认为：***的仲裁请求，是其不听从我司经办人员的劝解，无故不遵守双方《劳动合同》的约定及我司的工作安排所造成的;主观上存在其依据对国家劳动法规的模糊认知，而无理拒绝合理的工作安排，有恶意套取企业“经济补偿金”的动机，有请仲裁部门依据国家的法令和法规和双方提供的证据，做出公正的裁决。
答辩代表人：*** 20**年 12月25日
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