劳动合同答辩状

劳动合同答辩状

　　劳动合同答辩状如何写，上诉到法庭要准备好答辩状，下面小编带来劳动合同答辩状范文，欢迎阅读借鉴。

　　劳动合同答辩状【1】

　　答辩人：xxx

　　住所：xxx

　　法定代表人：xxx

　　被答辩人：xxx

　　住所：xxx

　　答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

　　一、 被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。

　　(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从xx年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与xx年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)

　　二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。

　　xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

　　三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

　　其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

　　其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

　　四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从xx年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。

　　五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

　　综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

　　此致

　　xxx人民法院

　　答辩人：xxx

　　劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)【2】

　　答辩人：XX有限公司

　　被答辩人：XXX

　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

　　XXX于20xx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。

　　201x年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。

　　然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(201x年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。

　　《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。

　　在答辩人作出除名处理通知后，201x年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。

　　XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

　　我司于201x年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。

　　鉴于201x年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　故XXX要求支付2004年5月到20xx年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

　　本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的

　　综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。

　　此致

　　XXX市劳动争议仲裁委员会

　　答辩人：XXX有限公司

　　二XXX年XXX月XXX日

　　劳动仲裁答辩状【3】

　　答辩人：北京某某商贸有限公司

　　住所地：北京市朝阳区某地

　　法定代表人：张某

　　被答辩人：高一帆，女，汉族，生于1968年2月18日，住北京市宣武区广外，电话：******。

　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案，现答辩如下：

　　答辩人不同意申请人要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求事项。

　　因为在我国劳动合同法中，违法解除劳动关系经济赔偿金适用的前提是用人单位解除了劳动关系。

　　但在本案中，某某公司自始至终都未与申请人解除劳动关系。

　　201x年11月26日申请人因与公司导购隗某吵架，造成恶劣影响，根据双方的劳动合同及百盛公司的规章制度，某某公司本可以以劳动合同的第九-1条与申请人解除劳动合同。

　　但公司出于人情和道义上的考虑，并未与申请人解约，而是希望申请人于次日即201x年11月27日到公司把问题解决掉。

　　但是27日申请人未到公司，公司给她打电话她也不接。

　　公司因为不知其是否还来公司上班所以11月28日安排了其他导购临时顶替申请人。

　　28日申请人来到公司后与公司经理进行了沟通，答应解决问题即与导购隗某和解。

　　但此后申请人并未解决问题，也没有来上班。

　　综上，某某公司自始至终未以任何形式与申请人解除劳动合同，申请人主张的违法解除劳动合同经济补偿金根本无从谈起，请仲裁庭依法予以驳回。

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