对新时期人事档案管理工作的探讨论文

时间：2022-10-11 22:02:43 档案管理毕业论文我要投稿

对新时期人事档案管理工作的探讨论文

　　随着我国经济社会的快速发展，新时期人事档案管理工作面临着新的机遇和挑战。档案工作者应审时度势，切实做好新时期的人事档案管理工作，更好地为领导决策以及人才管理工作服务。

对新时期人事档案管理工作的探讨论文

　　一、人事档案管理存在的问题

　　1、重视不够。

　　对人事档案重视不够的问题比较突出。实际上，人事档案管理关系到每个干部自身的切身利益，升学、就业、入党、升职等都要在人事档案里真实体现。但是，人事档案管理工作不是单位的主要业务和中心工作，容易被忽视，不会引起领导和大家的足够重视和关注。

　　2、管理手段落后。

　　由于受我国过去计划经济体制的影响，档案管理手段相对比较落后。目前，很多干部人事档案管理仍然停留在比较落后的传统管理方式上，实行人工检索。人事档案管理科技含量低，已经不能很好地适应新时期对档案规范管理的客观要求，严重影响和制约着档案管理工作的健康发展。

　　3、收集不全。

　　人事档案收集不全是新时期人事档案管理普遍存在的问题。近年来，有的单位由于自身人事档案管理比较混乱，造成了个人档案不完整、不齐全。一些人事档案只反映干部个人简单的履历情况，不能体现出干部在德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。

　　二、人事档案管理的对策探讨

　　1、强化人事档案管理意识。

　　切实转变对人事档案管理意识不强的观念，对于做好新时期人事档案管理工作极为重要。要深入地组织开展人事档案管理宣传教育活动，加强宣传教育，着力增强人们的档案管理意识。要学习相关法律法规，充分认识做好人事档案管理工作的重要意义，管好用活人事档案，发挥其重要作用，营造人事档案管理工作的良好环境与氛围。

　　2、努力探索档案管理的新模式。

　　我们要依据单位的实际情况，建立相对独立的档案管理机构，将单位的档案管理人员与职能相对集中起来，统一管理单位的各类档案。要善于和敢于学习借鉴其他单位的先进管理经验、方法与手段，结合实际，努力创造出一整套适合自身发展的人事档案管理新模式。要统一标准，定期督促，严格考核。

　　3、加快人事档案管理信息化步伐。

　　我们要善于运用高科技手段，熟练操作人事档案管理软件，对单位人事档案进行科学、规范的管理。结合人事档案信息化建设的要求，加快建立人事档案信息数据库、管理系统及专门信息网站，实现人事档案的数字化管理，进而保证人事档案管理信息的真实、准确，不断提高人事档案的利用价值。

　　4、着力提高档案管理人员素质。

　　人事档案管理工作的效果如何，与档案管理人员的素质密切相关。档案管理人员是人事档案管理工作的主体，在人事档案管理过程中起着主导与支配作用。因此，我们必须想方设法地提高档案管理人员的综合素质。可以通过学习、培训、再教育、继续深造等方式，强化岗位培训，大力提高档案管理人员的专业技能。

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