就业调查报告
随着个人的文明素养不断提升,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编收集整理的就业调查报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。
就业调查报告1
通过调查数据可以看出,目前大学生的就业形势严峻,其中主要原因是社会、学生、学校和用人单位四方面造成的问题。具体分析如下:
一、市场竞争激烈
尽管我国拥有7亿多从业人员,但高层次人才却稀缺,仅有约5%受过高等教育。大学生就业难的根本原因是就业市场机制不完善。在受调查者中,83%的人认为当前就业形势严峻,只有15%的人认为还算正常。大多数大学生已意识到职业规划的重要性,75%的人认为其非常重要。即使学过的专业与所从事的工作不对口,仍有80%的人认为自己专业有前途。
二、学校就业指导不足
在我们受访的大学生中,只有48%的人对学校的就业指导工作感到满意,其余52%的人则表示不满意或者很不满意。教育导致大学生就业难的原因还有很多,其中最根本的问题是教育与生产脱离;其次,教育应该是育人的本,而非只为生产人才服务;还有许多观念问题需要矫正。
三、大学生自身素质问题
大学生自身的心理状况和工作潜力也是导致就业难的因素之一。尽管大多数人对自己的专业有信心,但在薪水方面,大部分人的期望并不高。在调查中,75%的人认为毕业后起初工资应该为1500元,25%的人则认为应该为2500元。
当谈及大学生毕业后的打算时,50%以上的人把考研放在首位。其次是找工作和创业等,这反映了大学生面对社会竞争的害怕,通过考研来迟迟应对竞争。此外,还有想找更好工作的人。当被问及他们认为毕业后最重要的因素时,15人认为兴趣最重要,占总人数的25%。而更多的人选择了个人发展空间的重要性,占总人数的61%。其他因素则被大学生轻视。在大学生思考就业的地方,20人选择留在大学所在地,10人选本地,38人主张去发达城市闯一番,而只有2人选择岗位过剩的西部地区。在大学生所重视的素质中,面试技巧和计算机因素对大学生的影响占了相当大的比重,约为50%。然而,专业素质由于大学生就业专业不对口的现实,被广泛视为次要因素。
四、用人单位的误解
1. 过分关注文凭
2. 存在性别歧视
3. 生源地域歧视
4. 过分看重工作经验
由以上种种原因导致大学生的就业形势不甚乐观。
在我们的调查中,能够很清晰地发现当前就业形势严峻,并在大学生中构成了一种谈就业色变的现象。然而,从另一方面,大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考,这对他们以后的努力方向和激励都是很好的。总之,大学生就业形势已经摆放在面前,学校、社会和大学生们应该找到合作点,达成共赢。
1. 学生应该努力提升综合素质
1. 注重专业学习。专业知识是用人单位最渴望的标准之一。大学生要在校期间致力于专业知识的系统学习,苦练内功,提升素质,培养潜力,掌握技巧,为顺利就业奠定基础,为未来创造更多机会做准备。
2. 加强实践锻炼。从进入大学起,就应该有意识地进行就业规划,通过各种途径寻求实践机会,为将来的就业竞争增加砝码。在加强专业学习的基础上,重视校内和校外的社会活动。这些活动既能够引导大学生走向社会,加强实践学习,熟悉工作流程,丰富社会经验,拓宽人脉关系,同时也是大学生进行潜力锻炼和展现个人才华的重要舞台。
重新编写:
(3)调整大学生就业心态对于大学生自身来说,首先要有一个健康的心态面对压力和挑战。物竞天择,适者生存,这是一条亘古不变的真理,但在我们当前的.社会中,社会的转型和转变都不可能一蹴而就。在无法改变社会现状的情况下,大学生们需要逐步调整自己的心态,以适应社会的要求。改变过去那种一步到位的就业心态,放下过时的“宁为玉碎,不为瓦全”的偏激心态,也不要把考研、考公务员当成救命稻草(毕竟能如愿的极少数),而要树立先就业再择业的健康观念,先争取工作岗位,为社会和家庭减负,再在工作中磨练自己,寻找机会进行突破。
(4)全面关注社会动态,早做职业规划。同时在不影响学业的前提下,适当地从事兼职工作,积累工作经验和对社会的认识,有利于各行各业的适应和快速就职。大学生们也应该避免将重点放在发达城市,西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能,同时也普遍具有更高的薪酬待遇,为西部地区的发展做出贡献。
2、单位:纠正用人偏见。
用人单位应该与学校加强互动交流,了解各专业的特点,同时可以借鉴大学生见习制度的思路,为在校大学生提供假期实习基地,既锻炼了学生的实际工作能力,也有助于企业考察人才。另一方面,用人单位需要转变思想,牢固树立科学的人才观,切实纠正用人选材的偏见。在我们的调查中,大多数的大学生有着激情、闯劲、创新精神,理论功底扎实,理解新鲜事物快,可塑性强,如果与他们适当培训,必须能为企业带来更好、更长远的发展。因此,企业不能只考虑眼前的短期利益,过分重视工作经验,而应该有长远的人才战略眼光,改变唯经验论、唯文凭论的做法,也要纠正性别和地域的用人偏见,体现不拘一格招贤纳士,实现企业与人才的共赢。
3、高校提高大学生就业对策
(1)努力提高办学水平。高校需要转变观念,抓住教育国际化的机遇,加强与世界高等教育领域的交流与合作,全面提高办学水平。
(2)高校应不断进行教育改革,以市场为导向,紧密结合经济社会发展实际情况,快速调整专业结构,合理配置教育资源,以培养符合市场需求的人才。
(3)建立健全大学生就业服务体系。高校应尽快建立和完善毕业生就业指导和服务体系,集教育、管理、指导和服务等功能于一体。
(4)学校应实行细致的大学生就业安排政策,不仅要考虑未来的发展,还应注重心理调节,缓解大学生就业焦虑心理。
4、政府与社会需共同应对大学生就业问题。
政府与社会应共同努力进行相应的总体性调整。大学生就业状况从侧面反映社会的发展水平,直接影响高等教育发展和人们对高等教育价值的评定。政府应通过积极发展经济,调整产业结构,重视高新技术产业的建设,提高产业水平,增加对大学毕业生的吸收能力,使高等学校的人才培养和社会的人才需求衔接紧密,这是政府和社会的共同责任。
就业调查报告2
我国的医生数量远远无法满足日益增长的医疗需求,然而为何医学生就业形势却如此严峻? 这个问题源于以下原因:
1.用人单位要求过高
在很多医院中,毕业生的学历是最重要的,研究生至少是最低学历要求,而本科或专科毕业生因此失去了一些工作机会。 部分单位也过于追求工作经验,对于没有经验的毕业生则不予考虑。虽然经验对于医生而言确实很重要,但许多医院却忽略到了这一点,导致医学生就业形势更加严峻。
2.就业前景不容乐观
由于高等医学院校招生规模的持续扩大,医学毕业生总量明显增加,就业形势也在日趋恶劣。目前各层次的医学毕业生都面对就业困难的局面,研究生供不应求,而本科和专科生的供求关系也逐渐失衡。虽然重点院校的就业率要高于普通院校,但医学生的就业情况整体呈逐年下降趋势,尤其在中心城市更难找到合适的工作。
3.新增岗位不足,且层次逐渐提高
随着医疗需求的不断增长,新增岗位的数量却远远不足以满足市场的需求。此外,高级医疗岗位也变得更加难以招聘,导致许多基层医院缺乏高端医疗人才。因此,本科和专科毕业生的就业形势相对研究生更加不利。
城市医疗人才的状况经过多年的培养和补充,已经得到了根本的改善。现在许多医疗机构正在进行人事制度的改革和调整,由于用人指标有限,导致很多毕业生难以进入大医院工作,尤其是进入二甲以上医院更加困难,因为这些医院对于应聘者的学历要求比较高,除了个别岗位和特别优秀的人才,大医院的临床科室人员一般要求具有硕士或博士以上学历。因此,本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的毕业生除非表现特别优秀,否则很难被招考虑,因为现在医疗人员数量已经饱和,招人就是想要提高质量。据了解,一些医院对于不同学历的毕业生会有不同的人才引进待遇,博士会享受更优厚的待遇,硕士研究生享受的是“计划内指标”,而本科生则以“聘用制”方式就业。
2. 逃避现实,考研成为选择
面对严峻的就业形势,一些毕业生选择两手准备,一边找工作,一边准备考研,这或许是在逃避现实。但是毫无疑问,在这种就业形势下,考研成为了不错的选择。通过考研,毕业生能够在校园里继续单纯的学习生活,掌握更多的知识,同时也能够规避现实的就业压力。据了解,考研已经成为临床医学专业学生最多的选择。尽管考研人数众多,但是考研也不是那么容易,因此连续考几年的人很多。在许多医学院校里,出现了一个新的名词——“不就业族”。 “不就业族”中大部分人想考研,小部分是想申请出国留学或自主创业。在某些医学院校中,像沈阳医学院,90%的学生选择考研,其中以女生居多。他们说,目前医疗专业的本科毕业生很难在大医院中找到稳定的就业机会,因此他们想通过考研来摆脱就业压力。许多同学表示,如果今年考不上,那就明年再考,因为考研、出国留学已经成为改变命运的最佳途径。
二、毕业生
1. 就业趋势及薪资预期
毕业生就业倾向因个人喜好而异。有人勇往直前,积极寻找适合自己的工作。大多数人都希望能在省或市的大医院工作,即使是实习也能积累经验为事业发展打下基础。还有一些人选择考研,不断学习,积累知识,为未来的工作打下坚实基础。部分学生想留学国外,扩展视野并继续深造。不同的选择因人而异。
此外,医学生的薪资预计与现实存在较大差距。41%的人期望的薪酬在20xx~3000元之间,只有20%的人希望挣到5000元以上。
就业地域意向方面,有调查表明,毕业生首选东部沿海地区,占比达到xx%。主要因为该区域经济比较发达,收入水平相对较高。次选为中小城市,占%。小城镇排第三,但仍有相当比例的毕业生不愿意到农村医疗机构工作,主要原因是收入和事业发展前途受限。尽管53%的毕业生认识到到农村医疗机构工作的必要性,只有%的人愿意去尝试。
关于就业过程的思考,每个人都会有不同的考虑。但大多数人都首先考虑与自己专业相关联的工作范围。其次是选择适合自己的工作。其它因素,比如工作性质、工资、家庭距离等也是重要考虑因素。因此,在就业的过程中需要认真思考。特别是要注意诚信问题,医学生为了提升自身价值,通常会努力考取各种技能证书,但忽视了专业技术的学习,导致就业能力不足,这是导致就业形势严峻的原因之一。
另外,近几年医学院的大规模扩招也带来了负面影响。因为医学院原来的招生分数线一直很高,但近年来不断降低,这导致毕业生的质量下降,进而造成医学生就业形势的严峻。
一、就业观念
现代社会的高速发展,让人们对于就业有了更高的期望和更广阔的选择,然而对于医学生来说,任何人都想要一个高薪的工作。但这些过高的`期望往往并不与自身的技能水平和为社会创造的价值相匹配,导致忽视许多就业机会,使年轻医学生面崩严峻的形势更加困难。
二、高校
许多重点院校的教师因重视科研,对于本科生的教育缺乏重视,导致毕业生质量下降,从而在一定程度上影响了年轻医学生就业。相比之下,民办学校对本科和专科阶段的教育非常重视。但缺乏雄厚的师资力量,许多私立学校都会请其他学校的老师来讲课,从而影响毕业生的质量。
三、医疗改革
目前,中国的医疗改革正在进入一个新的阶段,基层医疗保健单位面临前所未有的机遇。许多医疗机构正在进行人事制度改革和调整,招聘指标有限,难以大量接受毕业生。另一方面,大医院对于应聘者的学历也设置较高的门槛。在医疗改革的新时期,中小医院和偏远地区医院对医学本科生有很强的需求,但是由于条件相对较差,很多医学生并不想去。近几年来,政府大力支持和提倡下,社区医院医疗设备的不断完善和政策的不断深化,催生了社区医院消费市场,为各类医学毕业生提供广阔的就业前景。其中,护理专业、外科、内科和中医学人才都非常紧缺。
福瑞医生人才网的一项调查数据显示,最近医药行业销售领域每天发布近20xx个职位,占每天所发布职位的20%左右,而医药销售代表和经理职位更是一“将”难求。对于医药行业求职者而言,大多数销售从事的是医疗器械和一些医药产品的销售,这个职业对于专业性要求很高,尤其对于销售医疗器械的职位,需要和大型医院有良好的关系。
对于年轻的医学生而言,他们需要随时关注就业市场的变化,及时调整自己的就业策略。
医学生就业应对策略
1. 降低自身期望,从实际出发。
当前,高等教育已进入“大众化”时代。对于医学毕业生而言,要适时调整就业观与期望值,与社会协调同步发展。面对竞争激烈的就业形势,医学生应从自身环境、能力出发,适当降低对就业的期望值,以寻找适合自己的岗位。优先考虑那些虽然经济欠发达,但发展后劲足且拥有广阔发展空间的城市,降低就业层次。
如果在大医院找不到工作,可以向中小医院寻求机会。还可以扩宽就业视野,走向山区、农村、基层,去惠及更广大的人民群众。一方面,可减轻农村地区严重缺乏医务工作者、人才的局面;另一方面,可为刚毕业的本科生提供稳定收入,积累经验,为以后找到更好的工作打下基础。
其次,提高就业能力,多参加培训也是解决就业问题的根本途径。医学生需明确社会对自身的期望与要求,按照社会的需要充实、完善与提高自己,积极参加各种培训,包括校内外举办的各项实践、辅导活动,提高自身的就业能力,指引自己就业方向。及时进行心理咨询,改变消极认知,疏导不良情绪,调整就业心态,做好心理准备,提高耐挫折的心理承受能力,不断改进自身的不足,以更好的心态培养多方面能力,从而促进就业。
最后,拓宽就业思路,增强自信心,也是提高就业竞争力的重要因素。医学生应自信面对就业压力,勇于创新实践,不断拓宽就业思路,为更好的就业做好充分准备。
现代医学毕业生应当扩展就业领域,放弃对口专业的束缚,勇于涉足新兴行业,例如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划生育、临终关怀、养老院等。同时,毕业生应敢于从事相关职业,例如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表,以及专门处理医疗事故的律师。此外,毕业生应该为自己提供更多的就业空间,勇于前往新设立的外资或私营医院就业,从而获得更多的机会和经验,顺利寻找到更好的工作。
在这个紧张激烈的就业环境下,医学生需要加强自信心的建设,并对自己充满信心。他们应该认识到自己面对的机会是非常多的,例如可以面向农村、中小卫生医疗机构和非公有制卫生医疗机构就业,可以面向小城镇卫生医疗机构就业,可以面向社区医疗服务机构就业,可以向医疗保障部门和卫生执法监督部门就业,可以面向基础医学研究和相关医学领域就业,可以面向世界就业,也可以选择延缓就业和创业代替就业等等。这些都是可以供选择的方向。
就业调查报告3
调查目的: 近年来,大学生就业形势越来越严峻,就业压力不断增加,就业难度日益突出,出现了许多就业问题,因此大学生的就业问题已成为社会关注的重点。调查的目的是为了了解我们学校毕业生的就业期望和自身素质评价,以及对就业形势的看法,以便更好地调节用人单位和毕业生之间的供需关系,为现代大学生职业生涯规划提供新的描述,帮助大学生认识自我,学校为学生提供就业引导,从而实现其就业目标。同时,为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查时间: 20xx年10月20日至20xx年11月25日
调查对象: 广州大学学生
关键词: 大学生就业观,调节对策
一、数据分析
调查对象主要为广州大学的100名学生,其中男生46名,女生54名。调查数据显示,大学生就业观念深受当前社会就业形势的影响,100%的受访学生认为现在的就业形势严峻,就业难度大。大学生对于自身的就业前景感到迷茫和不安,就业观念模糊,需要更正确的就业心态和择业观。
随着中国高等教育的快速发展,在短短几年内,高等教育进入了大众化时代,大规模扩招导致大学毕业生人数的迅猛增长。在社会人力资源需求状况没有明显增长的情况下,这种人才供需失衡对毕业生就业工作造成了巨大的影响。大学生就业已经从精英化向大众化转变。因此,我们应该有正确的就业观念,同时大学和就业市场也应该作出一些相应的调整。
根据调查,83%的大学生选择在东南沿海地区工作,这不仅仅是因为本校在广州,而且由于东南地区的学生占很大比例。虽然有些外省或当地学生并没有对工作地点有特别的要求,但也存在一些人希望在家乡工作。这种选择让人感到担忧,因为大学生的自我观念太强,缺乏服务社会的意愿。因此,需要学校和社会的努力去改变大学生们的想法。我们一直在谈论支持西部发展,如果大学生都没有为之奋斗的榜样,那又有多少人会去呢?这个问题值得我们思考,包括学校、政府、社会和大学生自己。
在询问对自己专业知识和技能是否足够应对当前竞争状况时,36%的人对自己没有信心,41%的人觉得一般,而23%的人选择不知道。这说明许多大学生仍然对所学专业存在怀疑,并没有深入了解自己所学专业,对自己的'实力存在质疑。
在调查对象中,46%的人可以接受就业的职位与自己专业不对口,30%的人在找到自己专业对口的工作之前先就业,另外24%的人只好接受与自己专业不匹配的工作。这个数据还不错,说明大学生并不是非要找自己所学专业对口的工作,而是逐渐摸索,先就业后再找专业对口的职位,这是一个良好的开端。
在问及对自己第一份工作的期望薪酬时,80%的人选择了3001-5000元的薪水范围,另外17%的人则期望薪酬在20xx-3000元之间。这表明,现在的高职大学生对第一份工作的期望薪水大多数集中于中等水平,既不高也不低,他们的就业越来越理性化了。
在选择职业时,更多的人关注的是企业所在城市,薪资和福利待遇,以及工作环境和稳定性。这种选择是相当理性的,更多地关注工作的稳定性和公司的待遇问题。但在选择工作时,我们也应该考虑公司的未来发展前景,这样才能有更多的自我发展空间。
在询问学校对大学生最应该培养的能力时,绝大多数人选择了全方位的才能,表明高职大学生渴望在各个方面得到全面的发展和提升自我。这也给高职院校提出了一些启示,即在培养学生时是否能够做到全方位地发展学生,培养学生。
通过这些问题的分析和总结,可以得出一个基本的就业观:先就业后选择,发挥个人特长和兴趣,在中等水平的薪酬范围内,选择待遇良好的企业所在城市。
二、目前的就业形势
自20xx年毕业生人数突破600万以来,每年人数仍在增加,去年达到670万,20xx年预计突破700万。中国有多个拥有超过700万人口的城市,但我们每年却有700万毕业生,再加上近三年未实现稳定就业的,总数已近1000万。大学生就业压力是一个社会问题,无法轻易解决。然而,对于每个人来说,这都是现实问题,必须积极解决。毕业后,我们必须开始工作,独立生活,赚钱养活自己。如果一个月没有工作,生活费就成了问题。生活不相信眼泪,我们必须积极面对并寻找解决问题的办法。
三、适当的对策
1. 充分了解自己所学专业
充分了解自己所学的专业意味着了解该专业的内容、特点和在社会上就业的前景,以及自己在该专业的努力方向等等。只有深入了解自己所学的专业,我们才能有明确的思路去学习和应对未来的就业方向。这样,我们在步入社会时不会感到迷茫和无知,而会有所准备。
2. 提升自身综合素质
如今,社会的竞争力非常强,很多学生会抱怨学生太多,就业压力太大,却很少从自身找原因。我们必须承认,大学生的综合素质呈逐年下降的趋势。我们无法改变就业压力大的大环境,但我们可以改变自己。不要白白抱怨,要积极面对困难和挫折,采取措施,积极主动地提升自身的综合素质,才是解决问题的办法。
【就业调查报告】相关文章:
就业调查报告05-09
就业调查报告08-11
就业调查报告集锦05-05
社会就业调查报告01-14
就业意向调查报告04-26
青年就业调查报告05-16
就业情况的调查报告范文03-10
就业观念调查报告05-26
学生就业调查报告04-02