工会重点工作调研报告

时间：2024-07-02 01:21:26 调研报告我要投稿

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工会重点工作调研报告

　　工作调研报告不仅仅是对工作的总结，也是对今后工作的一些建议与措施。今天，小编为大家整理了一篇工会重点工作调研报告，仅供大家参考。

工会重点工作调研报告

　　一、目前陶阳矿工会工作的重难点及其原因

　　近年来，随着集团公司改革发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化，企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，特别是当前陶阳矿正处于破产重组的关键时期，职工思想活跃，各种矛盾和利益关系更为复杂，对工会工作提出了新的更高要求。现就当前工会工作存在的重点难点工作作原因分析如下：

　　(一) 职工群众对工会组织期望值越来越高，工会工作压力越来越大

　　在调研过程中显示出，广大职工群众对近年来陶阳矿工会工作是满意的，无论是在民主管理、群众安全、职工文化生活、职工生活福利保障、自身建设等方面，都能够全面履行工会组织的职责，切实发挥了组织、引导、教育、维护的职能，尤其是近年来陶阳矿工会坚持立足实际抓定位，找准坐标谋思路，融入中心、服务大局，积极适应探索新形势下的工会工作新思路、新机制、新方法、新内容，在企业的和谐稳定发展中彰显了优势和作为。

　　但随着形式的发展，职工群众对工会组织的期望值越来越高，干好工会工作的压力越来越大，突出表现在：

　　一是组织起来的覆盖面更加广泛。

　　当前，陶阳矿正处于破产重组的关键时期，企业的性质、体制、机制都发生了深刻的变化，用工形式多样化，组织形式多样化的客观实际，都对原有的工会组织体系提出了新课题，破产重组后如何把最广大的职工组织到工会组织中来，如何在新体制、新机制下加强工会组织建设，是当前陶阳矿工会的一项重中之中的工作。

　　二是协调劳动关系的责任更加重大。

　　企业的性质发生了变化，企业的所有制形式、经营模式和工作性质的差异性，决定了劳动关系的性质和特点的不同，职工对工会维权的基本需求也不尽相同，加之《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施，对企业劳动用工产生了影响，如何更好地指导职工签订劳动合同，建立起良好的监督保障机制，切实让职工享有劳动保障权利，享有各种社会保险，都对工会协调劳动关系提出了新任务。

　　三是提高职工队伍素质的任务更加紧要。

　　陶阳矿破产重组后，企业将按照新公司的经营模式和工作思路，进行一系列的调整整合，这都需要一大批专精尖的技术、管理、党务人才，需要一大批会干事、能成事、想干事、担当重任的精英，需要一支素质过硬、技术精良、训练有素的复合型人才和职工队伍，而实现这一切都对工会工作提出了新的挑战;四是创新发展的工作更加迫切。企业不断发展，工会工作战线越拉越长，辐射面越来越广，传统工作不能丢，新的任务不断出现，工作任务越来越重。如何在具体的实践中把“两点论”和“重点论”很好地结合起来，坚持“有所为有所不为”的原则，抓住工作的主要矛盾和重点问题，突出自己的工作特点，打造“特色”品牌工会，成为工会融入中心、履行职责、扩大影响、树立形象的关键和着力点。

　　产生以上原因，主要有以下四个方面：

　　一是随着社会的发展，企业深化改革的不断推进，职工群众关注企业发展、维权意识明显增强。

　　二是在破产重组期间职工群众的思想相对活跃。

　　三是破产重组关系到职工的切身利益，职工更加关注企业破产重组期间合法权益的维护。

　　四是随着工会组织地位的不断提升和工会工作的深入人心，工会的地位越来越突出和重要，工会真正成为了广大职工群众信任的“职工之家”。

　　(二)工会力量不足，工会专(兼)职干部力量薄弱

　　一是专职工会干部力量不足。

　　近年来，随着集团公司深化改革、主辅分离、辅业改制的实施和不断深化，特别是陶阳矿进入破产程序后，职工人数相对减少，矿工会已成为工会组织承上启下、联系基层工会的中间环节和重要层次，在整个工会组织体系建设中有着不可替代的作用。而集团公司破产重组企业工会专职工会干部力量不足，据了解，三和公司是集团公司第一家破产重组企业，目前工会组织有专职工会干部4人，其中包括工会主席，基本都是身兼数职。鑫国公司破产重组后工会现有专职人员5人，兴杨公司破产重组后现在是8人，陶阳矿工会现有专职工会干部7人，人员的减少工作上难以覆盖全面工作。以上单位工会专职干部基本都是身兼数职，这种干部配臵，与工会所承担的点多面广的工作任务极不适应，严重滞碍了工会组织的发展，弱化了工会的维权能力，客观上损害了企业职工的利益。

　　二是兼职工会干部力量薄弱。

　　调研中，从目前基层工会干部队伍的现状来看，还存在着许多不相适应的地方：

　　一是车间工会干部兼职化现象较普遍，导致部分基层工会干部职能混淆，甚至角色错位，影响了职工对工会组织的信任度;多数车间工会干部在本单位既是办事员、材料员，兼任着车间工会主席、团支部书记、企业文化管理员，身兼数职。

　　二是部分车间工会干部缺乏开拓进取的精神和大胆维权的勇气，在矛盾和困难面前知难而退、明哲保身，失去了职工群众的信赖。

　　三是部分工会干部素质偏低、能力偏弱，在参与管理和职工维权方面显得苍白无力，发挥不了应有的作用。

　　分析工会专(兼)职工会干部发挥不能到位的原因，主要有以下方面：

　　一是工会人员太少，面对点多面广的工会工作和会员队伍，铺不开摊子，很大程度上影响工会干部的积极性和工作效能。

　　二是个别单位领导对工会组织作用认识不高，持无所谓态度，建立工会组织的目的就是为了上级要求。

　　三是部分基层单位领导认为设车间工会主席，会加大经营成本，增加单位负担;四是部分职工对工会的性质、地位、作用和职能不了解，对工会组织不热心;五是各基层工会在工会工作具体操作中只是按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《山东省工会工作条例》来执行，在推进企业建立民主管理制度过程中缺乏刚性的、可操作性的法规。

　　四是现行的有关职工民主管理规定缺乏针对性和有效的法律责任，有些基层单位往往采用不同的方法进行规避，拒绝实行职工民主管理制度。

　　(三)职工技术素质层次不齐，亟需提高职工的技术业务能力和素质

　　调研中显示生产一线青年职工、农民工、新分配大中专毕业生、技校生的技能水平薄弱，尤其是采掘、辅助单位的党政领导期望工会从企业需要出发，配合职能部门抓好岗位技能培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，提高不同层次职工的实际操作技能，通过组织开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛和岗位能手活动，不断提升职工的职业技能，培养出更多的高素质的技术能手、操作能手，选优晋升不同级别的工人技师，激发职工学知识、练技术的热情，提高职工专业技术水平，实现职工素质教育最大化。

　　分析职工技术业务素质层次不齐的原因：

　　一是陶阳矿去年进入破产程序后，大量的技术老工人相继离开了工作岗位，办理了内退和内养，技术人才接续出现了问题。

　　二是近几年，矿招收了大量的农民工充实到了一线，而农民工的技术薄弱和素质相对较低。

　　三是企业推行实施的“师带徒”制度，各基层单位重视不够，落实不到位，效果不明显。

　　(四)工会组织活动抽人难，影响工会活动的开展

　　陶阳矿进入破产重组后，根据破产政策，有近2000名职工先后离开工作岗位，部分岗位基本呈现出“一人双岗、一人多岗”的现象，各单位人员都处于缺员状态，地面单位和井下辅助单位相对突出。工会组织活动需要抽调各方面的人员，如在每年组织春节文化活动中，就需要从各单位抽调文艺骨干进行集中排练，部分文体骨干在本单位重要工作岗位上，由于各单位人员紧张，抽人难现象显现的尤为突出，抽人过程中对抽调人员的福利待遇、工资出勤都带来了一系列的问题，而抽调人员的各种待遇集团公司没有相关的文件和规定，仅仅依靠工会协调各种关系难度越来越大。

　　分析原因：

　　一是集团公司缺乏相关的硬性文件和规定，抽调过程中执行各种待遇缺乏有力的依据。

　　二是陶阳矿进入政策破产后，各单位的岗位 “一个萝卜一个坑”，人员紧张。

　　三是个别单位领导对工会开展的活动认识不够，对抽调本单位人员参加活动持排斥态度。

　　二、做好新形势下工会工作的建议与对策

　　当前陶阳矿工会工作面临的问题，究其原因，既有破产重组大环境的影响，又有体制和法律政策上不尽完善的因素，既有理论认识上的模糊，也有实际操作中的人为因素，既有工作方式上的不适应，也有工会组织建设的不到位。针对以上情况，提出以下建议和对策：

　　(一)坚持用实践创新推动理论完善，用理论创新推动全年各项工作的深入开展。

　　实践证明，不重视理论研究和实践，工作就缺乏明晰的思路和正确的措施，强化工会理论创新对于丰富工会工作思路、方法、措施是非常必要的，绝大多数工会干部明显感受到，特别是近年来，随着集团公司深化改革的深入推进，企业的经济关系、劳动关系、职工队伍的构成在不断发生变化，企业经济成分、组织形式、利益关系、分配方式也都随之发生了新的变化，面对企业改革发展的新实践和工会组织的新形势、新任务，面对由此带来的诸多需要从理论上做出回答和解决的新问题，面对层出不穷的新情况期待新的理论创新，亟需工会组织加大对新形势下工会理论研究的探索和创新，从而深入认识和把握工会工作规律，为推动工作发展及时提供理论政策支持，推动工会整体工作创新实践的深入展开。

　　(二)创新工会工作思路，积极适应新形势下的工会工作。

　　一是积极探索破产重组工会组织的特点。随着集团公司深化改革的不断发展，特别是陶阳矿破产重组后，社会关系、经济关系、劳动关系、职工内部结构发生了复杂而又深刻的变化，这些变化给工会工作带来巨大的冲击和挑战。为此，作为破产重组工会，必须尽快适应新形势，迎接新挑战，落实新任务，实现新发展。

　　二是把握新时期下工会组织所处历史方位发生的新变化。面对陶阳矿破产重组的新要求，从宏观上来讲，企业的性质、经营模式、管理方式等方面都发生了明显的变化，从工会自身微观层面来看，新形势对各级工会组织提出了很多新要求和新任务，工会越来越多的承担起一些社会事务，往往这些工作工会一家是不可能独立实现和完成的。工作上，劳动竞赛、职工技能大赛、安康杯竞赛、劳动关系和谐企业的创建、民主管理厂务公开工作、星级职代会评选、困难职工帮扶以及职工文体活动等方面的工作。这些工作不仅需要工会牵头去做，而且时常是代表企业参与集团公司乃至行业性社会事务。在管理上，由于工会系统接受领导层级多，承担的社会事务越来越多，所以审视新时期企业工会工作的视野必须更加开阔，范围必须更加广泛，不仅要眼睛向内，做好企业内部的工会工作，创出工会工作的特色，让党委、行政和职工满意，还要对外抓好社会各方面要求的工作，得到社会的认可。

　　(三)创新工会工作模式，将建功立业活动向广度和深度发展。

　　近年来，陶阳矿各级工会紧紧围绕企业中心，服务发展大局，在如何组织职工开展建功立业活动方面进行了不断的探索，也积累了一些成功的经验。当前，必须创新工作模式，把建功立业活动的重点，尽快地转移到经济技术创新上来，推动其向广度和深度发展，通过技术练兵、技术竞赛、技术革新、技术协作、发明创造等活动形式，引导和帮助广大职工熟练地掌握先进技术、先进工艺，鼓励和支持技术人员积极进行新技术、新工艺的研究利用，促进企业技术创新，创出更好的经济效益，以推动以经济技术创新为主要内容的建功立业活动向纵身发展，通过努力，培育造就一支高素质的知识型职工队伍。

　　(四)创新维护职能，向制度化、法制化方面深入发展。

　　在企业改革不断深化，经济关系、劳动关系变得日益复杂化、多元化的新形势下，工会维护职工合法权益的基本职责，比以往任何时候都显得更加突出和重要。为此，今后维护职工合法权益，要向制度化、法制化方面深入发展，这也是工作方式方法的重大转变。工会必须在党委、上级工会的领导下，依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规独立自主地开展工作，通过各种途径和形式，参与企事业单位的民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻实施，维护职工和工会的合法权益，规范工会自身行为，推动工会的法制化建设，推动维权工作向制度化方向发展。当前关键是完善平等协商和职工代表大会制度，进一步加强企业平等协商签订集体合同工作，努力建立和完善劳动关系协调机制，从源头上参与并维护职工合法权益。同时，教育引导职工学法、懂法、用法，不断提高法律意识，学会用法律的武器保护自身权益。按照巩固发展规范提高的方针，深化推进职代会星级创建活动，不断充实，丰富职代会的内容，使之真正成为民主决策、民主管理和民主监督的基本制度。继续持续深化厂务公开民主管理工作，加大工作力度，扩大范围，深化内容，创新形式，完善载体，规范程序，明确责任，落实职工的知情权、议事权和监督权，维护职工的民主政治权利。

　　(五)加强工会干部的能力建设，提高工会干部做好工会工作的本领。

　　工会干部是干好工会工作基础，也是干好工作的关键，工会干部能力水平的高低直接影响着工会工作的创新发展，加大对工会干部的培训工作是当务之急，也是当前陶阳矿工会工作的重点工作之一。特别是针对当前发生变化了的新形势下工会工作，通过培训让广大工会干部开阔思路，增强新形势下对工会工作知识的了解和掌握，提升工会工会干部干好工会工作的能力和水平。

　　总之，而对企业新形势的发展给工会工作带来的新问题，只有研究新情况，把握其特点，创新工作方法，充分发挥工作职能，真正把广大职工的思想认识统一到构建和谐企业建设上来，把职工群众的力量凝聚到提高企业经济效益上来，才能更好的彰显工会的优势和作用，以促进工会工作全面创新发展。

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