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活动方案之企业文化长廊设计方案
为了确保我们的努力取得实效,通常会被要求事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。方案要怎么制定呢?下面是小编为大家收集的活动方案之企业文化长廊设计方案,欢迎大家分享。
第一章总则
第一条为了提升员工对xx公司的归属感和认同度,凝心聚力,使广大员工真正地融入到公司大家庭当中,更好为公司创造效益,并进一步丰富我公司企业文化,加深企业文化内涵,特制定本方案。
第二章新员工入职欢迎仪式
第二条主旨:将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。
第三条时间:新员工入职当天早例会期间
第四条执行人:人力资源部、新员工所在部门第五条流程:
1、人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信,并在rtx上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息,在线人员须有在线欢迎的表示;
2、行政人力资源部引领新员工到部门报到,并将其介绍给部门同事(全体鼓掌欢迎);
3、行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识;
4、部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑(密码)、办公用品申领、就餐事项等;
5、部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明;
6、部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。
第三章员工入职纪念日
第六条主旨:向已在公司服务满周年的员工表示答谢,感谢他们对公司做出的贡献。
第七条时间:员工服务期满周年当天。
第八条执行人:行政人力资源部、新员工所在部门第九条流程:
1、行政人力资源部在rtx上做专门介绍(一年来在公司活动中的留影等)并致贺辞;
2、行政人力资源部代表公司发放特定纪念品;
3、所在部门早例会时进行祝贺。
第四章员工生日祝贺
第十条主旨:让员工感受到生日时家的温暖。
第十一条形式:集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天
第十二条时间:员工阳历生日当天、当月统一某一天
第十三条参加人员:当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员
第十四条流程:
生日当天——
1、人力资源部在rtx上致贺辞,在线人员集体在线祝贺;
2、人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡;
3、所在部门早例会时进行集体祝贺;
集体祝贺当天——
1、当天下午下班前半小时,人力资源部组织进行现场祝贺生日(现场布置、人员召集、活动安排等);
2、总经理致生日祝贺词,并代表公司赠送生日礼物;
3、生日员工代表发言;
4、共唱生日歌,吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦;
5、合影留念,活动照片张贴在公告栏中,并赠送给生日员工留念。
第十五条行政人力资源部每月前三个工作日内,将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色
宣传画,张贴在公告栏内并附上祝福。
第十六条男女员工生日礼物应有一定区分,可提前征求员工意愿。
第五章员工结婚、生育祝贺
第十七条主旨:表达公司对员工生活的关怀和祝福。
第十八条形式:礼物+公司代表慰问
第十九条时间:婚礼当天或约定时间
第二十条流程:员工结婚——
1、员工结婚当月,行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画,张贴在公告栏内并附上祝福。
2、新婚员工在济南以外举行婚礼,提前准备生日礼物或礼金给新婚员工;新婚员工在济南当地举行婚礼,公司派代表参加婚礼,现场赠送红包并代表公司表示祝贺。
3、员工婚假结束上班后当天,行政人力资源部在rtx上发起祝福,在线人员应积极送上祝福。
4、员工婚假结束上班后当天,所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。
员工或配偶生育——
1、员工或配偶生育出院后一周内,行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问,并赠送红包表示祝贺。
2、员工产假或陪产假结束上班后当天,行政人力资源部在rtx上发起祝福,在线人员应积极送上祝福。
3、员工产假或陪产假结束上班后当天,所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。
第六章体育活动
第二十一条主旨:强身健体,快乐工作,提高团队意识。
第二十二条活动项目:
1、“xx杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次;
2、“xx杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次;
3、“突破自我,挑战极限”冬季越野赛——每年一次;
4、趣味运动会——每年一次;
5、其他体育活动。
第二十三条各项体育活动由人力资源部发起和组织实施,各部门积极配合,活动具体时间和详情以活动方案为准。
第二十四条活动场地尽量以免费的、附近的场地为主,由行政人力资源部联系。
第二十五条活动由专人拍照,活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。
第七章文化娱乐活动
第二十六条主旨:保持工作精力,丰富员工精神生活,提高团队凝聚力。
第二十七条活动形式:
1、观看影片——每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片;
2、“xx杯”征文活动——每年两次组织员工开展征文活动,给员工表达文学爱好的一方天地;
3、春节晚会——每年春节放假前,组织员工自编自排公司内部春节晚会;
4、春秋郊游——每年春秋两季组织员工开展济南近郊游;
5、拓展培训——根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活动;
6、其他文化娱乐活动。
第二十八条活动由公司人力资源部发起和组织实施,各部门积极配合,活动具体时间和详情以活动方案为准。
第八章节日福利
第二十九条主旨:关注细节,提高企业凝聚力。
第九章公司日
第三十一条主旨:xx人独有的节日,我自豪。
第三十二条时间:每年的x月xx日
第三十三条活动形式:以公司成立的时间x月xx日作为xx日,公司举行简单而有意义的周年庆祝活动,员工晚上聚餐庆祝。
第十章办公环境美化
第三十四条主旨:增加生气,提高工作效率。
第三十五条形式:
1、环境绿化——在前台大厅、走廊、办公室、休闲区、工作台、办公桌等摆放绿色植物或盆景;
2、清新空气,保持流通湿润——根据季节定时开窗通风,空气加湿;
3、宣传通告栏——幸福时光show、家庭新闻公示区、知识乐园;
4、读书室、灵感室——将办公区的恰谈室开放作为读书室和灵感室,让员工在安静中沉思、阅读,活跃思维,激发灵感;
5、产品学习展示区——在公司内设置产品展示架,将公司各类产品放入展示区内,并提供相关功能描述,增加员工及外来访客对公司产品的认识和宣传;
6、文化长廊——在公司走廊两侧墙上悬挂文化宣传画,提高员工修养,营造文化气息。
第三十六条办公环境美化由人力资源部负责组织实施,并及时更新需更新的内容。
第十一章附则
第三十七条公司人力资源部为xx企业文化建设的主导部门,各项具体活动根据活动要求拟定具体的实施方案或活动细则。
第三十八条本方案自下发之日起开始实施。
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