- 相关推荐
村两委班子能力素质提升工作方案（通用10篇）
为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是有很强可操作性的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编帮大家整理的村两委班子能力素质提升工作方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
村两委班子能力素质提升工作方案 1
一、培养目标
坚持以提升教育培训运行质态为抓手，强化顶层设计，系统谋划、集成创新，积极构建有利于青年干部脱颖而出、健康成长的良性机制。通过搭梯子、压担子，全面提升青年干部透过现象看本质的政治敏锐力、解决复杂实际问题的执行力、理论素养和文字水平，为工业经济高质量发展提供智力支撑。
二、培养对象
1981年1月1日以后出生，局机关、事业单位正股职及以下人员，并根据人事变动情况适时调整补充。
三、培养措施
（一）举办知识大学堂，夯实基础能力。采用“线上+线下”相结合的学习模式，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，以需求、问题和效果为导向，集中开展政治理论、前沿新知识、专业技能等学习。其中，线下依托“工信讲堂”平台，以局负责人授课为主，邀请专家学者、优秀企业家授课为辅，围绕政治引领能力、组织经济能力、改革创新能力提升，精心设计培训专题和课程；线上依托“悦读思享润泽成长”学习群，开展学习书目推荐、学习内容分享、学习心得交流等活动，该群由各科室按月轮流管理维护，每月确定学习主题，围绕主题进行分享交流。
（二）开设行知锻炼营，提升专业素养。一是举办年轻干部成长“微沙龙”练脑力。成立组织工作委员会，每期沙龙主题由组织派题或由委员协商确定，并由一名委员承办。围绕活动主题，现场逐一陈述观点，并穿插现场追问、头脑风暴、相互点评等环节。二是开展“走基层、访企业、谋发展”调研活动增阅历。每季度深入经济运行一线，掌握工业发展最真实的状况，在调查研究中提高服务工业和信息化的本领，在实践经验积累中提高解决实际问题的能力。三是开展交流轮岗活动激活力。以局机关中心工作为牵引，打破干部管理体制上的“科室所有”壁垒。正股职干部实行双向交叉任职，即互相担任对方科室的副科长，互相参与对方科室的工作；正股职以下干部实行轮岗交流，在做好所在科室工作的同时，承担轮岗交流科室的'相关工作。
（三）成立专业研习社，淬炼过硬本领。围绕专业精神培树，成立4个小组，组团开展研习活动强魄力。按照组织推荐与个人意愿相结合的原则，选聘专业能力和组织协调能力较强的正股职干部，担任小组组长，其他年轻干部“入组”成团。组长采用集中授课、政策解读、实务指导等形式进行专业辅导，组织组员开展课题微调研、难题微攻关、主题小练笔等活动。原则上各小组每月都要开展研习活动，活动题目采取组织派题和组长定题相结合的形式确定，其中，社科应用研究课题为研习重点。三季度将组织研习成果展示，由局党组按照a、b、c、d四个格次对各小组予以排位定榜，其中，年度“学习之星”将从排位定为a的小组组员中产生，排位定为d的小组组员当季公务员平时考核结果不得被评为优秀等次。
四、工作要求
1、加强组织领导。成立以局主要负责人为组长的方案实施领导小组，人事教育科负责组织筹划、方案细化、协调推进等具体工作，各科室要讲政治、顾大局，按照分工要求认真做好课题准备，积极配合方案实施，指导老师和研习小组组长要充分发挥引领、示范、帮带作用，建立党组统一领导，各科室（责任人）各尽其责、密切配合的工作格局。
2、提高思想认识。没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。面对贯彻新发展理念、致力高质量发展的任务，能力素质提升尤为重要和紧迫。班子成员要带头领学，自觉做到以上率下，青年干部要自觉参与、积极投入，既单兵突破、比学赶超，又凝聚合力、组团攻坚，在学思践悟中不断开阔视野、拓宽思维、提高能力。
3、强化跟踪考察。建立分管领导、指导老师、研习组组长、青年干部定期交流机制，每年至少召开一次座谈会，了解成长情况，改进培养措施。建立副股职及以下青年干部“成长档案”，跟踪记录教育培训、实践锻炼、研习表现等情况，实行月度积分、年度鉴定制度，鉴定结果将与评先选优、提拔使用挂钩。
村两委班子能力素质提升工作方案 2
一、指导思想
全面落实《中国共产党政法工作条例》，以“提升队伍能力素质”为抓手，切实抓好司法行政系统干部队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，着力打造一支对党忠诚、服务人民、践行法治、公正廉洁的高素质干部队伍，为奋力打造江汉平原振兴发展高质量示范区提供司法行政力量。
二、目标任务
1、着力提升政治领导能力。全体干部职工要深刻认识党的领导是司法行政工作沿着正确方向前进最根本的保证，把党的绝对领导贯彻到司法行政工作各方面，确保党的基本理论、基本路线、基本方略得到不择不扣贯彻落实。全体干部职工要永葆忠诚可靠的政治本色，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决听党指挥，严守党的政治纪律和政治规矩。坚持把坚定的理想信念作为司法行政系统干部队伍的政治灵魂，教育引导全体干部职工进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。加强意识形态工作，坚决抵制西方错误法治观点侵蚀，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。
2、着力提升群众工作能力。全体干部职工要在增进群众感情上下功夫，坚持不懈地加强宗旨意识教育和群众观念教育，组织干部职工经常深入基层、融入群众，在感同身受中不断增进同人民群众的感情，在换位思考中打牢执法为民、服务为民的`思想基础。要在维护群众权益上下功夫，着力解决人民群众最关心的公共安全问题、最关切的权益保障问题、最关注的公平正义问题，把执法过程变成联系服务群众、维护群众合法权益的过程。要在创新群众工作方法上下功夫，把传统有效做法与现代科技手段有机结合起来，把“面对面”交流与“网对网”沟通有机结合起来，搭建服务群众新平台，拓展联系群众新渠道，有效提升新形势下社会沟通能力和服务群众水平。
3、着力提升维护社会公平正义能力。要坚持严格执法，从实体、程序和时效上充分体现维护社会公平正义的要求，让人民群众感到公平正义就在身边。要带头尊崇法治、敬畏法律，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念。要加强执法规范化建设，紧紧抓住容易发生问题的执法岗位和关键环节，健全执法制度、规范执法程序、强化执法管理，努力实现执法程序流程化、执法裁量标准化、执法行为规范化，从源头上预防随意执法、粗放执法等问题的发生。
4、着力提升司法行政队伍拒腐防变能力。履行全面从严治党主体责任，严格落实党风廉政建设责任制，努力促进干部清正、队伍清廉。始终坚持从严治党，坚决落实各项禁令，对违纪违法行为“零容忍”。强化监督问责，坚决查处滥用职权、贪赃枉法、以案谋私等行为，坚决清除司法行政机关内部充当黄赌毒等黑恶势力保护伞的“害群之马”。
三、主要措施
本次活动从20xx年4月开始至12月底结束，分四个环节：
（一）强化教育培训（4月—6月）。深入开展大培训、大学习、大讨论、大调研活动。
1、深入开展大培训。举办专题培训班和业务研讨班，武装干部头脑，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
2、深入开展大学习。认真制定学习计划，《中国共产党政法工作条例》以及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等。重点围绕人民调解、行政复议应诉和执法审查、社区矫正、法律援助等工作加强学习。
3、深入开展大讨论。组织干部职工集中观看违法违纪案例警示教育片，紧紧围绕加强作风建设，保持清正廉洁等主题开展大讨论，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。
4、深入开展大调研。结合司法行政工作、基层社会治理、服务经济发展、防范重大风险、加强队伍建设等方面开展专题调研，强化调研成果转化运用，坚持在一线发现问题，在一线解决问题，推动司法行政工作提质增效。
（二）强化查摆整改（7月—9月）。围绕政治、业务、作风、纪律方面存在的突出问题，开展全面深入的自查互评，真正查出问题，改出实效。
1、广泛征求意见建议。坚持开门纳谏，深入开展开门走访活动，以基层司法所和各科室为单位，采取多种形式，征求“两代表一委员”、企业业主和基层干部群众对司法行政队伍和司法行政工作的意见建议。
2、深入对照检查。结合征求到的意见，组织干部职工认真开展自查，重点查摆理想信念牢不牢、群众观念深不深、担当精神强不强、执法水平高不高、纪律意识强不强等五个方面问题。要实事求是、客观准确地撰写查摆剖析材料。剖析材料要开门见山讲问题，深刻分析产生的原因及危害，明确今后努力方向。
3、扎实整改落实。对查摆和收集的问题，要认真归纳、整理，并制定明确具体、切实可行的整改方案，进行立项整改，清单式销号。对重点部门、重点问题和重点人员要重点督促整改。
4、组织明察暗访。局党组成立督查专班，对活动开展情况进行明察暗访，对活动开展不扎实、整改不到位的司法所、科室和个人，督促其进行补课并通报批评。
（三）强化建章立制（10月—12月）。制度建设是确保活动取得实绩的重要保障，要将制度建设贯穿活动始终。
1、全面梳理查漏补缺。针对查摆中发现的突出问题和薄弱环节，对全局各项规章制度进行一次全面系统的清理、修订，进一步健全完善各项规章制度，巩固活动成果。
2、及时自查总结。对全系统“能力提升年活动”进行自查和总结，分析研究对策，提炼经验做法，把成果转化为加强队伍建设的长效机制。
3、开展专项整治。针对司法行政系统存在的突出问题，适时组织开展专项治理，切实根除队伍建设中存在的“顽疾”，建立常态化制度管理体系。
（四）强化实践锻炼（贯穿活动全过程）。注重从基层一线、从急难险重的工作任务中考察选拔干部，形成正确用人导向，让干部在基层实践受锻炼、提能力。
1、选派机关干部下基层。采取定期轮岗的形式，把有潜力的年轻干部职工下派基层司法所，让他们在基层工作中磨练品格、丰富经验、提升能力。
2、选派优秀干部到急难险重一线工作。选派优秀后备干部到人民调解、信访维稳等急难险重工作一线接受锻炼，在具体实践中提高处理复杂问题和突发事件的能力。
3、强化岗位练兵。要结合工作实际，组织干部职工开展专业能力大测试、大竞技活动，通过比赛推进学习、提升综合素质。
四、组织领导
1、加强领导，强化责任。成立由局党组书记、局长李立同志任组长、班子成员为副组长的活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局政治部，负责活动的具体组织和实施。
2、严肃纪律，改进作风。在活动中，全体干部职工要切实改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约，严格遵守各项规定，树立司法行政系统良好形象。领导干部要以身作则、带头执行，走访调研一律轻车简从，减轻基层负担。
3、加强宣传，营造氛围。要充分利用各种宣传形式，及时向社会宣传全系统“干部队伍能力提升年”活动的举措和成效，积极发掘、广泛传播执法为民、公正廉洁的先进典型和感人事迹，以开展活动的实际成效取信于民，不断提升执法公信力和群众满意度。同时，要加强信息反馈，及时向市委政法委上报活动信息和各项重点工作的进展情况。
村两委班子能力素质提升工作方案 3
一、干部素质提升年活动的指导思想、目标任务和基本原则
干部素质提升年活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，进一步提升教体系统干部队伍的基本素质，为办人民满意的教育提供坚强的组织、人才保证和智力支持。通过开展干部素质提升年活动，进一步提升广大干部、教师的六种能力和六种意识。即：把握政治方向的能力、科学决策的能力、创新发展的能力、依法行政的能力、落实科学发展观的能力、构建和谐社会的能力；发展意识、责任意识、大局意识、服务意识、法制意识、求真务实意识。教体系统干部素质提升年活动要坚持领导带头，全员参与，突出重点，务求实效的原则。
二、干部素质提升年活动的主要内容和时间安排
（一）大力开展培训活动
1、利用暑期办好六个培训班。一是校长、主任培训班，对各完全小学以上的校长主任进行新理论、新知识培训，探讨如何做好校长、主任，并撰写体会文章1篇以上。二是骨干教师培训班，发挥骨干教师的示范带动作用，努力提高全县教师的业务水平。三是班主任培训班，旨在增强班主任的管理意识，提升班主任的管班水平，促使全县班主任工作再上一个新台阶。四是新教师培训，新招录的高中教师要全员参加。五是优秀教师培训，年度考核为优秀的教师全员参加。六是高中课改教师培训，高一年级的教师全员参加。请各校在六月一日前将符合条件的所有参训教师名单上报县局干部素质提升领导小组办公室。
2、利用暑假抓好师德教育培训。今年我们继续在暑期收假前集中培训3—5天进行师德教育。培训的重点内容是十七大以来党中央提出的一系列重大战略思想，提出的八个方面良好风气，坚持科学发展观，构建社会主义和谐社会等有关理论以及履行岗位职责所必需的文化素养、业务知识、政策法规和基本技能。要通过教育培训，岗位自学，使广大干部的政治素质、业务知识、法律意识、政策水平、岗位技能和实践能力都有新的提高。要求各校全年内部集中培训3次以上，每个干部学习笔记不少于5000字，结合工作实际，撰写调研文章2篇以上。
（二）深入开展干部作风教育活动
干部作风教育活动分思想动员、学习提高，征求意见、对照检查，整改提高、建章立制三个阶段进行。
1、思想动员、学习提高（4月下旬至6月30日）
各校分别召开班子会和全体教职工会议，对本单位的干部作风教育活动进行安排部署和思想发动，利用多种形式加大宣传，形成浓厚的舆论氛围。分别制定干部教育培训方案和干部个人学习计划，认真组织开展学习培训，把学习贯穿作风教育活动的始终。学习的重点是：《党章》、在中纪委七次全会上的讲话，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等重要讲话和论述。
2、征求意见、对照检查（7月1日至9月31日）
主要对照以下四个方面：一是进取精神不足。有的不学习不思考，缺乏工作激情，满足现状，被动应付，得过且过。二是责任意识不强。有的干工作做表面文章，弄虚作假，虚报浮夸；有的见利就上，遇到矛盾就让，甚至推诿扯皮，拖拉疲塌。三是大局观念淡薄。有的私心严重，自以为是，重小团体利益；有的缺乏共荣共耻意识，甚至惹事生非。四是自律意识淡化。有的不给好处不办事，给了好处乱办事；有的用公款讲排场比阔气，贪图享受等。重点查找领导班子及干部个人存在的问题，广泛开展批评与自我批评，剖析思想根源，找准问题症结，明确努力方向，做到边查边改。重点把握以下三个关键环节：一是广泛征求意见。采取个别谈话，召开座谈会、发放征求意见表、深入实际走访调查等形式，广泛征求干部群众和服务对象的意见，搜集整理后，报县局领导小组办公室。二是认真开展自查。要深入开展谈心活动，认真查找干部作风方面存在的问题，尤其是领导干部要带头查找问题，敢于面对问题、不怕揭丑。三是开好对照检查会。要根据征求的意见、查找的问题，在单位全体干部职工会上进行对照检查，开展批评与自我批评，制定落实整改措施。对照检查会后，各校将对照检查情况书面上报县局干部素质提升年活动领导小组办公室。
3、整改提高，建章立制（10月1日至11月30日）
对作风教育活动中反映出来的问题，认真进行梳理归类，并结合实际，制定加强干部队伍建设的具体措施和办法。形成切实可行的整改方案，集中进行整改，着力解决好影响本单位团结稳定和改革发展的突出问题，向干部群众公布整改情况，接受社会监督。进一步健全和完善加强干部作风建设的有效制度，从源头上预防和治理干部作风中存在的问题。
干部作风教育活动结束后，县局将采取问卷调查的方式，对各校改进干部作风、推进工作落实情况进行民主测评，群众满意度达不到要求的.，要限期进行重点补课。
三、切实加强组织领导
这次干部素质提升年活动范围广、任务重，各学校必须按照县局的统一要求和部署，高标准，严要求，切实加强领导、精心组织、周密安排，强化措施、狠抓落实，务必取得实实在在的效果。
1、要统一思想认识。提升干部素质是推动县域经济社会发展的现实需要，是加强校长队伍建设和教师队伍建设的有效途径，是加强党的执政能力建设的内在要求。全县各级各类学校一定要充分认识提升干部素质的重要性和必要性，认真组织开展好这次干部素质提升年活动，进一步提高教师队伍的整体素质，推动我县教体事业健康发展。
2、要落实领导责任。县局成立了教体系统干部素质提升年活动领导小组：由局长任组长，党委书记任责任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员及副科级以上领导干部为成员。领导小组下设办公室，抽调4名同志负责具体办公。各校也要成立相应机构，按照县局的统一部署，积极搞好宣传发动工作，在活动中紧密结合实际，针对本单位发展中的突出问题和干部的思想特点，认真制定活动方案，并将本单位干部素质提升年活动方案于5月10日前报县局干部素质提升年活动领导小组办公室。
3、强化督查指导。各校领导小组要加强对干部素质提升年活动的领导，领导小组办公室要发挥牵头抓总，统筹安排，协调服务的作用，加大督查指导力度，推动工作落实。对干部素质提升年活动行动迟缓、流于形式的，单位主要领导要向县局活动领导小组写出书面检讨，并限期整改到位。
4、灵活活动载体。各校在活动中要灵活方法，创新载体，结合工作实际，积极开展“素质竞赛”、“读书活动”等各类主题活动，全面提升干部队伍素质，推动各项工作深入开展。
5、加强制度建设。各校要以干部素质提升年活动为契机，建立完善本单位干部教育培训和作风建设长效机制，进一步巩固活动效果，达到干部长期受教育的目的。
6、搞好宣传引导。要充分发挥舆论宣传的监督和导向作用，搞好宣传报道工作。要开辟干部素质提升年活动学习专栏，并加强信息的收集整理和反馈，及时县局活动领导小组办公室和新闻媒体上报工作中好的做法和经验，为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围，推动活动健康深入开展。
村两委班子能力素质提升工作方案 4
一、范围对象和目标任务
（一）范围对象。全区机关、事业单位和村、社区全体工作人员。
（二）目标任务。通过强化干部执行力建设，全面提升干部队伍思想素质、业务素质、文化素质等三个方面素质，提升学习力、策划力、创新力、落实力、凝聚力、亲和力等六个方面能力，积极推进学习型党组织和学习型、服务型、创新型机关创建，进一步促进全区各项经济社会事业又好又快发展。
二、步骤和措施
“能力素质提升年”活动分三个阶段：
（一）宣传动员阶段（20xx年2月）。召开动员会，明确目标任务和工作要求，统一思想认识。
（二）组织实施阶段（20xx年3月—11月）。以“建设高素质执政骨干队伍”为抓手，重点开展七项活动，全面提升干部队伍的执行力、落实力、公信力。
1、开展“对标提能”活动，在学习先进中提素质、提水平。分期分批组织乡（镇）街道和区直部门“一把手”到对标单位考察，学习先进经验，开阔发展思路，增强转型发展的信心和决心。（此项工作由区委办公室牵头落实）
2、开展“一线提能”活动，在多岗锻炼中提素质、提水平。一是选派干部轮流到重点工程、重点项目建设一线增长才干，承担拆迁、安置、维稳、协调等工作。二是选派中青年干部到企业、园区担任项目秘书经受历练。通过感受先进的管理理念、团队精神和文化氛围，进一步解放思想、开阔视野。三是选派干部到基层一线接受磨炼。结合党的群众路线教育和“三万”活动，帮助基层做好强班子、定规划、育产业、办实事、促和谐等工作，在与群众接触中增进感情、积累经验。（此项工作由区委组织部牵头落实）
3、开展“学习提能”活动，在知识积累中提素质、提水平。一是办好专题讲座。围绕全区经济社会转型发展的需要，请区领导就我区重大决策部署、发展规划以及项目服务、土地征收等方面问题授课，全年累计不少于20学时；请专家学者授课，分层次、分类别开展党政干部高端培训，全年累计不少于30学时。二是办好主体培训。发挥党校主阵地作用，开展3—4期培训，重点抓好“三农”政策、法律法规、群众工作方法、社会管理技能、城市经营相关知识等方面培训。三是办好“业务讲堂”。各单位要抓好学讲结合，开辟“业务讲堂”、“能手论坛”等，全年活动不少于12次，让中层干部、业务能手走上讲台，以讲促学，以学带干；教育、卫生等事业单位要结合自身实际抓好落实。四是落实自学制度。完善集中学习日制度，每个学习日确定一个学习主题；逐人制定学习计划，提倡“日看十页书、周写千字文、月读一本书”。五是开展“我为襄城转型发展出主意”活动。围绕我区转型发展的战略目标，通过书面、网络、短信、热线电话等方式积极建言献策，一方面集思广益，一方面在寻找新思路、新办法、新途径中锻炼干部。（此项工作由区委宣传部、区委组织部牵头落实）
4、开展“争创提能”活动，在干事创业中提素质、提水平。在全区开展“创建学习型党组织、创建学习型、服务型、创新型机关，争当学习型党员、争做学习型干部”的“双创双争”活动。根据全区中心工作和重大项目建设布局，在不同领域、行业中确定5—8个“优质项目”，把创先争优落实到具体项目中，与全区发展大局融为一体，巩固干部群众想干事、争干事、干成事的`浓厚氛围。（此项工作由区委组织部牵头落实）
5、开展“制度提能”活动，在精细化管理中提素质、提水平。按照“利于提高效率、便于服务群众”的原则，各单位要在实践中进一步加强制度建设，全面推进精细化管理，对每项工作科学地分解、设置，建立环环紧扣、有序衔接的工作流程；明确每个岗位、每名干部的职责权限、目标任务、工作标准，形成用制度管人、管权、管事的机制。（此项工作由区委组织部牵头落实）
6、开展“激励提能”活动，在考核奖惩中提素质、提水平。一是公开承诺压担子。围绕区委、区政府年度工作目标和单项工作要点，每名干部都要作出任职承诺、履职承诺，公开承诺内容记入个人实绩档案，年终对照检查。各村、社区党组织要全面推行“四公开、四服务”服务模式（公开服务者身份、服务承诺、服务政策、服务项目，提供窗口服务、上门服务、代理服务和互助服务）。二是正向激励，用好“考核指挥棒”。运用即时记功奖励等方式，对年终考核排位靠前、进位幅度较大的单位和做出突出贡献的个人予以记功、表彰，并对做出突出贡献的个人优先提拔重用。三是反向激励，对实绩平庸的干部予以组织处理。对在年终实绩考核中处于末位的乡镇和区直部门，由区委组织部发函予以提醒；连续两年处于末位的，对其领导班子实行诫勉谈话，视情况予以调整。（此项工作由区实绩办、区委组织部牵头落实）
7、开展“群众满意度调查”活动，在群众公认中提素质、提水平。年终对各级各部门“干部能力素质提升年”活动开展情况进行满意度测评，作为年度综合考评的重要依据之一。（此项工作由区实绩办牵头落实）
（三）总结考评阶段（20xx年12月）
区委组织部、区实绩办负责制定“干部能力素质提升年”活动考核办法，把活动考实考准，纳入乡（镇）街道、区直部门年度领导班子及领导干部年度综合考核内容。区委根据考评结果，对活动开展成效显著的'单位予以通报表彰，对活动开展不力的单位进行通报批评，并总结、推广活动中的好经验、好做法，建立完善长效机制，巩固和扩大活动成果。
三、组织领导
在区委的统一领导下，由区委组织部负责“干部能力素质提升年”活动的组织、协调、考评等工作。区“四大家”领导班子成员要切实负责，抓好分包乡镇、分管战线的“干部能力素质提升年”活动，形成层层抓、层层有人负责的工作格局。各乡（镇）街道和区直部门都要按照区委统一部署，结合实际制定相应的活动方案，确保活动有力度、有成效。
村两委班子能力素质提升工作方案 5
一、背景与目标
随着农村社会的不断发展，村两委班子作为农村基层治理的核心力量，其能力素质的提升对于推动农村经济发展、改善民生、维护社会稳定具有重要意义。本工作方案旨在通过系统培训、实践锻炼、考核激励等多种方式，全面提升村两委班子的能力素质，使其更好地服务于农村发展大局。
二、工作原则
理论与实践相结合：注重理论学习的同时，加强实践锻炼，使村两委班子成员能够将理论知识转化为解决实际问题的能力。
因地制宜、分类指导：根据不同地区、不同村庄的实际情况，制定符合当地特色的培训内容和方式，确保培训效果最大化。
激励与约束并重：通过考核激励机制，激发村两委班子成员的学习积极性和工作热情；同时，建立约束机制，对工作不力、履职不到位的成员进行问责。
三、工作内容
加强理论学习
（1）定期组织村两委班子成员参加政治理论、法律法规、农村政策等方面的学习培训，提高其政策理论水平。
（2）邀请专家学者、优秀村干部等开展专题讲座，分享先进经验和做法，拓宽村两委班子成员的视野和思路。
提升实践能力
（1）组织村两委班子成员参与农村基础设施建设、产业发展、环境治理等重点项目，通过实践锻炼提升其解决实际问题的能力。
（2）开展现场教学、案例分析等活动，引导村两委班子成员从实践中学习、总结经验，提高工作水平。
加强团队建设
（1）加强村两委班子成员之间的沟通与协作，建立有效的沟通机制和团队协作模式，提高整体工作效率。
（2）定期开展团队建设活动，增强班子成员的凝聚力和向心力，形成共同推动农村发展的`强大合力。
建立考核激励机制
（1）制定村两委班子成员能力素质考核办法，明确考核标准、程序和方法，确保考核结果的客观性和公正性。
（2）将考核结果作为村两委班子成员选拔任用、评优评先的重要依据，对表现优秀的成员给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
四、保障措施
加强组织领导：成立村两委班子能力素质提升工作领导小组，负责统筹协调、督促检查工作方案的实施情况。
提供经费保障：将村两委班子能力素质提升工作所需经费纳入财政预算，确保工作顺利开展。
加强宣传引导：通过广播、电视、报纸等媒体，广泛宣传村两委班子能力素质提升工作的重要性和成果，营造良好的社会氛围。
五、总结与评估
定期对村两委班子能力素质提升工作进行总结和评估，总结经验教训，发现存在问题，提出改进措施，不断完善工作方案，确保村两委班子能力素质持续提升。
村两委班子能力素质提升工作方案 6
一、工作目标
本工作方案旨在通过一系列的培训、学习、实践等措施，全面提升村两委班子成员的能力素质，为推进乡村振兴战略提供坚强的人才保障。
二、工作内容
加强理论学习
（1）定期组织村两委班子成员学习党的路线方针政策，增强政治敏锐性和政策执行力。
（2）举办专题培训班，邀请专家学者进行授课，提高班子成员的理论素养和业务能力。
开展实践锻炼
（1）组织班子成员参与村级项目建设，通过实际操作提升项目管理能力。
（2）鼓励班子成员参与社会治理、矛盾调解等工作，提高解决实际问题的能力。
推行导师制度
（1）选拔经验丰富的村干部担任导师，对年轻班子成员进行一对一辅导。
（2）定期组织导师与学员交流，分享工作经验和心得，促进共同成长。
建立健全考核机制
（1）制定村两委班子成员能力素质考核办法，明确考核内容和标准。
（2）定期对班子成员进行考核，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。
三、保障措施
加强组织领导
成立村两委班子能力素质提升工作领导小组，明确职责分工，确保工作方案顺利实施。
加大投入力度
落实专项经费，用于培训、学习、实践等方面的投入，保障工作方案的`有效实施。
强化监督检查
领导小组定期对村两委班子能力素质提升工作进行监督检查，发现问题及时整改，确保工作取得实效。
四、总结与展望
通过本工作方案的实施，我们期望村两委班子成员的能力素质得到全面提升，能够更好地服务群众、推动发展。同时，我们也意识到这是一个长期的过程，需要持之以恒地推进。未来，我们将继续总结经验、完善措施，为村两委班子能力素质提升工作提供更有力的支持。
村两委班子能力素质提升工作方案 7
一、背景与目标
随着我国农村社会的快速发展，村两委班子作为基层治理的核心力量，其能力素质的提升显得尤为重要。本工作方案旨在通过一系列措施，全面提升村两委班子的能力素质，为推进乡村振兴战略提供坚实的人才保障。
二、工作原则
坚持问题导向，针对村两委班子存在的突出问题，制定切实可行的提升措施。
坚持分类指导，根据不同地区、不同村庄的实际情况，制定差异化的提升方案。
坚持实践锻炼，通过实际工作中的锻炼和学习，提高村两委班子的实践能力和综合素质。
三、主要措施
加强教育培训
（1）定期组织村两委班子成员参加各级党校、行政学院等培训机构举办的培训班，学习党的方针政策、法律法规和基层治理知识。
（2）邀请专家学者、优秀村干部等开展专题讲座和经验分享，拓宽村两委班子的视野和思路。
（3）鼓励村两委班子成员参加学历教育和职业资格考试，提升学历层次和专业技能。
实施实践锻炼
（1）安排村两委班子成员参与重点项目建设、矛盾纠纷调解等实际工作，通过实践锻炼提高解决问题的能力。
（2）开展村际交流合作，组织村两委班子成员到其他先进村庄参观学习，借鉴成功经验。
（3）鼓励村两委班子成员积极参与村级事务管理，提高组织协调能力。
完善激励机制
（1）建立健全村两委班子考核评价机制，将能力素质提升情况作为考核的重要内容。
（2）对在能力素质提升工作中表现突出的村两委班子成员给予表彰和奖励，树立典型标杆。
（3）加大对村两委班子成员的关爱力度，解决他们在工作、生活中的`实际困难，增强归属感和凝聚力。
四、保障措施
加强组织领导，成立村两委班子能力素质提升工作领导小组，负责统筹协调各项工作。
明确责任分工，各级党委、政府要将村两委班子能力素质提升工作纳入重要议事日程，明确责任部门和责任人。
强化监督检查，定期对村两委班子能力素质提升工作进行督查和评估，确保各项措施落到实处。
五、总结与展望
通过本工作方案的实施，预期能够全面提升村两委班子的能力素质，为推进乡村振兴战略提供有力的人才保障。同时，也要认识到村两委班子能力素质提升工作是一个长期的过程，需要持之以恒地推进。未来，我们将继续完善工作机制，创新工作方法，不断提升村两委班子的能力素质水平，为农村社会的持续发展贡献力量。
村两委班子能力素质提升工作方案 8
一、背景与目标
随着农村经济社会的发展，村两委班子作为基层治理的核心力量，其能力素质的提升显得尤为重要。本工作方案旨在通过一系列措施，全面提高村两委班子成员的政治素质、业务能力和管理水平，为推进乡村振兴提供有力的人才保障。
二、工作内容与措施
加强政治理论学习
（1）定期组织村两委班子成员参加政治理论学习班，深入学习党的路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力。
（2）鼓励班子成员自学，通过读书、看报、上网等方式，不断拓宽知识视野，提升政治素养。
提升业务能力
（1）针对村两委班子成员的不同岗位，开展针对性的业务培训，如农村经济管理、农村法律法规、农村社会治理等。
（2）组织班子成员外出考察学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。
加强实践锻炼
（1）鼓励班子成员积极参与村级事务，通过实践锻炼提升解决实际问题的能力。
（2）建立班子成员轮岗制度，促进不同岗位之间的交流与互动，提高综合素质。
完善考核激励机制
（1）建立科学的考核评价体系，对村两委班子成员的工作实绩进行客观评价。
（2）对表现优秀的班子成员给予表彰和奖励，激发工作热情和积极性。
三、实施步骤与时间安排
制定详细的工作计划，明确各项任务的责任人、完成时间和具体要求。
定期组织政治理论学习和业务培训，确保班子成员全面掌握相关知识。
根据实际情况，安排班子成员参与村级事务和轮岗锻炼。
定期开展考核评价工作，及时总结经验教训，调整优化工作方案。
四、保障措施
加强组织领导，成立由村党支部书记任组长的能力素质提升工作领导小组，统筹推进各项工作。
加大经费投入，保障培训、考察等活动的顺利开展。
建立信息共享机制，及时收集、整理、分享各类学习资料和实践经验，促进班子成员之间的'交流与合作。
强化督促检查，定期对各项工作进行督查，确保各项措施落到实处。
五、总结与展望
通过本工作方案的实施，预期能够全面提升村两委班子成员的能力素质，为推进乡村振兴提供有力的人才保障。同时，我们也将不断总结经验教训，完善工作方案，为未来的农村基层治理工作打下坚实基础。展望未来，我们将继续加强村两委班子建设，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的基层治理队伍，为农村经济社会发展作出更大贡献。
村两委班子能力素质提升工作方案 9
一、工作背景与目标
随着乡村振兴战略的深入实施，村两委班子作为基层治理的核心力量，其能力素质的提升显得尤为重要。本工作方案旨在通过一系列措施，提高村两委班子的政治素质、业务能力和工作作风，为乡村振兴提供有力保障。
二、工作内容与措施
加强政治理论学习
（1）定期组织村两委班子成员学习党的路线、方针、政策，确保班子成员思想上与党中央保持高度一致。
（2）开展主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强班子成员的使命感和责任感。
提升业务能力
（1）举办业务培训班，邀请专家学者授课，提高班子成员在农业、农村、农民工作方面的专业素养。
（2）开展实地考察学习，组织班子成员到其他先进村庄学习经验，拓宽视野，提升工作水平。
改进工作作风
（1）加强党风廉政建设，落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定。
（2）强化服务意识，开展“我为群众办实事”实践活动，提升班子成员为民服务的意识和能力。
健全工作机制
（1）完善村两委班子议事决策机制，确保决策科学、民主、依法。
（2）建立考核评价机制，对班子成员进行定期考核，激励先进，鞭策后进。
三、工作步骤与时间安排
第一阶段（1-3个月）：制定详细的工作计划，明确各项任务的具体要求和责任人。
第二阶段（4-6个月）：组织实施各项措施，确保各项任务落到实处。
第三阶段（7-9个月）：对各项工作进行中期评估，总结经验教训，调整完善工作方案。
第四阶段（10-12个月）：完成各项工作任务，进行总结表彰，形成长效机制。
四、保障措施
加强组织领导，成立工作领导小组，明确工作职责和任务分工。
强化监督检查，确保各项工作按照既定目标和步骤推进。
加大宣传力度，通过广播、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传村两委班子能力素质提升工作的重要性和成果。
五、总结与展望
通过本工作方案的实施，预计能够显著提高村两委班子的能力素质，推动乡村振兴战略的深入实施。未来，我们将继续完善工作机制，加强班子成员的培训和教育，不断提高他们的综合素质和治理能力，为乡村振兴作出更大贡献。
同时，我们也将密切关注乡村振兴过程中出现的新问题、新挑战，及时调整工作方案，确保村两委班子始终能够适应形势发展的.需要，为乡村振兴提供坚实保障。
综上所述，村两委班子能力素质提升工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、不懈努力。我们相信，在全村干部群众的共同努力下，一定能够取得更加显著的成效，为乡村振兴贡献更大的力量。
村两委班子能力素质提升工作方案 10
一、前言
为了进一步提升村两委班子的能力素质，推动村级治理体系和治理能力现代化，提高村民的生活质量和幸福感，特制定本工作方案。
二、工作目标
提升村两委班子成员的政策理论水平和实践能力。
增强村两委班子成员的团队协作意识和创新意识。
培养一支懂政策、会管理、善服务的村两委班子队伍。
三、工作内容及措施
（一）加强学习培训
定期组织村两委班子成员参加政策理论、法律法规、村级治理等方面的培训，提高政策理论水平。
邀请专家学者、优秀村干部等进行现场授课或经验分享，拓宽视野，提升能力。
建立学习交流平台，鼓励班子成员互相学习、互相借鉴，共同进步。
（二）强化实践锻炼
组织村两委班子成员参与村级重大项目的规划、实施和管理，提高实践能力。
开展“走村入户”活动，深入群众，了解群众需求，提升群众工作能力。
鼓励班子成员参与村级志愿服务活动，增强服务意识和奉献精神。
（三）优化团队协作
建立健全村两委班子成员分工合作机制，明确职责，形成合力。
定期组织召开班子成员座谈会，交流工作心得，增进了解，加强团结。
开展团队建设活动，增强班子成员的凝聚力和向心力。
（四）创新工作方法
鼓励村两委班子成员结合本村实际，探索创新村级治理模式和方法。
建立村级工作创新奖励机制，对在创新工作中取得显著成效的班子成员给予表彰和奖励。
加强与其他村的交流合作，学习借鉴先进经验和做法。
四、实施步骤
制定详细的工作计划，明确各项任务的实施时间和责任人。
加强组织领导，确保工作方案的顺利实施。
定期开展督查检查，及时发现问题并进行整改。
总结经验，不断完善工作方案，形成长效机制。
五、保障措施
加大经费投入，确保学习培训、实践锻炼等工作的顺利开展。
加强宣传引导，营造浓厚的'学习氛围和积极向上的工作氛围。
建立健全考核评价机制，将村两委班子成员的能力素质提升情况纳入考核范围。
六、结语
本工作方案的实施，将有助于提高村两委班子成员的能力素质，推动村级治理体系和治理能力现代化，为村民提供更加优质的服务。我们将以高度的责任感和使命感，认真抓好工作方案的落实，为村级发展贡献力量。
【村两委班子能力素质提升工作方案】相关文章：
干部能力素质提升工作方案12-09
能力素质提升方案12-10
员工能力素质提升方案03-31
素质提升工作方案12-11
村干部能力素质提升工作方案（通用9篇）12-15
提升素质能力的实施方案12-10
职工素质提升工作方案01-05
乡村干部能力素质提升工作方案（通用8篇）12-15