评选方案

时间：2023-06-12 08:34:57 方案我要投稿

【精选】评选方案模板十篇

　　为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家整理的评选方案10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【精选】评选方案模板十篇

评选方案篇1

　　一、评选办法

　　学院教师系列专业技术人员，且符合入选条件者，由系（部）推荐，学院教务处组织评委评出教学优秀奖一等奖、二等奖、三等奖若干名，报学院审核表彰。

　　二、入选条件

　　（一）基本条件

　　1、完成本学年教学工作量280学时以上。

　　2、学生评教平均分85分以上。（由系部组织测评，提供评分表及汇总表）

　　（二）量化评分

　　1、为人师表，积极进取，有一定示范作用（20分）。（由系部组织教师民主评议，量化评分并排列推荐顺序）。

　　2、教学资料完整、规范（20分）。（提供课程大纲、授课计划、教学日志、教案、作业批改、试卷、成绩登记表、评学记录等材料，由教务处组织评分）。

　　3、教学效果良好以上（10分）。（学生总评成绩优秀率10%以上，及格率85%以上，由教务处根据期末学生成绩统计结果评分）。

　　4、参加学院优质课评选，且课堂教学规范，效果良好（30分）（由教务处组织优质课评选，且得分在85分以上，按30%计入总分）。

　　5、完成规定听课任务，听课记录完整，积极参加教研活动，能互相交流教学经验（10分）（本学年8次以上，提供听课记录本）。

　　6、积极参与质量工程建设（10分）（提供书面总结一份）。

　　三、有下列情况之一者不得参评

　　1、本学年请假（含事假、婚假、产假、病假）累计超过十五天。

　　2、无故旷课、旷会。

　　3、发生教学事故。

　　4、上级文件规定不得参与评先评优的其他情形。

　　四、名额分配

　　各系（部）按本部门专任教师总数10%的'比例推荐，并于20xx年6月25日前将初步推荐名单报送学院教务处。教务处组织评委量化评分，对总得分在85分以上的教师按得分高低分别评出教学优秀奖一等奖、二等奖、三等奖若干名，报学院审核表彰。

评选方案篇2

　　丰收的20xx即将远去，充满希望的20xx正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强企业凝聚力，经研究决定，特制定本评选方案。

　　一、评选原则

　　公平、公正、公开、透明

　　二、评审团成员

　　评审团成员由省公司各部门负责人担任

　　三、适应范围

　　珍奥集团山西办事处全体

　　四、评选时间

　　在20xx年1月15日前，将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部

　　五、评比办法、审批程序

　　优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖

　　以上奖项由各级领导、各部门提名，经主管领导同意后，填写《优秀部门推荐表》或《优秀个人推荐表》并上报人力资源部，由评审团根据参评条件审批。

　　服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生（以市场为单位，所有成员共同商讨，最终由办事处主任[中心市场部长]进行投票），人力资源部报送评审团根据参评条件审批。

　　侯选表及参评人员名单附后。

　　六、评选细则

　　1、优秀组织管理奖3名

　　评选范围：周边市场2名、中心市场1名

　　奖励属性：组织奖

　　评选标准：

　　（1）授予在本年度各项工作中表现出众，对我公司的发展起到巨大推动作用，对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位（中心市场以部门为单位）；

　　（2）以全年销售业绩、回款数（全额、及时[4天内]）主要考核指标；

　　（3）服务站建设达标，无安全经营问题出现；

　　（4）财务管理、消费资源管理合理有序，制度建设完善；

　　（5）对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈；

　　奖励办法：奖励价值4960元的高电位治疗仪1台。

　　2、优秀服务站奖2个

　　评选范围：全省各服务站

　　奖励属性：组织奖（如与总部奖励冲突，可得荣誉，不作物质奖励）。

　　评选标准：

　　（1）符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求；

　　（2）地面、墙面、展架干净整洁；

　　（3）对顾客服务周到、热情，顾客满意率在95%以上；

　　（4）无顾客投诉；

　　奖品设置：奖励价值4850元的离子水机一台。

　　3、优秀讲座专家奖2名

　　评选范围：专家组成员

　　奖励属性：个人奖

　　评选标准：

　　（1）在公司工作半年以上；

　　（2）无投诉事件，与顾客、员工关系融洽，善于转顾客介绍；

　　（3）曾经参与过全省或者全国专家互动（讲座和咨询）；

　　（4）担当过员工和新聘专家的产品知识培训；

　　（5）长期担当大型联谊会和大型科普讲座，对讲座形式时常创新；

　　（6）全年个人培养十个以上的有效典型病例；

　　（7）专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；

　　（8）能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；

　　（9）能圆满完成公司领导交办的其他工作；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　4、优秀咨询专家奖2名

　　评选范围：专家组成员。

　　奖励属性：个人奖。

　　评选标准：

　　（1）在公司工作半年以上；

　　（2）无投诉事件，与顾客、员工关系融洽，善于转顾客介绍；

　　（3）曾经参与过全省或者全国专家互动（讲座和咨询）；

　　（4）担当过员工和新聘专家的产品知识培训；

　　（5）能及时主动地陪同员工对顾客进行家访，能适时地对顾客进行电话回访；

　　（6）全年个人培养十个以上的有效典型病例；

　　（7）专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；

　　（8）能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；

　　（9）能圆满完成公司领导交办的其他工作；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　5、优秀营销管理奖3名

　　评选范围：各市场副经理、经理助理及营销部长。

　　奖励属性：个人奖。

　　评选标准：

　　（1）在公司有半年（含）以上工作经历，从事领导工作半年以上；

　　（2）在营销工作中有突出贡献，务实敬业，有强烈的学习愿望；

　　（3）善于总结，领会能力强，能够很好的贯彻执行公司制定的.各项管理制度；

　　（4）深受员工爱戴，所率领的团队成绩突出的营销管理者；

　　（5）能够完成省公司下达的销售任务；

　　（6）善于和员工沟通，能充分发挥团队精神者；

　　（7）对上级指令能及时、圆满完成；

　　（8）能圆满完成上级领导交办的其他工作；

　　（9）全年人员流失率在20%以内；

　　（10）积极参与员工培训，并指导其提高；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　6、优秀办事处经理奖3名

　　评选范围：全省各办事处经理。

　　奖励属性：个人奖。

　　评比标准：

　　（1）在公司有一年（含）以上工作经历，从事领导工作半年以上；

　　（2）有较强的团队管理能力，在员工心目中有良好的管理者形象；

　　（3）能完成20xx年度省公司要求的包括销售在内的各项工作任务；

　　（4）能很好地理解和实施省公司各项企划方案；

　　（5）在20xx年度所在办事处员工管理有序，无各方面不良事件发生；

　　（6）在20xx年度所在办事处内部管理体系建设收效明显；

　　（7）高度认同企业文化，能与时俱进，积极学习现代。

　　营销机构管理的相关知识；

　　（8）能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道，随时反应所在办事处相关情况；

　　（9）善于处理突发事件，如管理部门、媒体、顾客投诉等，并积极转化为有利局面；

　　（10）人品高尚，宽以待人，严以律已，善于创造良好的团队文化。

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人。

　　7、服务之星奖3名

　　评选范围：行政后勤部门

　　奖励属性：个人奖

　　评选标准：

　　（1）忠诚企业，立足本职，勤奋学习，有不断自我超越的进取精神；

　　（2）能主动学习、提高专业知识；

　　（3）在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；

　　（4）能主动为销售部门服务，任劳任怨；

　　（5）热爱公司，遵守公司纪律；

　　（6）人际关系良好，善于沟通并不断改进工作方法；

　　（7）本年度无重大工作失误，无重大违纪记录；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　8、优秀行政管理部门奖2名

　　奖励范围：行政后勤部门。

　　奖励属性：组织奖。

　　评选标准：

　　（1）能及时、圆满完成上级领导交办的任务；

　　（2）能积极参与公司举办的各项活动，并能积极开展；

　　（3）能圆满完成部门工作计划、任务；

　　（4）本部门职员无重大违纪记录；

　　（5）年度部门员工流失率在20%以内；

　　（6）部门工作、决策无重大失误；

　　（7）部门内部建设优秀且能实行规范化管理；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币

　　9、销售精英奖10名

　　评选范围：市场营销人员

　　奖励属性：个人奖

　　评选标准：

　　（1）在所属部门，20xx年全年月平均销量排名前三者；

　　（2）全年销量在全省排名前10名；

　　（3）敬业协作，深受同事赞许；且在公司工作满半年（含）；

　　（4）顾客转介绍销量在20%以上，一年内顾客流失率低于25%；

　　（5）售后服务热情有致，顾客满意度在95%以上；

　　（6）无重大工作失误和顾客投诉现象发生；

　　（7）对新员工起到“传、帮、带”的作用；

　　以销售业绩为主要考核指标：参考团队建设贡献、自我管理能力、创新能力、服务意识等因素综合评定。

　　奖励办法：1-5名奖励现金400元人民币/人

　　6-10名奖励现金300元人民币/人

　　10、年度新星奖（10名）

　　评选范围：市场营销人员。

　　奖励属性：个人奖。

　　评选标准：

　　（1）加盟公司半年以内，且销量排名在全山西办事处前10名；

　　（2）在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；

　　（3）热爱公司，遵守公司纪律，全年无早退、迟到、旷工现象；

　　（4）敬业协作，深受同事赞许；能较快融入团队工作；

　　（5）无重大工作失误和顾客投诉现象发生；

评选方案篇3

　　一、活动目的：

　　“悦”读之星评选主要考核学生的阅读水平和阅读习惯、对阅读的热爱和追求，以及对同伴阅读的帮助和影响等。“悦”读之星的评选，主要考查学生是否“会读书”，考查其阅读活动的个性化、全面性和深刻性，即阅读内容不单一、有个人的阅读倾向和阅读见解等。中、低年级“阅读之星”的评选，侧重考查学生是否“爱读书”，考查其阅读兴趣的培养和良好阅读习惯的建立。

　　二、活动对象：5年级2班学生。

　　三、评选指标：“悦”读之星评选由5个指标组成：

　　1、有一定的课外阅读量（占总分10%）。

　　2、有浓厚的课外阅读兴趣（占总分20%）。如：积极参加阅读活动，阅读内容广泛，有个人的`阅读倾向，能影响带动同学参与阅读等。

　　3、有较好的阅读习惯（占总分30%）。如：有每天读书的习惯，有摘录或写读后感的习惯等。

　　4、阅读成效良好、优秀（占总分20%）。

　　5、有读书笔记、心得（占总分20%）。读书笔记、心得真实感人、有独特见解，读书卡图文并茂、记录清楚。

　　四、奖项设置：

　　每月评选班级”悦”读之星5名。

　　五、评选办法、细则：

　　1、每天阅读20分钟，周末每天阅读40分钟，由家长签名，每次完成得2分。

　　2、向学校图书馆、班级图书角借阅书本，每次得1分。

　　3、读完文章写下较有水平读书心得体会，5—8分每篇。

　　4、班级美文共赏、笔尖艺术内容读一遍，组长签名，一次得2分。

　　5、背诵一首古诗，课内1分，课外4分。

　　6、背下好段、好句、格言、名言警句一次得2分。

　　7、阅读一篇文章有家长、组长签名一次得2分。

　　8、能够在摘录本上摘录相关内容，一次得1—4分。

　　9、参加各级比赛获奖、发表：班级5分、校级10分、镇级20分，晋江市50分、泉州市100分。

　　10、前5名有大礼包，后五名则接受班级惩罚。

　　通过活动的开展，激励学生热爱阅读、认真阅读，促使读书蔚然成风、书韵飘香班级。经典与你相伴！努力就有收获！同学们，加油加油！加加油！

评选方案篇4

　　分公司广大青年：

　　为培养广大一汽青年科技工作者的创新意识和创新能力，营造浓郁的学术氛围，提振干事创业的信心。集团团委决定开展优秀青年科技论文评选活动。方案如下：

　　一、评选对象

　　集团公司35周岁以下（1978年1月1日以后出生）在岗员工。

　　二、评选范围

　　1、申报论文涉及的学科领域应为本单位业务相关学科领域；

　　2、申报论文可是自20xx年10月1日以后在相关学术刊物上公开发表的科技论文（不含编著书籍）；

　　3、申报未公开发表的论文，须附至少一位具有高级职称专家的推荐信（推荐信形式自拟）；

　　4、获得过集团级及以上级别奖励的科技论文不参与此次评选活动；

　　5、与集团公司外部单位合作完成论文不参与此次评选活动。

　　三、评选要求

　　1、每名作者申报论文数量不超过2篇；

　　2、论文请勿涉及保密内容，请作者确保论文的`内容的真实性和客观性，文责自负；

　　3、论文要求为中文，如原稿为外文，须附中文译稿，

　　论文格式统一要求（附后）。

　　四、评选办法

　　1、申报时间：20xx年11月12日至20xx年12月4日。

　　2、申报方式：填写《集团公司优秀青年科技论文申报表》（附后）纸质打印一份、电子文档一份；论文（附原发表刊物复印件或专家推荐信）纸质打印一式三份、电子文档一份。

　　3、评选时间：20xx年12月10日至20xx年12月16日。

　　4、评选方式：一汽青年科协组织相关专家成立评审小组，通过初评、复评后，由专家评审小组讨论确定集团公司“优秀青年科技论文”。

　　五、奖励办法

　　1、优秀青年科技论文设置一、二、三等奖，奖励数量根据实际申报论文数量另行确定。

　　2、对获奖论文颁发《集团公司优秀青年科技论文奖励证书》，并给予撰写者一定物质奖励。

　　3、获奖信息将通过集团内部媒介进行公布。

　　六、联系方式

　　联系人：张爽电话：0431-85903650

　　邮箱：分公司OA邮箱

　　动能分公司团委

　　20xx年11月12日

　　论文格式要求

　　1、论文需报送全文，文稿请用word录入排版,A4纸打印；

　　2、论文应完整而扼要，涉及主要观点的图片、曲线和表格不能缺少，请用计算机排印；

　　3、论文结构请按下列顺序，下列各项不可缺少；

　　（1）大标题（第一行）：三黑字体，居中排。

　　（2）姓名（第二行）：小三楷字体，居中排。

　　（3）作者单位或通信地址（第三行）：用小三楷字体。

　　（4）摘要：概括研究目的、方法、结果和结论等，一般300～500字。

　　（5）关键词：3～6个，小三楷字体。

　　（6）正文：五号宋体。文中所用计量单位，一律按国际通用标准或国家标准，并用英文书写，如km2，kg等。文中年代、年月日、数字一律用阿拉伯数字表示。

　　（7）参考文献：文章必须有参考文献，“参考文献”4字用五黑居中。文献著录格式如下：

　　①著作：作者姓名，书名，出版社名，出版年月，页码(如有两个以上作者，作者间用逗号分开)。

　　②期刊：作者姓名，文章名，期刊名，年份，卷(期)、页码。

　　（8）作者简介：请在参考文献之后附作者简介。“作者简介”请用五黑字体左起顶格排，后空一格，接排。作者简介在100字以内，包括姓名、工作单位、电话、手机号码、传真、电子信箱等。

评选方案篇5

　　为了进一步加强全县青少年学生文明养成教育，推进和谐校园建设，鼓励广大青少年学生积极参与“五城联创”活动，县委、县政府决定，在全县开展“文明学生”评选活动，现就评选活动制订如下方案：

　　一、评选范围和表彰名额

　　（一）评选范围

　　全县中小学（含中专、特校及民办学校，下同）在校学生。

　　（二）表彰名额

　　本次表彰全县“文明学生”100名，其中小学40名，初中40名，高中（含中专）20名。

　　二、评选条件

　　（一）自尊自爱，仪表端庄

　　1、穿戴整洁，朴素大方，举止文明。

　　2、不说脏话，语言文明。

　　3、情趣健康，不进“三厅”等不适宜场所，不参加不正当的活动。

　　（二）真诚友爱，礼貌待人

　　1、关心集体，集体荣誉感强，主动帮助有困难的同学。

　　2、尊重他人，以诚相待。

　　3、尊敬师长，与同学和谐相处。

　　（三）遵规守纪，勤奋学习

　　1、学法守法，遵守学校规章制度。

　　2、专心学习，上课积极主动思考问题，按时完成作业。

　　3、兴趣广泛，特长突出，积极参加各种文体活动。

　　（四）勤劳俭朴，孝敬父母

　　1、能料理个人生活，自己能做的事自己做。

　　2、主动为父母承担家务劳动。

　　3、生活节俭，不乱花钱。

　　（五）严以律已，遵守公德

　　1、爱惜劳动成果，积极参加公益劳动，爱护公物。

　　2、讲究卫生，不吸烟、不喝酒、不随地吐痰、不乱扔垃圾。

　　3、自觉遵守公共秩序。

　　（六）积极参与创建文明县城、文明乡镇、文明社区组织开展的.社会实践活动，积极组织开展以“文明创建我知晓、我参与、我奉献”为主题的知识竞赛、演讲比赛和文艺演出等宣传活动。

　　三、评选程序和方法

　　（一）本次评选工作采取各中小学组织推荐；乡镇和县直学校初选；社会公示；县评选工作领导小组审核；县委、县政府命名表彰等办法进行。

　　（二）认真做好推荐材料报送工作。推荐材料包括：1、《罗田县文明学生推荐表》（见附件1）一式两份；2、二寸免冠彩色照片两张；3、事迹材料（1000字左右）。上述材料于20xx年10月30日前送教育局团委后集中报至县评选工作领导小组办公室。

　　（三）对各单位推荐上报的候选名单采取集中公示，公示时间不少于20天。

　　（四）对获得全县“文明学生”称号的中小学生将颁发荣誉证书，并向社会予以公告。

　　四、时间安排

　　本次评选活动共分四个阶段：

　　第一阶段为宣传发动阶段（9月30日之前）

　　各中小学要结合本地实际，利用校园广播、黑板报、团队主题活动、校园网等形式在全体中小学生中广泛宣传，扩大学生参与度。

　　第二阶段为推荐评比阶段（10月1日——10月30日）

　　各单位在开展广泛宣传的同时，对申报对象要严格按照评选条件进行认真审核，公正推荐，填好推荐表，按时报送推荐材料。

　　第三阶段为公示和审核阶段（11月1日——11月20日）

　　县评选领导小组将对各单位推荐对象进行认真审核，实地考察，征求各方面意见，向社会公示，以确保此次评选质量。

　　第四阶段为审批和表彰阶段（12月30日前）

　　县委、县政府举行表彰大会，对获得罗田县“文明学生”荣誉称号者将颁发荣誉证书，并向社会公告。

　　五、评选活动的组织领导

　　为了搞好这次评选活动，成立评选活动领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，王汝良兼任办公室主任。

　　各单位亦应成立评选活动办事机构。

　　六、有关要求

　　（一）各单位要站在实践“三个代表”重要思想的高度，切实加强对这次评选活动的领导，要周密安排，精心组织，指派专人负责具体工作，采取有效措施，确保评选活动不搞形式，不走过场。

　　（二）大造声势，形成氛围。开展全县“文明学生”评选活动，是近年来县委、县政府组织的一次较大规模的活动，意义重大，影响深远。各中小学要利用多种形式广泛宣传，大造声势，利用这次评选活动推动青少年学生文明养成教育，在广大青少年学生中营造人人争当“文明学生”的良好氛围。

　　（三）在推荐评选过程中要坚持公平、公正、公开的原则，坚持标准，保证质量。各单位不得以任何借口收取评审费用。

　　（四）注重实效。各中小学要结合本次评选活动深入开展“文明班级”、“文明寝室”、“文明校园”创建工作，引导广大青少年学生从小养成良好的生活和学习习惯，形成人人争当“文明学生”、人人为创建和谐校园争作贡献的氛围，力争使此次活动起到良好教育效果。

评选方案篇6

　　在教育教学改革的大潮中,我校涌现出了一大批业务精湛、敢于创新、特色鲜明、德才兼备的教育教学精英。为了进一步提高教师的综合素质,形成领域教学的特长优势和独特的教学风格,努力培养特色型专家型教师队伍,建立学校骨干教师评选制度,健全骨干教师团队培养机制,激励教师为自我成长及学校发展努力改革实践,结合我校实际情况,特制定本方案。

　　一、骨干教师称号:

　　依据骨干教师发展状态的不同,设立两个梯队层面的骨干教师称号:

　　第一梯队:品牌教师(品牌班主任)

　　第二梯队:特色教师(特色班主任)

　　二、评选标准:

　　1、品牌教师(品牌班主任)

　　是指在学科素养、教育教学(或是班级建设)能力以及工作绩效方面都比较出众的具有发展潜力学科教师。主要标准:

　　a、热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,师德高尚,为人师表。

　　b、教育理念先进,自主发展意识强,有较为丰厚的学科专业素养,教育教学能力较强,经验丰富,逐步形成自己的教育教学风格,对所任学科具有较强的持续研究能力。

　　c、在本学科领域的教育教学能力与工作绩效得到全校教师的一致认可,在全区及以上范围有一定知名度。

　　d、近三年内主持或参与过区级以上课题研究,相关论文获市区级以上奖项或在市区级以上刊物发表,曾在市区级层面发言或做经验交流。

　　e、原则上在本校任职要满5年。

　　2、特色教师(特色班主任)

　　是指在学科素养、教育教学(或是班级建设)能力等某一方面比较出色,工作绩效比较好具有发展潜力的学科教师。主要标准:

　　a、热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,师德高尚,为人师表。

　　b、教育理念先进,自主发展意识强,具有较为扎实的学科专业素养,教育教学能力提升较快,在课堂教学、班集体建设、团队辅导训练等某一方面已逐步形成自己较为成熟的教育教学经验与风格,发展潜力大。

　　c、在本学科领域内的工作与专业发展状态得到全校教师的认可,在区级以上层面逐步崭露头角。

　　d、主持或参与过校级以上课题研究,相关论文获区级奖项以上,曾在校内做过发言或经验交流。

　　e、原则上在本校任职要满3年。

　　三、评选办法与程序

　　1、自荐与推荐:

　　a、自主申报:各人可依据自身匹配的条件主动提出申请,填妥申请表后交组委会审议。

　　b、教研组推荐:各教研组可依据组内各成员匹配的条件,经民主协商,共同推荐符合条件的人员参评,由各教研组长把关,填妥申请表后交组委会审议。

　　2、初步评选与认定

　　由评审委员会专门召开评审会议,综合各类自荐与推荐结果,筛选出符合条件的初步人选。(申报材料参照《温州市中小学职称评审标准》,占总成绩的50%)

　　3、集中考核测试

　　由校评审委员会组织相关人员对初步评选认定的人员进行专业能力考核测试,测试分三项:

　　a、特色项目展示(占35%)

　　b、观点答辩(占15%)

　　包括:a、参评教师对教育观点或教学特色的自我阐述(5分钟以内)

　　b、现场专家观点问答

　　4、复议

　　综合集中考核测试及日常工作表现,由评审委员会对符合条件的人选进行复议并最后确定入选名单。

　　四、组织领导:

　　设立学校“骨干教师评审委员会”

　　主任:z

　　副主任:z

　　组员:各学科教研组长

　　五、骨干教师培养与激励机制

　　1、品牌教师(品牌班主任)

　　a、品牌教师(品牌班主任)每三年评选一次,授予“品牌教师(品牌班主任)”证书,每个月在绩效工资中享有专项津贴100元,并在各级各类评先评优中优先考虑。

　　b、享有自主研究空间:鼓励品牌教师在与学校整体办学理念保持一致的前提下,自主开展所任学科的`前沿改革实践研究。经本人申请,学校视实际情况为其提供后续专业发展需要的专家引领、经费等适度保障。

　　c、享有学习优待制:品牌教师享受每年至少一次省级以上学习、考察等待遇。

　　d、负责品牌教师带教制:要求品牌教师自认一名同学科的老师为自己的带教对象或组织一个学生社团。品牌教师对对所任学科应起到较大的引领作用。每学年至少要在校内上展示课或讲座两次;每学年至少在校内组织一次本学科的教研活动。

　　e、学校将每学年对品牌教师考核一次,并对考核成绩优秀的教师进行相应的物质奖励。

　　2、特色教师(特色班主任)

　　a、特色教师(特色班主任)每两年评选一次,授予“特色教师(特色班主任)”证书,每个月在绩效工资中享有专项津贴100元,并在各级各类评先评优中优先考虑。

　　b、享有自主研究空间:鼓励自主开展所任学科的前沿改革实践研究,经本人申请,学校视实际情况为其提供后续专业发展需要的专家引领、经费等适度保障。

　　c、享有学习优待制:特色教师享受每两年至少一次省级以上学习、考察等待遇。

　　d、每学年至少要在校内上展示课或讲座一次。

评选方案篇7

　　一、目的

　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

　　二、优秀员工评选办法

　　1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

　　1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

　　2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；

　　2、优秀员工评选程序

　　评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

　　三、评选领导小组成员：

　　张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛

　　四、参加评选对象、条件、要求

　　㈠参加评选对象：

　　公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）

　　参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

　　2、遵守公司各项管理制度。

　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

　　㈡评选条件

　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的.员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

　　1、对工作默默奉献的员工。

　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

　　6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

　　六、优秀员工评选时间：

　　1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

　　2、优秀员工名单确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

　　3、表彰时间：公司上半年总结会议。

　　七、表彰和奖励

　　1、在公司上半年总结会议上进行表彰。

　　2、在公司内刊上刊登表彰信息

　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

　　八、注意事项

　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等

　　3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

　　6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

　　九、优秀员工评选原则

　　公司员工同等条件下优先评选。

评选方案篇8

　　为进一步弘扬校园“正能量”，宣传先进典型，弘扬模范精神，促进良好校风的形成，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的合格中学生，促使学生学会做人，学会学习，学会生活，使学生全面成才。经研究决定，在全校范围内开展“校园之星”评选活动。

　　一、指导思想

　　为深入推进素质教育，进一步推进评价制度改革，树立学生正确的荣辱观，鼓励学生全面发展，促进学生素质的全面提高；引导教师用发展的眼光看待每个学生，发掘学生的闪光点，关注每一个学生的成长，让更多的学生发现自己的闪光点、找到成长中的自信。

　　二、组织领导

　　组长：彭国华

　　副组长：周碧波、刘良超、郭军

　　成员：高鹏、王婵利、刘俊平、李佳伟、汪承继、蹇奎、彭爱清刘锐、徐爱华、梁银明、彭文卫、梁卫炎、彭百成、杨烁郭军、孙维克、李卫波、马文仿、刘立楷、彭铁仿、代学廷、万雄波、刘永会

　　三、活动流程

　　1、以班级为单位，各班成立“班级之星”评审委员会（原则上评审委员会成员人数不少于班级总人数的1/3）。

　　2、由班主任组织“评审委员会”根据评选标准，评选出本班“班级之星”，并在班内予以公示。

　　3、各班在评审出的“班级之星”中推荐出“校园之星”并填写《“校园之星”评审表》，班主任将“校园之星”名单和评审表一并交到政教处。

　　4、政教处组织各班的“校园之星”照相，并制成喷绘，在“校园之星”专栏予以公示，并在校园网上公示。

　　5、政教处对评选出的“校园之星”进行表彰奖励。

　　6、评选应本着客观公正的原则，做到“公平、公开、公正”，评选出的“校园之星”要有信度。

　　四、评选标准

　　1、文明之星：热爱学校，文明礼貌，无违纪违规，由班主任和“评审委员会”共同投票选出“文明之星”

　　2、劳动之星：热爱劳动，积极协助班主任参与班级的日常管理工作，无违纪违规，由班主任和“评审委员会”共同投票选出“劳动之星”。

　　3、卫生之星：讲卫生，寝室内务整理到位，个人卫生习惯良好等，无违纪违规，由班主任和“评审委员会”共同投票选出“卫生之星”。

　　4、体育之星：热爱体育，有一定的体育特长，无违纪违规，由班主任和“评审委员会”共同投票选出“劳动之星”。

　　5、艺术之星：热爱学校，有一定的艺术特长，无违纪违规，书法写得好的，画画的好的，舞跳得好的，歌唱的好的.等。由班主任和“评审委员会”共同投票选出“艺术之星”。

　　6、学习之星：热爱学校，勤奋学习，无违纪违规（若第一名出现过违纪情况，第二名替补，依此类推），月考成绩在班上第一名的。

　　7、进步之星：热爱学校，勤奋学习，无违纪违规，两次月考成绩作对比，进步幅度最大的为本月“进步之星”。

　　五、两点要求

　　1、各班要高度重视，认真组织好本班级的“校园之星”评选。

　　2、要以评选活动为契机，加强对先进典型的宣传，充分发挥“校园之星”的示范带动作用为全体学生树立榜样，营造学习先进、争当先进的良好氛围，激励学生全面发展，健康成长。

评选方案篇9

　　指导思想

　　以培育和践行社会主义核心价值观为统领，贴近实际、贴近生活、贴近群众，在全社会广泛开展移风易俗，不让彩礼变“财礼”，引导全台广大干部群众自觉抵制和破除陈规陋习，树立新观念，培育新思路，践行新方法，切实做“移风易俗”工作的实践者、推动者、建设者，努力形成良好的社会和谐新风，推动公民素质和社会文明程度不断提升。

　　二、评选范围

　　“好媳妇”:在本台工作，法定已婚女性均可参评。

　　三、评选条件

　　推荐对象除具有爱党爱国，拥护党的方针路线，模范遵守法律法规，严格落实计划生育;遵守公民道德规范，思想高尚，品质优秀，具有一定的社会影响力和公信度;热心公益，甘于奉献，助人为乐，团结邻里，家庭和谐幸福;自尊、自信、自立、自强，积极进取，奋发有为，勤劳致富，业绩突出等基本条件外，还应突出下列一个或几个特点:

　　(一)好媳妇评选条件

　　1、具有强烈的家庭意识。婆媳关系融洽，理解尊敬老人，在照顾赡养老人、抚养教育子女方面，有特别感人的事迹;

　　2、具有纯朴的.善良品性。身处复杂的婚姻家庭关系中，能够理智、宽容、和谐地处理家庭关系，如理解、尊重再婚父母和继父母如同生身父母;

　　3、具有无私的大爱情怀。长期悉心照顾孤残老人，受到社会高度赞誉。在家庭遭到突变，能经受磨难和打击，以女性特有的坚强、坚韧和坚持，勇挑生活重担，为家庭撑起一片蓝天;

　　4、具有崭新的时代气息。夫妻恩爱，家庭和睦，妯娌、姑嫂间相互尊重，感情融洽。有理想，有追求，积极参与现代农业生产，敢干、敢创新业。

　　(二)有以下情形之一的，不得推荐“好媳妇”:

　　1、违法违纪;

　　2、非法参与重大群体性上访事件;

　　3、参与“黄、赌、毒”;

　　4、参与封建迷信和非法宗教及邪教活动;

　　5、在文明、诚信等方面有不良记录;

　　6、发生家庭暴力事件;

　　7、违反国家计划生育政策;

　　8、对未成年子女监护主体责任落实不力;

　　9、有违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的其他行为。

　　四、评选要求

　　1、加强组织领导。各部室要高度重视，提高认识，加强领导，落实责任，切实做好20xx年度“好媳妇”推荐评选工作。把推荐评选过程作为对内提高干部队伍业务素质和道德素质，对外展示良好形象的过程。

　　2、确保公正透明。评选表彰活动要认真把握评审工作纪律，把好审核关，保证评选工作的透明度和推荐人选质量。对于推荐评选过程中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，即取消参评资格。

评选方案篇10

　　一、指导思想

　　为加强未成年人思想道德建设工作，树立先进典型，让学生学有榜样，营造争当美德少年的浓厚氛围，通过评选表彰“美德少年”，用身边的典型模范教育学生学模范，做模范，引导孩子们从自己做起、从身边做起，在家庭孝敬父母、在学校尊敬师长、在社会谦恭待人，培育“心向党、爱劳动、有礼貌”的良好风尚。我校在全校范围组织开展首届届“美德少年”评选主题教育活动。

　　二、组织领导

　　为确保 “美德少年”评选活动公正、公平、公开，顺利进行，特成立我校 “美德少年”评选小组。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三．评选对象

　　全校学生

　　四、评选内容及标准

　　1、孝老敬亲好少年：孝敬父母、尊敬长辈，理解父母、感恩父母；主动分担家务，自理、自立能力较强；生活不盲目攀比，养成艰苦朴素、勤俭节约的好习惯。

　　2、助人为乐好少年：在学习和生活上长期坚持帮助有困难的同学，努力帮助他人排忧解难；积极参加志愿服务活动，为班级、为学校、为社区等做力所能及的志愿服务。

　　3、环保节约好少年：热爱科学，亲近自然，善于思考，注重实践，爱护公物，勤俭节约，积极参与爱惜粮食、节约用电、低碳生活、植绿护绿等社会环保活动，环保节能意识较强。

　　4、诚实守信好少年：能自觉遵守中小学生的行为规范和校内外的'各项规章制度，带头遵纪守法，并能做到言行一致，对人守信，对事负责，不弄虚作假，即使遇到困难，仍能坚持信守承诺。