- 相关推荐
年会节目评选方案（通用5篇）
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么，年会节目的评选方案怎样写？以下是小编收集的年会节目评选方案，希望对大家有帮助！
年会节目评选方案 1
一、评选对象
20xx年新年联欢会节目
二、评选标准
1．节目主题积极，乐观向上，寓意俱佳；
2．节目内容丰富，构思独特，能展现学院特色；
3．节目形式新颖，编排有创意；
4．节目演绎精彩，舞台表现佳，能展示教职工精神风貌；
5．演员表演到位，互动性强，观众反响良好；
6．同类型节目中取最优。
三、奖项设置
1．观众最喜爱节目奖一名；
2．最佳团队表现奖一名；
3．最具创意奖一名；
4．最佳个人表现奖一名。
四、投票办法
1．本次联欢会节目评选组组织机构如下：
组长：xx；
副组长：xx；
组员：xx；
2．每个奖项的'评选由联欢会节目评选组负责组织，现场观众在节目观看结束后进行投票；
3．同一个节目几个单项奖之间不可兼得。
五、计票方法
观众投票加和占60%，评选组委会委员投票加和占40%，最后总票数最高者获奖。
六、操作流程
1．公布节目评选方案，发放选票；
2．联欢会结束后第二天，回收选票；
3．节目评选组委会统计选票数量，进行加权；
4．得出最终结果，确定获奖节目名单；
5．在营口理工学院网站公布获奖结果，并对获奖者进行表彰。
七、注意事项
1．按照评选标准，本着公平、公正、公开的原则，认真填写选票；
2．本次评选的最终解释权归联欢会节目评选组所有，未尽事宜，另行通知。
年会节目评选方案 2
一、评选目标
展示团队风采：通过多样化的节目形式，展现员工的多才多艺和团队合作精神。
增强团队凝聚力：促进跨部门交流，加深员工间的相互了解与友谊。
激发创意与热情：鼓励创新思维，激发员工对工作和生活的热情。
营造企业文化氛围：传播企业价值观，强化企业文化认同感。
二、评选流程
1.节目征集与审核
时间安排：提前一个月发布节目征集通知，给予员工充分准备时间。
报名方式：通过内部系统、邮件或指定负责人处报名，提交节目名称、类型、时长及简介。
节目审核：由组织委员会对报名节目进行初步审核，确保内容健康、积极向上，符合企业文化。
2.节目彩排
时间安排：在年会前一周安排彩排，确保节目质量及舞台效果。
技术支持：提供必要的音响、灯光、舞台布置等技术支持。
反馈调整：根据彩排效果，给予节目团队反馈，必要时进行适当调整。
3.评选标准制定
创意性：节目的构思新颖，能够吸引观众注意力。
表演质量：演员的表现力、舞台掌控能力及整体协调性。
主题契合度：与年会主题及企业文化的契合程度。
观众互动：能否有效调动现场气氛，与观众产生良好互动。
时间管理：节目时长控制得当，不超时也不显得仓促。
4.现场评选
评分机制：采用评委打分与观众投票相结合的方式。评委团由管理层代表、各部门负责人及特邀嘉宾组成；观众投票可通过手机扫码或现场投票箱进行。
评分标准：根据上述评选标准，为每个节目打分，满分100分。
计分方式：评委分数占总分的`70%，观众投票占总分的30%。
5.奖项设置与颁奖
奖项类别：可设置最佳创意奖、最佳表演奖、最受欢迎奖、团队协作奖等。
颁奖环节：在年会高潮部分进行颁奖，增加仪式感，表彰优秀节目团队。
奖品设置：根据企业文化和预算，准备有意义的奖品，如定制礼品、奖金、培训机会等。
三、后续跟进
成果展示：通过公司内部平台分享年会视频、照片及获奖名单，延续活动影响力。
反馈收集：通过问卷调查等形式收集员工对年会的反馈，为下次活动提供改进意见。
文化传承：将优秀节目元素融入日常企业文化宣传中，持续传播正能量。
年会节目评选方案 3
一、目的
为了增加年会的趣味性和互动性，激发员工参与年会节目表演的积极性，同时评选出最受欢迎的节目，特制定本方案。
二、评选原则
1.公平公正公开原则
确保评选过程和结果透明，所有节目都有平等的竞争机会，评价标准明确且统一适用于所有参评节目。
2.多元化评价原则
综合考虑节目内容、表演形式、艺术水平、现场效果等多方面因素进行评价。
三、评选时间与地点
1.时间：[年会举办日期]年会节目表演期间及表演结束后[具体投票时间范围]。
2.地点：年会现场及线上投票平台（如有）。
四、参评对象
所有在年会中进行表演的节目。
五、评选标准
1.节目内容（30分）
主题契合度（10分）：节目主题与年会氛围、公司文化相契合，积极向上，传达正面价值观。
创新性（10分）：内容新颖独特，在情节、表现手法等方面有创新之处，避免老套和抄袭。
完整性（10分）：节目有完整的情节、结构，内容充实，无明显漏洞或突兀之处。
2.表演形式（20分）
多样性（10分）：表演形式丰富多样，如歌舞、小品、相声、魔术、乐器演奏等，能够满足不同观众的喜好。
融合度（10分）：如果是多种表演形式的融合，各元素之间过渡自然流畅，相互辉映。
3.艺术水平（25分）
技巧运用（10分）：演员在表演过程中展示出较高的专业技巧，如舞蹈演员的舞姿优美、节奏感强，歌手的音准和音色好，小品演员的表演生动自然等。
表现力（10分）：演员能够充分投入到表演中，通过表情、动作、声音等传达出节目所需要的情感，感染力强，能带动观众情绪。
服装道具（5分）：服装和道具与节目主题、表演形式相匹配，设计精美、制作精良，有助于提升节目整体效果。
4.现场效果（25分）
观众反应（15分）：表演过程中观众的掌声、笑声、欢呼声等反应热烈，能够吸引观众的注意力，使观众全神贯注地观看节目。
舞台呈现（10分）：舞台布置合理，灯光、音效等配合得当，营造出良好的舞台氛围，增强节目表现力。
六、评选方式
1.现场观众投票（50%）
在年会现场为每位观众发放投票券，投票券上列出所有参演节目编号和名称。观众可以根据自己的喜好为心仪的节目投票，每个观众最多可投xx个节目。
在年会现场设置投票箱，观众在节目表演结束后将投票券投入投票箱。
2.评委评分（50%）
评委组成（10-15人）：包括公司领导、部门负责人、特邀嘉宾（如合作伙伴代表、文艺界人士等）。
评分流程：评委在观看完所有节目后，根据评选标准对每个节目进行打分，打分表在表演结束后统一回收。
七、计分方法
1.单个评委的评分取平均分（去掉一个最高分和一个最低分）后乘以50%，得到评委评分部分的'分数。
2.现场观众投票得票数最多的节目得分为50分，其他节目按照得票数与最高票数的比例计算得分（例如，某节目得票数是最高票数的80%，则该节目观众投票得分=50×80%=40分）。
3.最终得分=评委评分+观众投票得分。
八、奖项设置
1.一等奖（1名）：xx
2.二等奖（2名）：xx
3.三等奖（3名）：xx
4.优秀奖（若干）：xx
九、评选流程
1.前期准备（年会前xx天）
确定评委名单，并向评委介绍评选标准和流程。
准备投票券、投票箱、评分表等相关物资。
对年会节目进行编号和信息整理，制作节目单用于投票券和评分表。
2.现场评选（年会当天）
节目表演期间，观众观看节目并进行投票，将投票券投入投票箱。
评委认真观看节目，根据评选标准在评分表上对每个节目打分。
3.结果统计与公布（年会结束后xx小时内）
工作人员在年会结束后立即收集投票箱和评分表，进行票数统计和分数计算。
根据最终得分确定获奖节目名单，并在年会现场或公司内部公告栏、微信群等平台公布评选结果。
十、注意事项
1.确保投票券、评分表等资料的印刷清晰、准确，避免出现信息错误或混淆的情况。
2.投票箱的设置要方便观众投票，同时要有专人负责看守，确保投票过程的公正和有序。
3.在统计票数和分数时，要认真仔细，安排多人核对，防止出现统计错误。
4.对于评选结果，如有争议，应设立专门的申诉渠道，由评选委员会进行复查和处理。
年会节目评选方案 4
一、目的
为了丰富年会内容，提高员工参与度，激发员工的创造力和团队合作精神，通过公平、公正、公开的方式评选出优秀的年会节目。
二、评选对象
所有参与年会表演的节目
三、评选时间和地点
1.时间：年会表演结束后[具体时长]内完成评选。
2.地点：年会现场或通过线上投票平台（如果有线上投票环节）
四、评选标准
（一）表演内容（30分）
1.主题契合度（10分）
节目内容与年会主题紧密相关，能够体现公司文化、价值观或年会的特定氛围，得8-10分。
部分内容与年会主题相关，有一定体现，得4-7分。
与年会主题基本无关，得0-3分。
2.创意性（10分）
节目形式新颖独特，表演内容有创新元素，给人眼前一亮的感觉，得8-10分。
有一定的创意，但整体表现较为常规，得4-7分。
缺乏创意，形式和内容较为陈旧，得0-3分。
3.完整性（10分）
节目表演完整，情节连贯，有开头、中间和结尾，过渡自然，得8-10分。
基本完整，但存在一些小瑕疵或过渡稍显生硬，得4-7分。
节目完整性差，有明显的遗漏或中断，得0-3分。
（二）表演技巧（30分）
1.舞蹈类节目（30分）
舞蹈技巧（15分）：舞蹈动作规范、优美、流畅，节奏感强，有高难度动作且完成度高，得12-15分；舞蹈动作较规范，节奏感较好，有一定难度动作，得8-11分；舞蹈动作存在较多不规范之处，节奏感一般，缺乏难度动作，得0-7分。
表现力（15分）：舞者表情丰富，能很好地诠释舞蹈内涵，与观众有良好的互动，舞台感染力强，得12-15分；表情较丰富，有一定表现力，与观众有一定互动，得8-11分；表情僵硬，表现力不足，与观众几乎无互动，得0-7分。
2.歌唱类节目（30分）
歌唱技巧（15分）：音准准确，音色优美，气息稳定，节奏感强，有一定的演唱难度且完成出色，得12-15分；音准较好，音色一般，气息基本稳定，节奏感较好，有一定难度，得8-11分；音准存在问题，音色差，气息不稳，节奏感差，得0-7分。
情感表达（15分）：能深刻理解歌曲内涵，情感真挚，通过歌声能打动观众，得12-15分；对歌曲有一定理解，情感表达较自然，能引起部分观众共鸣，得8-11分；情感表达生硬，无法传达歌曲情感，得0-7分。
3.语言类节目（30分）
台词功底（15分）：发音清晰准确，语速语调恰当，台词流畅自然，有感染力，得12-15分；发音较清晰，语速语调基本合适，台词较流畅，有一定感染力，得8-11分；发音模糊，语速语调不当，台词不流畅，感染力差，得0-7分。
表演能力（15分）：演员表演生动形象，角色塑造成功，能很好地带动剧情发展，与搭档配合默契，得12-15分；表演较生动，角色有一定特点，能推动剧情，与搭档配合较好，得8-11分；表演生硬，角色形象不鲜明，剧情发展不顺畅，配合不佳，得0-7分。
4.其他类节目（如乐器演奏、魔术、杂技等）（30分）
专业技巧（15分）：乐器演奏者指法娴熟，音符准确，音色把控好，演奏难度高且完成度高，或魔术、杂技等表演者技巧精湛，难度动作完成出色，得12-15分；有一定专业技巧，表现较好，有一定难度动作，得8-11分；专业技巧不足，失误较多，难度动作完成差，得0-7分。
表演效果（15分）：能通过表演吸引观众注意力，营造出良好的氛围，表演过程流畅，得12-15分；有一定表演效果，能引起部分观众关注，表演较流畅，得8-11分；表演平淡，无法吸引观众，表演过程存在中断等问题，得0-7分。
（三）舞台表现（20分）
1.服装道具（10分）
服装与节目风格相符，道具准备充分且运用合理，能为节目增色不少，得8-10分。
服装和道具基本符合节目要求，但特色不足或有少量不合理之处，得4-7分。
服装道具与节目风格不协调，严重影响节目效果，得0-3分。
2.舞台布置（5分）
舞台布置与节目内容相呼应，营造出独特的舞台氛围，得4-5分。
舞台布置较简单，与节目有一定关联，得2-3分。
舞台布置与节目不搭调或几乎没有布置，得0-1分。
3.现场气氛（5分）
节目能够充分调动现场观众的情绪，引起强烈的反响，如掌声、欢呼声不断，得4-5分。
能引起一定的现场气氛，有部分观众反应，得2-3分。
现场气氛冷淡，观众反应平淡，得0-1分。
（四）团队协作（20分）
1.配合默契度（10分）
团队成员之间配合紧密、默契，动作、台词、表演节奏等协调一致，得8-10分。
成员间有一定配合，但存在少量不协调的情况，得4-7分。
配合混乱，明显看出成员间缺乏沟通和协作，得0-3分。
2.团队精神展现（10分）
在节目中充分体现团队精神，成员相互支持、协作，有良好的团队风貌，得8-10分。
有一定团队精神体现，但不够突出，得4-7分。
几乎没有体现团队精神，成员各自为政，得0-3分。
五、评选方式
（一）评委评分（70%）
1.成立评委团，评委团成员包括公司领导、部门主管、特邀嘉宾（如合作伙伴代表、艺术领域专业人士等）。
2.每位评委根据评选标准，为每个节目打分，打分范围为0-100分。
3.在所有评委打分结束后，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分，该平均分占节目最终得分的70%。
（二）观众投票（30%）
1.现场投票（如果是线下年会）
在年会现场为观众发放投票券，观众可以在观看完所有节目后，将投票券投给自己最喜欢的节目（每个观众可投xx个节目）。
现场设置投票箱，安排专人负责收集和统计投票券。
根据节目获得的投票数量进行排名，第一名得分为30分，第二名得分为28分，以此类推（可根据实际参与节目数量调整得分差值）。
2.线上投票（如果有线上观看年会直播或录播的情况）
通过公司官方网站、社交媒体平台或专门的'投票小程序等开展线上投票活动。
设定投票时间范围（如年会结束后[具体时长]内），每个账号每天可投xx次票。
投票结束后，按照与现场投票类似的排名方式计算得分，该得分占节目最终得分的30%。
六、奖项设置
1.一等奖xx个：xx
2.二等奖xx个：xx
3.三等奖xx个：xx
4.最佳创意奖、最佳表演奖、最佳团队协作奖等特色奖项（根据实际情况设置）：xx
七、注意事项
1.确保评委和观众了解评选标准和投票规则，在评选和投票前进行适当的讲解和说明。
2.对于评委评分和观众投票的统计工作，要安排专人负责，保证数据的准确性和公正性。
3.在评选过程中，如发现有不正当拉票等违规行为，取消相关节目评选资格。
4.及时公布评选结果和获奖名单，可在年会现场或通过公司内部公告等形式发布。
年会节目评选方案 5
一、目的
为了增加年会的趣味性和互动性，激发员工参与年会节目表演的积极性，同时选出最具特色、最受欢迎的节目，特制定本评选方案。
二、评选原则
1. 公平公正原则
确保每个节目都在相同的标准下接受评价，评价过程透明，结果真实反映观众和评委的意见。
2. 多元评价原则
综合考虑节目内容、表演形式、艺术水平、现场氛围等多方面因素进行评价。
三、评选对象
所有在年会上进行表演的节目。
四、评选时间与地点
1. 时间
年会节目表演结束后立即进行评选，在年会现场公布结果。
2. 地点
年会举办现场。
五、评选方式
采用观众投票与评委打分相结合的方式。
（一）观众投票（权重40%）
1. 在年会现场为每位观众发放一张投票券，投票券上注明投票规则和有效时间。
2. 观众可以根据自己对节目的喜爱程度，在投票券上填写自己最喜欢的xx个节目编号（xx根据节目总数和现场情况确定）。
3. 在年会现场设置专门的投票箱，安排工作人员负责引导观众投票。投票时间为所有节目表演完毕后的[具体时长]内。
（二）评委打分（权重60%）
1. 评委组成
专业评委（40%权重）：邀请公司外的艺术领域专业人士，如舞蹈老师、音乐老师等，人数为xx名。
公司领导及嘉宾评委（20%权重）：包括公司高层领导、重要合作伙伴代表等，人数为xx名。
员工代表评委（40%权重）：从各个部门随机抽取员工代表，人数为xx名，确保不同部门都有参与，保证评价的全面性。
2. 评分标准
节目内容（20分）
主题明确、积极向上，符合年会氛围，与公司文化相关度高（10 - 20分）；主题模糊、与年会主题脱节（0 - 9分）。
表演形式（20分）
形式新颖独特，具有创新性，能吸引观众注意力（15 - 20分）；形式较为传统，缺乏新意（10 - 14分）；形式单一、老套（0 - 9分）。
艺术水平（30分）
演员表演技巧娴熟，如舞蹈动作协调优美、歌唱音准音色好、小品表演自然流畅等（20 - 30分）；表演有一定技巧，但存在明显瑕疵（10 - 19分）；表演生硬、缺乏技巧（0 - 9分）。
现场氛围（20分）
节目能充分调动现场观众的情绪，互动性强，现场气氛热烈（15 - 20分）；能引起部分观众反应，但整体氛围不够热烈（10 - 14分）；现场反应平淡（0 - 9分）。
服装道具（10分）
服装道具与节目内容搭配合理，精致美观，能增强节目效果（8 - 10分）；服装道具基本符合节目要求，但效果一般（5 - 7分）；服装道具简陋，与节目不协调（0 - 4分）。
六、评选流程
1. 在节目表演前，向评委发放评分表，并详细说明评分标准和注意事项。
2. 每个节目表演结束后，评委根据评分标准进行打分，工作人员及时收集评分表。
3. 所有节目表演完毕后，开启观众投票环节。
4. 工作人员对观众投票进行统计，计算每个节目所得的.观众投票分数（观众投票得分 = 该节目得票数÷总票数×40）。
5. 同时，工作人员对评委打分进行汇总和计算。专业评委打分取平均分后乘以40%，公司领导及嘉宾评委打分取平均分后乘以20%，员工代表评委打分取平均分后乘以40%，三者相加得到评委总得分。
6. 将观众投票分数与评委总得分相加，得出每个节目的最终得分。
7. 根据最终得分对节目进行排名，评选出一、二、三等奖及优秀奖等不同奖项。
七、奖项设置
1. 一等奖xx名：xx
2. 二等奖xx名：xx
3. 三等奖xx名：xx
4. 优秀奖若干：xx
八、结果公布与颁奖
1. 在年会现场，通过大屏幕或主持人宣布的方式公布节目评选结果。
2. 邀请公司领导或嘉宾为获奖节目代表颁奖，同时对所有参与表演的员工表示感谢和鼓励。
九、注意事项
1. 确保投票券和评分表的设计清晰明了，投票和评分过程简单易行，避免给观众和评委造成困扰。
2. 安排足够的工作人员负责投票箱的管理、投票券和评分表的收集与统计工作，保证评选工作的顺利进行。
3. 在评选前对评委进行培训，统一评分标准，减少主观因素对评分结果的影响。
4. 注意保护观众和评委的隐私，在统计和公布结果过程中不泄露个人信息。
【年会节目评选方案】相关文章：
年会节目方案01-17
年会节目评选串词（精选14篇）01-19
公司年会节目方案02-12
年会活动节目方案05-28
公司年会方案节目07-16
年会节目策划方案范文04-13
年会活动节目策划方案05-30
公司年会节目策划方案12-05
公司年会活动创意节目方案08-26
公司年会游戏节目策划方案08-08