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招聘专员述职报告

时间:2023-02-25 15:19:59 工作总结 我要投稿
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招聘专员述职报告模板

  在学习、工作生活中,报告使用的频率越来越高,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么一般报告是怎么写的呢?以下是小编为大家整理的招聘专员述职报告模板,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘专员述职报告模板

尊敬的各位领导:

  大家好!我于20xx年10月16日到公司入职,至今工作已有一月有余。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,通过自己努力工作,有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结:

  一、招聘工作:

  1、发布招聘信息;

  对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。10月份至11月份,本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息,3次更改梳理职位招聘信息,两次更改公司招聘简介信息。

  2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共15份。

  3、招聘情况统计表:10—11月份

  4、在招聘工作中遇到的问题与建议:

  A、专业技术人员(如程序员)招聘难、招聘任务不能及时完成;

  B、建议与对策:

  1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号,加大“获猎”的机率。

  2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备,招聘时更多看重应聘者的可塑性,降低工作经验的要求。如可招聘应届毕业生,加大培训力度,获得人力的最优化,节省人力资源成本。

  二、薪酬相关:

  1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订;

  2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认;

  3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资;

  4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资;

  5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额;

  6、按要求完成希尔顿兼职工资计算;

  三、绩效考核方面:

  1、完成新岗位绩效考核方案制订;

  2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订;

  3、参与10月绩效考核面谈(综合部主管与总助岗位未进行);

  4、对现有绩效考核方案细化;(正在进行中)

  四、部门常规性工作:

  1、办理新员工入职手续,签订劳动合同,完成入职培训与指引工作;参与离职员工面谈工作,为离职员工办理离职手续等;

  2、统计员工生日具体时间,并按要求为员工购买生日礼品;

  3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品;

  4、完成公司组织活动的方案并参与执行;

  5、对员工相关资料、公司制度进行归档;

  6、完成领导交待的其它工作。

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