劳模创新工作室总结

关于劳模创新工作室总结（精选7篇）

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，为此我们要做好回顾，写好总结。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编整理的关于劳模创新工作室总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　劳模创新工作室总结 1

　　一、劳模创新工作室创建情况

　　“劳模创新工作室”创建活动开展以来，市总工会高度重视，有关领导和部门多次深入全市重点企事业单位，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创建活动加强帮助指导，并列入市总工会年度目标责任，有效地促进了工作落实。目前，市级命名劳模创新工作室28个，基层企业创建劳模创新工作室148个，拥有成员近20xx人，确立创新课题326项（针对提高职工业务技能水平的课题122个；优化作业流程、提升工作效率的课题131个；科技开发的课题73个），其中已完成课题278项。20xx年，市总工会授予顾宁峰、王军、庞士梅、陈建斌、周银莲、白文作等六个“劳模创新工作室”为“金牌工人劳模创新工作室”荣誉称号。全市各级劳模创

　　新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。据不完全统计，全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题2400多项，申报发明专利46，创经济效益近亿元。

　　二、主要做法

　　（一）认真抓好提质覆面，劳模创新工作室队伍不断壮大

　　为促进创新工作室活动广泛深入的开展，市总工会对全市劳模先进情况进行分析，制定下发了《关于在全市开展创建劳模创新工作室、社区劳模服务工作站的意见》（连工发[20xx]42号），在获得市级以上劳动模范荣誉、省级以上五一劳动奖章荣誉的一线岗位职工和少数社会影响较大的离退休劳模、先进人物中确定。对全市劳模创新工作室创建工作提出了四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高；二是“实”，内容实、措施实；三是“亮”，“亮”出行业、企业特点、特色，要有新意；四是“沉”，沉到生产一线——到车间、到班组。并在连云港碱厂召开全市创建劳模创新工作室现场推进会，总结推广全国五一劳动奖章获得者、部劳模田恒余和市劳模徐传伟等劳模创新工作室的经验做法。每年根据各单位实际，确立创建数量，不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为企业培养和造就了更多的“一线创新人才”，推动了职工队伍素质的整体提升。各级工会注重加强对劳模创新工作室创建工作指导，创造工作条件，初步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模

　　挂帅、广大职工踊跃参与的创建格局，劳模创新工作室成为新时期大力弘扬劳模精神，放大劳模效应，发展先进生产力的“助推器”，成为激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的“加油站”。

　　（二）不断规范运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范

　　为进一步规范劳模创新工作室建设，我们明确了劳模创新工作室的“三有”原则，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队；要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台帐详实、成效明显等8项标准；要求劳模工作室应明确专人牵头负责，有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模作为核心，每个工作室成员不低于3人，组成工作型团队，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量，引导和带领广大职工围绕实现节能减排目标和企业生产技术上的重点难点等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、“六小”活动等。同时，要求各劳模创新工作室围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实，逐步建立月度例会制度、外出考察报告会制度、半年工作室推进会、年度总结会等，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。企业把劳模创新工作室作为单位科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，结合单位生产、经营、科研创新的实际要求，每年确定一个以上的创新项目，并以单位与劳模工作室签约的形式进行明确和要求，同时在创新实践的经费、设备等方面给

　　予充分保证，所在单位工会定期对劳模工作室（劳模示范岗）进行检查指导。为了进一步扩大其影响力和吸引力，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传工作有机结合、科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的`主体作用。

　　（三）积极开展创新实践，劳模创新工作室作用日益凸显

　　我们把创建“劳模创新工作室”与发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，努力在服务沿海开发大局、劳动竞赛、素质提升、科技创新的火热实践中，积极开展技术创新实践，促进了企业的创新发展。

　　一是在科技创新技术改造中发挥尖兵作用。劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。全国劳动模范凌娅依托“劳模创新工作室”，潜心钻研中药高新技术的应用，先后主持了国家“863计划”3项，国家计委高技术示范工程2项，国家经贸委重大专项2项，完成中成药指纹图谱13个（其中注射剂8个）、中药材指纹图谱47个、中间体指纹图谱25个，获得国家经贸委科技进步二等奖、省科技进步三等奖，成为全市科技人才学习的榜样。“田恒余劳模创新工作室”成立后，加大科技革新力度，先后探索出“碳化七字操作法”、“碳化尾气排放操作法”、“木塞堵漏法”、“黄泥堵漏法”、“田恒余快速处理故障方法”等先进操作法，“碳化七字操作法”、“碳化尾气操作法”先后被省市评为十大先进操作法，田恒余还把20多年来积累的操作技术经验和心得归纳汇集了《碳滤问题解答及事故案例分析》一书。

　　二是在技能比武劳动竞赛中发挥示范作用。在每年开展的职工技能比武、重点工程劳模竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的引领、示范、表率作用，提高了职工技术素质和创新能力，搭建了技术创新、技术交流的良好平台。省劳动模范唐艳带领“唐艳劳模创新工作室”成员苦练操作技术，精心总结出“叉车作业氧化铝先进操作法”、“叉车作业胶合板先进操作法”、“一铲准”、“二确认”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。在唐艳的影响和带动下，机械一队形成了钻研业务苦练技术的良好风气，班组成员多次在各级比武竞赛中获得好成绩，其本人也连云港市“节能技术比武”中获得实践操作第一名，在港口氧化铝、胶合板等多项装卸作业中创下全国最高纪录。

　　三是在职工素质工程建设中发挥引领作用。不少“劳模创新工作室”将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，还创造出“核心技术讨论法”、“典型案例示范法”、“模拟仿真训练法”、“岗位实地培训法”等培训方式，使团队迅速得到成长。多数“劳模创新工作室”制定了“师带徒”制度，技术带头人与他们的徒弟签订了《名师带徒协议书》，通过“师带徒”这一新形式，明确了师徒职责，通过名师传授知识、绝招，提高了职工们的技术素质。同时劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干，针对生产和工作中的难题，动脑筋、想办法，攻坚克难，成果频出，提高了职工们的创新能力。

　　劳模创新工作室总结 2

　　一年来，在县教育局领导的亲切关怀下，在学校领导的支持下，工作室全体成员以创新教育开发为方向，以县教育局相关文件为指针，以培植学生创新思维、促进教师专业成长为目标，继续围绕“创新教育入课堂”为研究主题，通过推广经验、公开教学、组织研讨、现场指导、专题研究、公开课讲评、观摩考察等形式，努力提高骨干教师培养对象的教育教学能力和教学研究素质，发挥了示范、指导、辐射作用。工作室全体成员勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，克难奋进，个人专业成长迈出坚实步伐。现将如下：

　　公开授课交流思想

　　一年来，工作室策划、组织多次公开课，给工作室成员提供了示范和相互学习的机会。

　　多次讲座引领全县

　　20xx-20xx年度是工作室辛勤奋斗的一年，也是收获满满的一年：

　　1.开展常规研讨活动;

　　2.组织五个县级开放活动;

　　3.策划、组织县级研究性成果比赛;

　　4.带队参加各级创新大赛。

　　深入开展课题研究

　　工作室开展了《农村小学科学实施情趣教学法的实验研究》、《基于DV技术下农村小学科学实验在教学中的应用研究》、《农村小学高年级机器人有效性课堂教学的探究性研究》、《农村中学生创新能力培养的教学模式及推广研究》等课题研究。

　　深入开展教材研究

　　XX等进行了教材编写和研究，不仅提升了自身的专业素养，也为全县进行了创新教育奠定了理论基础。

　　开展活动是推广创新教育的`有效手段。

　　我们工作室这一学年开展了一系列活动，具体如下：

　　小有成果但任重道远

　　在工作室成员的努力下，各项创新大赛、专利申请都收获满满。虽然硕果累累，但是，全体成员意识到成绩来之不易，不能停止前进的脚步，希望学校、社会都参与进来，将创新教育走进每个孩子的心灵深处。

　　劳模创新工作室总结 3

　　张永洁劳模创新工作室主要从事金属切削加工探讨及CNC加工推进的改善，以提高冷加工生产的效率为重心，工作室自20xx年8月创建至今已有3年，长久以来，我们通过学习、消化、吸收国内外先进冷加工技术和经验，将经过实践、梳理和总结后的先进操作方法和加工技术推广至行业内部，同时负责数控编程人员集中管理及培养，提供指导、培训等技术支撑，推进和推广金属切削加工工艺及刀具应用的研究。

　　为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成相关标准，从而带动了工作室成员整体业务素质和创新能力的全面提升。

　　工作室在开展工作的同时，还不忘丰富员工们的精神世界，以书为友，以书会友，点燃智慧，照耀人生，书是人类的朋友，书籍是人类进步的阶梯，为充分分配好我们的时间，把工作和生活完美的结合起来，在工会的指导下我工作室于今年的5月至6月中旬举办了以“阅读.积淀.升华”为主题的读书活动；本次活动主要培养职工广泛的阅读兴趣，扩大职工阅读面，增加阅读量，同时对职工提倡多读书、好读书、读好书、读整本的书，鼓励职工自主选择阅读材料。读书百遍，其义自见，职工们在阅读过程中有感而发，结合自身的工作、生活写出了许多优秀的读书笔记，为做到“我运动，我健康，我工作，我快乐”，在开展读书活动的过程中间，工作室还组织成员员于三勤生态园举办了真人CS拓展训练，在工作与读书之余，让他们贴近自然，放松心情，通过拓展训练与书本中的内容有机的结合，增强团队意识，促进团队协作，使他们团结互爱，缩短了心与心之间的距离，丰富了他们的业余生活，同时也净化了他们的精神世界，为面对以后的`工作与学习奠定了良好的基础，本次读书活动，共有19名成员写作了读后感，其中一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名.

　　工作室为有创新意识、创新精神的成员搭建了创新平台，使许多的创新成果在劳模工作室孵化完成，并获得了多项专利，在去年我部门主要申报了5项专利，今年共有两项专利获得授权，分别是：

　　1.“机械加工红外线直线找正器”；

　　2.内螺纹数控铣削自动程序编程软件；

　　有三项获得了发明专利申请受理，分别是：

　　1.“重型工件平移装置”；

　　2.“一种重型零件扭曲变形消除法”；

　　3.“一种重型零件弯曲变形消除法”，同时我工作室在20xx年完成了《大型轧机牌坊高效自动化加工》这一项目，曾获得过常州市职工科技创新奖一等奖，今年，该项目又在全省职工十大科技创新成果的评比中获得了三等奖的优异成绩。

　　虽然工作室取得一些成果，但我们的工作仍存在着许多不足和差距，在今后的工作中，我们仍将充分利用劳模工作室的这个平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，全面提升CNC能力！

　　劳模创新工作室总结 4

　　一、经验做法

　　（一）不断规范运行机制

　　劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响。

　　（二）积极开展创新实践

　　劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。

　　工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。

　　工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。

　　二、主要成效

　　一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的.市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。20xx年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。

　　二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习提高。

　　三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力军，为单位节省了相关开支。

　　三、存在的问题及原因

　　劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些问题与不足。

　　一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。

　　二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。

　　三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。

　　这些问题都有待进一步解决和改善。

　　四、下一步工作打算

　　一是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“传帮带”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动城防事业持续、快速发展。

　　二是在工作上多方联合。一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为城防事业发展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。

　　三是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展专业技能竞赛，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛开展技术攻关、技术革新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政策支持。

　　五、对创建工作的建议

　　（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。

　　（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。

　　劳模创新工作室总结 5

　　20xx年，在上级工会、支行党委的正确领导下，开发区支行坚持立足支行业务发展，充分发挥劳模示范带头作用，成立了XXX劳模创新工作室，在全行中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。20xx年XXX劳模创新工作室已成为开发区支行弘扬劳模精神、发挥劳模作用的有效载体。

　　一、“劳模创新工作室”简介

　　20xx年，“XXX劳模创新工作室”挂牌。XXX工作扎实，业务过硬，工作业绩突出。丰富的工作经历和多岗位的工作锻炼，培养了她踏实勤恳、任劳任怨的工作作风，能够创造性地开展工作，具有较强的学习能力。XXX无论在哪个岗位上，她都爱岗敬业，认真钻研，总能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，这一切都缘于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。

　　XXX担任开发区营业部主任以来，一步一个脚印，带领支行营业部的整体业务指标发展到了一个新的高度。在XXX评选中获得“千佳文明服务网点”称号，顺利通过复检；XXX本人连续两年被评为市行先进个人、营销服务劳模岗等荣誉称号。

　　二、取得的主要成绩

　　（一）促使广大员工深刻认识劳模精神内涵，搭建劳模创新平台。

　　XXX劳模创新工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新的有效载体。随着时代的发展、社会的进步，一大批爱岗敬业、无私奉献，勤奋学习、勇于创新、敢于实践，努力成为先进生产力代表的新时代劳模涌现。通过搭建劳模工作室，大力弘扬劳模精神的浓厚氛围，能够促使广大员工深刻认识劳模精神内涵，为推动支行整体业务发展作出积极的贡献。

　　（二）有助于做好“传帮带”，发挥劳模示范引领作用。

　　专业技术比赛锻造了劳动模范，而劳模创新工作室又推动了专业技术比赛不断向深度和广度开展。开发区支行将XXX劳模创新工作室作为劳模工作技能方法、经验传授的载体，通过定期组织开展岗位练兵活动、帮助新入行员工设计提升职业技能，围绕业务技能提升开展多种形式的创新活动，为青年员工立足岗位练就过硬本领搭建平台，极大调动和发挥了青年的积极性和创造性，培养了更多优秀的青年业务技术骨干和技术能手。

　　（三）将劳模工作室与搞好产品营销创新紧密结合，推动整体业务经营发展。工作室成立后通过在全行开展创建活动，激发广大员工，特别是青年员工思考创新、建功立业的热情，发扬“爱岗敬业、凸显特色、强化营销、积极拓展”的劳模创新精神，推动业务经营健康快速发展。

　　三、存在的问题

　　劳模创新工作室在充分发挥平台作用、青年员工的成长进步上取得了一定成效，但工作室当前存在创新能力不足、积极主动性不够等方面的问题，主要表现在：一是影响力和吸引力不足。劳模创新先进事迹宣传不足，劳模创新工作室的影响力受限，导致聚集到劳模创新工作室的职工数量有限。只有广泛聚拢广大职工，才能使大家在此汲取营养，寻找动力，促使员工将劳模创新工作室当成成长进步的平台、施展才华的'舞台。二是需强化激励导向机制，调动创新热情。只有紧密结合支行业务发展实际情况，深入研判业务条线的发展新模式，充分应用借鉴互联网思维，充分发挥劳模工作室的示范带动作用，才能引导广大职工多思考、勤研究，为推动分行各项业务的高质量发展贡献聪明才智和巨大力量。

　　四、需上级行解决的政策建议

　　(一）强化合力推进机制，营造创建环境。劳模创新工作室需凝聚各方力量，整合优势资源，形成党委支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的创建格局。

　　（二）强化物资保障机制，夯实创建基础。创建劳模工作室，需加强基础建设。劳模创新工作室集技能学习、营销创新、成果展示、资料汇集于一体，需加大软硬件的投入，配备如书籍、电脑、仪器等设备，建议上级行每年为工作室提供充足的工作经费。

　　（三）强化舆论宣传机制，扩大创建影响。进一步扩大劳模创新工作室的影响力和吸引力，大力宣传劳模创新先进事迹，多层次、全方位的宣传，能够有效扩大劳模创新工作室的影响，使越来越多的职工聚集到劳模创新工作室，汲取营养，寻找动力，真正发挥劳模工作室的作用，将劳模工作室当成成长进步的平台、施展才华的舞台。

　　劳模创新工作室总结 6

　　一、工作室基本情况概述

　　劳模创新工作室自成立以来，一直致力于汇聚各方智慧，发挥劳模的示范引领作用，激发团队创新活力，解决生产实践中的难题，推动技术进步和产业升级。工作室以xx为核心，成员涵盖了不同专业背景和技能水平的xx名优秀员工，形成了一支结构合理、富有创新能力的团队。

　　二、主要工作与成果

　　1. 项目研发与技术创新

　　过去一年，工作室围绕公司的核心业务开展了多个重点项目研发。其中，xx项目成功突破了技术瓶颈，通过采用创新技术或方法，实现了xxx。该技术应用于生产后，产品的性能提高了xx%，生产成本降低了xx%，有效提升了公司产品在市场上的竞争力。

　　在xx项目中，针对项目相关的技术难题，工作室成员经过深入研究和反复试验，提出了全新的解决方案。这一方案不仅提高了生产效率xx倍，而且使产品质量更加稳定，次品率从xx%降低至xx%以内，为公司带来了显著的经济效益。

　　2. 人才培养与团队建设

　　工作室注重人才培养，通过“传帮带”的模式，让劳模与年轻员工结成对子，促进知识和经验的传承。在日常工作中，定期组织技术培训和交流活动，内容包括xx等，累计培训xx人次。这些培训活动使年轻员工的技术水平得到了快速提升，其中xx名员工在公司内部的技能竞赛中获得优异成绩。

　　在团队建设方面，工作室积极营造创新氛围，鼓励成员提出新想法和新建议。通过建立良好的沟通机制和团队协作模式，团队凝聚力不断增强。成员之间相互学习、相互支持，形成了一个积极向上、充满活力的创新团队。

　　3. 创新成果推广与应用

　　工作室积极推动创新成果在公司内部及行业内的推广与应用。对于已经成熟的创新技术，及时组织相关部门进行学习和应用，确保公司生产环节能够充分受益。同时，通过参加行业技术研讨会、发表专业论文等方式，将工作室的创新成果向同行分享，提升了公司在行业内的知名度和影响力。在xx上，工作室展示的创新成果受到了广泛关注，吸引了多家同行企业前来交流学习。

　　三、工作亮点

　　1. 跨部门合作创新模式

　　工作室打破了部门之间的壁垒，建立了跨部门合作创新模式。在跨部门合作项目中，联合了研发、生产、市场等多个部门的力量，充分发挥各部门的优势。研发部门负责技术研发，生产部门参与工艺改进和试验，市场部门提供市场需求信息和反馈。这种跨部门合作模式使得项目能够从多个角度进行优化，大大缩短了项目周期，提高了项目的成功率。通过该模式，我们成功在xx个月内完成了原本预计需要xx个月的项目，并且产品上市后迅速获得了市场认可。

　　2. 劳模精神引领文化建设

　　以劳模精神为引领，打造了具有特色的工作室文化。劳模的敬业精神、创新精神和奉献精神成为了工作室成员的价值追求，激励着大家在工作中不断挑战自我、追求卓越。工作室通过开展“劳模事迹分享会”、“弘扬劳模精神主题活动”等，将劳模精神融入到日常工作中，使每一位成员都深受感染。这种文化建设不仅增强了团队的凝聚力，也为公司的企业文化注入了新的活力。

　　四、问题与挑战

　　1. 资源限制问题

　　在创新工作中，有时会受到资源的限制，包括资金、设备和时间等方面。例如，在一些高端技术研发项目中，需要先进的实验设备，但公司现有的设备无法满足需求，而购买新设备又面临资金紧张的问题。此外，由于生产任务紧张，成员们可用于创新项目的时间有限，这在一定程度上影响了项目的进度和质量。

　　2. 创新风险应对能力有待提高

　　创新工作本身伴随着风险，如技术研发失败、市场需求变化等。在过去的项目中，虽然我们取得了不少成功，但在应对创新风险方面还存在不足。有时在项目前期对风险评估不够全面，导致在项目实施过程中遇到问题时应对措施不够及时有效。

　　五、未来工作计划

　　1. 持续创新与突破

　　在未来，工作室将继续围绕公司战略和市场需求开展创新工作。计划开展xx等重点项目，致力于在xxx取得新的突破。通过加强与外部科研机构、高校的合作，引入更多的外部资源和先进技术，提升创新能力。

　　2. 强化人才培养体系

　　进一步完善人才培养体系，加大对年轻员工的培养力度。除了继续开展内部培训和“传帮带”活动外，计划选派优秀员工到外部培训机构学习深造，拓宽他们的视野和知识面。同时，建立更加完善的人才评价和激励机制，鼓励员工积极参与创新工作，为员工的`成长和发展创造更好的条件。

　　3. 提升创新风险管理水平

　　加强对创新风险的管理，在项目前期做好全面的风险评估，制定详细的风险应对预案。建立风险监测机制，在项目实施过程中及时发现潜在风险并采取相应措施。通过组织风险应对培训和案例分析，提高团队成员的风险意识和应对能力，确保创新项目能够顺利推进。

　　总之，劳模创新工作室在过去的工作中取得了一定的成绩，也积累了宝贵的经验。面对未来的挑战，我们将继续发挥劳模的引领作用，团结协作、勇于创新，为公司的发展做出更大的贡献。

　　劳模创新工作室总结 7

　　一、工作室概况

　　劳模创新工作室成立于20xx，是公司创新发展的重要力量。工作室以劳动模范为旗帜，凝聚了一批有理想、有技术、有创新能力的优秀员工，现有成员xx人，涵盖了工程技术、生产管理、质量控制等多个专业领域，形成了多学科交叉、协同创新的良好局面。

　　二、工作开展情况

　　1. 创新驱动发展战略实施

　　技术创新项目推进：工作室积极响应公司创新驱动发展战略，围绕生产过程中的关键技术问题开展创新项目。在过去的一段时间里，成功实施了xx等多个项目。在xx中，针对xx，通过团队成员的共同努力，创新性地提出了xx，使得生产工艺得到了优化，生产效率提升了xx%，产品合格率从xx%提高到了xx%，为公司带来了显著的经济效益。

　　技术改进与优化：注重对现有生产技术和工艺的持续改进。通过深入生产一线，收集员工的意见和建议，对生产设备和工艺流程进行细致分析，发现了多处可优化的环节。例如，对xx的改进，经过反复试验和调试，调整了设备的xx，减少了设备故障停机时间xx%，降低了设备维修成本xx%，同时提高了设备的产能，保证了生产的连续性和稳定性。

　　2. 人才培养与知识传承

　　培养模式创新：建立了一套完善的人才培养模式，以实践为导向，结合理论学习和项目参与，加速年轻员工的成长。在工作室内部，开展了“一对一”导师带徒活动，每位资深成员负责指导一名或多名年轻员工。导师根据徒弟的专业背景和技能水平，制定个性化的培养计划，涵盖专业知识学习、实践操作指导、创新思维培养等多个方面。通过这种方式，年轻员工能够快速掌握工作所需的技能和知识，并且在实践中锻炼创新能力。

　　知识共享平台建设：为了促进知识的传承和共享，搭建了线上线下相结合的知识共享平台。在线上，建立了内部论坛和知识库，成员们可以在上面分享技术资料、项目经验、创新想法等。在线下，定期组织技术交流研讨会和经验分享会，邀请专家和内部成员进行讲座和交流。通过这些活动，成员们可以及时了解行业最新动态和前沿技术，拓宽视野，同时也能将自己的经验和知识传递给其他成员，形成了良好的学习氛围。

　　3. 团队协作与文化建设

　　团队协作机制：强调团队协作在创新工作中的重要性，建立了一套科学合理的团队协作机制。在项目开展过程中，根据成员的专业特长和技能水平进行任务分配，明确每个成员的职责和工作目标。同时，建立了定期的项目沟通会议制度，成员们在会议上汇报工作进展、讨论遇到的问题和解决方案。通过这种方式，确保了项目的顺利推进，避免了因沟通不畅或职责不清导致的问题。

　　创新文化培育：积极培育创新文化，营造鼓励创新、宽容失败的工作氛围。通过宣传劳模的创新事迹和精神，激发成员的创新热情和责任感。在工作室内部设立了创新奖励制度，对在创新工作中表现突出的成员给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。同时，鼓励成员勇于尝试新的想法和技术，即使项目失败，也会对成员在过程中的努力和创新思维给予肯定，让成员们没有后顾之忧地投入到创新工作中。

　　三、工作成果与效益

　　1. 经济效益

　　通过一系列的创新项目和技术改进措施，为公司创造了可观的经济效益。在过去xx内，累计为公司节约成本xx万元，增加产值xx万元。其中，xx带来的'经济效益尤为显著，直接降低了生产成本xx万元，同时由于产品质量的提升和性能的优化，产品销售额增加了xx万元。

　　2. 社会效益

　　工作室的创新成果不仅为公司带来了利益，也对行业发展和社会产生了积极影响。部分创新技术在行业内得到了广泛应用和推广，提高了整个行业的生产效率和产品质量。同时，工作室积极参与社会公益活动，如开展技术培训讲座，为周边企业和社区提供技术支持和咨询服务，受到了社会各界的好评，提升了公司的社会形象和品牌价值。

　　四、面临的问题与挑战

　　1. 外部竞争压力

　　在当前激烈的市场竞争环境下，行业技术更新换代速度加快，竞争对手不断推出新的技术和产品。工作室需要不断提升创新能力，加快创新速度，才能保持公司在市场中的竞争优势。然而，在与外部科研机构和大型企业的竞争中，我们在资源获取、技术研发能力等方面还存在一定的差距，需要进一步加强对外合作，整合资源，提升自身实力。

　　2. 创新成果转化效率问题

　　虽然工作室在创新方面取得了不少成果，但在将这些成果快速、有效地转化为实际生产力方面还存在一些问题。部分创新技术在从实验室到生产车间的转化过程中遇到了工艺适配、成本控制等问题，导致转化周期较长。需要进一步加强与生产部门的沟通与协作，优化成果转化流程，提高转化效率。

　　五、未来发展规划

　　1. 加强对外合作与交流

　　加大与高校、科研机构的合作力度，建立长期稳定的合作关系。通过联合开展科研项目、共建实验室等方式，充分利用外部资源，提升工作室的技术研发水平。同时，积极参加国际国内的行业展会、技术研讨会等活动，加强与同行企业的交流与合作，了解行业最新趋势和竞争对手动态，及时调整创新方向和策略。

　　2. 完善创新成果转化机制

　　建立专门的创新成果转化团队，负责协调研发与生产部门之间的工作，确保创新成果能够顺利落地。在成果转化过程中，加强对成本、质量、工艺等方面的控制，制定详细的转化方案和时间表。同时，建立创新成果转化的评估和反馈机制，及时发现问题并进行调整，提高成果转化的成功率和效率。

　　3. 持续提升团队素质

　　继续加强人才培养工作，引进高素质的专业人才，充实工作室的创新力量。定期组织成员参加各类培训和学习活动，包括新技术培训、创新方法培训、管理能力培训等，不断提升成员的综合素质和能力水平。通过开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神，打造一支更加团结、高效、富有创新能力的团队。

　　总之，劳模创新工作室在过去的工作中取得了显著的成绩，但也面临着一些问题和挑战。在未来的发展中，我们将继续发挥劳模的示范引领作用，坚持创新驱动发展战略，积极应对挑战，为公司和社会的发展做出更大的贡献。

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