美国工厂观后感范文
当观看完一部作品后，相信你会有不少感想吧，不妨坐下来好好写写观后感吧。想必许多人都在为如何写好观后感而烦恼吧，以下是小编为大家整理的美国工厂观后感范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
美国工厂观后感范文1
看完纪录片《美国工厂》真的是震惊到了。一提到跨国公司，大家都会觉得：市场大，待遇好。但是这部纪录片很真实的展示出跨国公司里人们的生活。来自两个不同文化背景的人们因为文化差异而产生的冲突，正是这个片子吸引人，也值得我们深思的地方。
一边是一个月八天假期，工作安全有保障，薪资高，环境好，一边工作一边哼歌，效率低;一边是一个月一两天假期，工作有安全隐患，一年与子女间不着几面，只知道埋头苦干;一边是成立工会，呼吁保障工人权利;一边是抵制公会，要求提高工作效率...... 在跨国公司光鲜亮丽的外表之下，是工人间的互不理解，矛盾冲突。
究其原因，一方面在于文化差异。美国自由民主，呼吁人权。工社为人权申诉提供了渠道，自然就受到工人的'支持。但中国与美国工作观念不同，中国的工作制度违背美国的规定要求。所以，要想提高效率，工社必然成为一个矛盾点。其次，美国迈入现代化较早，所以在工作时制，保障方面更为完善。而中国在这方面稍显落后，两国工人在一起工作就会产生矛盾。
这就是跨过公司的难处，如何在兼顾两国工人的同时最大程度提高效率?福耀公司的做法是：加薪提高待遇，同时采取强制措施打压抗议示威，加快现代化的进程提高效率。既可以留住优秀的美国工人，也能增加效益。这一点对于其他大型的跨国公司应该也有借鉴价值。
当然，这部纪录片反映出的也不止于此。现代化的生产方式可能使几亿人失去工作，这就是现代化面临的挑战;中国讲究效率，讲究团结的工作方式也间接的透露了近些年中国崛起的原因，外媒所说的中国可能不再是发展中国家有望成为现实;文化差异产生的矛盾是渐进的，深远的。最好的应对措施就是包容，就是周恩来总理讲的“求同存异”。
最后呢，本片的一个亮点就是奥巴马夫妇的参与。也希望他们能够制作出更多这样的纪录片。中美贸易战很大程度上取决于两国人民的互不理解，这样的片子，相信能够增进两国人民间的理解，有利于中美关系的改善。
美国工厂观后感范文2
最近由奥巴马参与的纪录片《美国工厂》在网上引起热议，我看完后内心有一种很复杂的感受，有沉重，有委屈，有坚定等等。纪录片讲述的是由于20xx年金融危机后美国通用位于俄亥俄州的达顿工厂被迫宣布破产，几千名员工面临失业，可见百年一遇的金融危机给当时的美国乃至全世界造成了巨大的伤害。几年之后，中国企业福耀集团决定在美国投资5亿美元建立福耀玻璃美国工厂，选址就是通用的达顿工厂，经过筹备，20xx年福耀美国工厂正式开工，在当地雇佣了20xx名员工，并从中国派遣了近300名富有经验的员工。福耀的计划是由中国员工手把手的教美国员工生产玻璃的方法，但由于中美两国的文化差异，过程并不顺利。第一年亏损4000万美金，但经过一系列的调整改进后，20xx年福耀美国工厂实现了盈利。
片中感受较深的就是美国员工崇尚自由随性，没有组织纪律性，工作效率低，稍有不满就罢工要求建立工会，美国的工会与企业是对立的，原则上是为了保护工人的权力与义务，但这个尺度拿捏不好的话反而不利企业的发展，美国很多企业都会受制于工会的牵制。所以曹德旺深知这里的利害关系，非常坚定的提出如果工会进来，我就关门。这一点上他没有让步。由于美国员工学习技能的速度较慢，良品率低，为了提升效率，集团安排几位美国高管到福耀中国总部进行参观学习，中国工人所展现出来的'敬业，勤奋，高效率，高组织纪律性，使得美方人员深有感触，中国工人大多每天工作12个小时，一个月休息2天，而美国工人一天工作8小时，每个月休息8天，但美国工人的工资是中国工人的2-3倍。这巨大的差异，中国工人也没有表现出不平衡感，反而是默默的接受。这跟中国的文化有关，中国人比较内敛，会有些压抑。但又不失勤劳善良的本性，这使得中国成为世界制造业大国有了根本的基础，这一点是任何一个国家无法比拟与取代的。这几天特朗普要求美国企业搬离中国，去寻找新的供应链，其实这很难，可以说无法实现，虽然现在由于外部势力对中国的欺压，会面临一些困难，相信中国人民会继续发扬自身勤劳，艰苦奋斗的精神来夯实自身的强项，从而使中国成为世界强国。
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